Werk & Studie
alle pijlers
ZZP'en of 2e werkgever?
woensdag 13 november 2024 om 11:27
Goedemorgen iedereen,
Normaal ben ik altijd een stille meelezer, maar nu loop ik ergens tegen aan waar jullie wellicht een oplossing voor hebben. Toch maar besloten een account aan te maken en het te proberen.
Ik ben Jamie, 26 jaar en deze zomer afgestudeerd als persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg. Ik ben nog steeds druk met solliciteren, ik woon in een behoorlijke uithoek en heb daarom maar beperkte mogelijkheden qua instellingen/organisaties.
Momenteel werk ik 20 uur per week in de flexpool, omdat er simpelweg nergens plek is voor een vaste medewerker en er geen extra uren beschikbaar zijn. Ik heb meermaals gevraagd om de mogelijkheden voor meer uren, maar deze zijn er niet volgens hun. De manager gaf aan dat er 3 medewerkers over 2-3 jaar met pensioen gaan op één woning (kleinschalig) en ik dan een grote kans heb. Maar 2-3 jaar zo door gaan is voor mij niet mogelijk. Met 20 uur per week kom ik nauwelijks rond en is het echt op een houtje bijten elke maand. Gelukkig heb ik ouders waar ik bij terecht kan met het avondeten, maar ik merk dat ik financieel te beperkt ben op dit moment.
Ik heb andere organisaties aangeschreven met de vraag of ik bij hun kan flexen. Sommigen zelfs ver weg, ze zijn allemaal enthousiast, maar zijn terughoudend over het feit dat ik al 20 uur per week ergens anders flex. Ik heb bij deze organisaties gevraagd of hun mij meer uren kunnen bieden, maar meer dan 16-20 uur hebben ze niet, dus ik kan ook niet "overstappen". Ze willen mij graag hebben, maar het feit dat ik al ergens anders in de flexpool zit houd hen tegen i.v.m. beschikbaarheid.
Een van de organisaties gaf aan dat ik daar extra kan flexen voor 12 uur per week, maar dat ik goed na moet denken of dit mij financieel gaat helpen. Hij gaf aan dat ik elk jaar in mei de helft van mijn salaris pas zou ontvangen en het financieel gezien niet veel zal veranderen voor mij. Nog meer twijfels nu.
Ik vind het allemaal zo dubbel. De woningen staan geregeld "vol" met zzp'ers, maar meer uren aan iemand in loondienst kunnen ze niet geven?
De drang om deels uit wanhoop te gaan zzp'en naast deze 20 uur is enorm groot, maar ik zal niet weten waar te beginnen en hoe ik dit aan moet pakken..
Heeft iemand hier ervaring mee? Tips, advies of ideeën? Ik lees ze graag.
Liefs, Jamie
Normaal ben ik altijd een stille meelezer, maar nu loop ik ergens tegen aan waar jullie wellicht een oplossing voor hebben. Toch maar besloten een account aan te maken en het te proberen.
Ik ben Jamie, 26 jaar en deze zomer afgestudeerd als persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg. Ik ben nog steeds druk met solliciteren, ik woon in een behoorlijke uithoek en heb daarom maar beperkte mogelijkheden qua instellingen/organisaties.
Momenteel werk ik 20 uur per week in de flexpool, omdat er simpelweg nergens plek is voor een vaste medewerker en er geen extra uren beschikbaar zijn. Ik heb meermaals gevraagd om de mogelijkheden voor meer uren, maar deze zijn er niet volgens hun. De manager gaf aan dat er 3 medewerkers over 2-3 jaar met pensioen gaan op één woning (kleinschalig) en ik dan een grote kans heb. Maar 2-3 jaar zo door gaan is voor mij niet mogelijk. Met 20 uur per week kom ik nauwelijks rond en is het echt op een houtje bijten elke maand. Gelukkig heb ik ouders waar ik bij terecht kan met het avondeten, maar ik merk dat ik financieel te beperkt ben op dit moment.
Ik heb andere organisaties aangeschreven met de vraag of ik bij hun kan flexen. Sommigen zelfs ver weg, ze zijn allemaal enthousiast, maar zijn terughoudend over het feit dat ik al 20 uur per week ergens anders flex. Ik heb bij deze organisaties gevraagd of hun mij meer uren kunnen bieden, maar meer dan 16-20 uur hebben ze niet, dus ik kan ook niet "overstappen". Ze willen mij graag hebben, maar het feit dat ik al ergens anders in de flexpool zit houd hen tegen i.v.m. beschikbaarheid.
Een van de organisaties gaf aan dat ik daar extra kan flexen voor 12 uur per week, maar dat ik goed na moet denken of dit mij financieel gaat helpen. Hij gaf aan dat ik elk jaar in mei de helft van mijn salaris pas zou ontvangen en het financieel gezien niet veel zal veranderen voor mij. Nog meer twijfels nu.
Ik vind het allemaal zo dubbel. De woningen staan geregeld "vol" met zzp'ers, maar meer uren aan iemand in loondienst kunnen ze niet geven?
De drang om deels uit wanhoop te gaan zzp'en naast deze 20 uur is enorm groot, maar ik zal niet weten waar te beginnen en hoe ik dit aan moet pakken..
Heeft iemand hier ervaring mee? Tips, advies of ideeën? Ik lees ze graag.
Liefs, Jamie
woensdag 13 november 2024 om 13:43
Hij zei dat ik mijn loonheffing maar bij 1 werkgever kan toepassen en de ingehouden loonheffing (volgens meneer zo'n 40%?) In mei pas terug krijg. Ik heb totaal geen verstand van zulke zaken, vooral belastinggerelateerd niet, vandaar mijn topic hier.
woensdag 13 november 2024 om 13:46
Dat is totaal iets anders dan je maandelijkse loon ontvangen.
