Werk & Studie
alle pijlers
Ziek thuis en werk doet vreemd
donderdag 6 september 2007 om 09:16
Sinds afgelopen dinsdag zit ik ziek thuis. Vanwege pijn in linker onderbuik. Heb mij netjes ziek gemeld op mijn werk
Naar de huisarts geweest dinsdag, kuurtje mee gekregen, arts zei mocht het donderdag niet over zijn de pijn dan terug komen.
Gistermiddag (woensdag) om 17uurnaar de huisarts geweest omdat de pijn niet over ging en eigenlijk erger werd.
Huisarts deed niet moeilijk en zei vrijwel direct : Echo laten maken kan evt een cyste zijn. Ik kan a.s vrijdag(morgen) terecht voor een echo. Heb mijn huisarts nog gevraagd of ik kan werken. Zijn antwoord was dat ik geen zware dingen moet gaan doen en gewoon goed naar mijn lichaam moet luisteren. Aangezien ik een zware job heb (zorg) vond hij het verstandig om niet te gaan werken tot de echo meer uitsluitsel heeft gegeven.
Zojuist mijn werk gebeld dat ik morgenmiddag een echo heb. Ik vond mijn werkgever een beetje vreemd doen.
Begon gelijk over : wanneer denk je weer aan het werk te kunnen? (ik moet a.s weekend nl werken volgens rooster)
Mijn antw was; Jah geen idee , ik wacht liever de echo af , maar als de echo niets uitwijst zit ik nog wel met die flinke pijnscheuten.
Mijn werkgever kwam over alsof ik zo snel mogelijk weer aan het werk moet.(ene kant snap ik dat wel ze zijnbovendien ook verplicht volgens mij om te vragen wanneer je weer aan het werk kan, maar het voelt bij mij alsof ik geen *tijd* krijg om ziek te zijn. Ik ben al nooit ziek thuis ) Het is ook niet dat ik helemaal niets kan, ene kant verveel ik mij stierlijk thuis. Soms momenten geen pijn en dan ben ik bv wel in staat om achter de pc te zitten. Maar als ik zo'n flinke pijnscheut krijg lig ik krom in de kamer van de pijn.
Wat zijn mijn rechten en plichten als zieke werknemer ? Kan mijn werkgever mij verplichten a.s weekend te gaan werken (ook als de echo niets uitwijst ?)
Mag ik wanneer ik even geen pijn heb wel naar buiten om even een frisse neus te halen. Even op bezoek bij bv een vriendin (om even t huis uit te zijn wat mij nu al dagen de neus uit komt)
(dat ik dit vraag is omdat ik nl nooit ziek ben , 1e keer sinds 5 a 6 jaar, ik werk nog maar net bij deze werkgever half jaar ongeveer. Ik heb er dus geen flauw idee van wat ik wel en niet mag wanneer je ziek bent )
Naar de huisarts geweest dinsdag, kuurtje mee gekregen, arts zei mocht het donderdag niet over zijn de pijn dan terug komen.
Gistermiddag (woensdag) om 17uurnaar de huisarts geweest omdat de pijn niet over ging en eigenlijk erger werd.
Huisarts deed niet moeilijk en zei vrijwel direct : Echo laten maken kan evt een cyste zijn. Ik kan a.s vrijdag(morgen) terecht voor een echo. Heb mijn huisarts nog gevraagd of ik kan werken. Zijn antwoord was dat ik geen zware dingen moet gaan doen en gewoon goed naar mijn lichaam moet luisteren. Aangezien ik een zware job heb (zorg) vond hij het verstandig om niet te gaan werken tot de echo meer uitsluitsel heeft gegeven.
Zojuist mijn werk gebeld dat ik morgenmiddag een echo heb. Ik vond mijn werkgever een beetje vreemd doen.
Begon gelijk over : wanneer denk je weer aan het werk te kunnen? (ik moet a.s weekend nl werken volgens rooster)
Mijn antw was; Jah geen idee , ik wacht liever de echo af , maar als de echo niets uitwijst zit ik nog wel met die flinke pijnscheuten.
