Werk & Studie
alle pijlers
Ziekmelding
dinsdag 10 november 2015 om 10:14
Hoi allemaal,
Ik heb vanmiddag om een gesprek met mijn werkgever en de arboarts. Ik zit momenteel thuis omdat ik psychisch helemaal in de knoop zit.
De werkgever wil me zsm weer aan t werk. Het gaat echter slechter ipv beter en ik wacht nu op mijn eerste afspraak bij de psychiater/psycholoog. Daar ben ik inmiddels aangemeld.
Ik weet gewoon niet meer wat ik moet zeggen tegen werkgever en Arbo waardoor ze inzien dat ik meer tijd nodig heb en langdurig afwezig zal zijn. De huisarts zegt dat ik moet aangeven dat werken niet gaat en niet bijdraagt aan het herstel op dit moment. Hoe kan ik doordringen bij ze?
Wie heeft DE tip voor mij?
Ik heb vanmiddag om een gesprek met mijn werkgever en de arboarts. Ik zit momenteel thuis omdat ik psychisch helemaal in de knoop zit.
De werkgever wil me zsm weer aan t werk. Het gaat echter slechter ipv beter en ik wacht nu op mijn eerste afspraak bij de psychiater/psycholoog. Daar ben ik inmiddels aangemeld.
Ik weet gewoon niet meer wat ik moet zeggen tegen werkgever en Arbo waardoor ze inzien dat ik meer tijd nodig heb en langdurig afwezig zal zijn. De huisarts zegt dat ik moet aangeven dat werken niet gaat en niet bijdraagt aan het herstel op dit moment. Hoe kan ik doordringen bij ze?
Wie heeft DE tip voor mij?
dinsdag 10 november 2015 om 10:26
dinsdag 10 november 2015 om 10:27
De huisarts mag geen briefje geven ivm beroepsgeheim. Helaas.
Zit thuis ivm post traumatisch stressstoornis. Depressie, postnatale depressie.
Op t werk wordt er gezegd dat zijn zaken die je prima in je privetijd kunt oplossen.
Dat is dus niet zo. Ik kan niet eens boodschappen doen, eten koken vergeet ik.
Loop overal in achter, de was etc.
Zit thuis ivm post traumatisch stressstoornis. Depressie, postnatale depressie.
Op t werk wordt er gezegd dat zijn zaken die je prima in je privetijd kunt oplossen.
Dat is dus niet zo. Ik kan niet eens boodschappen doen, eten koken vergeet ik.
Loop overal in achter, de was etc.
dinsdag 10 november 2015 om 10:32
Ik zou een gesprek aanvragen met je arbo-arts, zonder dat je werkgever mee luistert. Hier heb je recht op, en je werkgever mag niet worden geïnformeerd over de inhoud.
Je werkgever mag wel worden geïnformeerd door de arbo arts over de mogelijkheden mbt werk. Dus een advies. Je werkgever moet duidelijke redenen hebben om van het advies van de arbo arts af te wijken.
Je hoeft dus niet te wachten op een uitnodiging van de arbo arts. Ik zou dan ook aangeven in het gesprek dat het echt niet goed met je gaat, en dat je er verder op in zal gaan in een 1 op 1 gesprek met de arbo arts. Het is jammer dat je zometeen al het drie-gesprek hebt, anders had je eerst je arbo arts kunnen spreken. Je kan misschien ook al met hem/haar bellen, en uitleggen wat er speelt. Is dat een idee?
Sterkte!
Je werkgever mag wel worden geïnformeerd door de arbo arts over de mogelijkheden mbt werk. Dus een advies. Je werkgever moet duidelijke redenen hebben om van het advies van de arbo arts af te wijken.
Je hoeft dus niet te wachten op een uitnodiging van de arbo arts. Ik zou dan ook aangeven in het gesprek dat het echt niet goed met je gaat, en dat je er verder op in zal gaan in een 1 op 1 gesprek met de arbo arts. Het is jammer dat je zometeen al het drie-gesprek hebt, anders had je eerst je arbo arts kunnen spreken. Je kan misschien ook al met hem/haar bellen, en uitleggen wat er speelt. Is dat een idee?
Sterkte!
dinsdag 10 november 2015 om 10:35
quote:ponny schreef op 10 november 2015 @ 10:32:
Ik zou een gesprek aanvragen met je arbo-arts, zonder dat je werkgever mee luistert. Hier heb je recht op, en je werkgever mag niet worden geïnformeerd over de inhoud.
Je werkgever mag wel worden geïnformeerd door de arbo arts over de mogelijkheden mbt werk. Dus een advies. Je werkgever moet duidelijke redenen hebben om van het advies van de arbo arts af te wijken.
