Werk & Studie
alle pijlers
zwangerschapsverlof binnen jaarcontract
woensdag 9 april 2008 om 22:00
Op dit moment ben ik 20 weken zwanger en en heb vanaf 1 november een arbeidscontract van één jaar wat precies op de laatste dag van mijn verlof verloopt,...31 oktober 2008 dus.
Mijn werkgever geeft me niet de indruk dat het niet verlengt zal worden, in tegendeel, maar het duurt natuurlijk ook nog even. Blijft de termijn waarop ze mij hierover dienen te informeren hetzelfde of hoor ik voor mijn verlof (begin juli) te horen of mijn contact wordt verlengd?
Meer van toepassing,....;-) dien ik voor mijn verlof te laten weten indien ik het contract niet wil verlengen of mag ik dat in principe tot de laatste verlofdag uitstellen? Zal niet zover komen maar hoe zit het wettelijk? Weet iemand dit?
Mijn werkgever geeft me niet de indruk dat het niet verlengt zal worden, in tegendeel, maar het duurt natuurlijk ook nog even. Blijft de termijn waarop ze mij hierover dienen te informeren hetzelfde of hoor ik voor mijn verlof (begin juli) te horen of mijn contact wordt verlengd?
Meer van toepassing,....;-) dien ik voor mijn verlof te laten weten indien ik het contract niet wil verlengen of mag ik dat in principe tot de laatste verlofdag uitstellen? Zal niet zover komen maar hoe zit het wettelijk? Weet iemand dit?
woensdag 9 april 2008 om 22:58
In principe geldt dat je een jaarcontract hebt t/m 31 oktober 2008.
Dus in theorie kan het gebeuren dat als je op 1 november 2008 zou komen aankloppen, dan men zegt dat je geen contract meer hebt daar en dat je niet had hoeven komen. En sturen ze je weg. Dat is denk ik worst case. Verdere mogelijkheden zijn dat ze je kort tevoren aangeven het contract niet te verlengen, of al ruimer tevoren. Andere mogelijkheden zijn dat ze kort van te voren of ruim van te voren aangeven het te zullen verlengen en met een contract komen aanzetten.
Maar.... een jaarcontract wordt niet automatisch verlengd en hoeft niet opgezegd te worden. Kom jij op 1 november 2008 werken omdat je niets anders gehoord hebt, en ze sturen je niet weg op dat moment, dan mag je ervan uitgaan dat het contract verlengd is (mits je dus vooraf geheel niets anders gehoord zou hebben). Maar ik zou het tegen die tijd toch maar eens bespreekbaar gaan maken.
Dus in theorie kan het gebeuren dat als je op 1 november 2008 zou komen aankloppen, dan men zegt dat je geen contract meer hebt daar en dat je niet had hoeven komen. En sturen ze je weg. Dat is denk ik worst case. Verdere mogelijkheden zijn dat ze je kort tevoren aangeven het contract niet te verlengen, of al ruimer tevoren. Andere mogelijkheden zijn dat ze kort van te voren of ruim van te voren aangeven het te zullen verlengen en met een contract komen aanzetten.
Maar.... een jaarcontract wordt niet automatisch verlengd en hoeft niet opgezegd te worden. Kom jij op 1 november 2008 werken omdat je niets anders gehoord hebt, en ze sturen je niet weg op dat moment, dan mag je ervan uitgaan dat het contract verlengd is (mits je dus vooraf geheel niets anders gehoord zou hebben). Maar ik zou het tegen die tijd toch maar eens bespreekbaar gaan maken.
woensdag 9 april 2008 om 23:02
Dus je wordt weer terugverwacht (even uitgaande van exact bevallen op de vermoedelijke uitrekendatum) op 31-10? En dat is gelijk dan binnen de duur van dit contract je laatste werkdag?
Precies, dus pin je daar niet op vast. Zo'n beslissing wordt nu sowieso nog niet genomen, omdat je met een beetje mazzel nog tegen je eerste tussentijdse informele beoordeling (functioneringsgesprek) aan moet lopen. Dat zou nl al te voorbarig zijn, je kan je nl nog verbeteren indien er niet sprake zou zijn van bv minder goed functioneren.
