Werk & Studie
alle pijlers
Zzp in het onderwijs (of zorg) ervaringen? en ook nog WIAA
dinsdag 13 april 2021 om 17:57
Ik kan in een ontzettend leuke baan weer aan het werk, na 3 jaar in de ziek thuis geweest te zijn!!
Alleen kunnen zij mij alleen als zzp-er aannemen. Dit is verder goed geregeld, ook wat betreft wet DBA.
Wat ik mij afvraag, is wat je nou (in percentage) uiteindelijk overhoudt van je uurloon.
In het onderwijs en zorg hoef je geen btw te betalen, dus het komt neer op loonheffing, zorgpremie (en naar mijn keus pensioensparen en arbeidsongeschiktheid). Er is vanuit degene waar ik ga werken een vast uurtarief, dus dat is take it or leave it voor mij.
Kan iemand daar een richtlijn in geven?
En zijn er nog meer tips misschien?
Ik ga voorlopig nog maar 1 dag werken, voor 1 werkgever. Dus kom nooit aan de 1225 uur, dus helaas geen voordelen wat dat betreft.
Maar geeft niet, ben al lang blij dat ik weer aan t werk kan.
Wat ik wat betreft wia raar vind is dat ik met een bruto zzp-inkomen veel sneller aan mijn restverdiencapaciteit zit. Nu ben ik er dus met 6 uur werken al bijna, terwijl als ik in loondienst in vergelijkbare baan 6uur zou gaan werken ik dat bij lange na niet haal. Maar ik lijk er zo weinig aan over te houden, veel minder "rendabel" dan in loondienst gaan. Of maak ik een rekenfout misschien?
Iemand daar ervaring mee? Of tips voor? Het lijkt altijd zo aangemoedigd te worden om zzp-er te worden vanuit wia, maar ik vind het vooralsnog niet zo voordelig klinken allemaal.
Maar wil t dus wel heel graag!! Dus hoop dat jullie me misschien positieve ervaringen kunnen vertellen!
Alleen kunnen zij mij alleen als zzp-er aannemen. Dit is verder goed geregeld, ook wat betreft wet DBA.
Wat ik mij afvraag, is wat je nou (in percentage) uiteindelijk overhoudt van je uurloon.
In het onderwijs en zorg hoef je geen btw te betalen, dus het komt neer op loonheffing, zorgpremie (en naar mijn keus pensioensparen en arbeidsongeschiktheid). Er is vanuit degene waar ik ga werken een vast uurtarief, dus dat is take it or leave it voor mij.
Kan iemand daar een richtlijn in geven?
En zijn er nog meer tips misschien?
Ik ga voorlopig nog maar 1 dag werken, voor 1 werkgever. Dus kom nooit aan de 1225 uur, dus helaas geen voordelen wat dat betreft.
Maar geeft niet, ben al lang blij dat ik weer aan t werk kan.
Wat ik wat betreft wia raar vind is dat ik met een bruto zzp-inkomen veel sneller aan mijn restverdiencapaciteit zit. Nu ben ik er dus met 6 uur werken al bijna, terwijl als ik in loondienst in vergelijkbare baan 6uur zou gaan werken ik dat bij lange na niet haal. Maar ik lijk er zo weinig aan over te houden, veel minder "rendabel" dan in loondienst gaan. Of maak ik een rekenfout misschien?
Iemand daar ervaring mee? Of tips voor? Het lijkt altijd zo aangemoedigd te worden om zzp-er te worden vanuit wia, maar ik vind het vooralsnog niet zo voordelig klinken allemaal.
Maar wil t dus wel heel graag!! Dus hoop dat jullie me misschien positieve ervaringen kunnen vertellen!
sammie500 wijzigde dit bericht op 13-04-2021 18:06
5.48% gewijzigd
dinsdag 13 april 2021 om 19:02
Ik vind het beetje herkenbaar om te zeggen wat ze precies doen, maar ze bieden juist iets wat ik via Google niet vind. Maar op 2 andere plekken in NL.Seesham schreef: ↑13-04-2021 18:55Als de partij doet wat ik denk, dan zijn hier meer aanbieders voor. Je zou eens in jouw regio kunnen zoeken of contact opnemen met sociaal wijkteam of gemeente om je te laten informeren. Zodat je kunt vergelijken. Of eventueel voor meerdere partijen opdrachten kunt aannemen zodat je er genoeg hebt. Een lijkt me te weinig en volgens mij gaat belastingdienst hier strenger op controleren. Dit lijkt denk ik te veel op een verkapt dienstverband.