Mijn werkgever kwam over alsof ik zo snel mogelijk weer aan het werk moet.(ene kant snap ik dat wel ze zijnbovendien ook verplicht volgens mij om te vragen wanneer je weer aan het werk kan, maar het voelt bij mij alsof ik geen *tijd* krijg om ziek te zijn. Ik ben al nooit ziek thuis ) Het is ook niet dat ik helemaal niets kan, ene kant verveel ik mij stierlijk thuis. Soms momenten geen pijn en dan ben ik bv wel in staat om achter de pc te zitten. Maar als ik zo'n flinke pijnscheut krijg lig ik krom in de kamer van de pijn.
Wat zijn mijn rechten en plichten als zieke werknemer ? Kan mijn werkgever mij verplichten a.s weekend te gaan werken (ook als de echo niets uitwijst ?)
Mag ik wanneer ik even geen pijn heb wel naar buiten om even een frisse neus te halen. Even op bezoek bij bv een vriendin (om even t huis uit te zijn wat mij nu al dagen de neus uit komt)
(dat ik dit vraag is omdat ik nl nooit ziek ben , 1e keer sinds 5 a 6 jaar, ik werk nog maar net bij deze werkgever half jaar ongeveer. Ik heb er dus geen flauw idee van wat ik wel en niet mag wanneer je ziek bent )
donderdag 6 september 2007 om 09:29
Hoi Vleermuis,
Je werkgever kan jou niet zomaar aan het werk sturen. Dat mag alleen een arts doen. Ook een arbomedewerker mag je niet aan het werk sturen. Ze proberen het wel eens. Tegen je werkgever hoef je ook niet precies te vertellen wat je hebt.
Wel dien je te vertellen hoelang het gaat duren,maar niet wat je precies hebt.
Alleen tegen een arts ben je dat verplicht. Hij mag alleen met jou toestemming contact opnemen met je (huis)arts. Een arbo arts heeft net als elke arts een beroepsgeheim. Daarvoor dien je ALTIJD een formulier in te vullen met je handtekening als de arboarts informatie gaat inwinnen.. Gaat hij zomaar zonder je toestemming informatie inwinnen,dan is hij strafbaar en kun je hem aangeven bij het tuchtcollege. Ook mag hij geen medische gegevens doorgeven aan je werkgever. Ook dit valt onder het beroepsgeheim.
Doet hij dat wel dan is dat strafbaar.
Oja als je informatie wilt hebben over ziek zijn. Dan kun je terecht bij het BPV.
www.bpv.nl
oja heel veel sterkte gewenst.
Je werkgever kan jou niet zomaar aan het werk sturen. Dat mag alleen een arts doen. Ook een arbomedewerker mag je niet aan het werk sturen. Ze proberen het wel eens. Tegen je werkgever hoef je ook niet precies te vertellen wat je hebt.
Wel dien je te vertellen hoelang het gaat duren,maar niet wat je precies hebt.
Alleen tegen een arts ben je dat verplicht. Hij mag alleen met jou toestemming contact opnemen met je (huis)arts. Een arbo arts heeft net als elke arts een beroepsgeheim. Daarvoor dien je ALTIJD een formulier in te vullen met je handtekening als de arboarts informatie gaat inwinnen.. Gaat hij zomaar zonder je toestemming informatie inwinnen,dan is hij strafbaar en kun je hem aangeven bij het tuchtcollege. Ook mag hij geen medische gegevens doorgeven aan je werkgever. Ook dit valt onder het beroepsgeheim.
Doet hij dat wel dan is dat strafbaar.
