Zwanger
alle pijlers
Minder werken tijdens zwangerschap
donderdag 11 juni 2020 om 09:39
Nu ik steeds dichter naar mijn verlof toe kom merk ik dat werken steeds zwaarder wordt. Ik ben sneller lichamelijk moe maar ook geestelijk kan ik niet meer zo intensief werken als voorheen. Ik werk dagen van 8 uur en dat hou ik niet meer goed vol.
In het begin van mijn zwangerschap was ik hele moe door slapeloosheid en heb toen om extra rustpauze gevraagd. Wettelijk heb ik hier ook recht op tot 1/8 van mijn werktijd.
Mijn leidinggevende wilde toen echter aansturen op gedeeltelijke ziekmelding. En dan zou ik verplicht met 6 weken voor uitgerekende datum moeten stoppen. En dat wil ik niet, omdat ik de tijd erna goed kan gebruiken.
Ik heb toen maar een paar keer extra gerust, toen ik echt bijna niet meer kon.
Maar nu merk ik dat ik veel warriger word. Moet veel harder m'n best doen om te concentreren en ik maak fouten als ik niet heel rustig de tijd neem om na te denken. Ook kan ik niet meer goed met stress en werkdruk omgaan. Buiten dat ik dit heel vervelend vind, ben normaal heel accuraat en werk hard, is dit voor mij een teken dat 8 uur werken per dag met 1x 30min pauze te veel wordt. Aan het eind van de dag ben ik heel moe en heb ik hoofdpijn.
Ik wil dus eigenlijk aanspraak maken op dat uur extra rust per dag, om zo tussendoor bij te tanken.
Maar weet niet goed hoe ik dit gesprek aan moet gaan, aangezien leidinggevende de vorige keer niet zo happig was hierop en me dus ziek wilde melden.
Ik kan natuurlijk ook gewoon net doen of ik mijn uren wel maak, met thuiswerken merkt niemand daar wat van, maar dat voelt niet helemaal oké.
Wat zouden jullie doen? Hoe pak ik dit aan? Ik heb nog 7 weken te gaan tot mijn geplande verlof.
In het begin van mijn zwangerschap was ik hele moe door slapeloosheid en heb toen om extra rustpauze gevraagd. Wettelijk heb ik hier ook recht op tot 1/8 van mijn werktijd.
Mijn leidinggevende wilde toen echter aansturen op gedeeltelijke ziekmelding. En dan zou ik verplicht met 6 weken voor uitgerekende datum moeten stoppen. En dat wil ik niet, omdat ik de tijd erna goed kan gebruiken.
Ik heb toen maar een paar keer extra gerust, toen ik echt bijna niet meer kon.
Maar nu merk ik dat ik veel warriger word. Moet veel harder m'n best doen om te concentreren en ik maak fouten als ik niet heel rustig de tijd neem om na te denken. Ook kan ik niet meer goed met stress en werkdruk omgaan. Buiten dat ik dit heel vervelend vind, ben normaal heel accuraat en werk hard, is dit voor mij een teken dat 8 uur werken per dag met 1x 30min pauze te veel wordt. Aan het eind van de dag ben ik heel moe en heb ik hoofdpijn.
Ik wil dus eigenlijk aanspraak maken op dat uur extra rust per dag, om zo tussendoor bij te tanken.
Maar weet niet goed hoe ik dit gesprek aan moet gaan, aangezien leidinggevende de vorige keer niet zo happig was hierop en me dus ziek wilde melden.
Ik kan natuurlijk ook gewoon net doen of ik mijn uren wel maak, met thuiswerken merkt niemand daar wat van, maar dat voelt niet helemaal oké.
Wat zouden jullie doen? Hoe pak ik dit aan? Ik heb nog 7 weken te gaan tot mijn geplande verlof.
donderdag 11 juni 2020 om 09:42
Als je niet meer kunt werken moet je je ziekmelden. Dan neem je na de bevalling (onbetaald) verlof. Meer keuzes heb je niet. Vond het ook jammer dat ik 6 weken vantevoren moest stoppen, maar was niet anders.slagroom-met-dip schreef: ↑11-06-2020 09:39
Mijn leidinggevende wilde toen echter aansturen op gedeeltelijke ziekmelding. En dan zou ik verplicht met 6 weken voor uitgerekende datum moeten stoppen. En dat wil ik niet, omdat ik de tijd erna goed kan gebruiken.
donderdag 11 juni 2020 om 09:50
Het is helemaal geen schande om je gedeeltelijk ziek te melden. Ik zou aangeven waar je problemen mee hebt bij je werkgever en dan kan de bedrijfsarts (samen met jou) wel inschatten hoeveel uren je minder kan werken om het vol te houden tot 34 weken.
