Zwanger
alle pijlers
Hoe snel kinderopvang regelen?
donderdag 6 oktober 2011 om 14:11
Nu ik sinds kort (3 mnd) weet dat ik zwanger ben komen er opeens zoveel vragen naar boven.
Zo vroeg een vriendinnetje mij onlangs hoeveel dagen ik wilde blijven met werken en hoe ik e.e.a. ging doen met kinderopvang en waar. Het leek wel als of ik met stomheid geslagen was. Oh ja.... dat moet ik natuurlijk regelen was mijn reactie. Ze zal wel gedacht hebben...
Maar ik begrijp dus van diverse mensen dat je dit bijna al voordat je zwanger bent moet regelen ivm wachttijden e.d.
Om eerlijk te zijn hebben manlief en ik nog helemaal geen keuze gemaakt hoe we e.e.a. willen doen. Ik denk dat ik 4 dagen wil blijven werken waarvan 1 thuisdag. Dan blijven er nog 3 dagen oppas over. 1 dag heeft mijn moeder aangeboden op te passen dus ik heb dan nog 2 dagen opvang nodig.
Maar kies je dan voor een kinderdagverblijf of zo'n thuismoeder die kinderen opvangt....
Ik voel een klein ' help wat moet ik doen momentje' opkomen.
Zo vroeg een vriendinnetje mij onlangs hoeveel dagen ik wilde blijven met werken en hoe ik e.e.a. ging doen met kinderopvang en waar. Het leek wel als of ik met stomheid geslagen was. Oh ja.... dat moet ik natuurlijk regelen was mijn reactie. Ze zal wel gedacht hebben...
Maar ik begrijp dus van diverse mensen dat je dit bijna al voordat je zwanger bent moet regelen ivm wachttijden e.d.
Om eerlijk te zijn hebben manlief en ik nog helemaal geen keuze gemaakt hoe we e.e.a. willen doen. Ik denk dat ik 4 dagen wil blijven werken waarvan 1 thuisdag. Dan blijven er nog 3 dagen oppas over. 1 dag heeft mijn moeder aangeboden op te passen dus ik heb dan nog 2 dagen opvang nodig.
Maar kies je dan voor een kinderdagverblijf of zo'n thuismoeder die kinderen opvangt....
Ik voel een klein ' help wat moet ik doen momentje' opkomen.
donderdag 6 oktober 2011 om 15:00
quote:mamainwordiing schreef op 06 oktober 2011 @ 14:43:
[...]
Ja lach maar.... heb ik zelf ook wel een beetje gedaan.
De praktijjk zal ook moeten leren of het werkelijk kan.
Nu slaapt zo'n kleintje hopelijk nog veel in het begin en kan ik mooi mn gang gaan. Ben wat dat betreft heeeel flexibel met mn werk en kan bij wijze van ook 's avonds als manlief thuis is nog aan de gang.Hoe denk je dat te gaan doen als je nét een belangrijk telefoontje krijgt wanneer de baby huilt/ gevoed wordt/ verschoond wordt etc.
[...]
Ja lach maar.... heb ik zelf ook wel een beetje gedaan.
De praktijjk zal ook moeten leren of het werkelijk kan.
Nu slaapt zo'n kleintje hopelijk nog veel in het begin en kan ik mooi mn gang gaan. Ben wat dat betreft heeeel flexibel met mn werk en kan bij wijze van ook 's avonds als manlief thuis is nog aan de gang.Hoe denk je dat te gaan doen als je nét een belangrijk telefoontje krijgt wanneer de baby huilt/ gevoed wordt/ verschoond wordt etc.
donderdag 6 oktober 2011 om 15:06
Thuiswerken met baby is een illusie. Zelfs nu die van mij wat groter is (en dus geen voedingen meer om de anderhalf uur en brakke dagen vanwege slapeloze nachten), vind ik nog steeds dat ik aan bar weinig toekom op een dag. Da's niet erg, ik ben juist thuis om voor haar te zorgen en leuke dingen te doen, maar zeeën van tijd met een baby thuis
donderdag 6 oktober 2011 om 15:19
donderdag 6 oktober 2011 om 15:21
Thuiswerken met een baby gaat je echt niet lukken. En het is niet voor niets dat iedereen dat schrijft. Sowieso is het haast onmogelijk om je goed te kunnen concentreren met een baby/kind in de buurt, omdat dan continu je voelsprieten uitstaan.
KDV/gastouder is afhankelijk van waar je woont hoe snel je het geregeld kunt hebben, maar ik zou me nu alvast orienteren en meteen inschrijven. Ik heb me met 3 maanden zwangerschap ingeschreven bij een kdv, werd bij de verloskundige ook aangeraden ivm wachtlijsten. Mijn zoontje is uiteindelijk naar een gastouder, omdat ik dat prettiger vind. Dat was iets sneller geregeld, maar dan nog ben je afhankelijk van het aanbod.