Oja als je informatie wilt hebben over ziek zijn. Dan kun je terecht bij het BPV.
www.bpv.nl
oja heel veel sterkte gewenst.
anoniem_53554 wijzigde dit bericht op 06-09-2007 09:30
Reden: aanvulling tekst
Reden: aanvulling tekst
% gewijzigd
donderdag 6 september 2007 om 09:33
Beste Vleermuis,
Je baas is een slecht verliezer. Ten eerste moet je nooit nooit nooit inlichtingen geven over de aard en ernst van je ziekte. Dat doe je hooguit naar de controlerend arts, die moet je dat vertellen. Ik wist dat vroeger ook niet, maar sommige bazen gaan inderdaad onderhandelen over je aard en ernst van ziekzijn. Ten tweede, en dat merk je nu ook al, zijn er bazen die denken dat jij een glazen bol hebt, en dat je weet wanneer je beter bent. Dat is vanuit zijn perspektief wel te begrijpen, maar hoe weet jij dat nou?
Resume:
1. Vertel alleen aan je controlerend arts wat je mankeert.
2. Doe geen uitspraken over wanneer je beter bent.
3. In zeer ernstige gevallen (maar ik heb het meegemaakt) moet je op kantoor komen. Daar kreeg ik een vreemd stukje toneel dat men wel vond dat ik morgen kon beginnen, want ik had toch "niets"? Ga dan zsm naar je eigen huisarts, en laat die naar je klacht kijken. Hou je aan zijn advies en laat je niet intimideren.
Je baas is een slecht verliezer. Ten eerste moet je nooit nooit nooit inlichtingen geven over de aard en ernst van je ziekte. Dat doe je hooguit naar de controlerend arts, die moet je dat vertellen. Ik wist dat vroeger ook niet, maar sommige bazen gaan inderdaad onderhandelen over je aard en ernst van ziekzijn. Ten tweede, en dat merk je nu ook al, zijn er bazen die denken dat jij een glazen bol hebt, en dat je weet wanneer je beter bent. Dat is vanuit zijn perspektief wel te begrijpen, maar hoe weet jij dat nou?
Resume:
1. Vertel alleen aan je controlerend arts wat je mankeert.
2. Doe geen uitspraken over wanneer je beter bent.
3. In zeer ernstige gevallen (maar ik heb het meegemaakt) moet je op kantoor komen. Daar kreeg ik een vreemd stukje toneel dat men wel vond dat ik morgen kon beginnen, want ik had toch "niets"? Ga dan zsm naar je eigen huisarts, en laat die naar je klacht kijken. Hou je aan zijn advies en laat je niet intimideren.
donderdag 6 september 2007 om 09:38
Je baas kan je niet dwingen te gaan werken.
Maar misschien is het wel helemaal niet zo bedoeld. Zit hij gewoon omhoog omdat er niemand is om het weekend in te vullen en is het niet zijn bedoeling om jou te intimideren.
Ik ben werkgever en toen een werknemer ziek was belde ik omdat ik oprecht bezorgd was. Het was niets voor die persoon om zo lang thuis te zijn en ik vroeg me dus af of het allemaal wel goed ging.
Later bleek dat dit als erg controlerend werd ervaren en alsof ik belde om er voor te zorgen dat hij snel weer aan het werk ging.
Kortom, je baas kan het allemaal heel anders bedoelen dan je denkt. Maar ook als hij het wel bedoeld zoals jij interpreteert hoef je je niet gedwongen te voelen om te werken. Je hebt iets in je buik dat pijn doet en je kunt dus niet werken. Zo simpel is het.
Maar misschien is het wel helemaal niet zo bedoeld. Zit hij gewoon omhoog omdat er niemand is om het weekend in te vullen en is het niet zijn bedoeling om jou te intimideren.
Ik ben werkgever en toen een werknemer ziek was belde ik omdat ik oprecht bezorgd was. Het was niets voor die persoon om zo lang thuis te zijn en ik vroeg me dus af of het allemaal wel goed ging.
Later bleek dat dit als erg controlerend werd ervaren en alsof ik belde om er voor te zorgen dat hij snel weer aan het werk ging.
