Werk & Studie
alle pijlers
Zorgverlof
woensdag 17 augustus 2022 om 06:21
Weet iemand of je in de gehandicaptenzorg recht heb op zorgverlof bij een operatie van je partner? Mijn man moet binnenkort een operatie ondergaan waardoor hij er 2 wkn uit ligt en niet mag tillen.
Hij kan dus niet zorgen voor onze jongen kinderen als ik aan het werk ben.
De jongste moet nog gedeeltelijk getild worden.
Nu is er bij 1 dienst een paar uur afgehaald zodat ik later kan beginnen en de kinderen kan doen.
Die uren moet ik dan ergens anders inhalen.
Of zijn daar ook je plb uren voor? Dat zal misschien per werkgever verschillend zijn hoe ze daar mee omgaan?
Heb het ook nagevraagd bij personeelszaken gister, nog geen antwoord.
Volgens een collega van mij heb je recht op zorgverlof.
Hij kan dus niet zorgen voor onze jongen kinderen als ik aan het werk ben.
De jongste moet nog gedeeltelijk getild worden.
Nu is er bij 1 dienst een paar uur afgehaald zodat ik later kan beginnen en de kinderen kan doen.
Die uren moet ik dan ergens anders inhalen.
Of zijn daar ook je plb uren voor? Dat zal misschien per werkgever verschillend zijn hoe ze daar mee omgaan?
Heb het ook nagevraagd bij personeelszaken gister, nog geen antwoord.
Volgens een collega van mij heb je recht op zorgverlof.
woensdag 17 augustus 2022 om 07:24
Huod er rekennig mee dat zorgverlof vaak niet betaald is of slechts gedeeltelijk. Dus je mag vrijnemen maar krijgt die uren dan minder of niks betaald. Afhankelijk van de cao natuurlijk maar een collega van mij ging ervanuit dat ze wel doorbetaald zou worden en heeft daar toen behoorlijke heisa om gemaakt. Maar dit zijn de wettelijke regels (vind ik ook weer niet zo gek overigens).
woensdag 17 augustus 2022 om 07:26
Ik weet niet beter dan dat zoiets onder zorgverlof valt. In een CAO kan dit nader gespecificeerd zijn, maar dit hoeft niet. Het is immers een wettelijk recht.
Mijn eigen ervaring is dat personeelszaken het liefst doet alsof zorgverlof niet bestaat. Ook bij andere collega's en vrienden heb ik gezien dat HR zich het liefst op de vlakte houdt bij dit onderwerp. Dat leren ze waarschijnlijk op HR-school.
Mijn eigen ervaring is dat personeelszaken het liefst doet alsof zorgverlof niet bestaat. Ook bij andere collega's en vrienden heb ik gezien dat HR zich het liefst op de vlakte houdt bij dit onderwerp. Dat leren ze waarschijnlijk op HR-school.
woensdag 17 augustus 2022 om 07:28
Heb je het zelf al gegoogled? CAO Gehandicaptenzorg is online goed doorzoekbaar.
Hoofdstuk 8: Vakantie en verlof
Artikel 8:14 Vrije dagen in verband met bijzondere gebeurtenissen
HIER
Verder is er een wettelijke regeling voor ZorgverloF: KLIK
Maar bij kortdurend zorgverlof gaat het om plotselinge situaties (waarvoor je vooraf niets had kunnen regelen) en het verzorgen van de zieke zelf.
Hoofdstuk 8: Vakantie en verlof
Artikel 8:14 Vrije dagen in verband met bijzondere gebeurtenissen
HIER
Verder is er een wettelijke regeling voor ZorgverloF: KLIK
Maar bij kortdurend zorgverlof gaat het om plotselinge situaties (waarvoor je vooraf niets had kunnen regelen) en het verzorgen van de zieke zelf.
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 17-08-2022 07:51
29.05% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 07:29
Onbetaald zorgverlof geldt alleen als het langdurig is en daar is hier geen sprake van. Bij kortdurend zorgverlof moet minimaal 70% van het salaris worden doorbetaald.Zenmomentje schreef: ↑17-08-2022 07:24Huod er rekennig mee dat zorgverlof vaak niet betaald is of slechts gedeeltelijk. Dus je mag vrijnemen maar krijgt die uren dan minder of niks betaald. Afhankelijk van de cao natuurlijk maar een collega van mij ging ervanuit dat ze wel doorbetaald zou worden en heeft daar toen behoorlijke heisa om gemaakt. Maar dit zijn de wettelijke regels (vind ik ook weer niet zo gek overigens).
woensdag 17 augustus 2022 om 07:31
Nou ja, kortdurend is maximaal 2x het aantal uren dat je per week werkt, dus als het herstel van man ook maar iets langer duurt dan verwacht dan zit to er al aan.NosceTeIpsum schreef: ↑17-08-2022 07:29Onbetaald zorgverlof geldt alleen als het langdurig is en daar is hier geen sprake van. Bij kortdurend zorgverlof moet minimaal 70% van het salaris worden doorbetaald.
woensdag 17 augustus 2022 om 07:50
Wanneer kan ik zorgverlof aanvragen?
Als iemand in uw omgeving ziek is geworden, kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Langdurend zorgverlof is om iemand in uw omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of ziek is.
KLIK
TO’s kinderen zijn niet ziek. Ze heeft een opvangprobleem. Een alleenstaande ouder moet de kinderen ook zonder partner verzorgen, desnoods via een netwerk of betaalde opvang. De operatie van partner is ook niet plotseling. Ik denk dat ze enkel coulance kan vragen aan de werkgever voor het rooster (zoals al gebeurt) of vakantiedagen opnemen.
Als iemand in uw omgeving ziek is geworden, kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Langdurend zorgverlof is om iemand in uw omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of ziek is.