Nee, jouw verlof doet hier niets aan af. Het gaat nl. niet om jouw verlof, maar of je goed functioneert, of er bedrijfseconomische omstandigheden zijn waardoor er geen formatie meer is, wat die beslissing van verlengen of stoppen bepaalt. Je kan wel voor jezelf bv peilen of jouw baas akkoord gaat met een door jou ingediend verzoek tot minder werken: als dat niet kan in jouw functie of het kan niet op die afdeling, zou dat wel een reden kunnen zijn om jouw contract niet te verlengen: die bedrijfseconomische omstandigheden.
En dát hangt weer af van je opzegtermijn. Als zij voornemens zijn om jou te verlengen, en jij komt op 31-10 binnenwandelen met beschuit met muisjes en de vrolijke mededeling dat dit je laatste dag is omdat jij hebt besloten te stoppen, denk ik dat men niet bepaald blij is. Als je voornemens bent na je bevallingsverlof te stoppen met werken, dien dan met inachtneming van je opzegtermijn formeel en schriftelijk gewoon netjes je ontslag in.
gefeliciteerd met je zwangerschap,
groet,
TD
donderdag 10 april 2008 om 08:35
In principe geldt er bij contracten voor bepaalde tijd geen opzegtermijn, het contract loopt gewoon van rechtswege af op de einddatum. Maar in het contract (of cao) kan wel bepaald zijn dat het een bepaalde tijd (bijv. maand) voor einddatum duidelijk moet zijn.
Ik weet niet wat bij jou het geval is, maar stel dat die termijn wel genoemd wordt, dan maakt jouw zwangerschapsverlof daarvoor niet uit. Het is dus niet zo dat die datum dan verschuift naar voor je verlof. Het is misschien wel handig en netjes om dat eerder te bespreken.
Dat eigenlijk jouw functioneren of bedrijfseconomische omstandigheden bepalend zouden moeten zijn voor het al dan niet verlengen klopt. Zwangerschap mag geen argument zijn, dat is onderscheid naar geslacht en dat mag niet. Maar dit valt natuurlijk makkelijk te verhullen, dan gooit een niet welwillende werkgever het gewoon op functioneren ofzo.
Ik weet niet wat bij jou het geval is, maar stel dat die termijn wel genoemd wordt, dan maakt jouw zwangerschapsverlof daarvoor niet uit. Het is dus niet zo dat die datum dan verschuift naar voor je verlof. Het is misschien wel handig en netjes om dat eerder te bespreken.
Dat eigenlijk jouw functioneren of bedrijfseconomische omstandigheden bepalend zouden moeten zijn voor het al dan niet verlengen klopt. Zwangerschap mag geen argument zijn, dat is onderscheid naar geslacht en dat mag niet. Maar dit valt natuurlijk makkelijk te verhullen, dan gooit een niet welwillende werkgever het gewoon op functioneren ofzo.
donderdag 10 april 2008 om 09:16
Je hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen als jij van plan bent om niet verder te gaan bij je werkgever. Heb het op mijn huidige werk ook meegemaakt dat een collega anderhalve week voordat haar tijdelijke contract afliep, aan het management meedeelde dat ze niet verder ging omdat ze een baan in haar eigen vakgebied had gevonden. Als mijn werkgever op safe had willen spelen, hadden ze haar een ruime maand voor het aflopen van haar contract al een nieuw contract kunnen aanbieden, en laten tekenen. Als je dat soort dingen op z'n beloop laat, komt er vaak pas in de paar weken voor het eind van het contract uitsluitsel: willen ze met jou verder, en/of wil jij met hen verder.
Als jij zekerheid wilt wat betreft je baan, zou ik in de week voorafgaand aan je zwangerschapsverlof al om duidelijkheid vragen. Da's dan wel 16 weken voor afloop van het contract, maar je kunt je verder nog niet meer bewijzen. Als dat te vroeg is voor je werkgever, dan zou je een week of 4, 5 voor afloop van het contract een gesprek in kunnen laten plannen. Dat is wel in je verlof, maar als je op tijd duidelijkheid hebt, zit er niet veel anders op. Omgekeerd, als jij niet verder wilt bij het bedrijf, zou ik dat ook enigszins op tijd aangeven. Hoeft niet, maar is wel zo netjes.