Kortom, je baas kan het allemaal heel anders bedoelen dan je denkt. Maar ook als hij het wel bedoeld zoals jij interpreteert hoef je je niet gedwongen te voelen om te werken. Je hebt iets in je buik dat pijn doet en je kunt dus niet werken. Zo simpel is het.
donderdag 6 september 2007 om 09:44
Whoow dat wist ik dus helemaal niet , dat ik niet verplicht ben aan mijn werkgever/leidinggevende te vertellen wat ik mankeer.
Heb dus misschien al iets te veel gezegd ??
Naja ik hoop dat t verder niet ernstig is natuurlijk. En t liefst hoop ik dat de pijn zo snel mogelijk overgaat.
Dank je wel voor de link Coolkiss ..zal het eens gaan doorlezen
Heb dus misschien al iets te veel gezegd ??
Naja ik hoop dat t verder niet ernstig is natuurlijk. En t liefst hoop ik dat de pijn zo snel mogelijk overgaat.
Dank je wel voor de link Coolkiss ..zal het eens gaan doorlezen
donderdag 6 september 2007 om 09:48
Hoi,
Ik zou het niet te veel persoonlijk opnemen. Sinds de poortwachterswet is jouw baas verplicht deze vragen te stellen en jij bent ook verplicht informatie te verschaffen en mee te werken aan een spoedige terugkeer. Ik vind dit zelf ook altijd erg vervelend en overdreven om te doen als ik een keertje ziek bent.
Je voelt je al rot omdat je ziek bent en dan moet je ook nog eens zo'n telefoontje afhandelen. Ik heb echter ook zo'n baas die alles keurig volgens de poortwachter doet en een kruisverhoor afneemt. (althans zo ervaar ik het, alsof ik niet ziek mag zijn...)
Vragen die de werkgever kan stellen en die jij moet kunnen beantwoorden:
Waarom kun je niet komen werken?
Heeft het te maken met je werk? Is er een arbeidsconflict?
Wat is de aard van je beperkingen?
Zijn er werkzaamheden die je nog wel kunt uitvoeren?
Is de huisarts op de hoogte? Waarom wel/niet?
Hoe lang gaat het verzuim duren?
Wat kunnen we voor je doen?
Wat kunnen we gezamenlijk doen om je terugkeer te bevordern?
Etc etc
Wat je verder moet doen als je ziek bent:
Verslag van huisarts/ specialist/ bedrijfsarts doorgeven aan je leidinggevende
1 x per week doorgeven hoe het gaat gedurende de eerste 6 weken ziekte daarna gelden weer andere regels die ik ook niet ken.
Zover ik dus kan overzien heb jij je keurig aan je plichten gehouden. En kan je op advies van je huisarts rustig thuisblijven en hoef je je echt geen zorgen te maken over het weekend.
Ik zou het niet te veel persoonlijk opnemen. Sinds de poortwachterswet is jouw baas verplicht deze vragen te stellen en jij bent ook verplicht informatie te verschaffen en mee te werken aan een spoedige terugkeer. Ik vind dit zelf ook altijd erg vervelend en overdreven om te doen als ik een keertje ziek bent.
Je voelt je al rot omdat je ziek bent en dan moet je ook nog eens zo'n telefoontje afhandelen. Ik heb echter ook zo'n baas die alles keurig volgens de poortwachter doet en een kruisverhoor afneemt. (althans zo ervaar ik het, alsof ik niet ziek mag zijn...)
Vragen die de werkgever kan stellen en die jij moet kunnen beantwoorden:
Waarom kun je niet komen werken?
Heeft het te maken met je werk? Is er een arbeidsconflict?
Wat is de aard van je beperkingen?
Zijn er werkzaamheden die je nog wel kunt uitvoeren?
Is de huisarts op de hoogte? Waarom wel/niet?
Hoe lang gaat het verzuim duren?
Wat kunnen we voor je doen?
Wat kunnen we gezamenlijk doen om je terugkeer te bevordern?
Etc etc
Wat je verder moet doen als je ziek bent:
Verslag van huisarts/ specialist/ bedrijfsarts doorgeven aan je leidinggevende
1 x per week doorgeven hoe het gaat gedurende de eerste 6 weken ziekte daarna gelden weer andere regels die ik ook niet ken.
