zwanger en ontslag (nemen)

Het enige wat ik hierover kan zeggen is dat het mij niet verstandig lijkt om het over ontslag te hebben, want je contract loopt toch af? Als ze je contract niet verlengen (waar je voor zou moet tekenen lijkt me) dan sta je zowieso op straat. Voor de rest hoop ik dat er anderen zijn die meer ervaring met dit soort situaties hebben.

Hoi december,



Ik weet niet hoe het zit met zwangerschapsverlof, dus ik beperk me tot de werkloosheidsuitkering. Wat ik daarover kan zeggen, is dat je alleen recht hebt op een ww-uitkering bij onvrijwillig ontslag. Als jij zelf aan je baas aangeeft dat je niet blijft, dan neem je dus ontslag en heb je ook geen recht op een werkloosheidsuitkering. Mocht je baas zelf al van plan zijn om je contract niet te verlengen, dan moet je dat dus laten gaan en je "laten ontslaan". Vanaf het moment dat dat bekend is, kun je je melden bij het UVW en al je vragen laten beantwoorden.

Hmmmm je zou kunnen kijken of er iets met je werkgever te regelen valt. In elk geval moet je zorgen dat je ontslagen wordt. In jouw geval moet je een brief krijgen waar in staat dat je dienstverband niet verlengd wordt. En daar moet dan niet in staan dat dat jouw idee was of dat het met wederzijdse goedkeuring is gebeurd. Ben verder geen arbeidsrecht deskundige en weet ook niet precies wat het UWV als "bewijs" nodig heeft. Misschien gewoon even informeren bij PZ? 



Wat betreft het UVW: daar moet je je zo snel mogelijk melden als bekend is dat je werkeloos dreigt te gaan raken. Het liefste al voor je eerste werkloosheidsdag, maar zeker niet later dan die eerste dag. Daar zijn ze heel streng in. De sollicitatieplicht gaat denk ik meteen in, maar jij zult waarschijnlijk zwangerschapsverlof krijgen van je sollicitatieplicht (net als dat je vakantie dagen op kunt nemen of je ziek kunt melden als je in de ww zit).

Als ik het goed lees, krijg je geen ontslag, maar eindigt je contract omdat de contractstermijn is verlopen? klopt dat? In dat geval hoef je geen ontslag te nemen, en je leidinggevende hoeft je niet te ontslaan, omdat je samen tevoren al hebt vastgesteld tot wanneer je zult werken. Wel zul je voor die week (26-6 tot 1-7) een uitkering krijgen.

Sinds 1 oktober vorig jaar is het begrip 'verwijtbaar werkloos' wat anders ingevuld: ook als je zelf ontslag neemt of je contract niet laat verlengen, ben je niet verwijtbaar werkloos. Dat ben je pas als je werk weigert, op staande voet ontslagen wordt enz. Dus voor je uitkering maakt het niet zoveel uit (en een verhuizing naar 4 uur verderop lijkt me een prima reden dat je niet kunt blijven werken)

<div class="forumquote">quote: wen reageerde <script language=&apos;javascript&apos; type=&apos;text/javascript&apos;>document.write(friendlyDateTimeFromStr(&apos;11-05-2007 12:40:20&apos;));</script>
<hr class="forumhr" />
Sinds 1 oktober vorig jaar is het begrip &apos;verwijtbaar werkloos&apos; wat anders ingevuld: ook als je zelf ontslag neemt of je contract niet laat verlengen, ben je niet verwijtbaar werkloos. <br /><font color="#ff00ff">Dat is niet helemaal waar, als je zelf ontslag neemt, terwijl je contract niet eindigt,ben je in de meeste gevallen nog wel degelijk verwijtbaar werkloos. Als  je een tijdelijk contract hebt en het contract loopt af, dan hoef je nu niet meer protest aan te tekenen, dat is het geen wat versoepeld is. In het geval van TO eindigt het contract, dus is zij niet verwijtbaar werkloos.<br /></font><br />Dus voor je uitkering maakt het niet zoveel uit (en een verhuizing naar 4 uur verderop lijkt me een prima reden dat je niet kunt blijven werken) .<br /><font color="#ff00ff">Zo werkt het dus niet, je kiest er zelf voor om te verhuizen,  dus dat is zeker geen reden an sich om recht te hebben op en uitkering. Als je werkgever zijn kantoor zou verhuizen waardoor je 4 uur reistijd krijgt en je neemt dan ontslag, dan zou dat wel een goede reden zijn en heb je wel recht op een uitkering.<br /><br /><br />Voor TO:<br />Je baas moet gewoon een WAZO-aanvraag doen bij UWV.  Als hij dat weigert kun je dat ook gewoon zelf doen. Bij einde contarct blijf je gewoon recht hebben op je zwangerschapverlof, dit is 100% van je laatstverdiende loon. In totaal hebje recht op 16 weken WAZO-verlof ook als je contract tijdens je verlof afloopt. Zwangerschapsverlof wordt itt ziektegeld altijd door UWV betaalt, dus het kost je baas sowieso geen geld. Ook als je je ziek moet melden omdat je door jezwangerschap niet kunt werken wordt dit door UWV betaald.  Na je zwangerschapsverlof kom je in de WW, als je tenminste voldoet aan de eisen. Dan heb je ook sollicitatieplicht.  Mss is het handig om ens contact opo te nemen met het CWI in je nieuwe woonplaats. Zij zouden je alles moeten kunnen vertellen over precieze rechten en plichten.</font></div>
<br />
<br />