KDV/gastouder is afhankelijk van waar je woont hoe snel je het geregeld kunt hebben, maar ik zou me nu alvast orienteren en meteen inschrijven. Ik heb me met 3 maanden zwangerschap ingeschreven bij een kdv, werd bij de verloskundige ook aangeraden ivm wachtlijsten. Mijn zoontje is uiteindelijk naar een gastouder, omdat ik dat prettiger vind. Dat was iets sneller geregeld, maar dan nog ben je afhankelijk van het aanbod.
donderdag 6 oktober 2011 om 15:22
quote:ankalida schreef op 06 oktober 2011 @ 15:19:
Een dag 'zorgen voor kinderen' kost mij persoonlijk minstens zoveel energie dan een dag werken. Pas dus op voor plannen als 's avonds werken. Je hebt er dan feitelijk al een werkdag opzitten.
Werken doe ik voor de rust Haha, een dag zorgen kost mij meer energie dan een dag werken! En werken doe ik idd ook voor de rust. Is een beetje een uitje
Een dag 'zorgen voor kinderen' kost mij persoonlijk minstens zoveel energie dan een dag werken. Pas dus op voor plannen als 's avonds werken. Je hebt er dan feitelijk al een werkdag opzitten.
Werken doe ik voor de rust Haha, een dag zorgen kost mij meer energie dan een dag werken! En werken doe ik idd ook voor de rust. Is een beetje een uitje
donderdag 6 oktober 2011 om 16:14
Ik ben inmiddels 20 weken zwanger en heb bij 3 maanden ongeveer onze gastouder al aangesproken. Is een vriendin van mijn schoonmoeder en kwam haar tegen op een verjaardag. Toen het er dus al over gehad en zijn een week of 3 geleden op gesprek geweest bij haar om alles door te spreken.
Zelf vind ik een gastouder fijner. Zeker omdat ik haar al jaren ken en ze heeft zelf in de kinderopvang gewerkt en ook in kindertehuizen enzo. Werkt dus haar hele leven al met kinderen en ze is vertrouwd. Daarnaast heeft ze op 1 dag ongeveer 5 kindjes en komt er regelmatig iemand helpen. Vind dat een fijner idee dan een groep van 15 kids op een kdv, met soms ook nog wisselende leiding etc. En bij haar is het ook geen probleem als we een dag willen verzetten ivm werk ofzo. Kan zijn dat dat soms nodig is en bij een kdv kan dat vaak niet. Onze gastouder is daar veel flexibeler in gelukkig. Vandaar onze keus hiervoor. Maar goed, dit is voor iedereen natuurlijk heel persoonlijk
Zelf vind ik een gastouder fijner. Zeker omdat ik haar al jaren ken en ze heeft zelf in de kinderopvang gewerkt en ook in kindertehuizen enzo. Werkt dus haar hele leven al met kinderen en ze is vertrouwd. Daarnaast heeft ze op 1 dag ongeveer 5 kindjes en komt er regelmatig iemand helpen. Vind dat een fijner idee dan een groep van 15 kids op een kdv, met soms ook nog wisselende leiding etc. En bij haar is het ook geen probleem als we een dag willen verzetten ivm werk ofzo. Kan zijn dat dat soms nodig is en bij een kdv kan dat vaak niet. Onze gastouder is daar veel flexibeler in gelukkig. Vandaar onze keus hiervoor. Maar goed, dit is voor iedereen natuurlijk heel persoonlijk
donderdag 6 oktober 2011 om 16:25
quote:Starshine schreef op 06 oktober 2011 @ 14:55:
[...]
bijzonder toch altijd...dat vrouwen altijd banen hebben waarmee ze makkelijk een dag minder kunnen werken en dat mannen altijd zo onmisbaar zijn op hun überbelangrijke baan dat een papadag (ja, braak) zwaar onmogelijk is.
edit: ik bedoel, zelfs Wouter Bos kon toen hij minister van financiën was een papadag nemen.
Niemand is onmisbaar op zijn werk, anders kon je man ook nooit vakantie nemen of ziek zijn. Dat mensen denken dat ze onmisbaar zijn is wat anders.Mijn man heeft het geluk dat ie een super baas heeft. Die vind het jammer dat hij zelf niet een dag vrij heeft genomen toen zijn kinderen klein waren. Toen manlief dus kwam vragen of hij een halve dag minder kon gaan werken was dat geen probleem! Moest ie zeker doen, want zijn baas had er dus spijt van dat hij het niet gedaan heeft en vind nu dat zijn personeel die mogelijkheid wel moet krijgen
en wat je zegt, niemand is onmisbaar dus snap nooit zo goed dat het bij de vrouw geen enkel probleem is en bij de man dan ineens wel...