Zover ik dus kan overzien heb jij je keurig aan je plichten gehouden. En kan je op advies van je huisarts rustig thuisblijven en hoef je je echt geen zorgen te maken over het weekend.
donderdag 6 september 2007 om 10:35
Als ik ziek ben , en dat is niet zo vaak dan leg in mij baas uit wat ik heb en wat er aan gedaan wordt en wanneer ik meer weet.
Zoals een paar weken geleden ben ik ziek terug gekomen van vakantie ( dat is erg vervelend vind ik, ziek worden oke, maar ziek terug komen van vakantie vind ik eigenlijk niet kunnen persoonlijk, maar ja die keuze heb je niet he ), met een flinke voedselvergiftiging, bijna opgenomen in het ziekenhuis. Maar ik heb mijn baas wel vertelt hoe en wat, wanneer ik bij de dokter geweest ben en welke medicijnen enz enz.
Ik heb geen geheimen en ik hou van duidelijkheid, en ik zie niet in waarom mijn baas niet zou mogen weten wat ik heb en hoelang dat gaat duren. Al kan ik me bij sommige ziektes wel voorstellen dat je dat liever niet deelt..
Zoals een paar weken geleden ben ik ziek terug gekomen van vakantie ( dat is erg vervelend vind ik, ziek worden oke, maar ziek terug komen van vakantie vind ik eigenlijk niet kunnen persoonlijk, maar ja die keuze heb je niet he ), met een flinke voedselvergiftiging, bijna opgenomen in het ziekenhuis. Maar ik heb mijn baas wel vertelt hoe en wat, wanneer ik bij de dokter geweest ben en welke medicijnen enz enz.
Ik heb geen geheimen en ik hou van duidelijkheid, en ik zie niet in waarom mijn baas niet zou mogen weten wat ik heb en hoelang dat gaat duren. Al kan ik me bij sommige ziektes wel voorstellen dat je dat liever niet deelt..
donderdag 6 september 2007 om 12:43
Ik werk zelf als leidinggevende in de zorg en merk wel dat sommige medewerkers heel frequent ziek zijn. Zo frequent dat we ons soms wel vragen gaan stellen... Vanuit organisatorisch standpunt moet dat ook natuurlijk. Zo hebben we iemand gehad die per jaar gemiddeld zo'n 3 maanden ziekteverzuim bij elkaar sprokkelde en die persoon is daardoor uiteindelijk ontslagen. Ik probeer steeds heel menselijk met ziekteverzuim om te gaan, maar als je werking keer op keer in de problemen komt, moet je je wel vragen gaan stellen... Sommigen blijven ook echt al thuis voor een verkoudheid of een beetje hoofdpijn...
Maar dat gaat al een stuk verder dan wat TO bedoelt natuurlijk.... On topic: vertel je baas/leidinggevende niet zomaar wat je hebt, hou het kort en zakelijk en als je niet weet wanneer je terug kan komen, dan zeg je dat ook gewoon zo en wacht je verder doktersadvies af... Veel beterschap overigens!!!
Maar dat gaat al een stuk verder dan wat TO bedoelt natuurlijk.... On topic: vertel je baas/leidinggevende niet zomaar wat je hebt, hou het kort en zakelijk en als je niet weet wanneer je terug kan komen, dan zeg je dat ook gewoon zo en wacht je verder doktersadvies af... Veel beterschap overigens!!!
donderdag 6 september 2007 om 13:00
De vragen die je baas gesteld heeft, zijn logisch en gedeeltelijk ook verplicht i.v.m. de Wet Poortwachter.
Volgens mij hoef je niet mysterieus en ontwijkend te doen naar je baas. Je bent toch echt ziek? Als je gaat ontwijken, loop je de kans dat er een vervelende situatie onstaat met veel achterdocht, terwijl dat werkelijk nergens voor nodig is.
