Werk & Studie
alle pijlers
Zzp-er in de zorg; "sparrings"-collega's gezocht!
maandag 10 januari 2022 om 20:42
Hello!
Ik ben op zoek naar sparringspartners/collega's die, net als ik, zzp-er zijn in de zorg. Er zijn zóveel regels en eisen (zowel vanuit de wet als vanuit de belastingdienst) dat ik af en toe echt de draad kwijt ben wat er nu weer moet, en wat er mag, en wat weer niet.
Ik ken eigenlijk niemand in mijn (directe) omgeving waar ik met mijn vragen en frustraties (over de administratie/regels/wetten, niet over de inhoud van mijn werk) terecht kan. Ik ben wel lid van organisaties en zo, en daar kan ik wel met vragen terecht, maar soms is het ook wel eens fijn met "collega's" te sparren, want die heb ik niet
Ik lees jullie graag!
Oh, en ik snáp wel dat er wetten en regels zijn hoor! Maar sommigen maken het je echt zó moeilijk, of geven tegenstrijdige informatie (vooral de belastingdienst, want die houdt niet zo heel erg van zzp'ers in de zorg, lijkt het).
Ik ben op zoek naar sparringspartners/collega's die, net als ik, zzp-er zijn in de zorg. Er zijn zóveel regels en eisen (zowel vanuit de wet als vanuit de belastingdienst) dat ik af en toe echt de draad kwijt ben wat er nu weer moet, en wat er mag, en wat weer niet.
Ik ken eigenlijk niemand in mijn (directe) omgeving waar ik met mijn vragen en frustraties (over de administratie/regels/wetten, niet over de inhoud van mijn werk) terecht kan. Ik ben wel lid van organisaties en zo, en daar kan ik wel met vragen terecht, maar soms is het ook wel eens fijn met "collega's" te sparren, want die heb ik niet
Ik lees jullie graag!
Oh, en ik snáp wel dat er wetten en regels zijn hoor! Maar sommigen maken het je echt zó moeilijk, of geven tegenstrijdige informatie (vooral de belastingdienst, want die houdt niet zo heel erg van zzp'ers in de zorg, lijkt het).
maandag 10 januari 2022 om 21:59
Je moet net als bij alle andere takken van zorg zorgen dat je je bijscholingen op tijd fikst. En die moet je zelf betalen. Je moet regelen dat je je punten bij geschreven krijgt voor je herregistratie en dat is best een gedoe. Omdat veel scholingen ver weg zijn en duur.
Je moet zelf voor je spullen zorgen (denk aan mondkapjes,schorten, handschoenen, desinfect.
Je moet je belastingaangifte doen en aan je uren komen voor je aftrek. Wij in de zorg zijn btw vrijgesteld.
Verder moet je je verzekeringen op orde hebben.
Ik heb verder niemand die mijn administratie doet. Ik doe alles zelf.
Hoe hebben jullie het geregeld dan?
Je moet zelf voor je spullen zorgen (denk aan mondkapjes,schorten, handschoenen, desinfect.
Je moet je belastingaangifte doen en aan je uren komen voor je aftrek. Wij in de zorg zijn btw vrijgesteld.
Verder moet je je verzekeringen op orde hebben.
Ik heb verder niemand die mijn administratie doet. Ik doe alles zelf.
Hoe hebben jullie het geregeld dan?
dinsdag 11 januari 2022 om 11:19
Ah, wat fijn, reacties!!
Ik vind het zelf het fijnst hier te sparren (alhoewel een pm voor een specifieke vraag ook fijn kan zijn!)
Één van mijn frustraties is dus die (zogenaamde) vrijstelling van btw. Want ja, als je rechtstreeks bij een cliënt declareert is dat vrijgesteld. Maar zorg je voor een cliënt op een school (zoals ik dus) en betaalt school een (heel klein) gedeelte van die uren, dan moet ik ineens wél btw rekenen aan school. Maar de inkomsten zijn minder dan 20.000 per jaar, dus kun je een KOR aanvragen, maar die wordt vervolgens afgewezen want "u bent al vrijgesteld van btw".