Verder geen advies over wat verstandig is mbt je uitkering want daar heb ik geen verstand van
Meerdere partijen is zéker mijn doel, had me al beetje georiënteerd op Nationale Hulpgids.
Maar voor nu is dat niet haalbaar qua uren & hoe het met me gaat.
Ik hoop heel snel wel, maar wanneer??
Ik denk idd ook dat het (te??) veel lijkt op dienstverband. Ik ga dat nog eens goed navragen.
dinsdag 13 april 2021 om 19:25
ga eens praten met een accountant die voor meerdere mensen werkt die als zzp-er in de zorg / onderwijs werkt.
Je kan vaak veel meer kosten opvoeren dan je denkt; bijvoorbeeld
- reiskosten
- speciale kleding, hulpmiddelen
- telefoon
- laptop
- cursussen
- lidmaatschap of registratie van een beroepsvereniging
- verzekeringen
- etc
Vergeet niet dat je ook altijd een hel aantal niet declarabele uren hebt. Uren die je wel moet besteden aan je werk, maar niet doorbetaald worden. Denk aan cursussen, administratie, inlezen, voorbereiden, etc.
Ook worden je vakantie niet door betaald noch heb je recht op 8% vakantiegeld.
Je kan vaak veel meer kosten opvoeren dan je denkt; bijvoorbeeld
- reiskosten
- speciale kleding, hulpmiddelen
- telefoon
- laptop
- cursussen
- lidmaatschap of registratie van een beroepsvereniging
- verzekeringen
- etc
Vergeet niet dat je ook altijd een hel aantal niet declarabele uren hebt. Uren die je wel moet besteden aan je werk, maar niet doorbetaald worden. Denk aan cursussen, administratie, inlezen, voorbereiden, etc.
Ook worden je vakantie niet door betaald noch heb je recht op 8% vakantiegeld.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 13 april 2021 om 19:26
Wanneer je geen loon ontvangt dan betaal je toch ook geen loonheffing?
Je betaalt dan toch inkomstenbelasting?
Wanneer je maar 1 opdrachtgever hebt en je bent verder overduidelijk geen ondernemer: is dit dan geen schijnconstructie? En eigenlijk gewoon een dienstverband?
Kun je het beroep wel langdurig uitvoeren waarvoor je afgekeurd bent?
Wanneer je op termijn inderdaad genoeg verdient om uit de WIA te komen en de WIA stopt, ben je dan als zzp-er nog wel verzekerd voor arbeidsongeschiktheid?
Zo nee, hoe ga je dat dan regelen, want de meeste verzekeraar sluiten alle al bestaande aandoeningen uit en gaan niet iemand verzekeren die al ongeschikt is gebleken voor zijn werk.
De enige andere optie is je vrijwillig verzekeren via het UWV, maar waarvoor dan?
Wanneer je alleen WIA verzekerd dan heb je de eerste 2 jaar ziekte geen inkomen en wanneer je WIA en ziektewet verzekerd dan ben je een hele boel geld kwijt per maand.
Omdat je als zzp-er geen ww rechten opbouwt, dan kom je bij een terugkeer in de wia als zzper altijd meteen in de vervolguitkering terecht.....
Dus weet je wel zeker dat dit voor jou de oplossing is?
Voor een huis dat al in de brand staat, kun je namelijk geen brandverzekering meer afsluiten.
Je betaalt dan toch inkomstenbelasting?
Wanneer je maar 1 opdrachtgever hebt en je bent verder overduidelijk geen ondernemer: is dit dan geen schijnconstructie? En eigenlijk gewoon een dienstverband?
Kun je het beroep wel langdurig uitvoeren waarvoor je afgekeurd bent?
Wanneer je op termijn inderdaad genoeg verdient om uit de WIA te komen en de WIA stopt, ben je dan als zzp-er nog wel verzekerd voor arbeidsongeschiktheid?
