Zwanger
alle pijlers
Ben ik nu naief? misschien de ww in en zwanger willen worden
dinsdag 1 juli 2014 om 22:50
Op dit moment ben ik 37 jaar en hebben mijn man en ik eigenlijk nog een kinderwens, mijn man is 38 en we hebben 2 zoons van 4 en 6. Dus leeftijdstechnisch als er een 3-de kind komt zou dat niet meer al te lang moeten duren....
Echter, mijn man en ik hebben beiden een vast contract, man werkt 36 uur en ik 28 uur. Nu komen er bezuinigingen aan en het zou kunnen zijn dat ik per 1 januari mijn baan kwijt raak.
Dit zou ik uiterlijk 1 oktober moeten horen.
In dat geval heb ik uitgezocht via de site van het UWV dat ik een 19 jarig arbeidsverleden heb, dus 19 maanden recht heb op ww. Ook heb ik gelezen dat wanneer je tijdens je ww uitkering zwanger raakt je 16 weken recht hebt op een zwangerschapsuitkering, dit is het zelfde als wanneer je in loondienst bent.
We hebben lang nagedacht over onze 3-de kinderwens en zijn er nu overuit dat we het allebei erg leuk zouden vinden.
De vraag is nu; er nu voor gaan of wachten tot 1 oktober.
En stel dat ik mijn ontslag krijg wat dan?
Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
Echter, mijn man en ik hebben beiden een vast contract, man werkt 36 uur en ik 28 uur. Nu komen er bezuinigingen aan en het zou kunnen zijn dat ik per 1 januari mijn baan kwijt raak.
Dit zou ik uiterlijk 1 oktober moeten horen.
In dat geval heb ik uitgezocht via de site van het UWV dat ik een 19 jarig arbeidsverleden heb, dus 19 maanden recht heb op ww. Ook heb ik gelezen dat wanneer je tijdens je ww uitkering zwanger raakt je 16 weken recht hebt op een zwangerschapsuitkering, dit is het zelfde als wanneer je in loondienst bent.
We hebben lang nagedacht over onze 3-de kinderwens en zijn er nu overuit dat we het allebei erg leuk zouden vinden.
De vraag is nu; er nu voor gaan of wachten tot 1 oktober.
En stel dat ik mijn ontslag krijg wat dan?
Wat zouden jullie doen in mijn situatie?
dinsdag 1 juli 2014 om 22:57
dinsdag 1 juli 2014 om 23:00
Er voor gaan. Je bent 37 wacht niet tot het te laat is als je echt nog een kinderwens hebt.
Als je in oktober hoort dat je ontslagen bent kan het nog wel een half jaar duren voor je weer een nieuwe baan hebt. Voordat je dan 3 jaarcontracten en dus een vaste baan verder bent, ben je 40.
En stel dat je tweede contract niet wordt verlengd. Kan je weer opnieuw beginnen. Dan ben je onderhand een jaar of 42/53 voordat je er voor kan gaan. De kans dat het dan niet meer lukt is best groot.
Wees wel reëel en bedenk goed of je je wel nog een kind kunt veroorloven. Een kind is best duur en je hebt er al 2. Je moet ze wel wat te bieden hebben.
Als je in oktober hoort dat je ontslagen bent kan het nog wel een half jaar duren voor je weer een nieuwe baan hebt. Voordat je dan 3 jaarcontracten en dus een vaste baan verder bent, ben je 40.
En stel dat je tweede contract niet wordt verlengd. Kan je weer opnieuw beginnen. Dan ben je onderhand een jaar of 42/53 voordat je er voor kan gaan. De kans dat het dan niet meer lukt is best groot.
Wees wel reëel en bedenk goed of je je wel nog een kind kunt veroorloven. Een kind is best duur en je hebt er al 2. Je moet ze wel wat te bieden hebben.
dinsdag 1 juli 2014 om 23:01
dinsdag 1 juli 2014 om 23:05
dinsdag 1 juli 2014 om 23:07
Inderdaad, als jullie het financieel redden mocht je werkloos raken, zou ik zeker niet wachten. Er is altijd wel een reden te bedenken om het uit te stellen. Ik heb ook 'maar' een half jaar contract en wij zijn er ook gewoon voor gegaan. Je weet ook niet hoelang het duurt voordat je zwanger bent. Succes met je keuze!
Rijd nooit sneller dan je beschermengel kan vliegen
dinsdag 1 juli 2014 om 23:09
quote:sugarmiss schreef op 01 juli 2014 @ 23:00:
Wees wel reëel en bedenk goed of je je wel nog een kind kunt veroorloven. Een kind is best duur en je hebt er al 2. Je moet ze wel wat te bieden hebben.
Dat dus.
Ze worden ook ouder, willen spullen, kleding en ook 'ns wat leuks kunnen doen qua uitstapjes/vakantie. En dan volgt er nog de studie.
Wees wel reëel en bedenk goed of je je wel nog een kind kunt veroorloven. Een kind is best duur en je hebt er al 2. Je moet ze wel wat te bieden hebben.
Dat dus.