Je hoeft dus niet te wachten op een uitnodiging van de arbo arts. Ik zou dan ook aangeven in het gesprek dat het echt niet goed met je gaat, en dat je er verder op in zal gaan in een 1 op 1 gesprek met de arbo arts. Het is jammer dat je zometeen al het drie-gesprek hebt, anders had je eerst je arbo arts kunnen spreken. Je kan misschien ook al met hem/haar bellen, en uitleggen wat er speelt. Is dat een idee?
Sterkte!
Ik heb gesprek gehad, maar een conflict gekregen met werkgever omdat hij me elke dag wil spreken. Dat is natuurlijk niet nodig. Ik wil echt wel contact houden. Maar 1X per week is meer dan genoeg lijkt me.
Vandaag het driegesprek.
Ik denk dat ik inderdaad maar vraag om een 1 op 1 gesprek met Arbo.
Werkgever heeft niets te maken met de medische redenen.
Ik zou een gesprek aanvragen met je arbo-arts, zonder dat je werkgever mee luistert. Hier heb je recht op, en je werkgever mag niet worden geïnformeerd over de inhoud.
Je werkgever mag wel worden geïnformeerd door de arbo arts over de mogelijkheden mbt werk. Dus een advies. Je werkgever moet duidelijke redenen hebben om van het advies van de arbo arts af te wijken.
Je hoeft dus niet te wachten op een uitnodiging van de arbo arts. Ik zou dan ook aangeven in het gesprek dat het echt niet goed met je gaat, en dat je er verder op in zal gaan in een 1 op 1 gesprek met de arbo arts. Het is jammer dat je zometeen al het drie-gesprek hebt, anders had je eerst je arbo arts kunnen spreken. Je kan misschien ook al met hem/haar bellen, en uitleggen wat er speelt. Is dat een idee?
Sterkte!
Ik heb gesprek gehad, maar een conflict gekregen met werkgever omdat hij me elke dag wil spreken. Dat is natuurlijk niet nodig. Ik wil echt wel contact houden. Maar 1X per week is meer dan genoeg lijkt me.
Vandaag het driegesprek.
Ik denk dat ik inderdaad maar vraag om een 1 op 1 gesprek met Arbo.
Werkgever heeft niets te maken met de medische redenen.
dinsdag 10 november 2015 om 10:36
Wat naar voor je, ook dat je werkgever zo weinig begrip heeft. Nu werkt het alleen maar verlammend in plaats van herstellend.
Leg in een gesprek aan de arbo arts uit ( wacht op uitnodiging, je hebt je ziek gemeld dus hoeft niet elke dag met je wg te bellen) wat je klachten zijn, en dat je door je vermoeidheid, emotie, gebrek aan concentratie en geheugen etc niet eens in staat bent om nu voor jezelf te zorgen en vertel globaal de reden. Maar wacht dus even op die oproep.
Leg in een gesprek aan de arbo arts uit ( wacht op uitnodiging, je hebt je ziek gemeld dus hoeft niet elke dag met je wg te bellen) wat je klachten zijn, en dat je door je vermoeidheid, emotie, gebrek aan concentratie en geheugen etc niet eens in staat bent om nu voor jezelf te zorgen en vertel globaal de reden. Maar wacht dus even op die oproep.
dinsdag 10 november 2015 om 10:43
quote:ponny schreef op 10 november 2015 @ 10:32:
Ik zou een gesprek aanvragen met je arbo-arts, zonder dat je werkgever mee luistert. Hier heb je recht op, en je werkgever mag niet worden geïnformeerd over de inhoud.
Je werkgever mag wel worden geïnformeerd door de arbo arts over de mogelijkheden mbt werk. Dus een advies. Je werkgever moet duidelijke redenen hebben om van het advies van de arbo arts af te wijken.
Dit!
Je hebt een gesprek met je arbo-arts. Arbo-arts beoordeeld jouw kunnen m.b.t. tot invulling van je werkzaamheden in combinatie met je ziek zijn en stelt van het gesprek dat jullie gehad hebben een vrij algemeen verslagje op (arbo-arts heeft namelijk ook geheimhoudingsplicht). Hierin staat zijn advies m.b.t. jou mogelijkheden om je werkzaamheden te kunnen uitvoeren aan je werkgever.
Het advies van de arbo-arts is dan het uitgangspunt naar je werkgever toe om samen te kijken hoe jullie invulling aan dat advies kunnen geven.
Indien je werkgever het advies van de arbo-arts naast zich neerlegt, kun je een gesprek met je werkgever en arbo-arts aanvragen om dan met 3 partijen te kijken naar de uitvoering van het advies van de arbo-arts. Indien jullie er dan nog niet uitkomen en de werkgever nog het advies naast zich neer blijft leggen, kun je naar het UVW om verdere stappen te ondernemen (bijvoorbeeld aanvragen van een 'deskundigen oordeel').
