Werk & Studie
alle pijlers
Zwangerschap, via UWV 1wg ziek?
dinsdag 10 maart 2020 om 23:07
Hoi ik heb een vraag...
Ik heb helaas last van bekkeninstabiliteit in mijn zwangerschap. Ik heb 2 banen met hetzelfde soort werk. Totaal fulltime. Iemand opperde om me voor 1 werkgever ziek te melden en voor de ander niet.
Dit voelt voor mij niet als een fijne optie.
Maar daarnaast: mag en kan dit? Het UWV zal toch zeker wel nagaan wat mijn situatie is en zich afvragen waarom ik voor 1 wg wel kan blijven werken?
Alvast bedankt voor reactie, mocht je hiervan kennis hebben.
Groetjes Dophert
Ik heb helaas last van bekkeninstabiliteit in mijn zwangerschap. Ik heb 2 banen met hetzelfde soort werk. Totaal fulltime. Iemand opperde om me voor 1 werkgever ziek te melden en voor de ander niet.
Dit voelt voor mij niet als een fijne optie.
Maar daarnaast: mag en kan dit? Het UWV zal toch zeker wel nagaan wat mijn situatie is en zich afvragen waarom ik voor 1 wg wel kan blijven werken?
Alvast bedankt voor reactie, mocht je hiervan kennis hebben.
Groetjes Dophert
dinsdag 10 maart 2020 om 23:09
dinsdag 10 maart 2020 om 23:17
dinsdag 10 maart 2020 om 23:29
woensdag 11 maart 2020 om 00:31
Meh.
Klachten/ziekte en daardoor verzuim mbt zwangerschap komt uit een overheidspotje via het UWV. De werkgever draait daat niet voor op.
UWV gaat de aanvraag beoordelen.
Dus het loopt ook wel via het UWV.
woensdag 11 maart 2020 om 00:34
Ik kon met mijn bekkeninstabiliteit elke dag een beperkt aantal uur werken, dus als je echt elke dag voor deze 2 werkgevers werkt dan kan ik me voorstellen dat je met 1 ziekmelding toe zou kunnen. Lijkt me een heel moeilijk uit te leggen ding, dus niet echt haalbaar.
Maar anders sowieso gewoon bij beiden gedeeltelijk ziekmelden.
Maar anders sowieso gewoon bij beiden gedeeltelijk ziekmelden.
woensdag 11 maart 2020 om 01:12
Pff.. ik word altijd een beetje moe van mensen die menen het beter te weten dan het systeem. Je kunt je niet 'gedeeltelijk' ziek melden. Je bent OF geschikt voor je eigen/de bedongen arbeid OF niet. Dat houdt in dat als je postbode bent en je been breekt (en dus niet kunt lopen maar wel sorteren) je op dat moment ziek bent voor de functie van postbode.
Dat er vervolgens aangepast werk wordt aangeboden (alleen het sorteren) maakt je niet 'gedeeltelijk' ziek maar nog steeds geheel omdat ej niet alle belastbaarheidsaspecten van de functie kunt. Het is 1 of 0. Zwart of wit en dus niet grijs.
Dat je vervolgens wel 65% hersteld wordt gemeld en dat soort in de praktijk toegepaste dingen, maakt het verwarrend: Je bent nogmaals OF ziek OF niet voor de functie.
Dat je dezelfde functie uitoefent bij verschillende werkgevers maakt dat in princiep niet anders. Het zou inderdaad zo kunnen zijn dat je de functie wel volledig gedurende x uren per week kunt uitoefenen, maar niet voor het volledig aantal uren, waardoor het lijkt dat een ziekmelding bij de ene werkgever voor de hand ligt en bij de andere niet.
Binnen het stelsel wordt het echter gewaardeerd als je gewoon open kaart speelt. Als je je bij werkgever A ziek meldt, gaat daar de wachttijd WIA lopen van twee jaar, heeft die werkgever een re-integratie en loondoorbetalingsverplichting en de andere niet? Beetje krom.
De kern is dat je nu niet geschikt bent voor het volledig aantal uren dat je bij beide werkgevers in de functie werkt. Speel daarom met beiden open kaart, voordat zij in de problemen komen door het achterhouden van dingen.
Dat er vervolgens aangepast werk wordt aangeboden (alleen het sorteren) maakt je niet 'gedeeltelijk' ziek maar nog steeds geheel omdat ej niet alle belastbaarheidsaspecten van de functie kunt. Het is 1 of 0. Zwart of wit en dus niet grijs.