Jaa, maar dus niet als ik factureer aan een instelling (wat een school oa is). Heel frustrerend! (en nee, dat btw verhaal is verder echt onwenselijk, dus daar willen we allebei niet aan.)
Een andere irritatie is dat, met de nieuwe wet/regelgeving, ik moet zorgen voor vervanging bij afwezigheid.
Logisch.
Wat ik er níet logisch aan vind, is dat dit van de belastingdienst (daar heb je die vrienden weer) níet iemand mag zijn uit de bekende verzorgkring van de cliënt.
Dit is natuurlijk super onwenselijk. De zorg die ik bijvoorbeeld lever, is (onder andere) aan een jong kind. Wanneer ik een vrije dag wil, of op vakantie ga, dan regel ik zelf vervanging ja. Maar wél uit de bestaande zorgkring van de cliënt! Ik kan dan kiezen uit vier zorgverleners die de cliënt goed kennen. Dan ga ik toch geen vreemde vragen? In geval van ziekte is het nóg gecompliceerder; de opdrachtgever mag namelijk niet voor de vervanging zorgen.
Waarom dit niet mag van de belastingdienst? Dan is het geen "recht op vrije vervanging" en dan is er dús sprake van werkgever/werknemer
Wanneer ik mij 's ochtends ziek zou melden, dan is er maar één iemand die mij ad hoc kan vervangen, en dat is de opdrachtgever zelf (nl de ouder van het kind).
Ik weet dat iedere situatie natuurlijk anders is, maar er wordt wel naar één algemene situatie gekeken.
Grote kans dat jullie situaties echt compleet anders zijn, maar wie weet heeft er hier iemand nog ideeën over?
Liever niet quoten trouwens
(of alleen een gedeelte)
Ik vind het zelf het fijnst hier te sparren (alhoewel een pm voor een specifieke vraag ook fijn kan zijn!)
Één van mijn frustraties is dus die (zogenaamde) vrijstelling van btw. Want ja, als je rechtstreeks bij een cliënt declareert is dat vrijgesteld. Maar zorg je voor een cliënt op een school (zoals ik dus) en betaalt school een (heel klein) gedeelte van die uren, dan moet ik ineens wél btw rekenen aan school. Maar de inkomsten zijn minder dan 20.000 per jaar, dus kun je een KOR aanvragen, maar die wordt vervolgens afgewezen want "u bent al vrijgesteld van btw".
Jaa, maar dus niet als ik factureer aan een instelling (wat een school oa is). Heel frustrerend! (en nee, dat btw verhaal is verder echt onwenselijk, dus daar willen we allebei niet aan.)
Een andere irritatie is dat, met de nieuwe wet/regelgeving, ik moet zorgen voor vervanging bij afwezigheid.
Logisch.
Wat ik er níet logisch aan vind, is dat dit van de belastingdienst (daar heb je die vrienden weer) níet iemand mag zijn uit de bekende verzorgkring van de cliënt.
Dit is natuurlijk super onwenselijk. De zorg die ik bijvoorbeeld lever, is (onder andere) aan een jong kind. Wanneer ik een vrije dag wil, of op vakantie ga, dan regel ik zelf vervanging ja. Maar wél uit de bestaande zorgkring van de cliënt! Ik kan dan kiezen uit vier zorgverleners die de cliënt goed kennen. Dan ga ik toch geen vreemde vragen? In geval van ziekte is het nóg gecompliceerder; de opdrachtgever mag namelijk niet voor de vervanging zorgen.
Waarom dit niet mag van de belastingdienst? Dan is het geen "recht op vrije vervanging" en dan is er dús sprake van werkgever/werknemer
Wanneer ik mij 's ochtends ziek zou melden, dan is er maar één iemand die mij ad hoc kan vervangen, en dat is de opdrachtgever zelf (nl de ouder van het kind).
Ik weet dat iedere situatie natuurlijk anders is, maar er wordt wel naar één algemene situatie gekeken.
Grote kans dat jullie situaties echt compleet anders zijn, maar wie weet heeft er hier iemand nog ideeën over?
