Werk & Studie
alle pijlers
Yay sollicitatie succes! Nu Assessment : (
zondag 12 oktober 2008 om 12:59
Hallo Allemaal,
Zoals de titel al aangeeft zit ik midden in de solicitatie procedure bij een biochemisch bedrijf en ik ben door de eerste ronde! Ik ben echt ontzettend blij , want ik had te horen gekregen dat iets van 15 mensen op solicitatie gesprek waren uitgenodigd, maar nu moet ik mijn blijdschap weer even opzij zetten en weer vol aan het werk!
Een aantal mensen en ik zijn voor volgende week dinsdag uitgenodigd om een Assessment te maken. Voor de persoonlijkheids testen ben ik niet zo bang. Vrouwen hebben gewoon meer gevoel
Maar ben bang voor de IQ testen die ik ga krijgen, over het algemeen hebben mannen daar iets meer voordeel bij.
Ik ben op moment de cijferreeksen testen op http://www.fibonicci.com/nl/cijferreeksen aan het oefenen etc
maar ik weet niet of dit genoeg is. Daarom wilde ik vragen of hier een aantal mensen ervaring hebben met het maken van een assessment?
Wat zijn jullie ervaringen?
Groetjes en alvast bedankt
Zoals de titel al aangeeft zit ik midden in de solicitatie procedure bij een biochemisch bedrijf en ik ben door de eerste ronde! Ik ben echt ontzettend blij , want ik had te horen gekregen dat iets van 15 mensen op solicitatie gesprek waren uitgenodigd, maar nu moet ik mijn blijdschap weer even opzij zetten en weer vol aan het werk!
Een aantal mensen en ik zijn voor volgende week dinsdag uitgenodigd om een Assessment te maken. Voor de persoonlijkheids testen ben ik niet zo bang. Vrouwen hebben gewoon meer gevoel
Maar ben bang voor de IQ testen die ik ga krijgen, over het algemeen hebben mannen daar iets meer voordeel bij.
Ik ben op moment de cijferreeksen testen op http://www.fibonicci.com/nl/cijferreeksen aan het oefenen etc
maar ik weet niet of dit genoeg is. Daarom wilde ik vragen of hier een aantal mensen ervaring hebben met het maken van een assessment?
Wat zijn jullie ervaringen?
Groetjes en alvast bedankt
zondag 12 oktober 2008 om 13:05
Yeay!!! gefeliciteerd met de eerste ronde 
Ik zou inderdaad de IQ testen oefenen, dat is echt een goede voorbereiding (zeker de cijferreeksen...dan zit je er weer een beetje in voor je ze moet doen). Heb je verder gevraagd waar het assesment uit gaat bestaan? Dan kun je je daarop richten.
De volkskrant heeft trouwens een heel goed boekje met uitleg over assesments en de do's en don'ts. Vond ik zelf heel handig ter voorbereiding. (zal even kijken of ik hem kan googelen)
Ik zou inderdaad de IQ testen oefenen, dat is echt een goede voorbereiding (zeker de cijferreeksen...dan zit je er weer een beetje in voor je ze moet doen). Heb je verder gevraagd waar het assesment uit gaat bestaan? Dan kun je je daarop richten.
De volkskrant heeft trouwens een heel goed boekje met uitleg over assesments en de do's en don'ts. Vond ik zelf heel handig ter voorbereiding. (zal even kijken of ik hem kan googelen)
Dat zeg ik....
zondag 12 oktober 2008 om 13:07
zondag 12 oktober 2008 om 13:11
Dankjewel!
Ik krijg alleen maar globale informatie, niet echt specifieks.
het zou bestaan uit. IQ testen, perssonlijkheids testen, schrijven brief, rollenspellen en gesprek met een psycholoog.
Heb j een link van dat stukje uit de volkskrant?
Dan kan ik da ook us na kijken ^^
Bedankt!
edit: dat was snel!
Ik krijg alleen maar globale informatie, niet echt specifieks.
het zou bestaan uit. IQ testen, perssonlijkheids testen, schrijven brief, rollenspellen en gesprek met een psycholoog.
Heb j een link van dat stukje uit de volkskrant?