Jammer dat er meteen termen als "slecht verliezer" gehanteerd worden. Het lijkt erop dat alles zo snel mogelijk gedramatiseerd moet worden.
Volgens mij hoef je niet mysterieus en ontwijkend te doen naar je baas. Je bent toch echt ziek? Als je gaat ontwijken, loop je de kans dat er een vervelende situatie onstaat met veel achterdocht, terwijl dat werkelijk nergens voor nodig is.
Jammer dat er meteen termen als "slecht verliezer" gehanteerd worden. Het lijkt erop dat alles zo snel mogelijk gedramatiseerd moet worden.
donderdag 6 september 2007 om 14:52
Wat je ook kunt doen is zelf de Arbo bellen, situatie uitleggen en daar vragen of je naar buiten mag of verplicht bent binnen te blijven.
En wat betreft weekenddienst: ik zou het erop houden dat je niet verwacht al beter te zijn. Ben je het wel, dan doe je het 2 daagjes langer rustig aan. Tenzij je je echt goed voelt, dan is het voor je baas (en de collega die jou moet vervangen) alleen maar een meevaller. En pluspuntje voor jou, eerder aan het werk dan verwacht.
En wat betreft weekenddienst: ik zou het erop houden dat je niet verwacht al beter te zijn. Ben je het wel, dan doe je het 2 daagjes langer rustig aan. Tenzij je je echt goed voelt, dan is het voor je baas (en de collega die jou moet vervangen) alleen maar een meevaller. En pluspuntje voor jou, eerder aan het werk dan verwacht.
donderdag 6 september 2007 om 16:30
@Carry-Im
Hoe er met ziekteverzuim om wordt gegaan, is binnen elk bedrijf anders. De Wet Poortwachter verplicht werkgevers om het ziekteverzuim zo laag mogelijk te houden en zo kort mogelijk te laten duren. Echter, hoe een werkgever dat doet is per branche of zelfs per bedrijf verschillend geregeld. Er kunnen afspraken gemaakt zijn over wanneer en hoe vaak een werkgever contact met werknemer opneemt bij ziekte of juist hoe vaak een medewerker zelf contact op moet nemen, maar het kan ook zijn dat daar niets concreets over is vastgelegd. Dat verschilt dus.
@Antonio
Je hebt gelijk dat een werknemer nooit verplicht is om aan de werkgever te vertellen waarom hij/zij ziek is en wat er precies aan mankeert. Echter, waarom zou je het niet vertellen? Ik kan mij gerust situaties voorstellen waarin je het prive wilt houden (intieme problemen, ernstige ziekte, enz) maar over het algemeen zie ik geen kwaad in wel vertellen wat je hebt. Zeker als je door ziekte wat regelmatiger afwezig bent. Collega's worden het op den duur vaak zat als iemand er telkens niet is en dat kan de werksfeer behoorlijk nadelig beinvloeden, terwijl dat met wat meer openheid meestal te voorkomen valt.
Hoe er met ziekteverzuim om wordt gegaan, is binnen elk bedrijf anders. De Wet Poortwachter verplicht werkgevers om het ziekteverzuim zo laag mogelijk te houden en zo kort mogelijk te laten duren. Echter, hoe een werkgever dat doet is per branche of zelfs per bedrijf verschillend geregeld. Er kunnen afspraken gemaakt zijn over wanneer en hoe vaak een werkgever contact met werknemer opneemt bij ziekte of juist hoe vaak een medewerker zelf contact op moet nemen, maar het kan ook zijn dat daar niets concreets over is vastgelegd. Dat verschilt dus.