Een gesprek met je werkgever en je arbo-arts samen doe je eigenlijk alleen maar indien je werkgever niets met het advies van de arbo-arts doet. Een gesprek met je arbo-arts heb je in principe in je uppie.
Je kunt de arbo-arts ook toestemming geven om contact te zoeken met je huisarts over de ziekte waardoor je je nu hebt ziekgemeld. (Indien je arbo-arts niet zelf met deze vraag komt, kun jij het dus in het gesprek ook aanhalen).
Ik zou een gesprek aanvragen met je arbo-arts, zonder dat je werkgever mee luistert. Hier heb je recht op, en je werkgever mag niet worden geïnformeerd over de inhoud.
Je werkgever mag wel worden geïnformeerd door de arbo arts over de mogelijkheden mbt werk. Dus een advies. Je werkgever moet duidelijke redenen hebben om van het advies van de arbo arts af te wijken.
Dit!
Je hebt een gesprek met je arbo-arts. Arbo-arts beoordeeld jouw kunnen m.b.t. tot invulling van je werkzaamheden in combinatie met je ziek zijn en stelt van het gesprek dat jullie gehad hebben een vrij algemeen verslagje op (arbo-arts heeft namelijk ook geheimhoudingsplicht). Hierin staat zijn advies m.b.t. jou mogelijkheden om je werkzaamheden te kunnen uitvoeren aan je werkgever.
Het advies van de arbo-arts is dan het uitgangspunt naar je werkgever toe om samen te kijken hoe jullie invulling aan dat advies kunnen geven.
Indien je werkgever het advies van de arbo-arts naast zich neerlegt, kun je een gesprek met je werkgever en arbo-arts aanvragen om dan met 3 partijen te kijken naar de uitvoering van het advies van de arbo-arts. Indien jullie er dan nog niet uitkomen en de werkgever nog het advies naast zich neer blijft leggen, kun je naar het UVW om verdere stappen te ondernemen (bijvoorbeeld aanvragen van een 'deskundigen oordeel').
Een gesprek met je werkgever en je arbo-arts samen doe je eigenlijk alleen maar indien je werkgever niets met het advies van de arbo-arts doet. Een gesprek met je arbo-arts heb je in principe in je uppie.
Je kunt de arbo-arts ook toestemming geven om contact te zoeken met je huisarts over de ziekte waardoor je je nu hebt ziekgemeld. (Indien je arbo-arts niet zelf met deze vraag komt, kun jij het dus in het gesprek ook aanhalen).
dinsdag 10 november 2015 om 10:46
Het is wettelijk verboden dat je werkgever weet van je medische achtergrond. Zeg daar dan ook niets over. Je moet dus erg alert zijn tijdens dat gesprek, want het gaat ongetwijfeld over je medische klachten.
Ik zou als ik jou was het gesprek verzetten en eerst een 1 op 1 gesprek plannen met de arboarts.
Ik zou als ik jou was het gesprek verzetten en eerst een 1 op 1 gesprek plannen met de arboarts.
dinsdag 10 november 2015 om 11:01
quote:zomaardus schreef op 10 november 2015 @ 10:46:
Het is wettelijk verboden dat je werkgever weet van je medische achtergrond. Nee hoor. Je bent niet verplicht je werkgever op de hoogte te brengen van je medische achtergrond, maar als je zelf met je werkgever wilt delen wat je mankeert is er geen wet die zegt dat dat niet mag hoor.
Het is wettelijk verboden dat je werkgever weet van je medische achtergrond. Nee hoor. Je bent niet verplicht je werkgever op de hoogte te brengen van je medische achtergrond, maar als je zelf met je werkgever wilt delen wat je mankeert is er geen wet die zegt dat dat niet mag hoor.
dinsdag 10 november 2015 om 11:14
dinsdag 10 november 2015 om 11:25
quote:prik schreef op 10 november 2015 @ 11:01:
[...]
Nee hoor. Je bent niet verplicht je werkgever op de hoogte te brengen van je medische achtergrond, maar als je zelf met je werkgever wilt delen wat je mankeert is er geen wet die zegt dat dat niet mag hoor.
Correctie, je hebt gelijk. Ik bedoelde dit:
De werkgever mag niet vragen wat de medewerker mankeert en wanneer deze verwacht weer aan het werk te kunnen. De medewerker hoeft niet te vertellen welke ziekte hij heeft. De werkgever mag wel van de medewerker verlangen dat deze de bedrijfsarts bezoekt. Die beoordeelt of iemand in staat is aangepast werk te verrichten en hoelang het verzuim redelijkerwijs duurt.
En gezien de situatie van To en de opdringerigheid van de werkgever, zou ik ervoor zorgen dat je een 1 op 1 gesprek hebt bij de arboarts.
[...]