Ze worden ook ouder, willen spullen, kleding en ook 'ns wat leuks kunnen doen qua uitstapjes/vakantie. En dan volgt er nog de studie.
dinsdag 1 juli 2014 om 23:13
Als je zegt het zal krap worden zou ik toch nog eens nadenken.
Nu denk je ik wil graag een kind wat geeft het dat we daar nu wat op moeten bezuinigen en ach dat kan ook best wat minder.
Maar een kind daar zit je wel zo'n 18 jaar aan vast. Een tijdje krap zitten is niet erg maar 18 jaar krap zitten is knap vervelend.
Nu denk je ik wil graag een kind wat geeft het dat we daar nu wat op moeten bezuinigen en ach dat kan ook best wat minder.
Maar een kind daar zit je wel zo'n 18 jaar aan vast. Een tijdje krap zitten is niet erg maar 18 jaar krap zitten is knap vervelend.
dinsdag 1 juli 2014 om 23:22
# inkorten opbouw WW-periode. 1 jaar werkervaring levert 1 maand WW-rechten op in de eerste 10 jaar. Daarna levert 1 jaar werkervaring 1/2 maand WW-rechten op. Arbeidsverleden voor 1-1-2016 gaat uit van 1 jaar=1 maand (was 1 jaar=1 maand).
•inkorten lengte WW van 38 naar 24 maanden van 2016 tot 2019 door verkorting van 1 maand per kwartaal. Op CAO basis mag nog 12 maanden extra bescherming overeengekomen worden (was 38 maanden).
•aanscherping baanacceptatie norm. Na 6 maanden is elke arbeid passend en wordt een inkomen onder het WW-inkomen aangevuld (was 12 maanden)
•uitkering blijft gehandhaafd op 2 maanden 75% en daarna 70% van het dagloon
•inkomensverrekening vanaf de 1ste WW-dag (was in een aantal gevallen na een uitstelperiode).
Met bovenstaande kan ik wel leven....
Ik behoud volgens mij de 19 maanden recht op ww, ik moet er alleen voor zorgen dat ik echt binnen die periode een andere baan heb. Maakt mij niet uit als ik bij de albert hein moet gaan zitten....Nou ja..liever niet natuurlijk, maar als het zo moet zijn ook goed...
•inkorten lengte WW van 38 naar 24 maanden van 2016 tot 2019 door verkorting van 1 maand per kwartaal. Op CAO basis mag nog 12 maanden extra bescherming overeengekomen worden (was 38 maanden).
•aanscherping baanacceptatie norm. Na 6 maanden is elke arbeid passend en wordt een inkomen onder het WW-inkomen aangevuld (was 12 maanden)
•uitkering blijft gehandhaafd op 2 maanden 75% en daarna 70% van het dagloon
•inkomensverrekening vanaf de 1ste WW-dag (was in een aantal gevallen na een uitstelperiode).
Met bovenstaande kan ik wel leven....
Ik behoud volgens mij de 19 maanden recht op ww, ik moet er alleen voor zorgen dat ik echt binnen die periode een andere baan heb. Maakt mij niet uit als ik bij de albert hein moet gaan zitten....Nou ja..liever niet natuurlijk, maar als het zo moet zijn ook goed...
dinsdag 1 juli 2014 om 23:26
De kans dat je op die leeftijd 'n andere baan vindt is klein tenzij je een beroep uitoefent waar nog vraag naar is. En bij de Appie achter de kassa willen ze je echt niet als je ouder dan 21 bent, dan ben je simpelweg te duur. Zo in de meeste ongeschoolde beroepen. Hou er rekening mee dat je man voor de kosten van het hele gezin moet opdraaien na je ww-periode (je krijgt dan ook geen bijstand zolang je man werkt) en dan kan dat gezin beter uit 4 dan uit 5 personen bestaan.
dinsdag 1 juli 2014 om 23:28
Als ik mijn baan behoud kunnen we het ons sowieso veroorloven. We kunnen niet leven van 1 inkomen, dat zou beteken dat we ons huis zouden moeten verkopen. Maar als ik dus binnen die 19 maanden een nieuwe baan vind dan zou het geen probleem moeten zijn.
Natuurlijk kosten kinderen geld, maar onze instelling is ook van we doen het met wat we hebben. (qua hobbys, vakanties e.d.) We sparen sowieso voor de studies van de kids, en in het ergste geval zouden ze zelf geld moeten lenen voor hun studie. Dan zijn we zeker 12 jaar verder...
Natuurlijk kosten kinderen geld, maar onze instelling is ook van we doen het met wat we hebben. (qua hobbys, vakanties e.d.) We sparen sowieso voor de studies van de kids, en in het ergste geval zouden ze zelf geld moeten lenen voor hun studie. Dan zijn we zeker 12 jaar verder...
dinsdag 1 juli 2014 om 23:29
Net alsof je kans maakt op een baan bij de AH.
Voor jou 10 anderen die nog wel recht hebben op het minimum jeugdloon.
Niet dat ik jou nu van een kind wil afpraten. Maar een nieuwe baan is niet zo makkelijk te vinden.