KLIK
TO’s kinderen zijn niet ziek. Ze heeft een opvangprobleem. Een alleenstaande ouder moet de kinderen ook zonder partner verzorgen, desnoods via een netwerk of betaalde opvang. De operatie van partner is ook niet plotseling. Ik denk dat ze enkel coulance kan vragen aan de werkgever voor het rooster (zoals al gebeurt) of vakantiedagen opnemen.
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 17-08-2022 07:55
29.28% gewijzigd
woensdag 17 augustus 2022 om 07:51
woensdag 17 augustus 2022 om 07:54
woensdag 17 augustus 2022 om 07:59
1 dag is zeker kortdurendsohappy schreef: ↑17-08-2022 07:54Ik ga vragen of ik voor 1 dag zorgverlof kan krijgen.
Kon 2 diensten ruilen, andere dienst kon oma oppassen die terug is van vakantie.
En anders mijn ouders extra vragen. Willen ze gerust wel hoor maar die zijn allebei in de 70 dus dacht ga eerst kijken of ik het zo kan oplossen.
woensdag 17 augustus 2022 om 08:04
Je hebt dus ouders die het kunnen en willen opvangen en dan wil je alsnog op kosten van de werkgever vrij. Behoorlijk aso.
woensdag 17 augustus 2022 om 08:08
puntillita schreef: ↑17-08-2022 07:28Heb je het zelf al gegoogled? CAO Gehandicaptenzorg is online goed doorzoekbaar.
Hoofdstuk 8: Vakantie en verlof
Artikel 8:14 Vrije dagen in verband met bijzondere gebeurtenissen
HIER
Verder is er een wettelijke regeling voor ZorgverloF: KLIK
Maar bij kortdurend zorgverlof gaat het om plotselinge situaties (waarvoor je vooraf niets had kunnen regelen) en het verzorgen van de zieke zelf.
Nee, dat is calamiteitenverlof. Kortdurend zorgverlof is wel het verzorgen van de zieke zelf, maar dat mag best gepland zijn.
woensdag 17 augustus 2022 om 08:33
Velvetlady schreef: ↑17-08-2022 08:04
Je hebt dus ouders die het kunnen en willen opvangen en dan wil je alsnog op kosten van de werkgever vrij. Behoorlijk aso.
Doe even normaal. Bejaarde ouders gaan niet voor een wettelijke regeling hoor. Wettelijke regelingen zijn er om een werknemer in staat te stellen om haar werk te doen terwijl ook het leven met al haar pechmomenten een beroep op je doet. Als je een goed netwerk hebt dat je zo in kan zetten, tuurlijk doe je dat dan eerst, maar TO geeft niet voor niets aan dat haar ouders ouder zijn, het is blijkbaar niet vanzelfsprekend dat die oppassen of zitten wat haken en ogen aan. Hoe weet jij nou hoe dat zit, dat je daar zo over oordeelt.
woensdag 17 augustus 2022 om 08:35
Marianneke schreef: ↑17-08-2022 07:51Formeel is het zorgverlof bedoeld om de zieke zelf te verzorgen. Niet om de kinderen te doen als je partner niet mag tillen. Als je bij het verzoek hebt gezegd dat het is omdat je partner niet voor de kinderen kan zorgen kan het dus in principe afgewezen worden.
Wij hebben helaas een paar keer zorgverlof moeten aanvragen om voor de kinderen te zorgen terwijl 1 partner was uitgeschakeld.
Je kan ze moeilijk bij het grof vuil zetten hè, als je geen andere opvang hebt.
De meeste werkgevers begrijpen dat gelukkig, en zo niet, heel rap een andere werkgever zoeken.
woensdag 17 augustus 2022 om 09:47
Parella schreef: ↑17-08-2022 08:35Wij hebben helaas een paar keer zorgverlof moeten aanvragen om voor de kinderen te zorgen terwijl 1 partner was uitgeschakeld.
Je kan ze moeilijk bij het grof vuil zetten hè, als je geen andere opvang hebt.
De meeste werkgevers begrijpen dat gelukkig, en zo niet, heel rap een andere werkgever zoeken.
Dat klopt, zelf zou ik er ook niet zo moeilijk over doen. Vandaar mijn woordkeuze 'formeel' en 'in principe'. Het was bedoeld als waarschuwing aan TO, dat ze een goeie bewoording moet kiezen als haar werkgever nogal strikt van de wettelijke regels is.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 17 augustus 2022 om 10:44
Jij haalt je ziektedagen in het weekend in? Nee? Doe dan niet zo hysterisch.Velvetlady schreef: ↑17-08-2022 08:04
Je hebt dus ouders die het kunnen en willen opvangen en dan wil je alsnog op kosten van de werkgever vrij. Behoorlijk aso.
woensdag 17 augustus 2022 om 10:52
Nou we moeten het nog vragen.Velvetlady schreef: ↑17-08-2022 08:04
Je hebt dus ouders die het kunnen en willen opvangen en dan wil je alsnog op kosten van de werkgever vrij. Behoorlijk aso.
Ik vind er niks aso's aan. Daar is het voor.
Ik werk al 20 jaar in de zorg, bijna nooit ziek en als je ziet/ weet wat we moeten of gewoon doen in de als er zieken zijn/nood/ tekort mensen/ liefde voor het vak is dat veel meer dan 1 dag zorgverlof vragen aan je werkgever.
Ik werk 22 uur dus zoveel uur niet.
En heb wel broers/ zussen in de buurt die willen helpen maar die werken ook gewoon.
Maar het komt vast goed.
En ja hoe vaak je dan niet wel even een dag in het weekend werk zodat je werk/ collega's niet in de knel komen dan stelt 1 dag zorgverlof aanvragen niets voor.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
