Werk & Studie
alle pijlers
Ziek uit dienst
maandag 9 januari 2023 om 10:44
Wie kan mij helpen?
Ik zit op dit moment al 2 maanden ziek thuis, burn-out, overspannen, door combinatie werk-prive.
Op het werk is een hoge werkdruk, met een behoorlijk aantal nare situaties met clienten/patienten, waardoor ik mede ook ben uitgevallen.
Nu heb ik volgende week weer een gesprek met de arbo arts, en heb vorige week contact gehad met een leidinggevende hierover, het contact met het werk is trouwens erg goed, daarin zitten geen spanningen. Ik kreeg ook de vraag voorgeschoteld of ik ook eventueel had nagedacht over of ik uberhaupt wel terug wil keren in dit werk. Of dat het voor mijn mentale gezondheid beter is om wat anders te gaan doen.
Nu zat ik daar afgelopen weekend eens over na te denken, maar hoe werkt zoiets? Waar moet je goed op letten zodat dit eventueel geen nadelige gevolgen gaat hebben? Want mijn contract zo opzeggen kan ik niet, zal toch mijn rekeningen moeten kunnen betalen. Heb een vast contract.
Wie heeft hier ervaring mee?
Ik zit op dit moment al 2 maanden ziek thuis, burn-out, overspannen, door combinatie werk-prive.
Op het werk is een hoge werkdruk, met een behoorlijk aantal nare situaties met clienten/patienten, waardoor ik mede ook ben uitgevallen.
Nu heb ik volgende week weer een gesprek met de arbo arts, en heb vorige week contact gehad met een leidinggevende hierover, het contact met het werk is trouwens erg goed, daarin zitten geen spanningen. Ik kreeg ook de vraag voorgeschoteld of ik ook eventueel had nagedacht over of ik uberhaupt wel terug wil keren in dit werk. Of dat het voor mijn mentale gezondheid beter is om wat anders te gaan doen.
Nu zat ik daar afgelopen weekend eens over na te denken, maar hoe werkt zoiets? Waar moet je goed op letten zodat dit eventueel geen nadelige gevolgen gaat hebben? Want mijn contract zo opzeggen kan ik niet, zal toch mijn rekeningen moeten kunnen betalen. Heb een vast contract.
Wie heeft hier ervaring mee?
maandag 9 januari 2023 om 19:21
Dan is het duidelijk. Gewoon in dienst blijven zolang TO ziek is, tenzij de werkgever zelf tot ontslag overgaat.Irma_3110 schreef: ↑09-01-2023 19:09Dat mag. Tenminste, als je na 2 jaar nog niet je oude werk kan doen en je werk niet aangepast kan worden en er geen andere, wel geschikte functie (te maken) is. Dat is dus voorlopig geen oplossing. En ik hoop voor TO dat ze eerder zover hersteld is dat ze iets kan met de adviezen van hier.
maandag 9 januari 2023 om 19:27
maandag 9 januari 2023 om 19:29
Ok, van het WVP of die hun stappen heb ik nog nooit gehoord.Irma_3110 schreef: ↑09-01-2023 19:27Ik hoop niet dat je bedoelt dat TO maar moet afwachten totdat ze beter is of ontslagen wordt. Dat gaat namelijk geheid een stopzetting van het salaris betekenen. TO kan veel beter meewerken volgens de stappen van de WVP, die bevat verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer.
maandag 9 januari 2023 om 19:40
WVP is wet verbetering poortwachter. Een heel belangrijke als je advies wilt geven over ziek zijn en reïntegratie in Nederland. Het is best ingewikkelde materie.
TO, probeer dan ook vooral hulp in te schakelen zoals je rechtsbijstandsverzekering, de vakbond of als het uit de hand dreigt te gaan lopen, een arbeidsrechtadvocaat.
TO, probeer dan ook vooral hulp in te schakelen zoals je rechtsbijstandsverzekering, de vakbond of als het uit de hand dreigt te gaan lopen, een arbeidsrechtadvocaat.
maandag 9 januari 2023 om 20:06
Hahaha, dat snap ik! Het is niet verplicht, maar het wordt gezien als slecht werkgeverschap als jij denkt dat je tijdens je ziekte een ww of ziektewetuitkering te gaan krijgen na het tekenen. Je krijgt dit niet omdat er een voorliggende voorziening is, de loondoorbetaling in de eerste 2 maanden. Je mag worden ontslagen, maar dan moet je het wel heel bont maken met niet opvolgen van redelijke verzoeken en poortwachterverplichtingen. Ik heb pas een rechtbankverslag gelezen van iemand die zich vanuit het buitenland ziek meldde met corona en vervolgens helemaal niet meer bereikbaar was. Dus niet komen opdagen bij afspraken bij de bedrijfsarts, geen telefoon opnemen, geen mail beantwoorden en noem maar op. Het duurde nog best een tijdje voordat die zaak begon en toen kwam ze met het verhaal "brieven niet ontvangen want direct na thuiskomst van vakantie verhuisd", maar niet de werkgever het nieuwe adres gegeven. Echt mijn mond viel open, hoe kun je zó ver gaan als werknemer!
Het valt onder de zorgplicht van je werkgever om je daarover voor te lichten, maar als jij voorzien van voldoende correcte informatie toch wilt tekenen, dan mag dat.
dinsdag 10 januari 2023 om 13:45
dinsdag 10 januari 2023 om 14:13
Tsja, toen er jaren geleden nog ziektewet was waren werkgevers nauwelijks gestimuleerd om iets te doen aan het verzuim. Het GAK (of een andere uitvoeringsinstantie) betaalde toch wel. Wel was er heel veel geklaag over de hoge premies en werkgeversorganisaties gaven aan dat zij liever zelf dat in handen kregen.MrsMorrison schreef: ↑09-01-2023 12:39Natuurlijk kan dat maar die verzekeringen zijn ook niet goedkoop. En daarnaast zal het werk ook opgevangen moeten worden door iemand anders die ook weer geld kost. Je kunt alles verzekeren alleen kun je alles doorberekenen aan je klanten en blijf je dan nog steeds in de markt qua prijzen?
Ik geef alleen een klein tegen geluid vanuit de kant van de werkgever. Ik hoor en lees zo vaak dat iedereen aan zichzelf moet denken en dat klopt ook maar een ondernemer neemt ook behoorlijk risico door iemand in loondienst te nemen. Wat dat betreft vind ik het aardig krom geregeld allemaal in Nederland, maar dat is natuurlijk off topic. Ik begrijp de vraag van werkgever wel, dat wilde ik zeggen. En zie daar niet direct iets negatiefs in.
Toen moesten de werkgevers hun zieken zelf betalen en was geen wettelijke premie meer. Ik weet niet hoe bedrijven daar mee omgegaan zijn, maar ik kan raden dat de extra 'winst' niet in een verzuimverzekering ging zitten. Iets met billen branden en blaren.
...
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
