Zwanger
alle pijlers
Werkgever wilt contract wijzigen
zondag 17 mei 2020 om 14:20
Hallo,
Graag zou ik advies willen.
Momenteel ben ik 14 weken zwanger en vorige week heb ik mijn werkgever ingelicht. Begin dit jaar ben ik in dienst gekomen bij dit bedrijf, ik heb een jaarcontract van 40 uur per week. Mijn functie is medewerker bediening (horeca).
Vorige week kwam 1 van de leidinggevenden met het voorstel om mijn contract te wijzigen van 40 uur naar 32 uur. Zij gaf aan dat de functie die ik heb zwaar is met een zwangerschap (lange dagen, de hele dag lopen, drukte, enz).
Ik weeg alle voors en tegens af maar ik kom er niet uit.
Voor: 32 uur is beter vol te houden dan 40 uur. Een ander voordeel is ik met 32 uur mijn min uren kan weg werken. Ik sta 45 uren in de min (doordat het restaurant gesloten was in de eerste 10 dagen na het ingaan van mijn contract).
Nadeel: Financieel scheelt het ca. 450 euro bruto per maand. En als mijn jaarcontract begin 2021 niet verlengd wordt moet ik (in afwachting van een nieuwe baan) ww gaan aanvragen over 32 uur ipv 40 uur. Daarnaast vraag ik mij ook af in hoeverre het nog druk gaat worden in de horeca ivm de corona crisis, en zodoende of het echt een zwaar seizoen gaat worden.
Vorig jaar werkte ik moeiteloos 60 - 70 uur per week, bij een ander bedrijf, ook horeca.
Graag hoor ik jullie meningen en advies.
Alvast bedankt.
Graag zou ik advies willen.
Momenteel ben ik 14 weken zwanger en vorige week heb ik mijn werkgever ingelicht. Begin dit jaar ben ik in dienst gekomen bij dit bedrijf, ik heb een jaarcontract van 40 uur per week. Mijn functie is medewerker bediening (horeca).
Vorige week kwam 1 van de leidinggevenden met het voorstel om mijn contract te wijzigen van 40 uur naar 32 uur. Zij gaf aan dat de functie die ik heb zwaar is met een zwangerschap (lange dagen, de hele dag lopen, drukte, enz).
Ik weeg alle voors en tegens af maar ik kom er niet uit.
Voor: 32 uur is beter vol te houden dan 40 uur. Een ander voordeel is ik met 32 uur mijn min uren kan weg werken. Ik sta 45 uren in de min (doordat het restaurant gesloten was in de eerste 10 dagen na het ingaan van mijn contract).
Nadeel: Financieel scheelt het ca. 450 euro bruto per maand. En als mijn jaarcontract begin 2021 niet verlengd wordt moet ik (in afwachting van een nieuwe baan) ww gaan aanvragen over 32 uur ipv 40 uur. Daarnaast vraag ik mij ook af in hoeverre het nog druk gaat worden in de horeca ivm de corona crisis, en zodoende of het echt een zwaar seizoen gaat worden.
Vorig jaar werkte ik moeiteloos 60 - 70 uur per week, bij een ander bedrijf, ook horeca.
Graag hoor ik jullie meningen en advies.
Alvast bedankt.
zondag 17 mei 2020 om 14:25
Ik zou dat niet doen. Aantal uren verlagen is alleen in jouw nadeel. Inderdaad in geval van ww. Maar ook voor aantal uren ouderschapsverlof etc. Als je door zwangerschap niet meer alle uren kunt werken, wordt je voor die uren ziekgemeld en doorbetaald. En misschien heb je helemaal geen last van je zwangerschap.
Over die minder uren bouw je ook geen vakantiegeld en pensioen op.
Aanpassen contract kan altijd nog als jij dat wilt.
Over die minder uren bouw je ook geen vakantiegeld en pensioen op.
Aanpassen contract kan altijd nog als jij dat wilt.
zondag 17 mei 2020 om 14:25
De enige voor wie dit goed is, is voor je werkgever. Niet doen!
Er is wetgeving in NL dat je (gedeeltelijk) met ziekteverlof kunt wanneer het werken te zwaar voor je is door je zwangerschap. Het kost je veel geld; niet alleen nu maar ook tijdens je verlof krijg je dan dus minder betaald en ook een eventuele ww uitkering is lager. Ik zie echt alleen maar nadelen.
Er is wetgeving in NL dat je (gedeeltelijk) met ziekteverlof kunt wanneer het werken te zwaar voor je is door je zwangerschap. Het kost je veel geld; niet alleen nu maar ook tijdens je verlof krijg je dan dus minder betaald en ook een eventuele ww uitkering is lager. Ik zie echt alleen maar nadelen.
zondag 17 mei 2020 om 14:25
Niet doen! Als jij door je zwangerschap op den duur de uren niet vol kunt houden, kun je gedeeltelijk in de ziektewet en dat komt van het uwv, dus het kost je baas ook niks.