Over de tijd erna. Je bevalt waarschijnlijk na 1 juli? Dan neemt je man ook een maand verlof op, neem ik aan? Misschien kan hij dit doen wanneer jij weer gaat werken? Of hij kan na jouw verlof, ouderschapsverlof opnemen?
Over de tijd erna. Je bevalt waarschijnlijk na 1 juli? Dan neemt je man ook een maand verlof op, neem ik aan? Misschien kan hij dit doen wanneer jij weer gaat werken? Of hij kan na jouw verlof, ouderschapsverlof opnemen?
donderdag 11 juni 2020 om 09:51
Het is nu misschien nog wel belangrijker dat je goed rust en niet stresst voor je kindje en de bevalling. Als het je zo zwaar valt, ga dan gewoon 6 weken van tevoren met verlof en neem na je verlof vakantie op. Of andersom. Heb ik ook gedaan en deze x ga ik als het lukt ook gewoon 4 weken van tevoren met verlof maar de twee weken ervoor neem ik wel wat vakantie uren op zodat ik wat minder kan werken.
Jij vraagt eigenlijk aan je baas of hij je 5 uur per week wil door betalen terwijl je niks doet.
En als je thuis werkt, dan zou je je uren ook anders in kunnen delen. 4 uur in de ochtend. Even 2 uurtjes plat en dan weer 4 uurtjes werken.
Jij vraagt eigenlijk aan je baas of hij je 5 uur per week wil door betalen terwijl je niks doet.
En als je thuis werkt, dan zou je je uren ook anders in kunnen delen. 4 uur in de ochtend. Even 2 uurtjes plat en dan weer 4 uurtjes werken.
donderdag 11 juni 2020 om 09:51
Luister goed naar je lichaam, als het niet meer gaat dan gaat het niet.
Ga het gesprek aan, en kies desnoods voor halve dagen werken tot aan je verlof.
Het is goed dat je je zo verantwoordelijk voelt voor je werk, maar je gaat het zo niet lang kunnen volhouden en wellicht gaan collega’s zich ‘irriteren’ omdat je er niet bij bent met je hoofd.
(Bij wijze van).
Neem je rust, je lichaam heeft het nodig!
Ga het gesprek aan, en kies desnoods voor halve dagen werken tot aan je verlof.
Het is goed dat je je zo verantwoordelijk voelt voor je werk, maar je gaat het zo niet lang kunnen volhouden en wellicht gaan collega’s zich ‘irriteren’ omdat je er niet bij bent met je hoofd.
(Bij wijze van).
Neem je rust, je lichaam heeft het nodig!
donderdag 11 juni 2020 om 09:57
TanteOlivia schreef: ↑11-06-2020 09:50Het is helemaal geen schande om je gedeeltelijk ziek te melden. Ik zou aangeven waar je problemen mee hebt bij je werkgever en dan kan de bedrijfsarts (samen met jou) wel inschatten hoeveel uren je minder kan werken om het vol te houden tot 34 weken.
Over de tijd erna. Je bevalt waarschijnlijk na 1 juli? Dan neemt je man ook een maand verlof op, neem ik aan? Misschien kan hij dit doen wanneer jij weer gaat werken? Of hij kan na jouw verlof, ouderschapsverlof opnemen?
Hmmm dat is een vrij ongunstige regeling hoor, zeker als inkomen niet gelijk verdeeld is. Is geen vanzelfsprekendheid
donderdag 11 juni 2020 om 09:58
Het is niet goed voor jou en voor je kind om zo koste wat kost door te douwen voor 2 weken extra verlof na je zwangerschap.
Luister alsjeblieft naar je lichaam. Het levert momenteel een topprestatie en de rek is eruit. Dat blijkt uit alles. Meld je gedeeltelijk ziek en zorg ervoor dat je straks energie over hebt voor je bevalling en kraamtijd.