Als jij zekerheid wilt wat betreft je baan, zou ik in de week voorafgaand aan je zwangerschapsverlof al om duidelijkheid vragen. Da's dan wel 16 weken voor afloop van het contract, maar je kunt je verder nog niet meer bewijzen. Als dat te vroeg is voor je werkgever, dan zou je een week of 4, 5 voor afloop van het contract een gesprek in kunnen laten plannen. Dat is wel in je verlof, maar als je op tijd duidelijkheid hebt, zit er niet veel anders op. Omgekeerd, als jij niet verder wilt bij het bedrijf, zou ik dat ook enigszins op tijd aangeven. Hoeft niet, maar is wel zo netjes.
donderdag 10 april 2008 om 11:23
Eensch met dropje.
Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af: per definitie weet je dus al wat je laatste werkdag is. Maar in het dagelijks gebruik is het zowel vanuit de werkgever als ook vanuit de werknemer wel zo prettig dat redelijk vantevoren duidelijk is wat er gaat gebeuren na afloop van het tijdelijk contract. Inderdaad wel zo netjes.
Dus als ik TO goed begrijp en ze inderdaad na haar jaarcontract niet doorwil, kan ze dit maar beter op tijd aangeven zelf. Een werkgever kan haar er vervolgens niet zomaar op ontslaan binnen de contractsduur, daar verleent het CWI geen toestemming voor.
Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af: per definitie weet je dus al wat je laatste werkdag is. Maar in het dagelijks gebruik is het zowel vanuit de werkgever als ook vanuit de werknemer wel zo prettig dat redelijk vantevoren duidelijk is wat er gaat gebeuren na afloop van het tijdelijk contract. Inderdaad wel zo netjes.
Dus als ik TO goed begrijp en ze inderdaad na haar jaarcontract niet doorwil, kan ze dit maar beter op tijd aangeven zelf. Een werkgever kan haar er vervolgens niet zomaar op ontslaan binnen de contractsduur, daar verleent het CWI geen toestemming voor.
zaterdag 12 april 2008 om 11:30
Kijk,..daar heeft iemand wat aan,.. bedankt allemaal!
Ik realiseer me dat er geen opzegtermijn is. Wel heb ik het gevoel, maar ik ken de CAO ( gaat om het reiswezen,....) niet echt maar wil uiteraard niet op de mijn eerste dag na mijn verlof (theoretisch bij bevallen op de uitgerekende datum is dat inderdaad 31 oktober) horen dat ze niet verlengen. UIteraard ben ik niet van plan hen te laten weten ergens eind oktober dat ik niet meer terug kom.
Vreemd vind ik het echter ook dat ik tijdens mijn verlof wordt geacht mijn contractverlenging te bespreken. Dus dacht ik dat ik, of het bedrijf, daar mischien voor mijn verlof mee bezig zou moeten zijn. Zoals Dropje aangeeft is dat uiteraard ook beter en ik heb deze maand met HRM een afspraak waar ik dit soort dingen maar vast aan de orde zal brengen,...
Er zijn natuurlijk wat zaken die ik nu al moet opstarten, (waar ik eigenlijk al veel te laat mee ben,....;-( Kinderopvang to name one,.. ) Indien er geen verlenging komt kan ik op zoek naar een andere baan en zou het begin van die overeenkomst even kunnen uitstellen. Die keuze kan ik uiteraard ook zelf maken maar dat heb ik toch nog niet helemaal rond in mijn hoofd,...het is ook nog een erg leuke baan bij een leuk bedrijf. Tevens een part time functie (24 uur) en die liggen ook niet echt voor het oprapen in mijn hoek,...Werk zal ik snel weer vinden alleen is het dan net zo leuk,...? Gelukkig zit ik in de financiële situatie dat een paar maanden of een half jaar geen inkomen van mijn kant ( en tevens geen recht op een uitkering indien de keuze bij mij ligt,..) wel te overbruggen is.
Ik heb er dus nu ook voor gekozen om 6 weken voor de bevalling met verlof te gaan om de boel passend te kunnen houden. Hoe zou het zijn indien ik de termijn van 4 weken aanhoud en ook nog eens twee weken later beval? Dan zitten we op eind november voor het einde van het verlof,.. Dan neem ik aan dat ik iets moet horen tijdens mijn verlof of ze verlengen of niet. Dan kan ik niet eind november naar mijn werk gaan in de veronderstelling dat ik daar nog steeds een overeenkomst mee heb,.....die is immers verlopen. Of is die stilzwijgend verlengt indien ik helemaal niets heb gehoord? Dit kan uiteraad indien ik op 31 oktober 2008 weer aan het werk ben gegaan en niets verneem,..maar ja,...die datum valt dan in mijn verlof,...lastig!