Dan kan ik da ook us na kijken ^^
Bedankt!
edit: dat was snel!
zondag 12 oktober 2008 om 13:56
zondag 12 oktober 2008 om 14:18
Oh ja, monsterboard moet dus intermediair zijn
( linkje )
Voor de rollenspelen en het gesprek vond ik het echt heel handig wat meer te leren over assesments. Niet om je gedrag aan te passen, wel om in je achterhoofd te houden waar op gelet wordt. Dat geldt dus ook voor de persoonlijkheidstesten. Vrouwen hebben meer gevoel, maar dat betekent niet dat je persoonlijkheidstest niet kritisch wordt bekeken (uit ervaring: ik bleek een gebrek aan ambitie te hebben dat kon ik gelukkig wel uitleggen als wel ambitieus zijn, maar geen geldingsdrang hebben )
Succes dinsdag!
( linkje )
Voor de rollenspelen en het gesprek vond ik het echt heel handig wat meer te leren over assesments. Niet om je gedrag aan te passen, wel om in je achterhoofd te houden waar op gelet wordt. Dat geldt dus ook voor de persoonlijkheidstesten. Vrouwen hebben meer gevoel, maar dat betekent niet dat je persoonlijkheidstest niet kritisch wordt bekeken (uit ervaring: ik bleek een gebrek aan ambitie te hebben dat kon ik gelukkig wel uitleggen als wel ambitieus zijn, maar geen geldingsdrang hebben )
Succes dinsdag!
Dat zeg ik....
zondag 12 oktober 2008 om 14:42
Ik wilde al een boek bestellen, maar ik weet door het bomen eht bos niet meer te zien. Ik zal zeker eens kijken naar dat boek van Wim Bloemers als je dat aanraadt! Ik heb nog een dikke week en meestal via Bol.com heb j dat binnen 2 dagen in huis, dus heb nog tijd zat!
Ik had de testen op 123test ook al gemaakt, maar ze geven meer een indicatie. Het is niet echt oefenen. ik wil eigenijk die testen door en door oefenen zodat het echt erin zit en vind ik www.fibonicci.com iets beter in. Weten jullie nog meer sites?
Had alleen niet gedacht dat die persoonlijkheids testen een doorn in het oog zouden kunnen zijn wat pluk en websje zeggen. Dan moet ik dat ook even goed uitzoeken waar ze op letten, zodat ik het een beetje kan sturen. Je karakter helemaal veranderen lukt toch niet, maar j kan misschien wel bepaalde dingen accentueren. Hoop ik tenminste...
Poeh poeh heb nog veel te doen. Ik ga het allemaal uitzoeken, bedankt! Meer tips zijn natuurlijk ook welkom
Vind wel spannend allemaal : )
Ik had de testen op 123test ook al gemaakt, maar ze geven meer een indicatie. Het is niet echt oefenen. ik wil eigenijk die testen door en door oefenen zodat het echt erin zit en vind ik www.fibonicci.com iets beter in. Weten jullie nog meer sites?
Had alleen niet gedacht dat die persoonlijkheids testen een doorn in het oog zouden kunnen zijn wat pluk en websje zeggen. Dan moet ik dat ook even goed uitzoeken waar ze op letten, zodat ik het een beetje kan sturen. Je karakter helemaal veranderen lukt toch niet, maar j kan misschien wel bepaalde dingen accentueren. Hoop ik tenminste...
Poeh poeh heb nog veel te doen. Ik ga het allemaal uitzoeken, bedankt! Meer tips zijn natuurlijk ook welkom
Vind wel spannend allemaal : )
zondag 12 oktober 2008 om 17:01
Doortje, spannend!
Sec gezien gaan ze kijken of jij bij die baan en het bedrijf past. Je kan dus alvast proberen te bedenken welke eigenschappen/persoonskenmerken bij de baan en het bedrijf horen. Deels kun je dit uit de vacaturetekst halen en deels van bijvoorbeeld de website van het bedrijf. Passen die kenmerken bij jouw eigenschappen? Wat moet je duidelijk profileren en wat wellicht een beetje downtunen?