Zo nee, hoe ga je dat dan regelen, want de meeste verzekeraar sluiten alle al bestaande aandoeningen uit en gaan niet iemand verzekeren die al ongeschikt is gebleken voor zijn werk.
De enige andere optie is je vrijwillig verzekeren via het UWV, maar waarvoor dan?
Wanneer je alleen WIA verzekerd dan heb je de eerste 2 jaar ziekte geen inkomen en wanneer je WIA en ziektewet verzekerd dan ben je een hele boel geld kwijt per maand.
Omdat je als zzp-er geen ww rechten opbouwt, dan kom je bij een terugkeer in de wia als zzper altijd meteen in de vervolguitkering terecht.....
Dus weet je wel zeker dat dit voor jou de oplossing is?
Voor een huis dat al in de brand staat, kun je namelijk geen brandverzekering meer afsluiten.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 13 april 2021 om 20:30
Ik vind het tarief erg laag (als jij je hypotheek er niet van kan betalen zegt je bank ook niet dat ahh ja je opdrachtgever zit nog in de opstartfase, je moet gewoon betalen) en dat zij je 'toestaan' om meerdere opdrachtgevers te hebben is erg grappig, want dat is bij een contract van 6 uur per week natuurlijk standaard.
Maar aan de andere kant: jij geeft aan dat een invalpoule je al teveel is. Je kunt dit dus ook zien als een manier om er weer in te komen, na een half jaar of een jaar kun je altijd stoppen of juist ergens anders uitbreiden en in loondienst gaan tegen een normaal inkomen. Maar zorg er in hemelsnaam voor dat je volledig helder hebt wat de gevolgen zijn voor je uitkering en in het geval dat je toch een terugval krijgt.
Maar aan de andere kant: jij geeft aan dat een invalpoule je al teveel is. Je kunt dit dus ook zien als een manier om er weer in te komen, na een half jaar of een jaar kun je altijd stoppen of juist ergens anders uitbreiden en in loondienst gaan tegen een normaal inkomen. Maar zorg er in hemelsnaam voor dat je volledig helder hebt wat de gevolgen zijn voor je uitkering en in het geval dat je toch een terugval krijgt.
dinsdag 13 april 2021 om 21:24
Je zegt dat er betaalt wordt vanuit het PGB van de cliënten. Of begrijp ik het niet goed? Het maximale tarief formele zorg ligt rond de € 66,00. Het is dus wel gek dat ze je maar € 35,00 aanbieden. Het ZZP uurloon van een bouwvakker ligt zelfs een stuk hoger dan € 35,00. Ik zou toch eens kijken of je er niet meer uit kan halen
dinsdag 13 april 2021 om 21:26
Niemand heeft een contactpersoon. Je belt, legt je vraag voor en dan kijken ze naar je gegevens en dan krijg je een betreffende afdeling.
Ik zou gewoon bellen als je dat echt wil weten.
En vraag inderdaad na hoe het zit als je helaas toch terugvalt en het niet red.
dinsdag 13 april 2021 om 21:32
Het klinkt idd grappigmontblanc schreef: ↑13-04-2021 20:30Ik vind het tarief erg laag (als jij je hypotheek er niet van kan betalen zegt je bank ook niet dat ahh ja je opdrachtgever zit nog in de opstartfase, je moet gewoon betalen) en dat zij je 'toestaan' om meerdere opdrachtgevers te hebben is erg grappig, want dat is bij een contract van 6 uur per week natuurlijk standaard.
Maar aan de andere kant: jij geeft aan dat een invalpoule je al teveel is. Je kunt dit dus ook zien als een manier om er weer in te komen, na een half jaar of een jaar kun je altijd stoppen of juist ergens anders uitbreiden en in loondienst gaan tegen een normaal inkomen. Maar zorg er in hemelsnaam voor dat je volledig helder hebt wat de gevolgen zijn voor je uitkering en in het geval dat je toch een terugval krijgt.
maar dat is een voorwaarde om als zzp-er gezien te worden. Dat zij dat toestaan in je contract. Dus daarom noemde ik het.Baal er zo van dat je niet bij het uwv een gesprek aan kunt vragen voor al zulke vragen over terugval etc. Vind ik toch anders dan aan de telefoon.
dinsdag 13 april 2021 om 21:33
Er zullen weinig kosten zijn uit t lijstje die jij noemt, alleen verzekeringen.hamerhaai schreef: ↑13-04-2021 19:25ga eens praten met een accountant die voor meerdere mensen werkt die als zzp-er in de zorg / onderwijs werkt.
