Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelden: ja of nee?
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:05
Stel je krijgt een kleine ingreep waardoor je een week niet kunt werken. Je werkweek bestaat uit 2 werkdagen en eentje daarvan heb je kunnen ruilen met een collega en op de andere dag is er voldoende bezetting zodat je niet hoeft te komen. Is het dan nog belangrijk om je ziek te melden?
Dit is een situatie die mij binnenkort staat te wachten. In principe kan ik in alle rust herstellen. Mijn werk is geregeld. Maar nu ben ik wel benieuwd of ik me beter wel of niet ziek kan melden en waarom?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden.
Dit is een situatie die mij binnenkort staat te wachten. In principe kan ik in alle rust herstellen. Mijn werk is geregeld. Maar nu ben ik wel benieuwd of ik me beter wel of niet ziek kan melden en waarom?
Alvast bedankt voor jullie antwoorden.
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:09
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:24
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:35
Precies dit, wat is je "status" van de dag dat er voldoende bezetting is? Ziek, onbetaald verlof, betaald verlof zonder opname van vakantiedag, iets anders?
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:39
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:50
Wel als die ingreep op een werkdag is vind ikviva-life22 schreef: ↑26-10-2024 13:43Ziek melden doe je als je ziek bent.
Niet als je een ingreep hebt, waarbij je werk al geregeld is.
Mocht je herstel langer duren of complicaties geven, dan kun je je ziekmelden.
Als het om een medische ingreep gaat dan
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:50
Dat klopt niet, wanneer je ingreep moet ondergaan is het van meerdere factoren afhankelijk of je je er voor ziekmeldt.viva-life22 schreef: ↑26-10-2024 13:43Ziek melden doe je als je ziek bent.
Niet als je een ingreep hebt, waarbij je werk al geregeld is.
Mocht je herstel langer duren of complicaties geven, dan kun je je ziekmelden.
Voor een medisch noodzakelijk ingreep meld je je in principe wel ziek en ook het herstel is ziekte, tenzij je andere afspraken maakt met je leidinggevende.
Voor een cosmetische ingreep (niet medisch noodzakelijk) kun je je niet ziekmelden en je ontvang ook geen salaris wanneer je niet werkt: want eigen keuze en niet medisch noodzakelijk. Eventuele complicaties, waardoor je langer moet herstellen vallen wel onder ziekteverzuim.
Het is onzin dat een medisch noodzakelijke ingreep niet onder ziekteverzuim valt.
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:52
Dankjewel voor alle reacties!
Het is een medische ingreep waarbij de arts heeft gezegd dat ik een week lang mijn functie niet kan uitvoeren. In principe zou ik me dus een week mogen ziekmelden. Ook van mijn werkgever. Maar het gaat dus effectief maar om 1 dag dat ik niet kom werken. Dit is met collega’s geregeld, zodat er geen vervanging hoeft te komen. Die dag krijg ik van mijn werkgever. Alleen vraag ik me nu af hoe ik deze dag het beste kan laten verwerken binnen het bedrijf. Is het qua regels en wetgeving beter dat ik me ziekmeld of maakt dat in wezen niets uit?
Het is een medische ingreep waarbij de arts heeft gezegd dat ik een week lang mijn functie niet kan uitvoeren. In principe zou ik me dus een week mogen ziekmelden. Ook van mijn werkgever. Maar het gaat dus effectief maar om 1 dag dat ik niet kom werken. Dit is met collega’s geregeld, zodat er geen vervanging hoeft te komen. Die dag krijg ik van mijn werkgever. Alleen vraag ik me nu af hoe ik deze dag het beste kan laten verwerken binnen het bedrijf. Is het qua regels en wetgeving beter dat ik me ziekmeld of maakt dat in wezen niets uit?
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:53
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:55
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:57
zaterdag 26 oktober 2024 om 13:57
Dat is aan het bedrijf, daar hoef jij je niet mee bezig te houden.Sceptique schreef: ↑26-10-2024 13:52Dankjewel voor alle reacties!
