Werk & Studie
alle pijlers
Ziek uit dienst
maandag 9 januari 2023 om 10:44
Wie kan mij helpen?
Ik zit op dit moment al 2 maanden ziek thuis, burn-out, overspannen, door combinatie werk-prive.
Op het werk is een hoge werkdruk, met een behoorlijk aantal nare situaties met clienten/patienten, waardoor ik mede ook ben uitgevallen.
Nu heb ik volgende week weer een gesprek met de arbo arts, en heb vorige week contact gehad met een leidinggevende hierover, het contact met het werk is trouwens erg goed, daarin zitten geen spanningen. Ik kreeg ook de vraag voorgeschoteld of ik ook eventueel had nagedacht over of ik uberhaupt wel terug wil keren in dit werk. Of dat het voor mijn mentale gezondheid beter is om wat anders te gaan doen.
Nu zat ik daar afgelopen weekend eens over na te denken, maar hoe werkt zoiets? Waar moet je goed op letten zodat dit eventueel geen nadelige gevolgen gaat hebben? Want mijn contract zo opzeggen kan ik niet, zal toch mijn rekeningen moeten kunnen betalen. Heb een vast contract.
Wie heeft hier ervaring mee?
Ik zit op dit moment al 2 maanden ziek thuis, burn-out, overspannen, door combinatie werk-prive.
Op het werk is een hoge werkdruk, met een behoorlijk aantal nare situaties met clienten/patienten, waardoor ik mede ook ben uitgevallen.
Nu heb ik volgende week weer een gesprek met de arbo arts, en heb vorige week contact gehad met een leidinggevende hierover, het contact met het werk is trouwens erg goed, daarin zitten geen spanningen. Ik kreeg ook de vraag voorgeschoteld of ik ook eventueel had nagedacht over of ik uberhaupt wel terug wil keren in dit werk. Of dat het voor mijn mentale gezondheid beter is om wat anders te gaan doen.
Nu zat ik daar afgelopen weekend eens over na te denken, maar hoe werkt zoiets? Waar moet je goed op letten zodat dit eventueel geen nadelige gevolgen gaat hebben? Want mijn contract zo opzeggen kan ik niet, zal toch mijn rekeningen moeten kunnen betalen. Heb een vast contract.
Wie heeft hier ervaring mee?
maandag 9 januari 2023 om 10:53
Hi!
Ja, ik weet hier wel een en ander vanaf. Eerst echt herstellen voordat je dit soort beslissingen of toezeggingen gaat doen. Dan heel langzaam in eventueel aangepast werk re-integreren. Taken oppakken die je niet te veel energie kosten en waar je blij van wordt. Als dat goed gaat uren en taken uitbreiden. Als dan blijkt dat dit werk niet meer bij je past, kun je 2 dingen doen. Je kunt kijken of je werkgever een werkplek voor je heeft die wel passend is (spoor 1) of kijken of je elders aan de slag wilt (spoor 2). Beiden kun je doen mbv een loopbaancoach. Grotere bedrijven hebben vaak een interen loopbaancoach, maar je bent altijd vrij om zelf iemand uit te kiezen.
Stap voor stap dus. Volgende week bij de bedrijfsarts zul je praten over hoe het nu gaat, voel je je wat energieker en sterker? Ben je al toe aan kleine re-integratie stapjes? Dat soort dingen. Je kunt met de bedrijfsarts een plan maken hiervoor.
Tip: denk niet te ver vooruit. Je hebt een contract voor onbepaalde tijd, je werkgever heeft ook plichten (net als jij). Voor nu in ieder geval geen enkele toezegging doen mbt ander werk of zoiets. Dat is gewoon te vroeg.
Ja, ik weet hier wel een en ander vanaf. Eerst echt herstellen voordat je dit soort beslissingen of toezeggingen gaat doen. Dan heel langzaam in eventueel aangepast werk re-integreren. Taken oppakken die je niet te veel energie kosten en waar je blij van wordt. Als dat goed gaat uren en taken uitbreiden. Als dan blijkt dat dit werk niet meer bij je past, kun je 2 dingen doen. Je kunt kijken of je werkgever een werkplek voor je heeft die wel passend is (spoor 1) of kijken of je elders aan de slag wilt (spoor 2). Beiden kun je doen mbv een loopbaancoach. Grotere bedrijven hebben vaak een interen loopbaancoach, maar je bent altijd vrij om zelf iemand uit te kiezen.