Je kan vaak veel meer kosten opvoeren dan je denkt; bijvoorbeeld
- reiskosten
- speciale kleding, hulpmiddelen
- telefoon
- laptop
- cursussen
- lidmaatschap of registratie van een beroepsvereniging
- verzekeringen
- etc
Vergeet niet dat je ook altijd een hel aantal niet declarabele uren hebt. Uren die je wel moet besteden aan je werk, maar niet doorbetaald worden. Denk aan cursussen, administratie, inlezen, voorbereiden, etc.
Ook worden je vakantie niet door betaald noch heb je recht op 8% vakantiegeld.
Maar vakanties en vakantiegeld zijn inderdaad gróte struikelblokken!! Zeker in t onderwijs
dinsdag 13 april 2021 om 21:36
Jouw vragen bevestigen dat ik terechte vragen heb, want dat vraag ik me dus ook allemaal af.viva-amber schreef: ↑13-04-2021 19:26Wanneer je geen loon ontvangt dan betaal je toch ook geen loonheffing?
Je betaalt dan toch inkomstenbelasting?
Wanneer je maar 1 opdrachtgever hebt en je bent verder overduidelijk geen ondernemer: is dit dan geen schijnconstructie? En eigenlijk gewoon een dienstverband?
Kun je het beroep wel langdurig uitvoeren waarvoor je afgekeurd bent?
Wanneer je op termijn inderdaad genoeg verdient om uit de WIA te komen en de WIA stopt, ben je dan als zzp-er nog wel verzekerd voor arbeidsongeschiktheid?
Zo nee, hoe ga je dat dan regelen, want de meeste verzekeraar sluiten alle al bestaande aandoeningen uit en gaan niet iemand verzekeren die al ongeschikt is gebleken voor zijn werk.
De enige andere optie is je vrijwillig verzekeren via het UWV, maar waarvoor dan?
Wanneer je alleen WIA verzekerd dan heb je de eerste 2 jaar ziekte geen inkomen en wanneer je WIA en ziektewet verzekerd dan ben je een hele boel geld kwijt per maand.
Omdat je als zzp-er geen ww rechten opbouwt, dan kom je bij een terugkeer in de wia als zzper altijd meteen in de vervolguitkering terecht.....
Dus weet je wel zeker dat dit voor jou de oplossing is?
Voor een huis dat al in de brand staat, kun je namelijk geen brandverzekering meer afsluiten.
Maar vind online geen eenduidige informatie voor mijn gevoel, en niet gedetailleerd genoeg.
Baal er zo van, wat betreft reïntegratie is het zo'n goede plek voor mij, maar t lijkt erop dat ik er niets aan over ga houden financieel gezien.
dinsdag 13 april 2021 om 21:40
Bedoel je 66 euro per uur die ouders ontvangen voor hun kind waar een pgb voor afgegeven is? Gaat dat toch per uur? Ik dacht dat je een zak geld kreeg die je zelf mag uitgeven naar eigen inzicht?Intotheunknown schreef: ↑13-04-2021 21:24Je zegt dat er betaalt wordt vanuit het PGB van de cliënten. Of begrijp ik het niet goed? Het maximale tarief formele zorg ligt rond de € 66,00. Het is dus wel gek dat ze je maar € 35,00 aanbieden. Het ZZP uurloon van een bouwvakker ligt zelfs een stuk hoger dan € 35,00. Ik zou toch eens kijken of je er niet meer uit kan halen
dinsdag 13 april 2021 om 22:32
Ik ben het eens met Pergamon, dit is echt de wortel die door startups gebruikt wordt om gretig mensen voor het karretje te spannen. Alleen zul jij de wortel nooit krijgen, is het niet de opstartfase dan is het wel wat anders. Ik zou hier heeeeeeeeeel voorzichtig mee zijn, zeker omdat je als zzp'er geen recht hebt op WW etc. etc.sammie500 schreef: ↑13-04-2021 18:26KOR klinkt inderdaad niet als gunstig voor mij op dit moment, er was zelfs iets waardoor het niet eens kon geloof ik.
