Werk & Studie
alle pijlers
Zwangerschapsverlof in vakantie (VO)
woensdag 18 juli 2007 om 00:53
Hoi!
Na lang googelen en cao's lezen kom ik er nog niet uit.
Dus daarom hier mijn vraag, in de hoop dat er iemand eens in deze situatie heeft gezeten:
Afgelopen schooljaar heb ik gewerkt op een middelbare school op basis van een jaarcontract. In dat jaar is ben ik zwanger geraakt en nu is mijn contract niet verlengd.
Op 2 juli is mijn zwangerschapsverlof ingegaan.
Op 8 juli begon de zomervakantie.
Per 1 augustus loopt mijn contract af.
Mijn verlof ontvang ik via het UWV (eerste weken gaat t via de werkgever, daarna rechtstreeks).
Nu weet ik dat in het onderwijs het verlof dat in de vakantie valt, er na je verlof aan vastgeplakt wordt. Dat zouden dus 3 weken zijn (8 juli tot 1 augustus), volgens mij.
Maar na mijn verlof ben ik niet meer in dienst van een school.
Nu weet ik niet of ik recht heb op deze 3 weken extra (verlof viel in vakantie) of niet (na verlof niet meer in dienst).
Weet iemand hoe dit zit?
Na lang googelen en cao's lezen kom ik er nog niet uit.
Dus daarom hier mijn vraag, in de hoop dat er iemand eens in deze situatie heeft gezeten:
Afgelopen schooljaar heb ik gewerkt op een middelbare school op basis van een jaarcontract. In dat jaar is ben ik zwanger geraakt en nu is mijn contract niet verlengd.
Op 2 juli is mijn zwangerschapsverlof ingegaan.
Op 8 juli begon de zomervakantie.
Per 1 augustus loopt mijn contract af.
Mijn verlof ontvang ik via het UWV (eerste weken gaat t via de werkgever, daarna rechtstreeks).
Nu weet ik dat in het onderwijs het verlof dat in de vakantie valt, er na je verlof aan vastgeplakt wordt. Dat zouden dus 3 weken zijn (8 juli tot 1 augustus), volgens mij.
Maar na mijn verlof ben ik niet meer in dienst van een school.
Nu weet ik niet of ik recht heb op deze 3 weken extra (verlof viel in vakantie) of niet (na verlof niet meer in dienst).
Weet iemand hoe dit zit?
woensdag 18 juli 2007 om 07:58
Hoi!
Tijdens je zwangerschap/bevallingverlof kun je geen normaal verlof opnemen omdat je al verlof wegens bijzondere omstandigheden hebt. Dit betekent dat een tegoed aan verlof blijft staan als je in dienst blijft bij dezelfde werkgever. In jouw geval ga je uit dienst, en dus kun je dat verlof niet meer opnemen. In dat geval moet een werkgever het niet genoten verlof uitbetalen. Dat lijkt mij dus in jouw geval ook aan de orde.
Tijdens je zwangerschap/bevallingverlof kun je geen normaal verlof opnemen omdat je al verlof wegens bijzondere omstandigheden hebt. Dit betekent dat een tegoed aan verlof blijft staan als je in dienst blijft bij dezelfde werkgever. In jouw geval ga je uit dienst, en dus kun je dat verlof niet meer opnemen. In dat geval moet een werkgever het niet genoten verlof uitbetalen. Dat lijkt mij dus in jouw geval ook aan de orde.