Stap voor stap dus. Volgende week bij de bedrijfsarts zul je praten over hoe het nu gaat, voel je je wat energieker en sterker? Ben je al toe aan kleine re-integratie stapjes? Dat soort dingen. Je kunt met de bedrijfsarts een plan maken hiervoor.
Tip: denk niet te ver vooruit. Je hebt een contract voor onbepaalde tijd, je werkgever heeft ook plichten (net als jij). Voor nu in ieder geval geen enkele toezegging doen mbt ander werk of zoiets. Dat is gewoon te vroeg.
maandag 9 januari 2023 om 10:55
Je bericht klinkt niet alsof ze aansturen op ziek uit dienst gaan, maar een vaststellingsovereenkomst. Dat biedt jou niet de bescherming die je verdient, dus is zeker in deze vroege fase van ziekmelding niet in jouw belang. Je hebt maximaal twee jaar om te herstellen en dat je werkgever nu al oppert om ook alternatieven te overwegen is imho zelfs wat onbehoorlijk en getuigt niet van goed werkgeverschap.
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 09-01-2023 10:59
5.18% gewijzigd
maandag 9 januari 2023 om 10:56
eens!puntillita schreef: ↑09-01-2023 10:55Je bericht klinkt niet alsof ze aansturen op ziek uit dienst gaan, maar een vaststellingsovereenkomst. Dat biedt jou niet de bescherming die je verdient, dus is zeker in deze vroege fase van ziekmelding niet in jouw belang. Je hebt maximaal twee jaar om te herstellen en dat je werkgever nu al oppert om ook alternatieven te overwegen is imho zelfs wat onbehoorlijk.
maandag 9 januari 2023 om 10:59
Twee maanden ziek thuis voelt extreem lang, maar is nog relatief kort. Jij en je werkgever moeten aan de verplichtingen van de Wet Poortwachter voldoen, maar je hoeft nog geen beslissingen te nemen. Ziek uit dienst vind ik nu wel wat voorbarig.
Omdat je zegt dat je burn-out door de combinatie werk-privé komt, zou ik het probleem niet alleen bij het werk leggen. Voor hetzelfde geld neem je je problemen mee naar een volgende werkgever.
Omdat je zegt dat je burn-out door de combinatie werk-privé komt, zou ik het probleem niet alleen bij het werk leggen. Voor hetzelfde geld neem je je problemen mee naar een volgende werkgever.
maandag 9 januari 2023 om 11:01
Dit!
maandag 9 januari 2023 om 11:08
Het is heel snel om hier nu al over na te denken. Het is pas twee maanden dat je ziek bent.
Wat denk en voel je zelf bij een mogelijk vertrek? Vindt je dat je werkgever genoeg doet aan de werkdruk en helpen ze met de nare situatie met clienten?
Wat staat er in de probleemanalyse en plan van aanpak? Wat gaat werkgever doen aan je verzuim.
Een vaststellingsovereenkomst als je ziek bent is risicovol. En ik vind het erg snel. Het kan zijn dat dit vak het gewoon toch niet is voor je. Of dar deze werkgever en jij niet matchen. Dan zou je aan een vervroegd tweede spoor en omscholing kunnen denken, maar zeker nu nog niet aan een vertrek.
Wat denk en voel je zelf bij een mogelijk vertrek? Vindt je dat je werkgever genoeg doet aan de werkdruk en helpen ze met de nare situatie met clienten?
Wat staat er in de probleemanalyse en plan van aanpak? Wat gaat werkgever doen aan je verzuim.