Nee hoor. Je bent niet verplicht je werkgever op de hoogte te brengen van je medische achtergrond, maar als je zelf met je werkgever wilt delen wat je mankeert is er geen wet die zegt dat dat niet mag hoor.
Correctie, je hebt gelijk. Ik bedoelde dit:
De werkgever mag niet vragen wat de medewerker mankeert en wanneer deze verwacht weer aan het werk te kunnen. De medewerker hoeft niet te vertellen welke ziekte hij heeft. De werkgever mag wel van de medewerker verlangen dat deze de bedrijfsarts bezoekt. Die beoordeelt of iemand in staat is aangepast werk te verrichten en hoelang het verzuim redelijkerwijs duurt.
En gezien de situatie van To en de opdringerigheid van de werkgever, zou ik ervoor zorgen dat je een 1 op 1 gesprek hebt bij de arboarts.
dinsdag 10 november 2015 om 11:29
quote:AnDu schreef op 10 november 2015 @ 11:14:
Verwacht niet teveel van een arbo arts. De arbo arts kijkt namelijk vooral naar wat je wel kunt. Heb je iets aan je been kun je gerust zittend werk verrichten,dat idee. Je zult waarschijnlijk te horen krijgen dat je je niet moet aanstellen en gewoon aan het werk moet gaan.
Onzin.
Kijkt inderdaad naar wat je kunt, in het geval van TO wordt dat dus waarschijnlijk voorlopig heel rustig aan doen en wellicht een paar uur per week op therapeutische basis aan het werk.
Dat is tegenwoordig behoorlijk normaal bij depressies en burn-outs. Bijkomend voordeel dat je ook als werknemer niet alle contact met je collega's verliest en betrokken blijft bij het arbeidsproces. Dat schijnt je herstel ten goede te komen.
Verwacht niet teveel van een arbo arts. De arbo arts kijkt namelijk vooral naar wat je wel kunt. Heb je iets aan je been kun je gerust zittend werk verrichten,dat idee. Je zult waarschijnlijk te horen krijgen dat je je niet moet aanstellen en gewoon aan het werk moet gaan.
Onzin.
Kijkt inderdaad naar wat je kunt, in het geval van TO wordt dat dus waarschijnlijk voorlopig heel rustig aan doen en wellicht een paar uur per week op therapeutische basis aan het werk.
Dat is tegenwoordig behoorlijk normaal bij depressies en burn-outs. Bijkomend voordeel dat je ook als werknemer niet alle contact met je collega's verliest en betrokken blijft bij het arbeidsproces. Dat schijnt je herstel ten goede te komen.
dinsdag 10 november 2015 om 11:31
dinsdag 10 november 2015 om 11:32
quote:groenebroek schreef op 10 november 2015 @ 11:29:
[...]
Onzin.
Kijkt inderdaad naar wat je kunt, in het geval van TO wordt dat dus waarschijnlijk voorlopig heel rustig aan doen en wellicht een paar uur per week op therapeutische basis aan het werk.
Dat is tegenwoordig behoorlijk normaal bij depressies en burn-outs. Bijkomend voordeel dat je ook als werknemer niet alle contact met je collega's verliest en betrokken blijft bij het arbeidsproces. Dat schijnt je herstel ten goede te komen.Wat betekend TO?
[...]
Onzin.
Kijkt inderdaad naar wat je kunt, in het geval van TO wordt dat dus waarschijnlijk voorlopig heel rustig aan doen en wellicht een paar uur per week op therapeutische basis aan het werk.
Dat is tegenwoordig behoorlijk normaal bij depressies en burn-outs. Bijkomend voordeel dat je ook als werknemer niet alle contact met je collega's verliest en betrokken blijft bij het arbeidsproces. Dat schijnt je herstel ten goede te komen.Wat betekend TO?
dinsdag 10 november 2015 om 11:33
quote:AnDu schreef op 10 november 2015 @ 11:14:
Verwacht niet teveel van een arbo arts. De arbo arts kijkt namelijk vooral naar wat je wel kunt. Heb je iets aan je been kun je gerust zittend werk verrichten,dat idee. Je zult waarschijnlijk te horen krijgen dat je je niet moet aanstellen en gewoon aan het werk moet gaan.Ik heb andere ervaringen. Het is waarschijnlijk maar net wie je treft, maar degene waar ik mee te maken heb gehad werkte echt niet zo zwart/wit.
Verwacht niet teveel van een arbo arts. De arbo arts kijkt namelijk vooral naar wat je wel kunt. Heb je iets aan je been kun je gerust zittend werk verrichten,dat idee. Je zult waarschijnlijk te horen krijgen dat je je niet moet aanstellen en gewoon aan het werk moet gaan.Ik heb andere ervaringen. Het is waarschijnlijk maar net wie je treft, maar degene waar ik mee te maken heb gehad werkte echt niet zo zwart/wit.