En het opnemen van ouderschapsverlof,....dat is ook nog zoiets lastigs. In principe kan dat na een jaar dienstverband. Betekent dat dan ook dat ik na mijn verlof om ouderschapsverlof zou kunnen vragen? Tjeetje ,..ik ben er al 4 maanden uit dat eerste jaar,...en vind het niet makkelijk dit ook nog eens te verzoeken. Dat zou dan betekenen dat ik november en december onbetaald ouderschapsverlof zou kunnen opnemen en zo mijn verlof ook nog een beetje kan verlengen, en niet op zoek hoef naar een andere baan. Bestaat deze optie ook nog? Zal het verzoek om ouderschapsverlof (dit moet ik lijkt mij wél voor mijn verlof bespreken) mijn verlengingskansen negatief beinvloeden? Ik ben dan tenslotte gewoon 6 maanden niet beschikbaar,...
Mèn,..wat een vragen weer. Maar het is goed te weten dat er mensen meelezen met verstand van zaken! Zouden jullie mij nogmaals hierin kunnen adviseren? Dan weet ik een beetje waar ik op kan rekenen.
Bedankt alvast!
Ik realiseer me dat er geen opzegtermijn is. Wel heb ik het gevoel, maar ik ken de CAO ( gaat om het reiswezen,....) niet echt maar wil uiteraard niet op de mijn eerste dag na mijn verlof (theoretisch bij bevallen op de uitgerekende datum is dat inderdaad 31 oktober) horen dat ze niet verlengen. UIteraard ben ik niet van plan hen te laten weten ergens eind oktober dat ik niet meer terug kom.
Vreemd vind ik het echter ook dat ik tijdens mijn verlof wordt geacht mijn contractverlenging te bespreken. Dus dacht ik dat ik, of het bedrijf, daar mischien voor mijn verlof mee bezig zou moeten zijn. Zoals Dropje aangeeft is dat uiteraard ook beter en ik heb deze maand met HRM een afspraak waar ik dit soort dingen maar vast aan de orde zal brengen,...
Er zijn natuurlijk wat zaken die ik nu al moet opstarten, (waar ik eigenlijk al veel te laat mee ben,....;-( Kinderopvang to name one,.. ) Indien er geen verlenging komt kan ik op zoek naar een andere baan en zou het begin van die overeenkomst even kunnen uitstellen. Die keuze kan ik uiteraard ook zelf maken maar dat heb ik toch nog niet helemaal rond in mijn hoofd,...het is ook nog een erg leuke baan bij een leuk bedrijf. Tevens een part time functie (24 uur) en die liggen ook niet echt voor het oprapen in mijn hoek,...Werk zal ik snel weer vinden alleen is het dan net zo leuk,...? Gelukkig zit ik in de financiële situatie dat een paar maanden of een half jaar geen inkomen van mijn kant ( en tevens geen recht op een uitkering indien de keuze bij mij ligt,..) wel te overbruggen is.
Ik heb er dus nu ook voor gekozen om 6 weken voor de bevalling met verlof te gaan om de boel passend te kunnen houden. Hoe zou het zijn indien ik de termijn van 4 weken aanhoud en ook nog eens twee weken later beval? Dan zitten we op eind november voor het einde van het verlof,.. Dan neem ik aan dat ik iets moet horen tijdens mijn verlof of ze verlengen of niet. Dan kan ik niet eind november naar mijn werk gaan in de veronderstelling dat ik daar nog steeds een overeenkomst mee heb,.....die is immers verlopen. Of is die stilzwijgend verlengt indien ik helemaal niets heb gehoord? Dit kan uiteraad indien ik op 31 oktober 2008 weer aan het werk ben gegaan en niets verneem,..maar ja,...die datum valt dan in mijn verlof,...lastig!