Een vaststellingsovereenkomst als je ziek bent is risicovol. En ik vind het erg snel. Het kan zijn dat dit vak het gewoon toch niet is voor je. Of dar deze werkgever en jij niet matchen. Dan zou je aan een vervroegd tweede spoor en omscholing kunnen denken, maar zeker nu nog niet aan een vertrek.
maandag 9 januari 2023 om 11:10
Ik vind dit geen gekke vraag, maar het is nu nog te vroeg voor TO om daarover na te denken. Werkgever stuurt met deze vraag niet op ontbinding van contract. Maar ook werkgever heeft verplichting mbt reïntegreren bijvoorbeeld. En als dat beter op een andere plek kan dan de huidige is dat iets voor de werkgever in overweging te nemen en uit te zoeken welke mogelijkheden zij TO kunnen bieden. Andere functie binnen eigen organisatie bijvoorbeeld, mits dat mogelijk is. Of buiten de organisatie bijvoorbeeld.
dahlia74 wijzigde dit bericht op 09-01-2023 11:21
17.10% gewijzigd
maandag 9 januari 2023 om 11:10
Ik heb hier ervaring mee. Ik ben in september 2021 met een burnout thuis komen zitten. Na 9 maanden therapie etc was ik aan de beterende hand en al die afspraken met arboarts, werkgever etc gewoon zo beu. Ook wist ik dat ik niet in dat vakgebied wilde terugkeren en heb in overleg met werkgever vaststellingsovereenkomst getekend per september. Was dus nig 3 maanden vrijgesteld van werk voordat ik uit dienst ging.
Voordeel hiervan tegenover in dienst blijven was dat ik bij in dienst blijven in 2e jaar ook 70% zou verdienen net als ww percentage maar dan had ik natuurlijk geen transitievergoeding.
Ik heb nog geen nieuwe vaste baan, wel afgelopen maanden tijdelijk in winkel gewerkt voor aanvulling ww maar heb momenteel 5 sollicitatieprocedures lopen dus die baan komt wel.
Voordeel hiervan tegenover in dienst blijven was dat ik bij in dienst blijven in 2e jaar ook 70% zou verdienen net als ww percentage maar dan had ik natuurlijk geen transitievergoeding.
Ik heb nog geen nieuwe vaste baan, wel afgelopen maanden tijdelijk in winkel gewerkt voor aanvulling ww maar heb momenteel 5 sollicitatieprocedures lopen dus die baan komt wel.
maandag 9 januari 2023 om 11:12
Bij vaststellingsivereenkomst in overleg heb je wel recht op ww. Werkgever kan dit gewoon correct regelen.MevrouwM123 schreef: ↑09-01-2023 10:56Geen ervaring in deze specifieke situatie, maar ik zou echt nooit zelf ontslag nemen, voordat ik iets anders heb gevonden. Volgens mij heb je dan ook geen recht op uwv.
Ik heb mijne wel laten controleren door rechtsbijstand.
maandag 9 januari 2023 om 11:17
Jij (en reageerders hierboven) lijken ervan uit te gaan dat ze willen dat je ergens anders ander werk zoekt. Maar is het ook mogelijk dat je bij dezelfde organisatie andere werkzaamheden gaat doen? Dan is er geen sprake van je contract opzeggen. Ik zou hen vragen welke andere werkzaamheden mogelijk zijn bij de organisatie.
maandag 9 januari 2023 om 11:20
ook daar zitten haken & ogen aan.Zenmomentje schreef: ↑09-01-2023 11:17Jij (en reageerders hierboven) lijken ervan uit te gaan dat ze willen dat je ergens anders ander werk zoekt. Maar is het ook mogelijk dat je bij dezelfde organisatie andere werkzaamheden gaat doen? Dan is er geen sprake van je contract opzeggen. Ik zou hen vragen welke andere werkzaamheden mogelijk zijn bij de organisatie.
Dan moeten ze je een passende functie aan kunnen bieden
echt, dit zijn zulke ingewikkelde zaken, daar heb je hulp bij nodig
Om Niet zieker te worden. je baan op de juiste manier te behouden.Of eventueel met het beste bedrag de arena te verlaten
maandag 9 januari 2023 om 11:21
Op dit moment niks doen en vastleggen. Je bent hier gewoon nog niet aan toe.
Pas als je je echt weer beter gaat voelen, de mist verdwijnt dan pas kan je echt goed, reëel nadenken.
Als ik naar mezelf kijk, dacht ik het in het begin allemaal goed te weten. Nu na 9 maanden zie ik pas hoe "diep" ik toen zat en m'n emoties gingen alle kanten op. Geef jezelf de tijd en zoek eerst hulp bij poh ggz om aan je burn-out te werken!
Veel sterkte!
Pas als je je echt weer beter gaat voelen, de mist verdwijnt dan pas kan je echt goed, reëel nadenken.