Dat je vervolgens wel 65% hersteld wordt gemeld en dat soort in de praktijk toegepaste dingen, maakt het verwarrend: Je bent nogmaals OF ziek OF niet voor de functie.
Dat je dezelfde functie uitoefent bij verschillende werkgevers maakt dat in princiep niet anders. Het zou inderdaad zo kunnen zijn dat je de functie wel volledig gedurende x uren per week kunt uitoefenen, maar niet voor het volledig aantal uren, waardoor het lijkt dat een ziekmelding bij de ene werkgever voor de hand ligt en bij de andere niet.
Binnen het stelsel wordt het echter gewaardeerd als je gewoon open kaart speelt. Als je je bij werkgever A ziek meldt, gaat daar de wachttijd WIA lopen van twee jaar, heeft die werkgever een re-integratie en loondoorbetalingsverplichting en de andere niet? Beetje krom.
De kern is dat je nu niet geschikt bent voor het volledig aantal uren dat je bij beide werkgevers in de functie werkt. Speel daarom met beiden open kaart, voordat zij in de problemen komen door het achterhouden van dingen.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
woensdag 11 maart 2020 om 07:02
Dit soort zaken overleg je eerst met de bedrijfsarts. Het UWV gaat daar niet over en bepaald alleen of je ziek bent tgv zwangerschap. Je kunt trouwens wel degelijk gedeeltelijk werken wanneer je ziek bent en het feit dat je twee werkgevers hebt maakt niet uit.
Sterker nog je hebt de plicht om binnen je mogelijkheden te werken en te reintegreren en dat geldt ook wanneer je twee werkgevers hebt. Anders zou niemand meer reintegreren.
Er wordt hier een hoop onzin verkocht en met veel stelligheid verspreid. Je kunt wel degelijk voor een percentage beter zijn. TO zit namelijk niet in het ziektewetvangnet van het UWV maar heeft 2 werkgever die 104 weken reintegratieplicht hebben tijdens ziekte. Een eerste jaarsziektewetbeoordeling is niet aan de orde zolang zij 2 werkgevers heeft en dus ook geen 65% beoordeling.
De enige rol die het UWV heeft is om te kijken of zij ziek is tgv zwangerschap zodat de werkgever een vergoeding krijgt. De overige begeleiding loopt via de bedrijfsarts/arbodiensten van de beide werkgevers. Ze heeft twee dienstverbanden en dus twee werkgevers die verantwoordelijk zijn en niet het UWV.
Iets met klokken en klepels.
Sterker nog je hebt de plicht om binnen je mogelijkheden te werken en te reintegreren en dat geldt ook wanneer je twee werkgevers hebt. Anders zou niemand meer reintegreren.
Er wordt hier een hoop onzin verkocht en met veel stelligheid verspreid. Je kunt wel degelijk voor een percentage beter zijn. TO zit namelijk niet in het ziektewetvangnet van het UWV maar heeft 2 werkgever die 104 weken reintegratieplicht hebben tijdens ziekte. Een eerste jaarsziektewetbeoordeling is niet aan de orde zolang zij 2 werkgevers heeft en dus ook geen 65% beoordeling.
De enige rol die het UWV heeft is om te kijken of zij ziek is tgv zwangerschap zodat de werkgever een vergoeding krijgt. De overige begeleiding loopt via de bedrijfsarts/arbodiensten van de beide werkgevers. Ze heeft twee dienstverbanden en dus twee werkgevers die verantwoordelijk zijn en niet het UWV.
Iets met klokken en klepels.
viva-amber wijzigde dit bericht op 11-03-2020 07:12
79.36% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 11 maart 2020 om 07:11
Het lijkt mij beter vol te houden om halve dagen te werken dan om een paar hele dagen te werken en een paar hele dagen te schrappen. Het hangt dus van de verdeling over de beide werkgevers af of je wel ziek kunt melden bij de een en niet bij de ander. Als werkgever zou ik dit wel vervelend vinden, je maakt dan namelijk de ene werkgever verantwoordelijk en de ander niet.
Overleg met de bedrijfsarts wat je het beste kunt doen.
