Zwanger
alle pijlers
Minder werken
woensdag 22 maart 2017 om 20:09
Wil je minder werken?
Of moet je minder werken ivm je zwangerschap, doordat je het niet trekt?
In het eerste geval zou ik als P&O denk ik ook wel een beetje balen. Je wist waar je aan begon, het werk/de collega valt je tegen, tja...
Overigens vind ik de oplossing met uren schuiven wel aardig maar P&O blijkbaar niet, weet je ook waarom?
In het tweede geval moet je je melden bij de bedrijfsarts.
Of moet je minder werken ivm je zwangerschap, doordat je het niet trekt?
In het eerste geval zou ik als P&O denk ik ook wel een beetje balen. Je wist waar je aan begon, het werk/de collega valt je tegen, tja...
Overigens vind ik de oplossing met uren schuiven wel aardig maar P&O blijkbaar niet, weet je ook waarom?
In het tweede geval moet je je melden bij de bedrijfsarts.
woensdag 22 maart 2017 om 20:12
In eerste instantie wilde ik het ivm zoontje. Maar nu is het eigenlijk vooral vanwege de zwangerschap, want opvang is prima geregeld... over het tegenvallen van de baan weet ze overigens niks.
Geen idee waarom zij het schuiven niks vindt. Mijn leidinggevende kwam er immers zelf mee... Het is wel gedoe ivm contracten, maar ook een lokkertje voor de derde omdat het anders net te weinig uren zijn
quote:Captain_Obvious schreef op 22 maart 2017 @ 20:09:
Wil je minder werken?
Of moet je minder werken ivm je zwangerschap, doordat je het niet trekt?
In het eerste geval zou ik als P&O denk ik ook wel een beetje balen. Je wist waar je aan begon, het werk/de collega valt je tegen, tja...
Overigens vind ik de oplossing met uren schuiven wel aardig maar P&O blijkbaar niet, weet je ook waarom?
In het tweede geval moet je je melden bij de bedrijfsarts.
Geen idee waarom zij het schuiven niks vindt. Mijn leidinggevende kwam er immers zelf mee... Het is wel gedoe ivm contracten, maar ook een lokkertje voor de derde omdat het anders net te weinig uren zijn
quote:Captain_Obvious schreef op 22 maart 2017 @ 20:09:
Wil je minder werken?
Of moet je minder werken ivm je zwangerschap, doordat je het niet trekt?
In het eerste geval zou ik als P&O denk ik ook wel een beetje balen. Je wist waar je aan begon, het werk/de collega valt je tegen, tja...
Overigens vind ik de oplossing met uren schuiven wel aardig maar P&O blijkbaar niet, weet je ook waarom?
In het tweede geval moet je je melden bij de bedrijfsarts.
woensdag 22 maart 2017 om 20:14
quote:daardbei schreef op 22 maart 2017 @ 20:12:
In eerste instantie wilde ik het ivm zoontje. Maar nu is het eigenlijk vooral vanwege de zwangerschap, want opvang is prima geregeld... over het tegenvallen van de baan weet ze overigens niks.
Geen idee waarom zij het schuiven niks vindt. Mijn leidinggevende kwam er immers zelf mee... Het is wel gedoe ivm contracten, maar ook een lokkertje voor de derde omdat het anders net te weinig uren zijn
[...]
Ben je ziek door je zwangerschap dus? Dan moet je toch naar de bedrijfsarts?
In eerste instantie wilde ik het ivm zoontje. Maar nu is het eigenlijk vooral vanwege de zwangerschap, want opvang is prima geregeld... over het tegenvallen van de baan weet ze overigens niks.
Geen idee waarom zij het schuiven niks vindt. Mijn leidinggevende kwam er immers zelf mee... Het is wel gedoe ivm contracten, maar ook een lokkertje voor de derde omdat het anders net te weinig uren zijn
[...]
Ben je ziek door je zwangerschap dus? Dan moet je toch naar de bedrijfsarts?
woensdag 22 maart 2017 om 20:14
Klopt. Moest ik vorige keer ook laten zien. Maar ik moest het nu in twee dagen regelen (en er drie kwartier voor rijden terwijl ik anders had gewacht op een controle). Vorige keer had het niet zo'n haast.quote:Captain_Obvious schreef op 22 maart 2017 @ 20:10:
Die zwangerschapsverklaring is trouwens heel normaal, anders kunnen ze aan het UWV niet aantonen dat jij zwanger bent en krijgen ze geen geld voor je als je ziek bent door je zwangerschap of met verlof bent.