Als ik naar mezelf kijk, dacht ik het in het begin allemaal goed te weten. Nu na 9 maanden zie ik pas hoe "diep" ik toen zat en m'n emoties gingen alle kanten op. Geef jezelf de tijd en zoek eerst hulp bij poh ggz om aan je burn-out te werken!
Veel sterkte!
maandag 9 januari 2023 om 11:21
Je moet beter zijn op het moment dat je uit dienst gaat. Voor de WW moet je beschikbaar zijn voor arbeid en dus solliciteren en kunnen werken.
Jij kreeg 3 maanden vrijstelling en was beter op moment dat je uit dienst ging. We weten niet of TO dat ook is of kan zijn. Zij is mede ziek door werk/prive combinatie. Misschien is de combinatie werk/ prive wel goed te doen bij een andere werkgever, maar dat weten we zo niet.
maandag 9 januari 2023 om 11:22
Dank voor de heldere uitleg!Waterflesje schreef: ↑09-01-2023 10:53Hi!
Ja, ik weet hier wel een en ander vanaf. Eerst echt herstellen voordat je dit soort beslissingen of toezeggingen gaat doen. Dan heel langzaam in eventueel aangepast werk re-integreren. Taken oppakken die je niet te veel energie kosten en waar je blij van wordt. Als dat goed gaat uren en taken uitbreiden. Als dan blijkt dat dit werk niet meer bij je past, kun je 2 dingen doen. Je kunt kijken of je werkgever een werkplek voor je heeft die wel passend is (spoor 1) of kijken of je elders aan de slag wilt (spoor 2). Beiden kun je doen mbv een loopbaancoach. Grotere bedrijven hebben vaak een interen loopbaancoach, maar je bent altijd vrij om zelf iemand uit te kiezen.
Stap voor stap dus. Volgende week bij de bedrijfsarts zul je praten over hoe het nu gaat, voel je je wat energieker en sterker? Ben je al toe aan kleine re-integratie stapjes? Dat soort dingen. Je kunt met de bedrijfsarts een plan maken hiervoor.
Tip: denk niet te ver vooruit. Je hebt een contract voor onbepaalde tijd, je werkgever heeft ook plichten (net als jij). Voor nu in ieder geval geen enkele toezegging doen mbt ander werk of zoiets. Dat is gewoon te vroeg.
Ik heb indd nog geen enkele toezegging gedaan, en dat ga ik eerst ook niet doen!
Hier kan ik wel iets mee, en wacht ook even het contact met de bedrijfsarts af.
maandag 9 januari 2023 om 11:25
Ze vragen zich wel af of het wel goed is om terug te keren in dit vak, en helaas zijn er geen andere werkzaamheden mogelijk. Het is dus of terugkeren of de keuze maken om iets anders te gaan doen. Het is een heel klein bedrijf, waarbij je echt specifiek voor deze werkzaamheden word aangenomen, en er geen andere opties zijn voor je.Zenmomentje schreef: ↑09-01-2023 11:17Jij (en reageerders hierboven) lijken ervan uit te gaan dat ze willen dat je ergens anders ander werk zoekt. Maar is het ook mogelijk dat je bij dezelfde organisatie andere werkzaamheden gaat doen? Dan is er geen sprake van je contract opzeggen. Ik zou hen vragen welke andere werkzaamheden mogelijk zijn bij de organisatie.
maandag 9 januari 2023 om 11:29
Iedereen verder ook bedankt voor de reacties! Hier kan ik echt wel wat mee.
Ik dacht al, licht het aan mij dat ik deze vraag nu al heel vroeg vind? Maar indd, eerst maar eens goed gaan herstellen, en dan bekijken of ik nog verder wil met dit soort werk.
Ik heb wel al contact met de POH-GGZ gehad, maar door vakantie en beschikbaarheid van deze man, heb ik over anderhalve week pas weer een afspraak.
En ik ga nu zeker even kijken voor een arbeidsrechtadvocaat, wil gewoon geen dingen doen wat niet positief voor mij uitpakt, en op dit moment kan ik nog gewoon geen beslissingen nemen hierover....
Ik dacht al, licht het aan mij dat ik deze vraag nu al heel vroeg vind? Maar indd, eerst maar eens goed gaan herstellen, en dan bekijken of ik nog verder wil met dit soort werk.