Overleg met de bedrijfsarts wat je het beste kunt doen.
woensdag 11 maart 2020 om 07:14
Iemand die zwanger is behoort volgens de arbowet tot een kwetsbare doelgroep. Een werkgever heeft in die zin een extra verantwoordelijkheid. Je kan hier geen advies geven over wat TO wel en niet kan en hoelang. Alleen een bedrijfsarts kan bepalen aan welke voorwaarden werk moet voldoen om gezond de zwangerschap door te komen. De werkgever kan het vervelend vinden maar die plichten horen nu eenmaal bij goed werkgeverschap...een miskraam tgv het werk is namelijk ook vervelend.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 11 maart 2020 om 07:36
En hoe verklaar jij het dan als mensen halve dag werken wel kunnen?Argentovivo schreef: ↑11-03-2020 01:12Pff.. ik word altijd een beetje moe van mensen die menen het beter te weten dan het systeem. Je kunt je niet 'gedeeltelijk' ziek melden. Je bent OF geschikt voor je eigen/de bedongen arbeid OF niet. Dat houdt in dat als je postbode bent en je been breekt (en dus niet kunt lopen maar wel sorteren) je op dat moment ziek bent voor de functie van postbode.
Dat er vervolgens aangepast werk wordt aangeboden (alleen het sorteren) maakt je niet 'gedeeltelijk' ziek maar nog steeds geheel omdat ej niet alle belastbaarheidsaspecten van de functie kunt. Het is 1 of 0. Zwart of wit en dus niet grijs.
Dat je vervolgens wel 65% hersteld wordt gemeld en dat soort in de praktijk toegepaste dingen, maakt het verwarrend: Je bent nogmaals OF ziek OF niet voor de functie.
Dat je dezelfde functie uitoefent bij verschillende werkgevers maakt dat in princiep niet anders. Het zou inderdaad zo kunnen zijn dat je de functie wel volledig gedurende x uren per week kunt uitoefenen, maar niet voor het volledig aantal uren, waardoor het lijkt dat een ziekmelding bij de ene werkgever voor de hand ligt en bij de andere niet.
Binnen het stelsel wordt het echter gewaardeerd als je gewoon open kaart speelt. Als je je bij werkgever A ziek meldt, gaat daar de wachttijd WIA lopen van twee jaar, heeft die werkgever een re-integratie en loondoorbetalingsverplichting en de andere niet? Beetje krom.
De kern is dat je nu niet geschikt bent voor het volledig aantal uren dat je bij beide werkgevers in de functie werkt. Speel daarom met beiden open kaart, voordat zij in de problemen komen door het achterhouden van dingen.
Ik kon mijn werk niet meer volledige dagen uitvoeren maar halve dagen werken kon ik wel. Dus kreeg mijn werkgever aanvulling van uwv voor de uren dat ik niet werkte.
woensdag 11 maart 2020 om 07:43
Omdat het niet klopt wat daar staat. Wat hij uitlegt geldt alleen voor zieken zonder werkgever die onder het vangnet van het UWV vallen. Het feit dat TO zwanger is betekent dat wanneer zij ziek is tgv zwangerschap zij aanspraak kan maken op 100% salaris tijdens ziekte en de werkgever kan een vergoeding krijgen van het UWV voor ziekte tgv zwangerschap. De enige rol die het UWV dan speelt is dat een verzekeringsarts vast stelt of er sprake is van ziekte tgv zwangerschap, meer niet. Zolang TO 2 werkgevers heeft zijn beide verantwoordelijk voor de reintegratie.
To heeft als het tegen zit dus wel de pech dat zij te maken kan krijgen met 2 arbodiensten, 2 bedrijfsartsen en 1 verzekeringsarts van het UWV.
Weten je werkgevers dat jij 2 banen hebt?
To heeft als het tegen zit dus wel de pech dat zij te maken kan krijgen met 2 arbodiensten, 2 bedrijfsartsen en 1 verzekeringsarts van het UWV.
Weten je werkgevers dat jij 2 banen hebt?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 11 maart 2020 om 08:39
Dank voor de uitgebreide versie, ik had geen zin om het gisteravond nog uitgebreid te typenviva-amber schreef: ↑11-03-2020 07:02Dit soort zaken overleg je eerst met de bedrijfsarts. Het UWV gaat daar niet over en bepaald alleen of je ziek bent tgv zwangerschap. Je kunt trouwens wel degelijk gedeeltelijk werken wanneer je ziek bent en het feit dat je twee werkgevers hebt maakt niet uit.