Die zwangerschapsverklaring is trouwens heel normaal, anders kunnen ze aan het UWV niet aantonen dat jij zwanger bent en krijgen ze geen geld voor je als je ziek bent door je zwangerschap of met verlof bent.
woensdag 22 maart 2017 om 20:16
Nou ja ziek vind ik een groot woord... maar door duizeligheid vind ik het lastig om om 7 uur al in de auto te zitten dus meestal ben ik iets later (ik ben er vaak rond 7.45/8u). Dat betekent dat ik tot 17.30u/17.45u moet blijven. En dat vind ik ivm vermoeidheid weer zwaar. Ik red het wel maar thuis word ik er niet leuker op... ik ben bekaf.quote:Captain_Obvious schreef op 22 maart 2017 @ 20:14:
[...]
Ben je ziek door je zwangerschap dus? Dan moet je toch naar de bedrijfsarts?
[...]
Ben je ziek door je zwangerschap dus? Dan moet je toch naar de bedrijfsarts?
woensdag 22 maart 2017 om 20:21
quote:loisnvt schreef op 22 maart 2017 @ 20:19:
Ook al is het wettelijk veelal goed geregeld qua zwangerschapsgerelateerde zaken, begrijp ik werkgever ook heel goed. Zij zijn vanaf het begin nl duidelijk geweest qua invulling vd uren voor deze baan en na 3 maanden ga jij al minder uren werken.
Ja dit.
Maarrrr zwangerschap is wel iets anders.
Ook al is het wettelijk veelal goed geregeld qua zwangerschapsgerelateerde zaken, begrijp ik werkgever ook heel goed. Zij zijn vanaf het begin nl duidelijk geweest qua invulling vd uren voor deze baan en na 3 maanden ga jij al minder uren werken.
Ja dit.
Maarrrr zwangerschap is wel iets anders.
woensdag 22 maart 2017 om 20:22
quote:daardbei schreef op 22 maart 2017 @ 20:16:
Nou ja ziek vind ik een groot woord... maar door duizeligheid vind ik het lastig om om 7 uur al in de auto te zitten dus meestal ben ik iets later (ik ben er vaak rond 7.45/8u). Dat betekent dat ik tot 17.30u/17.45u moet blijven. En dat vind ik ivm vermoeidheid weer zwaar. Ik red het wel maar thuis word ik er niet leuker op... ik ben bekaf.
[...]
Tja ik weet het niet zo goed. Vermoeidheid had ik zelf niet zo'n last van dus ik kan niet zo goed inschatten of dat ziek door zwanger is of dat het even doorbijten is, je zit nu natuurlijk wel in die periode.
Nou ja ziek vind ik een groot woord... maar door duizeligheid vind ik het lastig om om 7 uur al in de auto te zitten dus meestal ben ik iets later (ik ben er vaak rond 7.45/8u). Dat betekent dat ik tot 17.30u/17.45u moet blijven. En dat vind ik ivm vermoeidheid weer zwaar. Ik red het wel maar thuis word ik er niet leuker op... ik ben bekaf.
[...]
Tja ik weet het niet zo goed. Vermoeidheid had ik zelf niet zo'n last van dus ik kan niet zo goed inschatten of dat ziek door zwanger is of dat het even doorbijten is, je zit nu natuurlijk wel in die periode.
woensdag 22 maart 2017 om 20:24
Ik snap niet zo goed dat je de baan aanneemt, terwijl je toen al wist dat je voor de tweede zou gaan. Als je het toen al eigenlijk teveel uren vind, wat had je dan verwacht als je weer zwanger zou raken? En dat je nu na nog geen 3 maanden werken al eisen gaat stellen.. kan me best wel voorstellen dat je werkgever niet blij is! Ze zijn erg duidelijk geweest dat minder werken geen optie is en daar ben jij akkoord mee gegaan..