Het valt niet onder PO en VO, maar onder zorg. Maar ik word als leerkracht ingehuurd.
De stichting is in de opstartfase, weinig geld beschikbaar. Vandaar vastgesteld uurtarief, voor nu. Besef dat dat omgekeerde wereld is als zzp-er, maar het is ook voor mij gunstig om zo weer te gaan starten. Véél minder wat "moet" ten opzichte van regulier onderwijs.
Het contract zegt dat zij niet bepalen, dat ik vervanging mag zoeken zonder hun instemming, dat ik meerdere opdrachtgevers mag hebben, etc. Dus denk echt dat het loondienst uitsluit. Of denken jullie dat t niet klopt.
dinsdag 13 april 2021 om 22:49
Zal even ietsje meer info geven, want denk dat dat helpt in de adviezen die jullie geven.
Hun budget was 360 euro per dag, gaat nu naar 600 euro. Dat is gewoon een vastgesteld budget vanuit de zorg wereld en pgb's (aantal cliënten keer max tarief wat voor dagbesteding uitgegeven mag worden per dagdeel). Als zij meer cliënten gaan krijgen, komt er meer geld. Winst mogen ze niet maken, want stichting. Dus al t geld gaat naar de zzp-ers en huisvesting. Huisvesting is groot genoeg voor groei, dus dat bedrag stijgt niet. Er staan nu in de opstart 2 mensen op 1 groep, dat gaat uiteindelijk naar 1.
Ik maak me wat dat betreft weinig zorgen. Maar misschien is dat toch héél naïef, ik ga twijfelen door de vele waarschuwingen hier.
Maar na een heel vol ratelend hoofd na al jullie tips en berekeningen makend en Googlend.... Kom ik er wel achter dat ik er op achteruit ga als ik en ziektewet en wia en pensioen en zorgpremie en inkomstenbelasting ga betalen en mijn 12 weken vakantie op moet vangen. En dan spaar ik nog niet eens.
Nogmaals. Echt shit!! Vind ik een fijne plek om weer te beginnen , kan het eigenlijk gewoon niet! Ben er echt naar van
Maar bedankt voor al het meedenken, héél fijn om mijn vragen bevestigd te zien worden door wat jullie opperen of juist op iets gewezen te worden wat ik niet bedacht had!
Hun budget was 360 euro per dag, gaat nu naar 600 euro. Dat is gewoon een vastgesteld budget vanuit de zorg wereld en pgb's (aantal cliënten keer max tarief wat voor dagbesteding uitgegeven mag worden per dagdeel). Als zij meer cliënten gaan krijgen, komt er meer geld. Winst mogen ze niet maken, want stichting. Dus al t geld gaat naar de zzp-ers en huisvesting. Huisvesting is groot genoeg voor groei, dus dat bedrag stijgt niet. Er staan nu in de opstart 2 mensen op 1 groep, dat gaat uiteindelijk naar 1.
Ik maak me wat dat betreft weinig zorgen. Maar misschien is dat toch héél naïef, ik ga twijfelen door de vele waarschuwingen hier.
Maar na een heel vol ratelend hoofd na al jullie tips en berekeningen makend en Googlend.... Kom ik er wel achter dat ik er op achteruit ga als ik en ziektewet en wia en pensioen en zorgpremie en inkomstenbelasting ga betalen en mijn 12 weken vakantie op moet vangen. En dan spaar ik nog niet eens.
Nogmaals. Echt shit!! Vind ik een fijne plek om weer te beginnen , kan het eigenlijk gewoon niet! Ben er echt naar van
Maar bedankt voor al het meedenken, héél fijn om mijn vragen bevestigd te zien worden door wat jullie opperen of juist op iets gewezen te worden wat ik niet bedacht had!
dinsdag 13 april 2021 om 22:51
70 % van je verzekerde dagloon... Dat is in dit geval ook flut natuurlijk.
dinsdag 13 april 2021 om 23:22
Niet doen, echt nietsammie500 schreef: ↑13-04-2021 22:49Zal even ietsje meer info geven, want denk dat dat helpt in de adviezen die jullie geven.