En het opnemen van ouderschapsverlof,....dat is ook nog zoiets lastigs. In principe kan dat na een jaar dienstverband. Betekent dat dan ook dat ik na mijn verlof om ouderschapsverlof zou kunnen vragen? Tjeetje ,..ik ben er al 4 maanden uit dat eerste jaar,...en vind het niet makkelijk dit ook nog eens te verzoeken. Dat zou dan betekenen dat ik november en december onbetaald ouderschapsverlof zou kunnen opnemen en zo mijn verlof ook nog een beetje kan verlengen, en niet op zoek hoef naar een andere baan. Bestaat deze optie ook nog? Zal het verzoek om ouderschapsverlof (dit moet ik lijkt mij wél voor mijn verlof bespreken) mijn verlengingskansen negatief beinvloeden? Ik ben dan tenslotte gewoon 6 maanden niet beschikbaar,...
Mèn,..wat een vragen weer. Maar het is goed te weten dat er mensen meelezen met verstand van zaken! Zouden jullie mij nogmaals hierin kunnen adviseren? Dan weet ik een beetje waar ik op kan rekenen.
Bedankt alvast!
zaterdag 12 april 2008 om 11:37
Maar een opzegtermijn is niet van toepassing toch? En indien ik niets heb vernomen over verlenging, misschien wel besproken maar nog geen definitief besluit genomen,...) dan zit er voor mij niets anders op dan te veronderstellen dat 31 oktober mijn laatste werkdag is. Of ik kan dan doen of mijn neus bloedt en na de muisjes rustig aan het werk gaan,...dan kunnen zij toch nog steeds dezelfde dag van verlenging afzien indien dit niet formeel is bevestigd?
zaterdag 12 april 2008 om 11:42
Poeh, ik moet even goed lezen... Is me nog niet helemaal duidelijk of jij nou van plan bent op te zeggen zelf of niet, maar volgens mij dub je daarover.
Hoe dan ook: nee, je contract wordt niet stilzwijgend verlengd tijdens jouw verlof, of je nou weer begonnen bent of niet. Het eindigt van rechtswege. Maar een beetje bedrijf bevestigt jou tenminste een maand van te voren of het verlengd wordt of af gaat lopen. Ook in je verlofperiode, die staat daar juridisch gewoon los van.
Je hebt een wettelijk recht om ouderschapsverlof op te nemen in dit land. Dat wettelijk recht is op te nemen tot het kind een jaar of (help...) 8 (?) is, en mag standaard per week voor de helft van die week worden opgenomen (dus als je 40 uur per week werkt, voor 20 uur per week). Wil je fulltime opnemen, of juist over meer weken uitsmeren of in gedeeltes, moet je je leidinggevende daarvoor om toestemming vragen: dat moet binnen het rooster en de werkzaamheden passen. Je moet wettelijk je ouderschapsverlof ook een bepaalde periode vantevoren aanvragen (minimaal een maand dacht ik, maar kijk even op minszw.nl of vraag je eigen HRM'er), dus goed om nu echt al te gaan nadenken over het hoe en wat als je kind er is. En inderdaad hard achter die kinderopvang aan te gaan want dit hele puzzeltje moet wel passen dan!!
Je kan je verlof dus niet zomaar oprekken fulltime. Je verlengingskansen zal het over het algemeen niet zo sterk beinvloeden, omdat je een bepaald aantal uren recht hebt op onbetaald ouderschapsverlof. Het gaat nog steeds om jouw functioneren en jouw motivatie om door te gaan. En of jouw plannen thuis passen met die van je baas en je werkrooster. Pas als je dat allemaal uitgeknobbeld hebt, kan je beslissingen gaan nemen.
Maandag aan de slag dus met kinderdagverblijven en je HRM-afdeling en leidinggevende!
succes
TD
Hoe dan ook: nee, je contract wordt niet stilzwijgend verlengd tijdens jouw verlof, of je nou weer begonnen bent of niet. Het eindigt van rechtswege. Maar een beetje bedrijf bevestigt jou tenminste een maand van te voren of het verlengd wordt of af gaat lopen. Ook in je verlofperiode, die staat daar juridisch gewoon los van.