Liever niet quoten trouwens
(of alleen een gedeelte)
dinsdag 11 januari 2022 om 11:22
Punten voor herregistratie?Sarai- schreef: ↑10-01-2022 21:59Je moet net als bij alle andere takken van zorg zorgen dat je je bijscholingen op tijd fikst. En die moet je zelf betalen. Je moet regelen dat je je punten bij geschreven krijgt voor je herregistratie en dat is best een gedoe. Omdat veel scholingen ver weg zijn en duur.
Je moet zelf voor je spullen zorgen (denk aan mondkapjes,schorten, handschoenen, desinfect.
Je moet je belastingaangifte doen en aan je uren komen voor je aftrek. Wij in de zorg zijn btw vrijgesteld.
Verder moet je je verzekeringen op orde hebben.
Ik heb verder niemand die mijn administratie doet. Ik doe alles zelf.
Hoe hebben jullie het geregeld dan?
Dat lees ik voor het eerst! Heb je daar een link oid van? Verzekeringen heb ik inderdaad. Zowel voor mijn bedrijf (al ben ik zzp) als mij als persoon (arbeidsongeschiktheidsverzekering én broodfonds).
Ik heb verder een boekhouder voor de administratie (die meerdere zorgverleners heeft als klant). Ik doe dit allemaal nog niet zo lang, dus ik wil zeker weten dat het goed gebeurt.
dinsdag 11 januari 2022 om 21:02
Ik weet niet welke functie je precies hebt maar als je beroep onder de wet BIG valt moet je elke 5 jaar herregistreren en dan aantonen dat je nog bevoegd en bekwaam bent. Dit kan doordat je minimaal X aantal uren per jaar hebt gewerkt of door een kennistoets te doen. Maar voor verpleegkundigen en verzorgenden is er bijv. het kwaliteitsregister van V&VN waar je ook elke 5 jaar moet herregistreren en daarvoor ook scholing moet volgen. Ik zou even op de website van je beroepsvereniging kijken. Zelf geen zorgverlener overigens.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑11-01-2022 11:22Punten voor herregistratie?
dinsdag 11 januari 2022 om 21:25
Ah, BIGHandletter-joe schreef: ↑11-01-2022 21:02Ik weet niet welke functie je precies hebt maar als je beroep onder de wet BIG valt moet je elke 5 jaar herregistreren en dan aantonen dat je nog bevoegd en bekwaam bent. Dit kan doordat je minimaal X aantal uren per jaar hebt gewerkt of door een kennistoets te doen. Maar voor verpleegkundigen en verzorgenden is er bijv. het kwaliteitsregister van V&VN waar je ook elke 5 jaar moet herregistreren en daarvoor ook scholing moet volgen. Ik zou even op de website van je beroepsvereniging kijken. Zelf geen zorgverlener overigens.
Ik doe wel enkele verpleegkundige handelingen, maar ik ben geen verpleegkundige en sta dus ook niet in het BIG Naar die andere ga ik even kijken!
dinsdag 25 januari 2022 om 23:20
Ik haal dit topic even weer naar boven. Ik ben al een tijdje uitgekeken op mijn huidige baan in de zorg. Nu kan ik bij een pas gestarte woongroep voor jong volwassenen met een verstandelijke beperking, aan de gang als zorgbegeiler. Maar... dan wel als zzper.
Ik merk dat ik het spannend vind. Ik heb altijd in loondienst gewerkt en zzper worden voelt voor mij als een bult rompslomp erbij.
De job opzich lijkt me enig.. maar ik hik een beetje tegen dat zzp gebeuren.
Valt het mee? Valt het tegen?
Ik merk dat ik het spannend vind. Ik heb altijd in loondienst gewerkt en zzper worden voelt voor mij als een bult rompslomp erbij.
De job opzich lijkt me enig.. maar ik hik een beetje tegen dat zzp gebeuren.
Valt het mee? Valt het tegen?
woensdag 26 januari 2022 om 10:13
Het ligt er, denk ik, een beetje aan hoe "handig" je bent met dingen uitzoeken en dergelijke, of je het mee of tegen vindt vallen. Ik vind het af en toe tegenvallen enerzijds, omdat ik veel tegenstrijdige adviezen hoor, of dan verandert dit weer, en dan dat.Pindakaasjes schreef: ↑25-01-2022 23:20Ik haal dit topic even weer naar boven. Ik ben al een tijdje uitgekeken op mijn huidige baan in de zorg. Nu kan ik bij een pas gestarte woongroep voor jong volwassenen met een verstandelijke beperking, aan de gang als zorgbegeiler. Maar... dan wel als zzper.