Hun budget was 360 euro per dag, gaat nu naar 600 euro. Dat is gewoon een vastgesteld budget vanuit de zorg wereld en pgb's (aantal cliënten keer max tarief wat voor dagbesteding uitgegeven mag worden per dagdeel). Als zij meer cliënten gaan krijgen, komt er meer geld. Winst mogen ze niet maken, want stichting. Dus al t geld gaat naar de zzp-ers en huisvesting. Huisvesting is groot genoeg voor groei, dus dat bedrag stijgt niet. Er staan nu in de opstart 2 mensen op 1 groep, dat gaat uiteindelijk naar 1.
Ik maak me wat dat betreft weinig zorgen. Maar misschien is dat toch héél naïef, ik ga twijfelen door de vele waarschuwingen hier.
Maar na een heel vol ratelend hoofd na al jullie tips en berekeningen makend en Googlend.... Kom ik er wel achter dat ik er op achteruit ga als ik en ziektewet en wia en pensioen en zorgpremie en inkomstenbelasting ga betalen en mijn 12 weken vakantie op moet vangen. En dan spaar ik nog niet eens.
Nogmaals. Echt shit!! Vind ik een fijne plek om weer te beginnen , kan het eigenlijk gewoon niet! Ben er echt naar van
Maar bedankt voor al het meedenken, héél fijn om mijn vragen bevestigd te zien worden door wat jullie opperen of juist op iets gewezen te worden wat ik niet bedacht had!
Je komt zo doortastend, creatief en welwillend over. Jij gaat echt iets vinden dat wel bij je past dat geloof ik gewoon, al was het alleen maar omdat volgens een andere forumster het om een schaartste beroep gaat. Dat betekent voor mij dat jij echt wel wat te eisen hebt, ipv in te leveren.
dinsdag 13 april 2021 om 23:35
sammie500 schreef: ↑13-04-2021 21:32Het klinkt idd grappigmaar dat is een voorwaarde om als zzp-er gezien te worden. Dat zij dat toestaan in je contract. Dus daarom noemde ik het.
Baal er zo van dat je niet bij het uwv een gesprek aan kunt vragen voor al zulke vragen over terugval etc. Vind ik toch anders dan aan de telefoon.
ZZPers krijgen geen contract, maar een modelovereenkomst. Die kan je zelf ook vormgeven. Ik vermoed dat zij de standaard versie van de belastingdienst hebben gepakt, maar je mag daar zelf in schuiven. Dat toestaan kan er in staan, maar hoeft echt niet altijd (denk interimmanager die een jaar ergens een toko runt. Die doet niet 3 bedrijven tegelijk).
Ik lees dat je zelf ook inziet dat je er op achteruit gaat. Ik denk zelf, als ik dit zo lees, dat het inhoudelijk en praktisch vast een hele fijne plek voor je is. Maar zakelijk / financieel mag je best wat eisen en ik denk dat er wat dat betreft betere plekken zijn dan dit.
dinsdag 13 april 2021 om 23:40
De modelovereenkomst, je hebt gelijk 
ik moet nog even in al die termen komen
Maar die model lovereenkomst zit al in mn mail, en die hebben we idd samen samengesteld. Dus ik weet zeker dat dit erin staat. En nog meer van die voorwaarden om als zzp-er gezien te worden.
Ik ga steeds meer richting "niet doen" inderdaad.... Echt jammer hoor! Maar een hoger uurtarief zou ervoor zorgen dat ik mijn restverdiencapaciteit overschrijd, dus dat heeft nu eigenlijk ook geen meerwaarde. Dat is (in mijn hoofd) het kromme.
ik moet nog even in al die termen komen Maar die model lovereenkomst zit al in mn mail, en die hebben we idd samen samengesteld. Dus ik weet zeker dat dit erin staat. En nog meer van die voorwaarden om als zzp-er gezien te worden.
Ik ga steeds meer richting "niet doen" inderdaad.... Echt jammer hoor! Maar een hoger uurtarief zou ervoor zorgen dat ik mijn restverdiencapaciteit overschrijd, dus dat heeft nu eigenlijk ook geen meerwaarde. Dat is (in mijn hoofd) het kromme.
dinsdag 13 april 2021 om 23:42
Wat lief gezegd, dankjewel! Zo zie ik mezelf helemaal niet, ik zie mezelf denk ik nog teveel al ziek persoon die dankbaar moet zijn dat ze ergens mag werken.PizzaVreter schreef: ↑13-04-2021 23:22Niet doen, echt niet
dinsdag 13 april 2021 om 23:55
sammie500 schreef: ↑13-04-2021 23:40De modelovereenkomst, je hebt gelijk
Maar die model lovereenkomst zit al in mn mail, en die hebben we idd samen samengesteld. Dus ik weet zeker dat dit erin staat. En nog meer van die voorwaarden om als zzp-er gezien te worden.