Uit je verhaal kan ik ook niet duidelijk opmaken dat je écht erg ziek bent van de zwangerschap, los van de normale vermoeidheidsklachten.. ik denk dat je of ff door moet bijten tot de ergste vermoeidheid voorbij is of je ander werk moet gaan zoeken..
Uit je verhaal kan ik ook niet duidelijk opmaken dat je écht erg ziek bent van de zwangerschap, los van de normale vermoeidheidsklachten.. ik denk dat je of ff door moet bijten tot de ergste vermoeidheid voorbij is of je ander werk moet gaan zoeken..
woensdag 22 maart 2017 om 20:27
quote:airballoon88 schreef op 22 maart 2017 @ 20:24:
Ik snap niet zo goed dat je de baan aanneemt, terwijl je toen al wist dat je voor de tweede zou gaan. Als je het toen al eigenlijk teveel uren vind, wat had je dan verwacht als je weer zwanger zou raken? En dat je nu na nog geen 3 maanden werken al eisen gaat stellen.. kan me best wel voorstellen dat je werkgever niet blij is! Ze zijn erg duidelijk geweest dat minder werken geen optie is en daar ben jij akkoord mee gegaan..
Uit je verhaal kan ik ook niet duidelijk opmaken dat je écht erg ziek bent van de zwangerschap, los van de normale vermoeidheidsklachten.. ik denk dat je of ff door moet bijten tot de ergste vermoeidheid voorbij is of je ander werk moet gaan zoeken..Ik ben het idd aangegaan met het idee: als dit een leuke functie is dan geeft het me energie. Zo was het bij mijn vorige baan ook. Dus wel met een positieve instelling. Ik eis ook niks... ik heb het voorzichtig aangekaart toen ik wist dat een derde aangenomen zou worden waarvoor maar een 1/2 fte beschikbaar was aan budget. Dat is dan toch niet gek gezien de wens waar ze al vanaf wisten?
Ik snap niet zo goed dat je de baan aanneemt, terwijl je toen al wist dat je voor de tweede zou gaan. Als je het toen al eigenlijk teveel uren vind, wat had je dan verwacht als je weer zwanger zou raken? En dat je nu na nog geen 3 maanden werken al eisen gaat stellen.. kan me best wel voorstellen dat je werkgever niet blij is! Ze zijn erg duidelijk geweest dat minder werken geen optie is en daar ben jij akkoord mee gegaan..
Uit je verhaal kan ik ook niet duidelijk opmaken dat je écht erg ziek bent van de zwangerschap, los van de normale vermoeidheidsklachten.. ik denk dat je of ff door moet bijten tot de ergste vermoeidheid voorbij is of je ander werk moet gaan zoeken..Ik ben het idd aangegaan met het idee: als dit een leuke functie is dan geeft het me energie. Zo was het bij mijn vorige baan ook. Dus wel met een positieve instelling. Ik eis ook niks... ik heb het voorzichtig aangekaart toen ik wist dat een derde aangenomen zou worden waarvoor maar een 1/2 fte beschikbaar was aan budget. Dat is dan toch niet gek gezien de wens waar ze al vanaf wisten?
woensdag 22 maart 2017 om 20:29
Moreel vind ik dit een lastige omdat je wist waar je aan begon qua uren, en ook wist dat je zwanger wilde worden. Anderzijds snap ik heel goed dat mede door je zwangerschap je nu niet in staat bent om van baan te wisselen en dan vind ikhet juist goed dat je zoekt naar een oplossing waar iedereen mee kan leven.
Puur zakelijk gezien kan P&O natuurlijk de pot op, jouw leidinggevende bepaalt en die moet je te vriend houden. P&O/hrm heeft altijd wat te zeiken als het even buiten de lijntjes gaat is mijn ervaring. Dus niet te druk om maken, uren regelen met je baas en na je zwangerschapsverlof snel een andere baan zoeken.
Puur zakelijk gezien kan P&O natuurlijk de pot op, jouw leidinggevende bepaalt en die moet je te vriend houden. P&O/hrm heeft altijd wat te zeiken als het even buiten de lijntjes gaat is mijn ervaring. Dus niet te druk om maken, uren regelen met je baas en na je zwangerschapsverlof snel een andere baan zoeken.
woensdag 22 maart 2017 om 20:30
woensdag 22 maart 2017 om 20:33
woensdag 22 maart 2017 om 20:34
quote:daardbei schreef op 22 maart 2017 @ 20:27:
[...]