Ik merk dat ik het spannend vind. Ik heb altijd in loondienst gewerkt en zzper worden voelt voor mij als een bult rompslomp erbij.
De job opzich lijkt me enig.. maar ik hik een beetje tegen dat zzp gebeuren.
Valt het mee? Valt het tegen?
Maar anderzijds heb ik makkelijke cliënten qua rekeningen sturen en administratie bijhouden, dus dat valt weer niet tegen.
Het is financieel wel echt heel lonend, de eerste paar jaar, door alle aftrekposten van de belastingdienst.
En wat belangrijk is, is dat je je echt als zzp'er manifesteert! Dus meerdere opdrachtgevers (dus niet alleen die ene woongroep) reclame maken voor jezelf, en dergelijke.
Ik raad je aan eens rond te snuffelen op (oa) PerSaldo! Zij hebben veel informatie. Ik zal eens even kijken of ik nog wat websites met informatie voor je heb, die ik heb gebruikt
woensdag 26 januari 2022 om 10:41
zorg in ieder geval voor een goede boekhouder, fiscalist, accountant. iemand die echt verstand heeft van de belastingdienst en financiele administratie. Dat is echt een vak apart. En een goede account verdient zichzelf terug.
Ben je lid van een beroepsvereniging of sta je ergens geregistreerd. Want dan moet je wel voldoen aan alle (her)registratie eisen. Dus de beruchte punten halen in bijscholing.
Voor de corona, had je in alle regio's bijeenkomsten voor zelfstandige. Daar werden dit soort zaken ook behandeld, kon je overleggen met collega's. En daar waren mensen met andere expertises die misschien wel eens handig konden zijn.
Ik zou je ook adviseren om een cursus / workshop startende ondernemer te volgen. Banken en KvK gaven deze in het verleden. Maar ook regionale organisaties.
Ga dus niet alleen sparren met collega's maar zoek ook mensen op die doorgeleerd hebben op administratie, belastingdienst, pr, etc.
Ben je lid van een beroepsvereniging of sta je ergens geregistreerd. Want dan moet je wel voldoen aan alle (her)registratie eisen. Dus de beruchte punten halen in bijscholing.
Voor de corona, had je in alle regio's bijeenkomsten voor zelfstandige. Daar werden dit soort zaken ook behandeld, kon je overleggen met collega's. En daar waren mensen met andere expertises die misschien wel eens handig konden zijn.
Ik zou je ook adviseren om een cursus / workshop startende ondernemer te volgen. Banken en KvK gaven deze in het verleden. Maar ook regionale organisaties.
Ga dus niet alleen sparren met collega's maar zoek ook mensen op die doorgeleerd hebben op administratie, belastingdienst, pr, etc.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 26 januari 2022 om 11:23
Het lastige van "startende ondernemer" in de zorg is dat die cursussen en workshops eigenlijk helemaal niet aansluiten op zorg, ze zijn veel te breed, maar missen essentiële "zorg"dingen.
De belastingdienst is ook irritant; m'n boekhouder heeft meer klanten in de zorg, maar ze heeft altijd gedoe met de belastingdienst, omdat die van alles en nog wat zegt en beweert, wat dan niet waar is, en dan moet je weer steggelen over van alles en nog wat. Bloedirritant.
("Leuk" btw-dingetje; als zorgverlener ben je vrijgesteld van btw, maar als je bijvoorbeeld aan een organisatie (een school bijvoorbeeld) factureert, dan moet je weer wél btw rekenen, maar als je omzet daar dan weer onder de 20.000 is, dan mag je een KOR aanvragen, en dan hoef je geen btw te verrekenen, maar omdat dat een standaard formulier is, wordt de KOR niet toegewezen want "je bent als zorgverlener al vrijgesteld", maar ja, dat geldt niet als je een school factureert. Dus dan moet je eerste de btw aan laten zetten door de belastingdienst, om vervolgens de KOR aan te vragen om het vinkje btw weer weg te laten halen
)
De belastingdienst is ook irritant; m'n boekhouder heeft meer klanten in de zorg, maar ze heeft altijd gedoe met de belastingdienst, omdat die van alles en nog wat zegt en beweert, wat dan niet waar is, en dan moet je weer steggelen over van alles en nog wat. Bloedirritant.