Er wordt zo vaak gezegd nou desnoods ga ik achter de kassa zitten, vakken vullen, tomaten plukken of in het callcenter werken of ik wordt wel schoonmaakster maar ook voor die banen zijn tientallen gegadigden en worden er echt wel eisen aan je gesteld.
Voor jou 10 anderen die nog wel recht hebben op het minimum jeugdloon.
Niet dat ik jou nu van een kind wil afpraten. Maar een nieuwe baan is niet zo makkelijk te vinden.
Er wordt zo vaak gezegd nou desnoods ga ik achter de kassa zitten, vakken vullen, tomaten plukken of in het callcenter werken of ik wordt wel schoonmaakster maar ook voor die banen zijn tientallen gegadigden en worden er echt wel eisen aan je gesteld.
dinsdag 1 juli 2014 om 23:31
Er kan altijd wel van alles gebeuren. Niemand weet wat er in de toekomst mis kan gaan. Nu af gaan wachten tot er wat gebeurt, gaat je geen betere startpositie opleveren.
Als jullie startpositie goed is, en jullie wens groot, dan zou ik er voor gaan. Je kan maar tot op beperkte hoogte je leven uitstippelen. Je leeft nu.
Als jullie startpositie goed is, en jullie wens groot, dan zou ik er voor gaan. Je kan maar tot op beperkte hoogte je leven uitstippelen. Je leeft nu.
dinsdag 1 juli 2014 om 23:32
quote:sugarmiss schreef op 01 juli 2014 @ 23:29:
Er wordt zo vaak gezegd nou desnoods ga ik achter de kassa zitten, vakken vullen, tomaten plukken of in het callcenter werken of ik wordt wel schoonmaakster maar ook voor die banen zijn tientallen gegadigden en worden er echt wel eisen aan je gesteld.Yep. Jong en goedkoop zijn en vooral flexibel, dus als je kleine kinderen hebt waar je je uren aan wil kunnen aanpassen ben je ook alweer 'n stuk lastiger bemiddelbaar op de arbeidsmarkt.
Er wordt zo vaak gezegd nou desnoods ga ik achter de kassa zitten, vakken vullen, tomaten plukken of in het callcenter werken of ik wordt wel schoonmaakster maar ook voor die banen zijn tientallen gegadigden en worden er echt wel eisen aan je gesteld.Yep. Jong en goedkoop zijn en vooral flexibel, dus als je kleine kinderen hebt waar je je uren aan wil kunnen aanpassen ben je ook alweer 'n stuk lastiger bemiddelbaar op de arbeidsmarkt.
dinsdag 1 juli 2014 om 23:37
quote:lisje77 schreef op 01 juli 2014 @ 23:28:
Als ik mijn baan behoud kunnen we het ons sowieso veroorloven. We kunnen niet leven van 1 inkomen, dat zou beteken dat we ons huis zouden moeten verkopen. Maar als ik dus binnen die 19 maanden een nieuwe baan vind dan zou het geen probleem moeten zijn.
...
Als je je huis moet verkopen als je niet binnen die 19 maanden een baan vindt dan vind ik eigenlijk niet dat je financiële uitgangssituatie gunstig genoeg is voor nog een kind als je er al 2 hebt.
Het is helemaal niet ondenkbeeldig dat je binnen die 19 maanden geen nieuwe baan hebt.
Stel dat je dan ook je huis nog eens niet zo snel kwijt raakt.
Denk maar niet dat je urgentie krijgt voor een sociale huurwoning alleen maar omdat je net weer een nieuwe baby hebt.
Als ik mijn baan behoud kunnen we het ons sowieso veroorloven. We kunnen niet leven van 1 inkomen, dat zou beteken dat we ons huis zouden moeten verkopen. Maar als ik dus binnen die 19 maanden een nieuwe baan vind dan zou het geen probleem moeten zijn.
...
Als je je huis moet verkopen als je niet binnen die 19 maanden een baan vindt dan vind ik eigenlijk niet dat je financiële uitgangssituatie gunstig genoeg is voor nog een kind als je er al 2 hebt.
Het is helemaal niet ondenkbeeldig dat je binnen die 19 maanden geen nieuwe baan hebt.
Stel dat je dan ook je huis nog eens niet zo snel kwijt raakt.
Denk maar niet dat je urgentie krijgt voor een sociale huurwoning alleen maar omdat je net weer een nieuwe baby hebt.
dinsdag 1 juli 2014 om 23:43
dinsdag 1 juli 2014 om 23:44
Ik gok dat je hbo niveau hebt qua baan. No way dat ze je bij de appie Etos of wat dan ook willen: te oud te duur te eigenwijs te snel weg want andere baan.
Het is écht dringen op de arbeidsmarkt, 200-300 sollicitanten per vacature is eerder regel dan uitzondering.
Dat gezegd hebbend, je bent 37 dus als jullie nog een kindje willen moet het nú....
Lastig lastig
Het is écht dringen op de arbeidsmarkt, 200-300 sollicitanten per vacature is eerder regel dan uitzondering.
Dat gezegd hebbend, je bent 37 dus als jullie nog een kindje willen moet het nú....
Lastig lastig