[...]
bijzonder toch altijd...dat vrouwen altijd banen hebben waarmee ze makkelijk een dag minder kunnen werken en dat mannen altijd zo onmisbaar zijn op hun überbelangrijke baan dat een papadag (ja, braak) zwaar onmogelijk is.
edit: ik bedoel, zelfs Wouter Bos kon toen hij minister van financiën was een papadag nemen.
Niemand is onmisbaar op zijn werk, anders kon je man ook nooit vakantie nemen of ziek zijn. Dat mensen denken dat ze onmisbaar zijn is wat anders.Mijn man heeft het geluk dat ie een super baas heeft. Die vind het jammer dat hij zelf niet een dag vrij heeft genomen toen zijn kinderen klein waren. Toen manlief dus kwam vragen of hij een halve dag minder kon gaan werken was dat geen probleem! Moest ie zeker doen, want zijn baas had er dus spijt van dat hij het niet gedaan heeft en vind nu dat zijn personeel die mogelijkheid wel moet krijgen
en wat je zegt, niemand is onmisbaar dus snap nooit zo goed dat het bij de vrouw geen enkel probleem is en bij de man dan ineens wel...
donderdag 6 oktober 2011 om 16:36
Ik herken je gevoel wel een beetje met alles dat op je af komt als je net zwanger bent. Zelfs zijn wij altijd van het type 'we zien wel', maar dat is toch lastig als je kinderopvang moet regelen in (bv in ons geval) Utrecht....Ga gewoon lekker bij een paar kijken en schrijf je zo snel mogelijk in. Een gastouder kan natuurlijk ook. Heb je vrienden die al kinderen hebben? Of collega's? Vraag eens rond hoe zij het doen.
Wat betreft thuiswerken, wij hadden wel een enorme slaapkop de eerste maanden (veranderde overigens wel na een maand of 3/4), maar ik was te uitgeput geweest om uberhaupt aan werk te denken. Tegen de tijd dat mijn verlof afgelopen was ging het slapen overdag ook minder en was het niet haalbaar geweest om een volle dag te werken. Wel kan je een paar uur maken (als je geluk hebt) en de andere uren 's avonds of in het weekend inhalen als je man thuis is. Ik vind er best wat voor te zeggen dat je er samen voor kiest een dag minder opvang te gebruiken en het op die manier samen in te vullen. Wij zitten er ook aan te denken het zo te gaan doen de komende maanden, maar dan moet je niet negatief staan tegenover regelmatig een paar uur in het weekend werken.
Wat betreft thuiswerken, wij hadden wel een enorme slaapkop de eerste maanden (veranderde overigens wel na een maand of 3/4), maar ik was te uitgeput geweest om uberhaupt aan werk te denken. Tegen de tijd dat mijn verlof afgelopen was ging het slapen overdag ook minder en was het niet haalbaar geweest om een volle dag te werken. Wel kan je een paar uur maken (als je geluk hebt) en de andere uren 's avonds of in het weekend inhalen als je man thuis is. Ik vind er best wat voor te zeggen dat je er samen voor kiest een dag minder opvang te gebruiken en het op die manier samen in te vullen. Wij zitten er ook aan te denken het zo te gaan doen de komende maanden, maar dan moet je niet negatief staan tegenover regelmatig een paar uur in het weekend werken.
donderdag 6 oktober 2011 om 18:53
quote:Ivetje schreef op 06 oktober 2011 @ 16:25:
[...]
Mijn man heeft het geluk dat ie een super baas heeft. Die vind het jammer dat hij zelf niet een dag vrij heeft genomen toen zijn kinderen klein waren. Toen manlief dus kwam vragen of hij een halve dag minder kon gaan werken was dat geen probleem! Moest ie zeker doen, want zijn baas had er dus spijt van dat hij het niet gedaan heeft en vind nu dat zijn personeel die mogelijkheid wel moet krijgen en wat je zegt, niemand is onmisbaar dus snap nooit zo goed dat het bij de vrouw geen enkel probleem is en bij de man dan ineens wel...precies. Bovendien heeft iedere werknemer het recht om minder of parttime te gaan werken. Het mag alleen geweigerd worden als het bedrijfsbelang dan in het gedrang komt (dus als ze de enige werknemer oid bent)
[...]
Mijn man heeft het geluk dat ie een super baas heeft. Die vind het jammer dat hij zelf niet een dag vrij heeft genomen toen zijn kinderen klein waren. Toen manlief dus kwam vragen of hij een halve dag minder kon gaan werken was dat geen probleem! Moest ie zeker doen, want zijn baas had er dus spijt van dat hij het niet gedaan heeft en vind nu dat zijn personeel die mogelijkheid wel moet krijgen
en wat je zegt, niemand is onmisbaar dus snap nooit zo goed dat het bij de vrouw geen enkel probleem is en bij de man dan ineens wel...precies. Bovendien heeft iedere werknemer het recht om minder of parttime te gaan werken. Het mag alleen geweigerd worden als het bedrijfsbelang dan in het gedrang komt (dus als ze de enige werknemer oid bent)