("Leuk" btw-dingetje; als zorgverlener ben je vrijgesteld van btw, maar als je bijvoorbeeld aan een organisatie (een school bijvoorbeeld) factureert, dan moet je weer wél btw rekenen, maar als je omzet daar dan weer onder de 20.000 is, dan mag je een KOR aanvragen, en dan hoef je geen btw te verrekenen, maar omdat dat een standaard formulier is, wordt de KOR niet toegewezen want "je bent als zorgverlener al vrijgesteld", maar ja, dat geldt niet als je een school factureert. Dus dan moet je eerste de btw aan laten zetten door de belastingdienst, om vervolgens de KOR aan te vragen om het vinkje btw weer weg te laten halen
)
woensdag 26 januari 2022 om 13:22
Ik had tijd geleden hierop gereageerd en daarna helemaal niet meer geschreven.
Zzp in de zorg; heel Anders dan in loondienst. Alles wordt je daar toegereikt scholing, administratie, salaris etc
Maar als zzp kan je alles zelf bepalen. Ik voorzie mij zelf van werk; als ik een casus niet bij mij vind passen verwijs ik door, heb een goede boekhouder, aansluiting gevonden bij andere zzp-ers die dit al jaren doen.
Verder is het netwerken netwerken netwerken en heel goed werk leveren.
Qua verzekeringen heb ik een bedrijfs aansprakelijkheids verzerkering. Dit werd vanuit opdrachtgever gevraagd.
Aangesloten bij Registerplein en geschillencommissie.
Website heb in professioneel laten maken.
Als ik mijn uren naast die van mijn tijd in loondienst weg zet is dat verdubbeld sommige weken verdrievoudigd maar ik ervaar het als minder druk, stressend omdat je alles zelf kan bepalen.
Om als voorbeeld te geven; bij werkgever 9tot 5 mentaliteit nu aantal cliënten die juist willen dat ik savonds langs kom. Ik vind dit zelf ook heel prettig want ben dan lekker in de ochtend vrij.
Cliënten blij en ik ik blij!
Zzp in de zorg; heel Anders dan in loondienst. Alles wordt je daar toegereikt scholing, administratie, salaris etc
Maar als zzp kan je alles zelf bepalen. Ik voorzie mij zelf van werk; als ik een casus niet bij mij vind passen verwijs ik door, heb een goede boekhouder, aansluiting gevonden bij andere zzp-ers die dit al jaren doen.
Verder is het netwerken netwerken netwerken en heel goed werk leveren.
Qua verzekeringen heb ik een bedrijfs aansprakelijkheids verzerkering. Dit werd vanuit opdrachtgever gevraagd.
Aangesloten bij Registerplein en geschillencommissie.
Website heb in professioneel laten maken.
Als ik mijn uren naast die van mijn tijd in loondienst weg zet is dat verdubbeld sommige weken verdrievoudigd maar ik ervaar het als minder druk, stressend omdat je alles zelf kan bepalen.
Om als voorbeeld te geven; bij werkgever 9tot 5 mentaliteit nu aantal cliënten die juist willen dat ik savonds langs kom. Ik vind dit zelf ook heel prettig want ben dan lekker in de ochtend vrij.
Cliënten blij en ik ik blij!
donderdag 27 januari 2022 om 07:40
Irish_Wasser_Woman schreef: ↑26-01-2022 10:13Het ligt er, denk ik, een beetje aan hoe "handig" je bent met dingen uitzoeken en dergelijke, of je het mee of tegen vindt vallen. Ik vind het af en toe tegenvallen enerzijds, omdat ik veel tegenstrijdige adviezen hoor, of dan verandert dit weer, en dan dat.