Ik ga steeds meer richting "niet doen" inderdaad.... Echt jammer hoor! Maar een hoger uurtarief zou ervoor zorgen dat ik mijn restverdiencapaciteit overschrijd, dus dat heeft nu eigenlijk ook geen meerwaarde. Dat is (in mijn hoofd) het kromme.
Een "echte" ZZPer heeft zelf een modelovereenkomst, met zaken zoals die persoon dingen geregeld wil hebben. Sommige dingen moeten er in van de belastingdienst of van de opdrachtgever, maar jij leest alsof je dit toch aanpakt als een dienstverband. Dat is ZZPen echt niet. De bal ligt veel meer bij jou dan je denkt. Je bent vast goed in wat je doet, je wil graag aan de slag, jje bent enthousiast. "Ziek zijn" is niet de definitie van wie je bent. Je mag best voor wat beters durven kiezen!
woensdag 14 april 2021 om 00:08
Ik neem aan dat alle 3 de cliënten een eigen pgb hebben. Kunnen de cliënten jou dan niet inhuren i.p.v. de stichting? Dat zou dan betekenen dat je door 3 losse personen word ingehuurd i.p.v. door de stichting.
Als de stichting jou maar €35 kan/wil betalen, betekend dat per cliënt "maar" iets meer dan een tientje per uur.
Ik denk dat vanuit de diverse pgb's echt meer mogelijk is.
Als de stichting jou maar €35 kan/wil betalen, betekend dat per cliënt "maar" iets meer dan een tientje per uur.
Ik denk dat vanuit de diverse pgb's echt meer mogelijk is.
woensdag 14 april 2021 om 00:10
Krijg er ondertussen gewoon tranen van ook lieve woorden van jou Pergamon.
Weet je, er zijn maar weinig werkgevers die je níet alleen maar zien als ziek. Al zoveel geprobeerd en gesolliciteerd. En er wordt uiteindelijk altijd voor een ander gekozen.
Deze mensen weten hoe t is om met een handicap in t leven te staan. Dus geven me wél een kans. En dat voelt dan zo fijn.
Maar je hebt wel gelijk. Ik gedraag me niet als zzp-er.
ook lieve woorden van jou Pergamon.Weet je, er zijn maar weinig werkgevers die je níet alleen maar zien als ziek. Al zoveel geprobeerd en gesolliciteerd. En er wordt uiteindelijk altijd voor een ander gekozen.
Deze mensen weten hoe t is om met een handicap in t leven te staan. Dus geven me wél een kans. En dat voelt dan zo fijn.
Maar je hebt wel gelijk. Ik gedraag me niet als zzp-er.
woensdag 14 april 2021 om 08:02
Ik ben bang dat de andere partij dit voelt, en er gretig gebruik van maakt. Echt niet doen
Blijf zoeken naar iets in je vakgebied, er zijn meerdere wegen naar Rome. Je hebt dit overwogen en je ziet eigenlijk dat je er alleen maar achteruit op gaat....
woensdag 14 april 2021 om 08:30
Er is een standaard contract voor zzp leerkrachten en daar staan dit soort dingen inderdaad in. Dat zou wel kunnen kloppen.
woensdag 14 april 2021 om 08:44
Misschien zijn er nog andere opties. Zij kunnen als werkgever subsidie krijgen als ze iemand met een arbeidsbeperking aan het werk helpen.
En nog een optie is om na te vragen bij jouw uitkering of je daar een soort ‘reintegratiestage’ mag lopen, met behoud van uitkering. Dan kom je wel aan het werk, maar ga je er financieel niet op achteruit.
En nog een optie is om na te vragen bij jouw uitkering of je daar een soort ‘reintegratiestage’ mag lopen, met behoud van uitkering. Dan kom je wel aan het werk, maar ga je er financieel niet op achteruit.
