Werk & Studie
alle pijlers
WW vraag
maandag 19 januari 2015 om 19:37
Hallo allen,
Er is me iets onduidelijk, en daarom een vraag over de ww:
Ik ben zwanger en ontslagen voor mijn fulltime baan (40 uur) vanwege economische redenen. Dat betekent dat ik straks na mijn zwangerschapsverlof een ww uitkering krijg (gelukkig maar!). Die eerst 75% en daarna 70% bedraagt van de 40 uur die ik werkte (dagloon). Nu heb ik dan inmiddels een baby (er vanuitgaande dat alles goed gaat) en wil ik minder gaan werken dan fulltime. Max 32 uur, afhankelijk van verschillende factoren zoals loon, uren en reisafstand. Ik hoef dan, zodra ik weer werk heb, ook niet nog 8 uur aanvulling WW daar ik die uren minder werk dan voorheen. Mijn insteek is ook om na mijn verlof zo snel mogelijk weer een passende baan te vinden.
Nu begreep ik via via dat ik aan het UWV moet doorgeven dat ik minder uren wil gaan werken, en dan op basis van die uren ook uitkering ga ontvangen. Maar ik weet nog niet hoeveel uur ik ga werken, en feit blijft dat ik voor 40 uur per week werkloos ben geworden. Weet iemand wat de regels hierover zijn? Krijg ik dan uitkering voor 40 uur, of voor bijvoorbeeld 32 uur als ik doorgeef 32 uur te willen gaan werken? En wat dan als ik een baan vind voor 28 uur?
Voor de duidelijkheid: ik wil echt gewoon zo snel mogelijk weer een leuke nieuwe baan, en heb zelfs al sollicitaties lopen. Gezien ik over 6 weken met verlof ga, acht ik de kans klein dat ik (nu) wordt aangenomen. Ik heb een diploma en werkervaring, ben nog jong; ik vind wel weer wat (denk ik); en ik verwacht dan ook niet dat ik jarenlang van de steun hoef te trekken. Ik wil echter voorkomen dat ik terug moet betalen aan het UWV.
Ter aanvulling: ik weet dat ik niet ontslagen mag worden tijdens de zwangerschap; zaak is via advocaat gegaan en die heeft onderhandeld met de jurist van mijn werkgever. We gaan dus niet naar de rechtbank omdat we een schikking hebben getroffen.
Er is me iets onduidelijk, en daarom een vraag over de ww:
Ik ben zwanger en ontslagen voor mijn fulltime baan (40 uur) vanwege economische redenen. Dat betekent dat ik straks na mijn zwangerschapsverlof een ww uitkering krijg (gelukkig maar!). Die eerst 75% en daarna 70% bedraagt van de 40 uur die ik werkte (dagloon). Nu heb ik dan inmiddels een baby (er vanuitgaande dat alles goed gaat) en wil ik minder gaan werken dan fulltime. Max 32 uur, afhankelijk van verschillende factoren zoals loon, uren en reisafstand. Ik hoef dan, zodra ik weer werk heb, ook niet nog 8 uur aanvulling WW daar ik die uren minder werk dan voorheen. Mijn insteek is ook om na mijn verlof zo snel mogelijk weer een passende baan te vinden.
Nu begreep ik via via dat ik aan het UWV moet doorgeven dat ik minder uren wil gaan werken, en dan op basis van die uren ook uitkering ga ontvangen. Maar ik weet nog niet hoeveel uur ik ga werken, en feit blijft dat ik voor 40 uur per week werkloos ben geworden. Weet iemand wat de regels hierover zijn? Krijg ik dan uitkering voor 40 uur, of voor bijvoorbeeld 32 uur als ik doorgeef 32 uur te willen gaan werken? En wat dan als ik een baan vind voor 28 uur?
Voor de duidelijkheid: ik wil echt gewoon zo snel mogelijk weer een leuke nieuwe baan, en heb zelfs al sollicitaties lopen. Gezien ik over 6 weken met verlof ga, acht ik de kans klein dat ik (nu) wordt aangenomen. Ik heb een diploma en werkervaring, ben nog jong; ik vind wel weer wat (denk ik); en ik verwacht dan ook niet dat ik jarenlang van de steun hoef te trekken. Ik wil echter voorkomen dat ik terug moet betalen aan het UWV.
Ter aanvulling: ik weet dat ik niet ontslagen mag worden tijdens de zwangerschap; zaak is via advocaat gegaan en die heeft onderhandeld met de jurist van mijn werkgever. We gaan dus niet naar de rechtbank omdat we een schikking hebben getroffen.
maandag 19 januari 2015 om 19:46
Hier ook zoiets.Ik had werkweken van gemiddeld 44 uur, en moet dus ook solliciteren voor 44 uur. Ik heb wel aangegeven dat dat niet heel gangbaar is en dus lastig. WW mevrouw zei toen dat ik gewoon moest solliciteren voor bijvoorbeeld 40 uur of 32 uur. Daarna is het aan mij om nog aanvullende werkzaamheden te zoeken, of de optie ww voor die uren te laten varen.
maandag 19 januari 2015 om 19:48
Dat snap ik, maar stel dat ik aangeef voor 32 uur beschikbaar te zijn, en ik vind een leuke job voor 28 uur (en hoef dan geen ww meer voor het resterend aantal uren, dat vind ik belangrijk erbij te vermelden) is er dan sprake van terugbetaling?