Want je dénkt dat je met de bevalling de eindstreep gehaald hebt, maar dan begint het juist pas! Dan moet je ineens met je oververmoeide lijf een pasgeboren baby verzorgen, wat ook heel intens is.
Luister alsjeblieft naar je lichaam. Het levert momenteel een topprestatie en de rek is eruit. Dat blijkt uit alles. Meld je gedeeltelijk ziek en zorg ervoor dat je straks energie over hebt voor je bevalling en kraamtijd.
Want je dénkt dat je met de bevalling de eindstreep gehaald hebt, maar dan begint het juist pas! Dan moet je ineens met je oververmoeide lijf een pasgeboren baby verzorgen, wat ook heel intens is.
donderdag 11 juni 2020 om 09:58
Ik zou mij niet teveel vast pinnen op die 6 weken verlof van te voren. Dat kan je ook veel rust brengen. Tot 4 weken doorwerken klinkt leuk, maar is niet altijd haalbaar. Je weet ook niet hoe het na de bevalling weer loopt: best kans dat je dan na 10 weken weer helemaal zin hebt om aan de slag te gaan. Zo niet, dan is er wellicht nog iets te regelen met (ouderschaps)verlof.
Bij mijn eerste zwangerschap ging ik op aanraden van de verloskundige ook minder uren werken en dus met 6 weken met verlof. Was een prima beslissing.
Bij mijn eerste zwangerschap ging ik op aanraden van de verloskundige ook minder uren werken en dus met 6 weken met verlof. Was een prima beslissing.
donderdag 11 juni 2020 om 10:00
Ik zou toch proberen of je het redt op basis van de regel dat je 20% extra rust mag pakken zonder ziekmelding, je hebt er recht op en het is geen ziekmelding; dat levert je mooi 2 weken extra verlof en daarmee mogelijk ook een ziekmelding aansluitend aan het toch al korte verlof omdat je nog niet terug dit bent.
donderdag 11 juni 2020 om 10:00
donderdag 11 juni 2020 om 10:02
Ongunstig? Het lijkt me ontzettend gunstig dat de vader leert om zelfstandig voor zijn kind te zorgen en dat je als moeder eerst eens kunt beginnen met werken na je verlof (wat al best een overgang is), zonder dat je je kind direct weg hoeft te brengen, waar ook weer veel geregel bij komt kijken. Dat je dan tijdelijk wat minder inkomsten hebt zou ik op de koop toenemen. Als een moeder meer vrij neemt na haar verlof (wat aan de lopende band gebeurt), dan zorgt dit ook voor een vermindering van het inkomen. En kinderopvang kost ook veel geld, dus als de vader dit tijdelijk kan opvangen, lijkt me dit een gunstige regeling.
donderdag 11 juni 2020 om 10:04
Het is wettelijk geregeld dat dat mag, dus dat kan ze inderdaad doen.NM1717 schreef: ↑11-06-2020 09:51Het is nu misschien nog wel belangrijker dat je goed rust en niet stresst voor je kindje en de bevalling. Als het je zo zwaar valt, ga dan gewoon 6 weken van tevoren met verlof en neem na je verlof vakantie op. Of andersom. Heb ik ook gedaan en deze x ga ik als het lukt ook gewoon 4 weken van tevoren met verlof maar de twee weken ervoor neem ik wel wat vakantie uren op zodat ik wat minder kan werken.
Jij vraagt eigenlijk aan je baas of hij je 5 uur per week wil door betalen terwijl je niks doet.
En als je thuis werkt, dan zou je je uren ook anders in kunnen delen. 4 uur in de ochtend. Even 2 uurtjes plat en dan weer 4 uurtjes werken.
donderdag 11 juni 2020 om 10:09
vergis je niet he: het zou bij ons maar 40% van mans's inkomen zijn. Verder eens hoor, maar ik zie het niet veel mannen doenTanteOlivia schreef: ↑11-06-2020 10:02Ongunstig? Het lijkt me ontzettend gunstig dat de vader leert om zelfstandig voor zijn kind te zorgen en dat je als moeder eerst eens kunt beginnen met werken na je verlof (wat al best een overgang is), zonder dat je je kind direct weg hoeft te brengen, waar ook weer veel geregel bij komt kijken. Dat je dan tijdelijk wat minder inkomsten hebt zou ik op de koop toenemen. Als een moeder meer vrij neemt na haar verlof (wat aan de lopende band gebeurt), dan zorgt dit ook voor een vermindering van het inkomen. En kinderopvang kost ook veel geld, dus als de vader dit tijdelijk kan opvangen, lijkt me dit een gunstige regeling.