Het is een medische ingreep waarbij de arts heeft gezegd dat ik een week lang mijn functie niet kan uitvoeren. In principe zou ik me dus een week mogen ziekmelden. Ook van mijn werkgever. Maar het gaat dus effectief maar om 1 dag dat ik niet kom werken. Dit is met collega’s geregeld, zodat er geen vervanging hoeft te komen. Die dag krijg ik van mijn werkgever. Alleen vraag ik me nu af hoe ik deze dag het beste kan laten verwerken binnen het bedrijf. Is het qua regels en wetgeving beter dat ik me ziekmeld of maakt dat in wezen niets uit?
Wat belangrijk is: wat als er die specifieke dag dat je niet komt, opeens onderbezetting is?
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:00
Wie zegt dat ze op kantoor werkt?Graze schreef: ↑26-10-2024 13:39Huh krijg je een dag van je werkgever cadeau of bedoel je dat je dan niet naar kantoor hoeft te komen maar thuis werkt? Als een arts aangeeft dat je een week niet kan werken dan zou ik het advies van de arts aanhouden. Ik zou me dan niet ziek melden maar verlof opnemen. Je bent immers niet ziek?!
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:04
Hoezo niet ziek?Graze schreef: ↑26-10-2024 13:39Huh krijg je een dag van je werkgever cadeau of bedoel je dat je dan niet naar kantoor hoeft te komen maar thuis werkt? Als een arts aangeeft dat je een week niet kan werken dan zou ik het advies van de arts aanhouden. Ik zou me dan niet ziek melden maar verlof opnemen. Je bent immers niet ziek?!
Ze is herstellende van een operatie
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:07
Je hebt nu toch met je leidinggevende besproken en geregeld: je krijgt die ene dag van je werkgever.Sceptique schreef: ↑26-10-2024 13:52Dankjewel voor alle reacties!
Het is een medische ingreep waarbij de arts heeft gezegd dat ik een week lang mijn functie niet kan uitvoeren. In principe zou ik me dus een week mogen ziekmelden. Ook van mijn werkgever. Maar het gaat dus effectief maar om 1 dag dat ik niet kom werken. Dit is met collega’s geregeld, zodat er geen vervanging hoeft te komen. Die dag krijg ik van mijn werkgever. Alleen vraag ik me nu af hoe ik deze dag het beste kan laten verwerken binnen het bedrijf. Is het qua regels en wetgeving beter dat ik me ziekmeld of maakt dat in wezen niets uit?
Je hebt dus afgesproken om je niet ziek te melden.
Het maakt alleen uit wanneer je later alsnog ziek wordt of wanneer complicaties krijgt: wat is dan de eerste ziektedag? De dag van de ingreep of de dag dat je herstel langer duurt?
Misschien is het niet aan de orde.
Maar het lijkt mij dat je je dus niet ziekmeldt, omdat jullie het onderling hebben opgelost. Ik zou dus sowieso niet zonder overleg ineens gaan afwijken. Wat wij vinden doet niet ter zaken, wanneer je al afspraken hebt gemaakt.
zaterdag 26 oktober 2024 om 14:10
Dat is een goed punt. En in principe ga ik ervan uit dat ik na een week weer gewoon kan werken. Is dat niet het geval dan is de eerste ziektedag heel duidelijk de dag van de operatie.FaceofOZ schreef: ↑26-10-2024 14:07Je hebt nu toch met je leidinggevende besproken en geregeld: je krijgt die ene dag van je werkgever.
Je hebt dus afgesproken om je niet ziek te melden.
Het maakt alleen uit wanneer je later alsnog ziek wordt of wanneer complicaties krijgt: wat is dan de eerste ziektedag? De dag van de ingreep of de dag dat je herstel langer duurt?
Misschien is het niet aan de orde.
Maar het lijkt mij dat je je dus niet ziekmeldt, omdat jullie het onderling hebben opgelost. Ik zou dus sowieso niet zonder overleg ineens gaan afwijken. Wat wij vinden doet niet ter zaken, wanneer je al afspraken hebt gemaakt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