Ik heb wel al contact met de POH-GGZ gehad, maar door vakantie en beschikbaarheid van deze man, heb ik over anderhalve week pas weer een afspraak.
En ik ga nu zeker even kijken voor een arbeidsrechtadvocaat, wil gewoon geen dingen doen wat niet positief voor mij uitpakt, en op dit moment kan ik nog gewoon geen beslissingen nemen hierover....
maandag 9 januari 2023 om 11:32
maandag 9 januari 2023 om 11:35
Helder dat het bij deze organisatie niet kan. Sterkte!gekoproze schreef: ↑09-01-2023 11:25Ze vragen zich wel af of het wel goed is om terug te keren in dit vak, en helaas zijn er geen andere werkzaamheden mogelijk. Het is dus of terugkeren of de keuze maken om iets anders te gaan doen. Het is een heel klein bedrijf, waarbij je echt specifiek voor deze werkzaamheden word aangenomen, en er geen andere opties zijn voor je.
maandag 9 januari 2023 om 11:38
Als het niet binnen eigen werkgever kan wordt dus een spoor 2 beleid.
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ ... er-bedrijf
Net als een werknemer, heeft een werkgever ook rechten en plichten. En soms zit daar wel tijdsdruk achter. Werkgevers moeten zich actief inzetten om een werkplaats elders te vinden voor hun werknemer. Tijdig beginnen met het zoeken naar zo'n werkplek is handig voor een werkgever. Ook als blijkt dat werknemer toch binnen eigen organisatie kan reïntegreren.
https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/ ... er-bedrijf
Net als een werknemer, heeft een werkgever ook rechten en plichten. En soms zit daar wel tijdsdruk achter. Werkgevers moeten zich actief inzetten om een werkplaats elders te vinden voor hun werknemer. Tijdig beginnen met het zoeken naar zo'n werkplek is handig voor een werkgever. Ook als blijkt dat werknemer toch binnen eigen organisatie kan reïntegreren.
maandag 9 januari 2023 om 11:40
maandag 9 januari 2023 om 11:44
2 maanden thuis met zulke klachten en dan al vragen of je überhaupt terugkomt, vind ik heel slecht van je werkgever. Natuurlijk willen zij weten waar ze aan toe zijn. Maar dat kunnen zij niet zo van je vragen.
Je zult eerst actief met je werkgever moeten gaan kijken waar je precies tegenaan loopt. Zijn er mogelijkheden om dit te veranderen, is het voldoende of kom je tot de conclusie dat deze werkplek niet bij jou past. Zijn er dan binnen de organisatie andere mogelijkheden of is het beter voor jou om te vertrekken.
Daarnaast zul je moeten kijken wat er privé speelt en wat je daar nodig hebt. Misschien wel een tijdje rust, misschien een bepaald soort herapie, misschien heb je baat bij medicijnen etc.
Met andere woorden, er is op dit moment genoeg uit te zoeken. Neem je tijd hiervoor samen met je arboarts en laat je niet opjagen. Zeg eerlijk als je dingen niet weet of ziet zitten. Het gaat uiteindelijk om jou.
Hoe dan ook, neem in deze situatie nooit zelf ontslag!
Als ze van je af willen, laat je dan ontslaan.
Sterkte to.
Je zult eerst actief met je werkgever moeten gaan kijken waar je precies tegenaan loopt. Zijn er mogelijkheden om dit te veranderen, is het voldoende of kom je tot de conclusie dat deze werkplek niet bij jou past. Zijn er dan binnen de organisatie andere mogelijkheden of is het beter voor jou om te vertrekken.
Daarnaast zul je moeten kijken wat er privé speelt en wat je daar nodig hebt. Misschien wel een tijdje rust, misschien een bepaald soort herapie, misschien heb je baat bij medicijnen etc.
Met andere woorden, er is op dit moment genoeg uit te zoeken. Neem je tijd hiervoor samen met je arboarts en laat je niet opjagen. Zeg eerlijk als je dingen niet weet of ziet zitten. Het gaat uiteindelijk om jou.
Hoe dan ook, neem in deze situatie nooit zelf ontslag!
Als ze van je af willen, laat je dan ontslaan.
Sterkte to.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