Word maar even geen ZZP-er nu, dit zijn zaken die je, gezien je leeftijd, al had mogen weten. Zeker met werk. Leer zo gauw mogelijk hoe het werkt met belastingen en toeslagen (krijg je die wel?).
Niet gaan wachten op banen over jaren, maar nu solliciteren. Dan maar op een parttime baan die ongeveer iets met je werk te maken heeft, zodat er in elk geval geld binnen komt zodat je niet meer bij je ouders hoeft te eten. En dan rustig naar je perfecte baan gaan omkijken.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 13 november 2024 om 14:39
Er zijn best wat filmpjes die uitleggen hoe belasting betalen werkt, daar zou ik eens naar zoeken. Het zou kunnen dat je met een tweede baan inderdaad wat te veel belasting betaalt, en dat bij de belastingteruggave weer terug krijgt, maar dat zal zeker niet de helft zijn.
woensdag 13 november 2024 om 14:41
woensdag 13 november 2024 om 15:00
Zzp'en wordt hem niet nu ze vanaf januari gaan handhaven op schijnzelfstandigheid in o.a. de zorgsector.
Wellicht ontstaan er dan ook meer banen in loondienst.
Misschien tijdelijk een baantje bij de Praxis (ofzo) erbij zoeken om rond te komen, als dat een beetje te combineren valt met flexwerk.
Of idd via pgb je laten inhuren, dat hoeft niet als zzp.
Wellicht ontstaan er dan ook meer banen in loondienst.
Misschien tijdelijk een baantje bij de Praxis (ofzo) erbij zoeken om rond te komen, als dat een beetje te combineren valt met flexwerk.
Of idd via pgb je laten inhuren, dat hoeft niet als zzp.
woensdag 13 november 2024 om 16:59
Mijn dochter heeft bij haar huidige werkgever een tijdje op een klein contract gewerkt met twaalf flexuren ernaast. Voordelen: iets minder gezeik met de planning dan wanneer ze bij een andere instelling zou hebben geflext en geen gezeik met loonbelastingsverklaringen. Uiteindelijk bleek deze constructie trouwens maar een paar maanden nodig, toen waren er intussen alweer een paar collega's verdwenen en kreeg ze gewoon een contract voor 32 uur op haar eigen groep.
'Denk nou niet: "Ik ben te min, mijn leven heeft geen zin."
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
Want de kerst-klok luidt ook voor zo'n ei als jij.'
(Herman Finkers)
woensdag 13 november 2024 om 17:17
Ik zal morgen eens bellen met de vraag of dit eventueel wel mogelijk is. Dit lijkt mij ideaal namelijk! Heel erg bedanktLady*Voldemort schreef: ↑13-11-2024 16:59Mijn dochter heeft bij haar huidige werkgever een tijdje op een klein contract gewerkt met twaalf flexuren ernaast. Voordelen: iets minder gezeik met de planning dan wanneer ze bij een andere instelling zou hebben geflext en geen gezeik met loonbelastingsverklaringen. Uiteindelijk bleek deze constructie trouwens maar een paar maanden nodig, toen waren er intussen alweer een paar collega's verdwenen en kreeg ze gewoon een contract voor 32 uur op haar eigen groep.
woensdag 13 november 2024 om 17:23
Geen kvk inschrijving en geen ondernemer voor de belastingdienst. Er is een zorgcontract met de persoon die de pgb ontvangt of de instantie die de pgb verstrekt.
Als zzp'er kan het ook maar werkt het heel anders https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ik-regelen
woensdag 13 november 2024 om 18:00
Ok helder. Maar je betaalt wel dezelfde IB, maar dan zonder ondernemers vrijstellingen. En je btw is niet aftrekbaar. Dus heel aantrekkelijk klinkt het niet meteen. Of mis ik iets?bijtie schreef: ↑13-11-2024 17:23Geen kvk inschrijving en geen ondernemer voor de belastingdienst. Er is een zorgcontract met de persoon die de pgb ontvangt of de instantie die de pgb verstrekt.
Als zzp'er kan het ook maar werkt het heel anders https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... ik-regelen
woensdag 13 november 2024 om 20:59
Je had het over btw is niet aftrekbaar en geen ondernemersaftrek dus niet aantrekkelijk, maar het is een dienstverband. Dus de heffingskorting en werknemersverzekeringen etc. zijn wel van toepassing.
Als je zou zzp'en voor die paar uurtjes hou je waarschijnlijk minder over.
donderdag 14 november 2024 om 09:04
Maar werk je dan ook altijd precies 20 uur in de week? Binnen onze organisatie willen flexers soms hele kleine contracten (minimum 2 uur p.w) maar uiteraard werken ze altijd meer dan deze 2 uur. Deze uren worden op verzoek werknemer maandelijks uitbetaald.
Binnen onze organisatie, ook een uithoek van Nederland, ben je van harte welkom in de flex waarbij je een contract grootte kan krijgen van 2 tot max 32 uur . Dit een beetje afhankelijk van de groepen waar je kan en wil werken.
Locaties waar wel veel ZZP werkt maar geen ruimte is voor een vaste medewerker uit de flex is niet uit te leggen lijkt me.
Binnen onze organisatie, ook een uithoek van Nederland, ben je van harte welkom in de flex waarbij je een contract grootte kan krijgen van 2 tot max 32 uur . Dit een beetje afhankelijk van de groepen waar je kan en wil werken.
Locaties waar wel veel ZZP werkt maar geen ruimte is voor een vaste medewerker uit de flex is niet uit te leggen lijkt me.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