Je hebt een wettelijk recht om ouderschapsverlof op te nemen in dit land. Dat wettelijk recht is op te nemen tot het kind een jaar of (help...) 8 (?) is, en mag standaard per week voor de helft van die week worden opgenomen (dus als je 40 uur per week werkt, voor 20 uur per week). Wil je fulltime opnemen, of juist over meer weken uitsmeren of in gedeeltes, moet je je leidinggevende daarvoor om toestemming vragen: dat moet binnen het rooster en de werkzaamheden passen. Je moet wettelijk je ouderschapsverlof ook een bepaalde periode vantevoren aanvragen (minimaal een maand dacht ik, maar kijk even op minszw.nl of vraag je eigen HRM'er), dus goed om nu echt al te gaan nadenken over het hoe en wat als je kind er is. En inderdaad hard achter die kinderopvang aan te gaan want dit hele puzzeltje moet wel passen dan!!
Je kan je verlof dus niet zomaar oprekken fulltime. Je verlengingskansen zal het over het algemeen niet zo sterk beinvloeden, omdat je een bepaald aantal uren recht hebt op onbetaald ouderschapsverlof. Het gaat nog steeds om jouw functioneren en jouw motivatie om door te gaan. En of jouw plannen thuis passen met die van je baas en je werkrooster. Pas als je dat allemaal uitgeknobbeld hebt, kan je beslissingen gaan nemen.
Maandag aan de slag dus met kinderdagverblijven en je HRM-afdeling en leidinggevende!
succes
TD
zaterdag 12 april 2008 om 13:19
Super TD, bedankt voor je snelle reactie.
Dat van die opnamebeperking van ouderschapsverlof wist ik dan weer niet. Wettelijk mag dus 50% van je werktijd dus 12 uur in de week , in mij geval,. moeten ze soieso akkoord geven Maar een andere verdeling is op aanvraag? 12 kan dus "altijd" maar 8 uur, een dagje minder, zou moeten worden beoordeeld op een ander niveau? Begrijp ik dat nu goed?
Het is voor ons de derde dus voor de overige twee loopt de hele kinderopvang / naschoolseopvang molen al. Maar ik vind het jammer dat er in Nederland niet wat ruimere verlofregelingen zijn maar dat er na 10-12 weken weer aan de slag moet worden gegaan. Ik zou het liefste de kleine na een half jaar naar de opvang brengen ofzo. De oudste was overigens met 10 weken ook twee dagen in de week bij het kdv en de middelste, met 4 maanden maar nu met deze laatste lijkt het me fijn wat "extra" tijd samen te hebben. Die moet al zoveel delen met zijn/haar grote zussen.
Dat van die opnamebeperking van ouderschapsverlof wist ik dan weer niet. Wettelijk mag dus 50% van je werktijd dus 12 uur in de week , in mij geval,. moeten ze soieso akkoord geven Maar een andere verdeling is op aanvraag? 12 kan dus "altijd" maar 8 uur, een dagje minder, zou moeten worden beoordeeld op een ander niveau? Begrijp ik dat nu goed?
Het is voor ons de derde dus voor de overige twee loopt de hele kinderopvang / naschoolseopvang molen al. Maar ik vind het jammer dat er in Nederland niet wat ruimere verlofregelingen zijn maar dat er na 10-12 weken weer aan de slag moet worden gegaan. Ik zou het liefste de kleine na een half jaar naar de opvang brengen ofzo. De oudste was overigens met 10 weken ook twee dagen in de week bij het kdv en de middelste, met 4 maanden maar nu met deze laatste lijkt het me fijn wat "extra" tijd samen te hebben. Die moet al zoveel delen met zijn/haar grote zussen.
zaterdag 12 april 2008 om 20:53
Ja, dat zie je goed.
Bedenk wel of ze er veel of weinig last van gaan hebben als jij het ouderschapsverlof opneemt. Het kan natuurlijk een reden zijn om je contract niet te verlengen. Misschien niet de officiele reden, maar toch. Een wettelijk recht heb je wel, maar in de praktijk kan het in jouw geval evt. vervelend uitpakken als je nu juist tot de conclusie zou komen dat jouw baan te leuk is om te laten lopen. Je kunt met 8 uur verlof 1,5 x langer doen dan met 12 uur verlof per week. En misschien zijn ze bang dat je ook nog verlof voor je andere kinderen wilt opnemen (is totaal 4,5 x een half jaar).
Je moet het verlof twee maanden tevoren schriftelijk aanvragen.
Succes met piekeren.