Maar anderzijds heb ik makkelijke cliënten qua rekeningen sturen en administratie bijhouden, dus dat valt weer niet tegen.
Het is financieel wel echt heel lonend, de eerste paar jaar, door alle aftrekposten van de belastingdienst.
En wat belangrijk is, is dat je je echt als zzp'er manifesteert! Dus meerdere opdrachtgevers (dus niet alleen die ene woongroep) reclame maken voor jezelf, en dergelijke.
Ik raad je aan eens rond te snuffelen op (oa) PerSaldo! Zij hebben veel informatie. Ik zal eens even kijken of ik nog wat websites met informatie voor je heb, die ik heb gebruikt
Waar ik een beetje tegenaan hik is dat ik nooit de ambitie heb gehad om zzper te worden.
Puur omdat ik nu de mogelijkheid krijg om op een bijna unieke plek, een aantrekkelijke functie te krijgen, moet ik met het zzp gebeuren aan de slag.
Ik ga er het gemak van loondienst, en de zekerheid van mijn vaste contract voor opgeven.. nu was ik al niet van plan om nog jaren op mijn huidige werkplek te blijven, maar dit overvalt me enigzins. Ik heb véél huiswerk te doen.
donderdag 27 januari 2022 om 08:08
Irish_Wasser_Woman schreef: ↑26-01-2022 11:23Het lastige van "startende ondernemer" in de zorg is dat die cursussen en workshops eigenlijk helemaal niet aansluiten op zorg, ze zijn veel te breed, maar missen essentiële "zorg"dingen.
De belastingdienst is ook irritant; m'n boekhouder heeft meer klanten in de zorg, maar ze heeft altijd gedoe met de belastingdienst, omdat die van alles en nog wat zegt en beweert, wat dan niet waar is, en dan moet je weer steggelen over van alles en nog wat. Bloedirritant.
("Leuk" btw-dingetje; als zorgverlener ben je vrijgesteld van btw, maar als je bijvoorbeeld aan een organisatie (een school bijvoorbeeld) factureert, dan moet je weer wél btw rekenen, maar als je omzet daar dan weer onder de 20.000 is, dan mag je een KOR aanvragen, en dan hoef je geen btw te verrekenen, maar omdat dat een standaard formulier is, wordt de KOR niet toegewezen want "je bent als zorgverlener al vrijgesteld", maar ja, dat geldt niet als je een school factureert. Dus dan moet je eerste de btw aan laten zetten door de belastingdienst, om vervolgens de KOR aan te vragen om het vinkje btw weer weg te laten halen
Maar dat heeft iedereen, de cursussen passen nooit helemaal. Ze zijn algemeen. Maar ze kunnen wel een goede basis leggen. En waar jij tegenaan loopt, gebeurd ook in andere beroepsgroepen. Zo uniek is dit nu ook weer niet. Zelfstandigen lopen vaak tegen dezelfde dingen aan.
Omdat je eigenlijk altijd moet steggelen met de belastingdienst, is het belangrijk dat je een accountant hebt die dit veel doet en graag doet. Dat is gewoon hun vak. En een goede accountant kan daar heel creatief zijn. Ik zou een accountant zoeken die helemaal up to date is met kennis en begrijpt dat dit hoort bij het vak accountant. Het verhaal met de BTW klinkt mij bekend in de horen, maar dat regelt mijn accountant allemaal. Belastingdienst is niet zo helder en duidelijk als ze beweren.
Vind je al die dingetje vervelend en irritant, dan moet je eens heel goed nadenken of dat je wel als zzp-er wilt werken.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
donderdag 27 januari 2022 om 10:16
Het was hier ook niet echt een bewuste keus om zzp'er te worden, maar omdat ik vier dagen voor iemand zorgde, viel ik onder "dienstverlening aan huis" en was ik in loondienst (bij hun/svb).
Toen ik besloot drie dagen te gaan werken (kindje gekregen) verviel die regeling, en moest ik, van bijna hetzelfde uurtarief, ineens alles zelf betalen qua loonkosten, verzekeringen en pensioen ed. Dat was financieel niet te doen (en ook niet helemaal eerlijk natuurlijk, want de kosten waren voor mij veel hoger dan dat het voor m'n werkgever was).
