Werk & Studie
alle pijlers
zeurende collega
dinsdag 8 mei 2007 om 18:04
Ik werk in de verpleging en moet dus ook op zon- en feestdagen werken. Je werkt om het week-end en ook de feestdagen worden eerlijk verdeeld. Nu is er een collega die steeds als zij het week-end moet werken een feestje oid heeft en dan niet wil werken. Voor een keertje geen probleem, maar het is bij haar elk week-end raak. Heb haar al laten weten dat ik hier geen zin meer in heb. Toch probeert ze het steeds weer, en soms op zeer slinkse wijze. Ik ben het zat. Hoe maak ik haar dit duidelijk zonder dat er ruzie van komt, we moeten wel met elkaar werken. Tips?
dinsdag 8 mei 2007 om 18:39
Of meteen een concrete andere datum met haar afspreken dat zij jouw dienst overneemt. En dan vooral opletten dat ze die niet weer gaat inruilen achteraf.
Ik neem aan dat ze gewoon ingepland staat en dat het haar verantwoordelijkheid is om een vervanger te vinden. En heel toevallig kun jij ook net niet op de momenten dat zij moet werken :P
Ik neem aan dat ze gewoon ingepland staat en dat het haar verantwoordelijkheid is om een vervanger te vinden. En heel toevallig kun jij ook net niet op de momenten dat zij moet werken :P
dinsdag 8 mei 2007 om 19:47
Ze staat inderdaad gewoon ingepland voor de week-end diensten. Probleem is dat we het zoveel mogelijk onderling op moeten lossen. Krijgt ze haar zin niet dan gaat ze proberen collega's tegen elkaar uit te spelen en haar beklag doen bij de leidinggevende over ons "oncollegiaal" gedrag. De leidinggevende trapt in haar mooie praatjes en vervolgens wordt dan van ons verwacht dat we ons in allerlei bochten wringen zodat zij toch maar weer haar zin krijgt. Is ook heel bevorderlijk voor de sfeer op de werkvloer!
dinsdag 8 mei 2007 om 20:31
Er zal toch ook vast wel door de leidinggevende na te gaan zijn hoeveel weekenddiensten ze in het afgelopen jaar gedraaid heeft en hoeveel ze er had moeten draaien?
Als dat niet met elkaar overeenkomst, lijkt het me duidelijk dat zij niet doet waar ze voor aangenomen is en dat er toch eens goed met haar gesproken moet gaan worden.
Enne.... als zij ingepland staat en jij hebt ook een feest of een verjaardag of wat dan ook (al zeg je het maar voor de fake...), dan is zij toch echt degene met het probleem. Jij kunt niet, anders had je natuurlijk graag die dienst van haar overgenomen :P
Als dat niet met elkaar overeenkomst, lijkt het me duidelijk dat zij niet doet waar ze voor aangenomen is en dat er toch eens goed met haar gesproken moet gaan worden.
Enne.... als zij ingepland staat en jij hebt ook een feest of een verjaardag of wat dan ook (al zeg je het maar voor de fake...), dan is zij toch echt degene met het probleem. Jij kunt niet, anders had je natuurlijk graag die dienst van haar overgenomen :P
woensdag 9 mei 2007 om 13:40
Twee jaar geleden heb ik in een winkel gewerkt waar je ook om de week op zaterdag moest werken.
Ook daar kwam het wel eens voor dat collega's van mij met elkaar ruilden.
Ze waren dan twee weekenden vrij en twee weekenden moesten ze dan werken. Dit werd dan onderling aan elkaar gevraagd en uiteindelijk aan de leiding doorgegeven. Ik heb er nooit aan meegedaan, hield me altijd aan mijn rooster. Het weekend dat ik vrij was, gingen mijn vriend en ik naar zijn ouders die buiten de plaats wonen waar wij wonen. Ik had dus al standaard een afspraak. Ik weet van een andere ex-collega dat zij op haar roostervrije doordeweekse dag (de dag dat je vrij bent omdat je de zaterdag moet werken) naar haar moeder ging/gaat buiten de woonplaats. Ook dat is een stilzwijgende afspraak. En misschien heb je helemaal geen afspraken, maar wil je in je vrije weekend lekker lummelen, laat naar bed, uitgaan of wat dan ook.
Ik vind dat je gewoon moet kunnen zeggen dat je liever niet ruilt, de ander zou dan misschien niet zo blij met je zijn, maar dat is niet jouw verantwoording. Jij houdt je aan je rooster.
Als jullie er onderling niet uitkomen, vind ik dat je chef juist wél moet ingrijpen, omdat het de werksfeer behoorlijk kan verzieken en daar mogen klanten/patiënten natuurlijk niets van merken.
Als je dit soort werk, zoals in een winkel of in de verpleging bijvoorbeeld, doet, weet je dat je ook eens moet werken als anderen vrij zijn. Dat is inderdaad niet altijd even leuk, soms moet je dan een verjaardag laten schieten of kun je de avond ervoor geen of minder dan je zou willen alcohol drinken.
Veel succes!
Groetjes Luciel
Ook daar kwam het wel eens voor dat collega's van mij met elkaar ruilden.
Ze waren dan twee weekenden vrij en twee weekenden moesten ze dan werken. Dit werd dan onderling aan elkaar gevraagd en uiteindelijk aan de leiding doorgegeven. Ik heb er nooit aan meegedaan, hield me altijd aan mijn rooster. Het weekend dat ik vrij was, gingen mijn vriend en ik naar zijn ouders die buiten de plaats wonen waar wij wonen. Ik had dus al standaard een afspraak. Ik weet van een andere ex-collega dat zij op haar roostervrije doordeweekse dag (de dag dat je vrij bent omdat je de zaterdag moet werken) naar haar moeder ging/gaat buiten de woonplaats. Ook dat is een stilzwijgende afspraak. En misschien heb je helemaal geen afspraken, maar wil je in je vrije weekend lekker lummelen, laat naar bed, uitgaan of wat dan ook.
Ik vind dat je gewoon moet kunnen zeggen dat je liever niet ruilt, de ander zou dan misschien niet zo blij met je zijn, maar dat is niet jouw verantwoording. Jij houdt je aan je rooster.
Als jullie er onderling niet uitkomen, vind ik dat je chef juist wél moet ingrijpen, omdat het de werksfeer behoorlijk kan verzieken en daar mogen klanten/patiënten natuurlijk niets van merken.
Als je dit soort werk, zoals in een winkel of in de verpleging bijvoorbeeld, doet, weet je dat je ook eens moet werken als anderen vrij zijn. Dat is inderdaad niet altijd even leuk, soms moet je dan een verjaardag laten schieten of kun je de avond ervoor geen of minder dan je zou willen alcohol drinken.
Veel succes!
Groetjes Luciel
woensdag 9 mei 2007 om 14:26
Bedankt voor jullie reacties. Ga zeer binnenkort gewapend met de roosters waaruit blijkt dat zij zich steeds voor de week-end diensten drukt een gesprek met haar aan. Ik ruil pertinent niet meer met haar en ook andere collega's hebben aangegeven het nu wel zat te zijn. Zal wel weer klagen bij de leidinggevende worden, maar het lijkt me dat we volledig in ons recht staan.