Sterker nog je hebt de plicht om binnen je mogelijkheden te werken en te reintegreren en dat geldt ook wanneer je twee werkgevers hebt. Anders zou niemand meer reintegreren.
Er wordt hier een hoop onzin verkocht en met veel stelligheid verspreid. Je kunt wel degelijk voor een percentage beter zijn. TO zit namelijk niet in het ziektewetvangnet van het UWV maar heeft 2 werkgever die 104 weken reintegratieplicht hebben tijdens ziekte. Een eerste jaarsziektewetbeoordeling is niet aan de orde zolang zij 2 werkgevers heeft en dus ook geen 65% beoordeling.
De enige rol die het UWV heeft is om te kijken of zij ziek is tgv zwangerschap zodat de werkgever een vergoeding krijgt. De overige begeleiding loopt via de bedrijfsarts/arbodiensten van de beide werkgevers. Ze heeft twee dienstverbanden en dus twee werkgevers die verantwoordelijk zijn en niet het UWV.
Iets met klokken en klepels.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
woensdag 11 maart 2020 om 09:43
viva-amber schreef: ↑11-03-2020 07:43
To heeft als het tegen zit dus wel de pech dat zij te maken kan krijgen met 2 arbodiensten, 2 bedrijfsartsen en 1 verzekeringsarts van het UWV.
Dat bedacht ik me ook net, dat kan wel eens een extra complicerende factor zijn.
woensdag 11 maart 2020 om 22:42
viva-amber schreef: ↑11-03-2020 07:02Dit soort zaken overleg je eerst met de bedrijfsarts. Het UWV gaat daar niet over en bepaald alleen of je ziek bent tgv zwangerschap. Je kunt trouwens wel degelijk gedeeltelijk werken wanneer je ziek bent en het feit dat je twee werkgevers hebt maakt niet uit.
Sterker nog je hebt de plicht om binnen je mogelijkheden te werken en te reintegreren en dat geldt ook wanneer je twee werkgevers hebt. Anders zou niemand meer reintegreren.
Er wordt hier een hoop onzin verkocht en met veel stelligheid verspreid. Je kunt wel degelijk voor een percentage beter zijn. TO zit namelijk niet in het ziektewetvangnet van het UWV maar heeft 2 werkgever die 104 weken reintegratieplicht hebben tijdens ziekte. Een eerste jaarsziektewetbeoordeling is niet aan de orde zolang zij 2 werkgevers heeft en dus ook geen 65% beoordeling.
Nee, dat kan zuiver gezien dus niet. Je bent (in het eerste ziektejaar) OF geschikt voor de eigen of bedongen arbeid OF niet. Dat in de praktijk wel met percentages (anders dan die uit een eerstejaars Zw en WIA beoordeling) gewerkt wordt, wil niet zeggen dat dit strikt genomen juist is. Het wekt in die zin verwarring dat mensen gaan denken dat je je 'gedeeltelijk' ziek kunt melden. Anders uitgelegd: als iemand weer voor een aantal uren aan het werk is, daarbij al dan niet alle aspecten van de eigen of bedongen arbeid uitoefenend, maar nog niet volledig, blijft hij gewoon nog ziek gemeld en loopt de wachttijd en loondoorbetalingsverplichting door. Alleen hieruit blijkt al dat het ziek zijn dus niet 'deelbaar' is, je bent het of wel of niet.
De percentages die in de praktijk gebruikt worden als '50% hersteld' dienen vooral om aan te geven hoeveel de werknemer al weer werkt of niet. Omdat het systeem zo werkt, is het ook raar om je niet ziek te melden bij de ene werkgever en bij de andere niet, aangezien het dezelfde arbeid betreft. Waar de TO dus niet in volle omvang van het totaal aantal uren geschikt voor is. Daarom is het ook niet zinvol om je bij de ene werkgever wel 'ziek' te melden en bij de andere niet.
De enige rol die het UWV heeft is om te kijken of zij ziek is tgv zwangerschap zodat de werkgever een vergoeding krijgt.
Eens, in deze fase van de ziekte is dat inderdaad de enige rol van UWV.
De overige begeleiding loopt via de bedrijfsarts/arbodiensten van de beide werkgevers. Ze heeft twee dienstverbanden en dus twee werkgevers die verantwoordelijk zijn en niet het UWV.
Ook mee eens.
Iets met klokken en klepels.
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