Ik ben het idd aangegaan met het idee: als dit een leuke functie is dan geeft het me energie. Zo was het bij mijn vorige baan ook. Dus wel met een positieve instelling. Ik eis ook niks... ik heb het voorzichtig aangekaart toen ik wist dat een derde aangenomen zou worden waarvoor maar een 1/2 fte beschikbaar was aan budget. Dat is dan toch niet gek gezien de wens waar ze al vanaf wisten?Goed dat je zelf meedenkt met het vinden van een oplossing en als ze daarmee akkoord gaan en jij je er prettiger bij voelt, lijkt het me een goede compromis. Maar wat doe je als ze hiermee niet akkoord gaan?
[...]
Ik ben het idd aangegaan met het idee: als dit een leuke functie is dan geeft het me energie. Zo was het bij mijn vorige baan ook. Dus wel met een positieve instelling. Ik eis ook niks... ik heb het voorzichtig aangekaart toen ik wist dat een derde aangenomen zou worden waarvoor maar een 1/2 fte beschikbaar was aan budget. Dat is dan toch niet gek gezien de wens waar ze al vanaf wisten?Goed dat je zelf meedenkt met het vinden van een oplossing en als ze daarmee akkoord gaan en jij je er prettiger bij voelt, lijkt het me een goede compromis. Maar wat doe je als ze hiermee niet akkoord gaan?
woensdag 22 maart 2017 om 20:35
quote:Koffiekop schreef op 22 maart 2017 @ 20:29:
Moreel vind ik dit een lastige omdat je wist waar je aan begon qua uren, en ook wist dat je zwanger wilde worden. Anderzijds snap ik heel goed dat mede door je zwangerschap je nu niet in staat bent om van baan te wisselen en dan vind ikhet juist goed dat je zoekt naar een oplossing waar iedereen mee kan leven.
Puur zakelijk gezien kan P&O natuurlijk de pot op, jouw leidinggevende bepaalt en die moet je te vriend houden. P&O/hrm heeft altijd wat te zeiken als het even buiten de lijntjes gaat is mijn ervaring. Dus niet te druk om maken, uren regelen met je baas en na je zwangerschapsverlof snel een andere baan zoeken.Thanks, ja precies.... gelukkig hoef ik hier niet mijn hele leven te blijven. Zo lastig. Ik wil me 100% inzetten voor m'n werk maar tegelijkertijd gaat gezin voor. Ik zou zo graag supervrouw willen zijn maar dat lukt me gewoon niet ????
Moreel vind ik dit een lastige omdat je wist waar je aan begon qua uren, en ook wist dat je zwanger wilde worden. Anderzijds snap ik heel goed dat mede door je zwangerschap je nu niet in staat bent om van baan te wisselen en dan vind ikhet juist goed dat je zoekt naar een oplossing waar iedereen mee kan leven.
Puur zakelijk gezien kan P&O natuurlijk de pot op, jouw leidinggevende bepaalt en die moet je te vriend houden. P&O/hrm heeft altijd wat te zeiken als het even buiten de lijntjes gaat is mijn ervaring. Dus niet te druk om maken, uren regelen met je baas en na je zwangerschapsverlof snel een andere baan zoeken.Thanks, ja precies.... gelukkig hoef ik hier niet mijn hele leven te blijven. Zo lastig. Ik wil me 100% inzetten voor m'n werk maar tegelijkertijd gaat gezin voor. Ik zou zo graag supervrouw willen zijn maar dat lukt me gewoon niet ????
woensdag 22 maart 2017 om 20:36
quote:TinyBel schreef op 22 maart 2017 @ 20:33:
Heb je eigenlijk een proeftijd?
Want anders kunnen zij het mogelijk nog "smerig" spelen.
Als je eigenlijk al minder uren wou met 1 kind, nu zwanger bent van nummer 2 ...
Hoe denk je het straks te doen als die tweede er effectief is? (Tot de tijd dat je misschien verandert van job.)
Gelukkig geen proeftijd meer!
Ik had met de leidinggevende besproken dat ik dan 24 uur zou gaan werken op basis van ouderschapsverlof.