Als jij hebt gesolliciteerd op een functie op jouw niveau, hoef je je geen zorgen te maken over de IQ-test. Besteed je aandacht dus aan de rest van het assessment, zoals het introgesprek, rollenspel (mogelijk met/tegen andere kandidaten) en persoonlijkheidsonderzoek. De testen zijn ontwikkeld om sociaal wenselijke antwoorden eruit te halen, dus probeer zo dicht mogelijk bij jezelf te blijven. Maar, soms moet je dingen een beetje verdraaien. Stel je solliciteert naar een baan waarin ordelijkheid belangrijk is. Dan is het dus niet handig om op de vraag 'Mijn bureau is altijd opgeruimd', 'nee' of 'helemaal niet mee eens' te antwoorden.
Succes!
Sec gezien gaan ze kijken of jij bij die baan en het bedrijf past. Je kan dus alvast proberen te bedenken welke eigenschappen/persoonskenmerken bij de baan en het bedrijf horen. Deels kun je dit uit de vacaturetekst halen en deels van bijvoorbeeld de website van het bedrijf. Passen die kenmerken bij jouw eigenschappen? Wat moet je duidelijk profileren en wat wellicht een beetje downtunen?
Als jij hebt gesolliciteerd op een functie op jouw niveau, hoef je je geen zorgen te maken over de IQ-test. Besteed je aandacht dus aan de rest van het assessment, zoals het introgesprek, rollenspel (mogelijk met/tegen andere kandidaten) en persoonlijkheidsonderzoek. De testen zijn ontwikkeld om sociaal wenselijke antwoorden eruit te halen, dus probeer zo dicht mogelijk bij jezelf te blijven. Maar, soms moet je dingen een beetje verdraaien. Stel je solliciteert naar een baan waarin ordelijkheid belangrijk is. Dan is het dus niet handig om op de vraag 'Mijn bureau is altijd opgeruimd', 'nee' of 'helemaal niet mee eens' te antwoorden.
Succes!
maandag 13 oktober 2008 om 07:41
Gefeliciteerd!
Wat de andere dames al zeggen, allemaal goede tips! Zorg dat je de avond ervoor niet nog steeds als een dolle die tests aan het maken bent. Op tijd naar bed en ga op tijd van huis, je moet echt wel uitgerust zijn.
En wb die persoonlijkheidtests, het spijt me voor je maar er wordt niet gekeken naar 'gevoel', er wordt gekeken of je in de bedrijfscultuur en het functieprofiel past.
Wat de andere dames al zeggen, allemaal goede tips! Zorg dat je de avond ervoor niet nog steeds als een dolle die tests aan het maken bent. Op tijd naar bed en ga op tijd van huis, je moet echt wel uitgerust zijn.
En wb die persoonlijkheidtests, het spijt me voor je maar er wordt niet gekeken naar 'gevoel', er wordt gekeken of je in de bedrijfscultuur en het functieprofiel past.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
maandag 13 oktober 2008 om 19:16
Uit jullie reacties blijkt eigenlijk dat de persoonlijkheids testen net zo, zo niet belangijker zijn dan de IQ testen. Dat was niet iets wat ik helemaal verwacht had! Dus het was toch een goed idee om hierover een topic aan te maken
Ik heb wat rond gevraagd en heb een boek weten te bemachtigen "Alles over psychologische tests" van dr. R. van Minden. het zijn iets van 300 blz waarin ze behoorlijk diep op de stof ingaan, dat is dus ok! Bedankt nog voor jullie tips! Ik heb er zeker wat aan. Ik kan wel een boek lezen, maar als dat niet overeenkomt met de praktijk heb ik er niks aan, dus jullie ervaring zijn net zo belangrijk! Ik ga weer aan de slag!
Groetjes
Ik heb wat rond gevraagd en heb een boek weten te bemachtigen "Alles over psychologische tests" van dr. R. van Minden. het zijn iets van 300 blz waarin ze behoorlijk diep op de stof ingaan, dat is dus ok! Bedankt nog voor jullie tips! Ik heb er zeker wat aan. Ik kan wel een boek lezen, maar als dat niet overeenkomt met de praktijk heb ik er niks aan, dus jullie ervaring zijn net zo belangrijk! Ik ga weer aan de slag!