Hoelang je verlof duurt hangt af van wanneer je bevalt. In ieder geval 16 weken en als je na de uitgerekende datum bevalt is het iets langer.



En melden voor een ww uitkering hoeft niet, daar heb je namelijk geen recht op als je zelf weggaat bij een werkgever. Je neemt zelf ontslag en kiest er dus zelf voor om het zonder inkomen te doen.



Je baas is verplicht om de wazo aan te vragen, en dat zal hij dan ook wel doen. En anders moet je contact opnemen met het UWV.

Als je contract afloopt zoals ik nu lees heb je wel gewoon recht op een ww uitkering. Sorry, las het niet helemaal goed.

Als je een WW uitkering zou aanvragen, dan wordt je voormalig werkgever gevraagd om het een en ander in te vullen en zij moeten daarop ook de reden voor het niet verlengen van het contract opzetten.



Dus wat voor verhaal je zelf van plan bent op te gaan hangen... je kunt het maar beter op de waarheid houden of in ieder geval zorgen dat je niet afwijkt van wat je werkgever gaat zeggen.....

<div class="forumquote">quote: December77 reageerde <script language=&apos;javascript&apos; type=&apos;text/javascript&apos;>document.write(friendlyDateTimeFromStr(&apos;11-05-2007 21:20:30&apos;));</script>
<hr class="forumhr" />
Bedankt allemaal! T zijn toch ogal tegenstrijdige berichten soms <img src="/viva/emoticons/04_wink.gif" border="0" /> maar het WAZO gedeelte snap ik nu tenminste! Ik neem 6 weken van te voren verlof, dwz dat ik na de geboorte nog 10 weken een wazo uitkering ontvang, Er even vanuit gaande dat ik binnen 10 weken geen baan heb kunnen vinden zou ik eventueel aansluitend een WW uitkering kunnen aanvragen.<br />- mijn contract loopt af, ik word niet ontslagen en neem ook niet actief ontslag maar ga een paar 100 km verderop wonen. Is dat een geldige reden voor een ww - uitkering?<br /> <font color="#ff00ff">Je contract loopt af, er is dus geen sprake van dat je zelf ontslag neemt, dat op zich is reden genoeg voor een WW uitkering. Had je een contract voor onbepaalde tijd gehad, dan was de verhuizing geen geldige reden geweest, maar als een tijdelijk contract ophoudt heb je  recht op WW, zolang je wel in Nederland blijft wonen.<br /></font>- Moet ik me nu al, nu ik weet dat dit contract dus niet verlengd wordt maar ik pas over een paar maanden weer beschikbaar ben, al melden bij het UWV?<br /> <font color="#ff00ff">Dat moet niet, maar is wel verstandig, ze zijn daar niet al te snel, dus om te voorkomen dat je straks 2 maanden zonder geld zit, zou ik ze nu alvast bellen. De wettelijke termijn tussen aanvraag en betaling is maximaal 8 weken,  en die hebben ze ook vaak nodig.  Zeg er dan wel bij dat je zwanger bent.<br /></font>- Ik heb een jaar of 6 werkervaring. Zoiets is toch ook een voorwaarde? <font color="#ff00ff">Ja, voor elk gewerkt jaar heb je recht opo een maand WW uitkering. wel moet je het afgelopen jaar minimaal 39 weken gewerkt hebben</font>.<br />- Moet ik me trouwens melden in nieuwe of huidige woonplaats?<br /><font color="#ff00ff">Ik denk dat je daar het beste even over kunt bellen met het CWI. <br /></font>Ik bel anders maandag wel naar t UWV, maar probeer even voor mezelf helder te krijgen wat al mijn vragen zijn.... En als iemand de antwoorden al weet hoor ik dat echt graag!<br /><br />Fijn weekend iedereen!<br /></div>
<br />
<br />

Klopt inderdaad, als je zelf ontslag neemt heb je in principe geen recht op een uitkering, sorry.