Heb je eigenlijk een proeftijd?
Want anders kunnen zij het mogelijk nog "smerig" spelen.
Als je eigenlijk al minder uren wou met 1 kind, nu zwanger bent van nummer 2 ...
Hoe denk je het straks te doen als die tweede er effectief is? (Tot de tijd dat je misschien verandert van job.)
Gelukkig geen proeftijd meer!
Ik had met de leidinggevende besproken dat ik dan 24 uur zou gaan werken op basis van ouderschapsverlof.
woensdag 22 maart 2017 om 20:38
quote:airballoon88 schreef op 22 maart 2017 @ 20:34:
[...]
Goed dat je zelf meedenkt met het vinden van een oplossing en als ze daarmee akkoord gaan en jij je er prettiger bij voelt, lijkt het me een goede compromis. Maar wat doe je als ze hiermee niet akkoord gaan?Nou ja ik mag dus nu wel terug in uren, ik lever ze zelf dan in als ik akkoord ga. Maar het klinkt nu meer alsof ze dit willen, omdat ze anders denken dat ik helemáál kan uitvallen.
[...]
Goed dat je zelf meedenkt met het vinden van een oplossing en als ze daarmee akkoord gaan en jij je er prettiger bij voelt, lijkt het me een goede compromis. Maar wat doe je als ze hiermee niet akkoord gaan?Nou ja ik mag dus nu wel terug in uren, ik lever ze zelf dan in als ik akkoord ga. Maar het klinkt nu meer alsof ze dit willen, omdat ze anders denken dat ik helemáál kan uitvallen.
woensdag 22 maart 2017 om 20:39
Zou je ook 32 uur oid willen werken, dan kan je je beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Onder die wet kun je je contracturen naar beneden laten bijstellen. Een werkgever mag dat alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang en dat is niet "vind ik niet leuk" of "als jij mag willen anderen ook". Je hebt daarmee een wettelijke stok om te slaan. Al zal je je er niet populair mee maken.
woensdag 22 maart 2017 om 20:40
Heb precies hetzelfde gehad.
Alleen was het bij mij ongepland en wist ik niet dat ik zwanger was de eerste maanden.
Ik ben uitgemaakt voor van alles toen ik meldde zwanger te zijn, ik zou een soort masterplan hebben om ern hogere uitkering te krijgen, ik was een aansteller etc.
De combi van alle zwangerschapskwaaltjes tegelijk plus de roze bubbel waarin ik zat (ik dacht alleen maar joehoe ik ben zwanger de hele dag) zorgde ervoor dat ik heel taakgericht was en verder nogal onverschillig.
Op een gegeven moment bleek toch dat ik teveel deed (baby groeide niet goed, ik viel erg af vanwege de kwaaltjes) en op advies van de vk ben ik de helft gaan werken.
Nou dat was helemaal al een minne streek van me natuurlijk.
Ook dat gleed langs me heen en ik werd op een wat gekke manier eruitgewerkt.
Achteraf gezien al dat gezeur maar beter ook.
Mijn advies is dus geniet van je zwangerschap en je hebt toch geen invloed op dat soort ideeën.
Alleen was het bij mij ongepland en wist ik niet dat ik zwanger was de eerste maanden.
Ik ben uitgemaakt voor van alles toen ik meldde zwanger te zijn, ik zou een soort masterplan hebben om ern hogere uitkering te krijgen, ik was een aansteller etc.
De combi van alle zwangerschapskwaaltjes tegelijk plus de roze bubbel waarin ik zat (ik dacht alleen maar joehoe ik ben zwanger de hele dag) zorgde ervoor dat ik heel taakgericht was en verder nogal onverschillig.
Op een gegeven moment bleek toch dat ik teveel deed (baby groeide niet goed, ik viel erg af vanwege de kwaaltjes) en op advies van de vk ben ik de helft gaan werken.
Nou dat was helemaal al een minne streek van me natuurlijk.
Ook dat gleed langs me heen en ik werd op een wat gekke manier eruitgewerkt.
Achteraf gezien al dat gezeur maar beter ook.
Mijn advies is dus geniet van je zwangerschap en je hebt toch geen invloed op dat soort ideeën.