Als ik zzp'er zou worden, werd ik "formele zorgverlener" en kon ik een veel hoger uurtarief declareren. Met dat hogere uurloon/tarief kon ik wél daar financieel voor zorgdragen.
Ik heb ook een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, alsook arbeidsongeschiktheidsverzekering, ik ben aangesloten bij Solopartners, dus voldoe ik onder andere ook aan allerlei kwaliteitseisen (plus ze dienen voor nog veel meer).
Ik betaal mezelf de helft van m'n maandelijkse inkomsten uit, de andere helft verdeel ik over potjes (belastingen, eerste ziekteweken, vakantie, pensioen).
Toen ik besloot drie dagen te gaan werken (kindje gekregen) verviel die regeling, en moest ik, van bijna hetzelfde uurtarief, ineens alles zelf betalen qua loonkosten, verzekeringen en pensioen ed. Dat was financieel niet te doen (en ook niet helemaal eerlijk natuurlijk, want de kosten waren voor mij veel hoger dan dat het voor m'n werkgever was).
Als ik zzp'er zou worden, werd ik "formele zorgverlener" en kon ik een veel hoger uurtarief declareren. Met dat hogere uurloon/tarief kon ik wél daar financieel voor zorgdragen.
Ik heb ook een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, alsook arbeidsongeschiktheidsverzekering, ik ben aangesloten bij Solopartners, dus voldoe ik onder andere ook aan allerlei kwaliteitseisen (plus ze dienen voor nog veel meer).
Ik betaal mezelf de helft van m'n maandelijkse inkomsten uit, de andere helft verdeel ik over potjes (belastingen, eerste ziekteweken, vakantie, pensioen).
vrijdag 28 januari 2022 om 18:42
Er komt snel een 2e én 3e bijPindakaasjes schreef: ↑28-01-2022 12:45Maar jij werkte dus voor één opdrachtgever TO?
Dat mag toch niet? Je moet toch meerdere opdrachtgevers hebben? Anders is het gewoon loondienst in een financieel gunstiger jasje. En daar steekt de belastingdienst vroeg of laat altijd een stokje voor
Afgelopen jaar had ik er inderdaad maar eentje inderdaad. Maar ik heb toestemming van de belastinginspecteur herself, omdat ik voor m'n oud "werkgever" als zzp verder ging. Maar ja; als je met 4 dagen in loondienst bent, en met 3 automatisch niet meer, dan hoef je niet verplicht in loondienst, maar als ik als zzp dat zou doen, zou het ineens verplicht wél in loondienst moeten, wánt verkapt loondienst
donderdag 10 maart 2022 om 14:46
Hallo, ik heb weer eens een vraag hoe jullie dit aanpakken;
hoe is bij jullie de verhouding declarabele uren versus niet declarabel? Je moet natuurlijk 1225 uur minstens maken, voor je bedrijf (als je aan de voordelen wilt voldoen, belastingtechnisch gezien) maar hoe is dat bij jullie ongeveer, die verhouding?
hoe is bij jullie de verhouding declarabele uren versus niet declarabel? Je moet natuurlijk 1225 uur minstens maken, voor je bedrijf (als je aan de voordelen wilt voldoen, belastingtechnisch gezien) maar hoe is dat bij jullie ongeveer, die verhouding?
donderdag 10 maart 2022 om 18:44
80% zijn directe urenIrish_Wasser_Woman schreef: ↑10-03-2022 14:46Hallo, ik heb weer eens een vraag hoe jullie dit aanpakken;
hoe is bij jullie de verhouding declarabele uren versus niet declarabel? Je moet natuurlijk 1225 uur minstens maken, voor je bedrijf (als je aan de voordelen wilt voldoen, belastingtechnisch gezien) maar hoe is dat bij jullie ongeveer, die verhouding?
20% indirecte uren
zaterdag 12 maart 2022 om 13:44
Mag ik vragen waarom?
Ik bedoelde met de voordelen de startersaftrek en zo
zaterdag 12 maart 2022 om 13:44
Bedankt!