. Gelukkig is het corona-tijd dan is veel werk flexiber.
donderdag 11 juni 2020 om 10:12
Zelf merk ik ook dat 40 uur per week werken aan het eind van de zwangerschap veel is. Ben mentaal behoorlijk op (35 weken zwanger).
Nu ik thuis werk begin ik wat eerder en ga wat langer door, en neem een langere pauze om een rondje te wandelen (ook in overleg met werkgever).
Ook heb heb ik sinds begin april in de weken dat er geen feestdag is, een verlofdag opgenomen. Kost me maar 5 verlofdagen en werk al 2,5 maand maar 4 dagen in de week.
Iedereen kan de weken na de bevalling goed gebruiken. Maar volgens mij zou eerder met verlof gaan je goed doen. Voldoende rust is ook heel belangrijk voor de ontwikkeling van je baby.
Nu ik thuis werk begin ik wat eerder en ga wat langer door, en neem een langere pauze om een rondje te wandelen (ook in overleg met werkgever).
Ook heb heb ik sinds begin april in de weken dat er geen feestdag is, een verlofdag opgenomen. Kost me maar 5 verlofdagen en werk al 2,5 maand maar 4 dagen in de week.
Iedereen kan de weken na de bevalling goed gebruiken. Maar volgens mij zou eerder met verlof gaan je goed doen. Voldoende rust is ook heel belangrijk voor de ontwikkeling van je baby.
donderdag 11 juni 2020 om 10:16
Ik lees nu dat TO thuis werkt (had ik even overheen gelezen). Dan is die extra pauze wellicht makkelijker in te passen en is het het waard om te kijken of dit soulaas biedt.
Bij mij op lokatie vond ik de extra pauze niet zo'n succes. Alhoewel je recht hebt op een rustruimte, was die er niet en er was binnen dit (kleine) bedrijf ook geen enkele mogelijkheid om deze te creëren.
Bij mij op lokatie vond ik de extra pauze niet zo'n succes. Alhoewel je recht hebt op een rustruimte, was die er niet en er was binnen dit (kleine) bedrijf ook geen enkele mogelijkheid om deze te creëren.
donderdag 11 juni 2020 om 10:28
Als je voldoende hebt aan die 1/8 extra pauze, dan zou ik gewoon aangeven dat je vanaf nu gebruik wil maken van dat recht.
Als je daar niet voldoende aan hebt, zal je of wat vakantie uren op moeten nemen, of je toch echt gedeeltelijk ziek moeten melden en dus al 6 weken voor je ud met verlof gaan. Dan kun je eventueel nog wat vakantie achter je verlof aan plakken. Het is jammer dat je dan maar 10 ipv 12 weken verlof hebt na de bevalling, maar daar lopen heel veel vrouwen tegenaan. Die rust voor de bevalling is ook heel belangrijk hoor!
Als je daar niet voldoende aan hebt, zal je of wat vakantie uren op moeten nemen, of je toch echt gedeeltelijk ziek moeten melden en dus al 6 weken voor je ud met verlof gaan. Dan kun je eventueel nog wat vakantie achter je verlof aan plakken. Het is jammer dat je dan maar 10 ipv 12 weken verlof hebt na de bevalling, maar daar lopen heel veel vrouwen tegenaan. Die rust voor de bevalling is ook heel belangrijk hoor!
tiswa wijzigde dit bericht op 11-06-2020 10:29
5.45% gewijzigd
donderdag 11 juni 2020 om 10:29
Dat is maar voor een maandje, toch? En je spaart honderden euro´s aan kdv-kosten uit. Plus dat de moeder dan weer vol aan het werk kan, in plaats van dat zij nog weer verlof aan moet vragen (de meeste baby´s gaan niet met 3 maanden al naar de opvang). Het voordeel van een vader die zelfstandig leert om met zijn eigen kind om te gaan en ervoor te zorgen, is gigantisch en werkt een leven lang door. Die hechting is zo belangrijk dat eerste jaar. Waarom zou alleen de moeder daar in investeren?
donderdag 11 juni 2020 om 10:39