Maar het volgende werd mij wel verteld (en kwam ik nu ook weer tegen):



Moet u vanwege een verhuizing uw baan opzeggen, dan

is uw werkloosheid niet altijd verwijtbaar en kunt u dus toch recht

hebben op een WW-uitkering. Bijvoorbeeld als u meeverhuist met uw

echtgenoot / partner waarmee u samenwoont. U en uw partner moeten dan

wel aan de volgende voorwaarden voldoen:

De verhuizing moet voor uw partner noodzakelijk zijn (bijvoorbeeld

om promotie te kunnen maken of omdat het werk van uw partner verplaatst

wordt);De afstand tussen uw nieuwe woonplaats en uw werk is te groot is om heen en weer te reizen;U zet uw werk zo lang mogelijk voort. Wat 'zo lang mogelijk' is, kan per situatie verschillen.

Succes met verhuizen, baan zoeken enne... gefeliciteerd natuurlijk!:P

hi december 77,



ik zelf heb dit drie jaar geleden meegemaakt, zwanger en mijn contract werd verder niet verlengd.(door zwangerschap maar dat werd uiteraard niet zwart op wit gezet) Ik was daarom halverwege de zwangerschap werkloos. Mijn werkgever heeft wel gewoon het wazo formulier ingevuld en een brief geschreven dat mijn contract niet verlengd zou worden.

Omdat je zwanger bent loopt alles via het UWV. UWV ziet zwanger als "ziek" Dus ik ging "ziek" uit dienst. En kreeg daarom mijn verlof uitbetaald door mijn oude werkgever, die het weer vergoed kreeg van het uwv. wel heb ik begrepen dat mijn werkgever daar voor verzekerd was omdat het nogal een groot bedrijf is, en die zich daar voor moeten verzekeren???

Het is wel een hele weg door alle instanties heen. De bedrijfsarts moet verklaren dat je zwanger bent, je werkgever, de verloskundige, dan moet je die afdeling hebben bij het UWV, dan weer die. CWi wist niet eens van deze regeling terwijl mijn werkgever me erop wees, het is een heel gedoe, maar toendertijd had je er dus recht op. Het is een soort vangnet voor zwangere vrouwen dat ze niet zomaar zonder iets thuis kunnen komen te zitten.

<div class="forumquote">quote: kikkie1 reageerde <script language=&apos;javascript&apos; type=&apos;text/javascript&apos;>document.write(friendlyDateTimeFromStr(&apos;25-05-2007 12:36:53&apos;));</script>
<hr class="forumhr" />
hi december 77,<br /><br />ik zelf heb dit drie jaar geleden meegemaakt, zwanger en mijn contract werd verder niet verlengd.(door zwangerschap maar dat werd uiteraard niet zwart op wit gezet) Ik was daarom halverwege de zwangerschap werkloos. Mijn werkgever heeft wel gewoon het wazo formulier ingevuld en een brief geschreven dat mijn contract niet verlengd zou worden. <br />Omdat je zwanger bent loopt alles via het UWV. UWV ziet zwanger als "ziek" Dus ik ging "ziek" uit dienst. En kreeg daarom mijn verlof uitbetaald door mijn oude werkgever, die het weer vergoed kreeg van het uwv. wel heb ik begrepen dat mijn werkgever daar voor verzekerd was omdat het nogal een groot bedrijf is, en die zich daar voor moeten verzekeren???<br /><font color="#ff00ff">Alleen ZZP-ers zijn niet verzekerd. iedere werknemer is verzekerd bij UWV; daarom heet het oou Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen. Zij voeren de verzekeringen ui die iedere werknemer in nederland heeft.<br /></font>Het is wel een hele weg door alle instanties heen. De bedrijfsarts moet verklaren dat je zwanger bent, je werkgever, de verloskundige, dan moet je die afdeling hebben bij het UWV, dan weer die. CWi wist niet eens van deze regeling terwijl mijn werkgever me erop wees, het is een heel gedoe, maar toendertijd had je er dus recht op. Het is een soort vangnet voor zwangere vrouwen dat ze niet zomaar zonder iets thuis kunnen komen te zitten. </div>
<br />
<br />