Ik zal echt het UWV hierover nog wel bellen, maar het speelt pas over een paar maanden (moet eerst nog ff bevallen enzo) en vroeg het me nu af (UWV is nu niet geopend
) Weet dat hier heel wat mensen zijn met meer ervaring ermee dus vandaar
Ik zal echt het UWV hierover nog wel bellen, maar het speelt pas over een paar maanden (moet eerst nog ff bevallen enzo) en vroeg het me nu af (UWV is nu niet geopend
) Weet dat hier heel wat mensen zijn met meer ervaring ermee dus vandaar
maandag 19 januari 2015 om 19:56
Ik werkte bij mijn vorige baas 32 uur en ik kreeg dus ww voor 32 uur. Nu ga ik 40 uur werken.
Als het andersom gaat, dan mag het ook. Je gaat 32 uur werken en dan krijg je aanvulling tot die 40 uur en dan wil het UWV dat je voor die resterende 8 uur gaat solliciteren. Je kunt ook zeggen dat je dat niet wilt, dan heb je gewoon een baan voor 32 uur en ontvang je geen aanvulling.
Zover ik weet hoef je dat niet van te voren door te geven. Zou ook raar zijn, voor hetzelfde geldt ga je 36 uur werken. Tja, dat weet je toch helemaal niet van te voren?
Als het andersom gaat, dan mag het ook. Je gaat 32 uur werken en dan krijg je aanvulling tot die 40 uur en dan wil het UWV dat je voor die resterende 8 uur gaat solliciteren. Je kunt ook zeggen dat je dat niet wilt, dan heb je gewoon een baan voor 32 uur en ontvang je geen aanvulling.
Zover ik weet hoef je dat niet van te voren door te geven. Zou ook raar zijn, voor hetzelfde geldt ga je 36 uur werken. Tja, dat weet je toch helemaal niet van te voren?
maandag 19 januari 2015 om 20:32
Je kunt WW krijgen voor de uren die je je beschikbaar stelt voor arbeid. Voor de uren die je niet beschikbaar bent voor arbeid hoor je geen WW te krijgen. Je zou dus zuiver 32 uur moeten opgeven.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
maandag 19 januari 2015 om 20:34
Het is niet zo dat jij de sociale zekerheid een dienst bewijs door straks af te zien van 8 uur per week WW. Indien je 40 uur op geeft dan krijg een periode 8 uur WW te veel. Ook zal men van je verwachten dat je op voltijd banen solliciteert.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 21 januari 2015 om 12:13
quote:Manunui schreef op 21 januari 2015 @ 12:10:
Je krijgt sowieso geen aanvulling. Ik werkte 24, solliciteerde op alles van 20 tot 40 uur en vond een baan voor 20. Dan krijg je niks meer van het uwv, en zij ook niet van mij.
Waarom denk je dat je dan nog wat krijgt?Omdat je ww krijgt over uren, dat jij je niet wilde hebben samen met een verplichting tot solliciteren voor die uren betekend niet dat dat niet bestaat.
Je krijgt sowieso geen aanvulling. Ik werkte 24, solliciteerde op alles van 20 tot 40 uur en vond een baan voor 20. Dan krijg je niks meer van het uwv, en zij ook niet van mij.
Waarom denk je dat je dan nog wat krijgt?Omdat je ww krijgt over uren, dat jij je niet wilde hebben samen met een verplichting tot solliciteren voor die uren betekend niet dat dat niet bestaat.
woensdag 21 januari 2015 om 12:16
quote:Manunui schreef op 21 januari 2015 @ 12:10:
Je krijgt sowieso geen aanvulling. Ik werkte 24, solliciteerde op alles van 20 tot 40 uur en vond een baan voor 20. Dan krijg je niks meer van het uwv, en zij ook niet van mij.Als er meer dan vijf uur werkloosheid waren overgebleven had je wel degelijk nog een aanvulling gekregen. En ook nog sollicitatieplicht gehad.
Je krijgt sowieso geen aanvulling. Ik werkte 24, solliciteerde op alles van 20 tot 40 uur en vond een baan voor 20. Dan krijg je niks meer van het uwv, en zij ook niet van mij.Als er meer dan vijf uur werkloosheid waren overgebleven had je wel degelijk nog een aanvulling gekregen. En ook nog sollicitatieplicht gehad.
woensdag 21 januari 2015 om 12:18
Het is geen kwestie van willen.
Als je een baan accepteert met minder uren krijg je geen ww meer, je hebt immers een baan. En van terugbetalen is al helemaal geen sprake.
Uitzondering is als je 52 weken ww krijgt en een baan door het uwv aangeboden krijgt. Die moet je accepteren. Is het loon lager dan je ww, dan kun je een tijdelijke aanvulling krijgen.
Als je een baan accepteert met minder uren krijg je geen ww meer, je hebt immers een baan. En van terugbetalen is al helemaal geen sprake.
Uitzondering is als je 52 weken ww krijgt en een baan door het uwv aangeboden krijgt. Die moet je accepteren. Is het loon lager dan je ww, dan kun je een tijdelijke aanvulling krijgen.
woensdag 21 januari 2015 om 12:20