@Antonio
Je hebt gelijk dat een werknemer nooit verplicht is om aan de werkgever te vertellen waarom hij/zij ziek is en wat er precies aan mankeert. Echter, waarom zou je het niet vertellen? Ik kan mij gerust situaties voorstellen waarin je het prive wilt houden (intieme problemen, ernstige ziekte, enz) maar over het algemeen zie ik geen kwaad in wel vertellen wat je hebt. Zeker als je door ziekte wat regelmatiger afwezig bent. Collega's worden het op den duur vaak zat als iemand er telkens niet is en dat kan de werksfeer behoorlijk nadelig beinvloeden, terwijl dat met wat meer openheid meestal te voorkomen valt.
donderdag 6 september 2007 om 16:35
@TO
Je werkgever kan jou niet verplichten om te gaan werken wanneer je ziek bent. Een arbo-arts kan dat wel want deze is medisch geschoold en kan beoordelen in hoeverre jij ook echt ziek bent.
Wanneer je huisarts vindt dat je niet kunt werken, dan kun je beter thuis blijven. Pas wanneer de arbo-arts zegt dat je toch weer aan het werk moet, dan heb je een probleem. In dat geval kan de werkgever zich aan het advies van de arbo houden en mag deze jouw loondoorbetaling stopzetten als je toch niet komt werken. Bij onenigheid met de arbo-arts kun je eventueel wel een second opinion aanvragen bij het UWV.
Je werkgever kan jou niet verplichten om te gaan werken wanneer je ziek bent. Een arbo-arts kan dat wel want deze is medisch geschoold en kan beoordelen in hoeverre jij ook echt ziek bent.
Wanneer je huisarts vindt dat je niet kunt werken, dan kun je beter thuis blijven. Pas wanneer de arbo-arts zegt dat je toch weer aan het werk moet, dan heb je een probleem. In dat geval kan de werkgever zich aan het advies van de arbo houden en mag deze jouw loondoorbetaling stopzetten als je toch niet komt werken. Bij onenigheid met de arbo-arts kun je eventueel wel een second opinion aanvragen bij het UWV.
donderdag 6 september 2007 om 17:08
Wat is er nou helemaal aan de hand? De werkgever vraagt je een schatting te doen wanneer je weer aan het werk kunt. Kijk, als je dat niet weet dan weet je het niet, en dan is de kous daarmee af. Maar het is vrij normaal dat hij het gewoon even vráágt, als de verhoudingen verder goed zijn.
Hij wil gewoon weten of hij voor morgen een vervanger moet regelen, of hij een invalkracht moet laten komen of iets dergelijks.
In normale arbeidsverhoudingen hoef je niet zo op je strepen te gaan staan van 'hij heeft geen recht op dit en hij heeft geen recht op dat". Als je nou een dreigend conflict hebt met je baas of als hij lullig doet over je ziekte, of je hebt iets heel genants, dan is het begrijpelijk en je goed recht om het geheim te houden. Daar zijn die rechten en plichten voor bedoeld.
Maar stel dat je in normale omstandigheden gewoon een griepje zou hebben, dan is het heel normaal dat je dat ook aan je baas vertelt.
Jouw situatie zit daar kennelijk tussenin, maar ik kan tot zover niet veel vreemds ontdekken aan wat je beschrijft van je baas. Hij kan gewoon belangstellend zijn en alleen even willen informeren of hij de vervangerspool moet gaan bellen.
Hij wil gewoon weten of hij voor morgen een vervanger moet regelen, of hij een invalkracht moet laten komen of iets dergelijks.
In normale arbeidsverhoudingen hoef je niet zo op je strepen te gaan staan van 'hij heeft geen recht op dit en hij heeft geen recht op dat". Als je nou een dreigend conflict hebt met je baas of als hij lullig doet over je ziekte, of je hebt iets heel genants, dan is het begrijpelijk en je goed recht om het geheim te houden. Daar zijn die rechten en plichten voor bedoeld.
Maar stel dat je in normale omstandigheden gewoon een griepje zou hebben, dan is het heel normaal dat je dat ook aan je baas vertelt.
Jouw situatie zit daar kennelijk tussenin, maar ik kan tot zover niet veel vreemds ontdekken aan wat je beschrijft van je baas. Hij kan gewoon belangstellend zijn en alleen even willen informeren of hij de vervangerspool moet gaan bellen.