Groetjes
maandag 13 oktober 2008 om 19:33
Doortje, maak je er niet al te druk over. Ik neem zelf assessments af, zowel voor ontwikkeling als voor selectie. Allereerst kun je de capaciteitentests, als het goede zijn, niet erg veel beïnvloeden. Hetzelfde geldt ook voor de persoonlijkheidstest. Maar ten tweede, en die lijkt me veel belangrijker, kun je je ook afvragen waarom je het zou wíllen. Even heel zwart-wit neer gezet: als jij je nu in allerlei bochten moet wringen om aan het profiel te voldoen, hoe ga je dan die baan straks vormgeven?
Ga ervan uit dat het puur bedoeld is om een beeld van jou te krijgen en te kijken of het past. Natuurlijk kun je dingen accentueren, maar als het goed is krijg je ook een persoonlijk gesprek waarin een en ander nader wordt toegelicht en waarin jij ook je toelichting kunt geven.
Weet je door wie het assessment wordt afgenomen?
Ga ervan uit dat het puur bedoeld is om een beeld van jou te krijgen en te kijken of het past. Natuurlijk kun je dingen accentueren, maar als het goed is krijg je ook een persoonlijk gesprek waarin een en ander nader wordt toegelicht en waarin jij ook je toelichting kunt geven.
Weet je door wie het assessment wordt afgenomen?
zondag 26 oktober 2008 om 23:41
Proficiat met het behalen van de eerst ronde.
Je kunt je maar moeilijk voorbereiden op een assessment.
Wel kun je zorgen dat je precies de eisen van de functie kent en zorgen dat je goed uitgeslapen bent.
Ook kan ( hoeft niet)een assessment bestaan uit computersimulaties.
Kijk maar eens bij: [verwijderd ivm reclame]
Veel succes,
Sander
quote:Doortje1984 schreef op 12 oktober 2008 @ 12:59:
Hallo Allemaal,
Zoals de titel al aangeeft zit ik midden in de solicitatie procedure bij een biochemisch bedrijf en ik ben door de eerste ronde! Ik ben echt ontzettend blij , want ik had te horen gekregen dat iets van 15 mensen op solicitatie gesprek waren uitgenodigd, maar nu moet ik mijn blijdschap weer even opzij zetten en weer vol aan het werk!
Een aantal mensen en ik zijn voor volgende week dinsdag uitgenodigd om een Assessment te maken. Voor de persoonlijkheids testen ben ik niet zo bang. Vrouwen hebben gewoon meer gevoel
Maar ben bang voor de IQ testen die ik ga krijgen, over het algemeen hebben mannen daar iets meer voordeel bij.
Ik ben op moment de cijferreeksen testen op http://www.fibonicci.com/nl/cijferreeksen aan het oefenen etc
maar ik weet niet of dit genoeg is. Daarom wilde ik vragen of hier een aantal mensen ervaring hebben met het maken van een assessment?
Wat zijn jullie ervaringen?
Groetjes en alvast bedankt
Je kunt je maar moeilijk voorbereiden op een assessment.
Wel kun je zorgen dat je precies de eisen van de functie kent en zorgen dat je goed uitgeslapen bent.
Ook kan ( hoeft niet)een assessment bestaan uit computersimulaties.
Kijk maar eens bij: [verwijderd ivm reclame]
Veel succes,
Sander
quote:Doortje1984 schreef op 12 oktober 2008 @ 12:59:
Hallo Allemaal,
Zoals de titel al aangeeft zit ik midden in de solicitatie procedure bij een biochemisch bedrijf en ik ben door de eerste ronde! Ik ben echt ontzettend blij , want ik had te horen gekregen dat iets van 15 mensen op solicitatie gesprek waren uitgenodigd, maar nu moet ik mijn blijdschap weer even opzij zetten en weer vol aan het werk!
Een aantal mensen en ik zijn voor volgende week dinsdag uitgenodigd om een Assessment te maken. Voor de persoonlijkheids testen ben ik niet zo bang. Vrouwen hebben gewoon meer gevoel
Maar ben bang voor de IQ testen die ik ga krijgen, over het algemeen hebben mannen daar iets meer voordeel bij.
Ik ben op moment de cijferreeksen testen op http://www.fibonicci.com/nl/cijferreeksen aan het oefenen etc
maar ik weet niet of dit genoeg is. Daarom wilde ik vragen of hier een aantal mensen ervaring hebben met het maken van een assessment?
Wat zijn jullie ervaringen?
Groetjes en alvast bedankt