Als jij na de bevalling minder wil werken, kun je eerst nog lange tijd (onbetaald) ouderschapsverlof nemen zonder dat jouw contract uren omlaag hoeven.
Als jij na de bevalling minder wil werken, kun je eerst nog lange tijd (onbetaald) ouderschapsverlof nemen zonder dat jouw contract uren omlaag hoeven.
zondag 17 mei 2020 om 14:39
Vriendelijk bedanken. Echt niet accepteren. Mocht je straks na de bevalling minder uur werken kan je het zelf aanvragen als je dat echt zou willen. Dat hoeft niet nu al 'geregeld' te worden. Dit is alleen puur in voordeel van de werkgever. Het geeft aan wat voor soort werkgever het is.
En er vanuit gaan dan er geen verlenging komt.
En er vanuit gaan dan er geen verlenging komt.
zondag 17 mei 2020 om 14:42
Zeker niet doen. Ze zijn gewoon bang dat zij je door moeten betalen voor 40 uur áls jij het vanwege je zwangerschap niet zou trekken. Maar je hebt er alleen jezelf mee, je verdient een stuk minder.
De enige reden om ermee om te stemmen is als je zélf ook echt graag 32 uur wilt werken in plaats van 40. Niet omdat je werkgever geld wil besparen of om minuten te compenseren.
De enige reden om ermee om te stemmen is als je zélf ook echt graag 32 uur wilt werken in plaats van 40. Niet omdat je werkgever geld wil besparen of om minuten te compenseren.
zondag 17 mei 2020 om 14:44
Kan dus ook allemaal later/achteraf, bijvoorbeeld door strakjes eerst ouderschapsverlof op te nemen voor dat verschil en daarna pas je contract qua uren pas aanpassen.pamelacourson schreef: ↑17-05-2020 14:42Zeker niet doen. Ze zijn gewoon bang dat zij je door moeten betalen voor 40 uur áls jij het vanwege je zwangerschap niet zou trekken. Maar je hebt er alleen jezelf mee, je verdient een stuk minder.
De enige reden om ermee om te stemmen is als je zélf ook echt graag 32 uur wilt werken in plaats van 40. Niet omdat je werkgever geld wil besparen of om minuten te compenseren.
zondag 17 mei 2020 om 14:46
Hell no! En idd reken er op je contact niet verlengd word. Met minder uur kunnen ze je ook lekker in je verlof minder betalen.
Waarom sta je in de min met je uren omdat het restaurant gesloten is? Dat is niet jouw probleem hè. Bijzondere werkgever...
Waarom sta je in de min met je uren omdat het restaurant gesloten is? Dat is niet jouw probleem hè. Bijzondere werkgever...
"It does not do to dwell on dreams, and forget to live."
zondag 17 mei 2020 om 14:48
Dat ook TO.LunchLover schreef: ↑17-05-2020 14:46Hell no! En idd reken er op je contact niet verlengd word. Met minder uur kunnen ze je ook lekker in je verlof minder betalen.
Waarom sta je in de min met je uren omdat het restaurant gesloten is? Dat is niet jouw probleem hè. Bijzondere werkgever...
Heb je rechtsbijstand?
zondag 17 mei 2020 om 14:55
Het lijkt me al wel duidelijk, maar voor de zekerheid zeg ik het ook maar even: dit is echt achterlijk van je werkgever om uberhuapt voor te stellen!!! Jij gaat zeker niet minder werken nu, in ieder geval niet op contract. Mocht blijken dat jij de 40u niet kan halen, dan ga je met je verloskundige praten en een aantal uren in de ziektewet.
En over de minuren zou ik ook even flink stampei gaan schoppen, dat slaat nergens op natuurlijk.
En over de minuren zou ik ook even flink stampei gaan schoppen, dat slaat nergens op natuurlijk.
zondag 17 mei 2020 om 14:58
En kan je de huidige functie tijdelijk niet volhouden door zwangerschap is daar gewoon een potje voor. Je werkgever krijgt bij uitval door zanegerschap en bevalling en verlof 100% van je uitval terug.
Dus bij parttime uitval krijgen ze de uren die je niet kan werken gewoon vergoed en als je geheel uitvalt alles.
Echter wanneer de ziekte/uitval is veroorzaakt door de zwangerschap of bevalling dan kan de werkneemster ook aanspraak maken op een Ziektewetuitkering (ZW). In dat geval bestaat recht op een uitkering krachtens de Ziektewet ter hoogte van honderd procent van het loon.
Samenloop loonbetaling
Om samenloop van loon en uitkering te voorkomen is in de wet geregeld dat het loon wordt verminderd met het bedrag aan uitkering dat de werkneemster toekomt. In de praktijk betaalt de werkgever veelal het loon door, en ontvangt de werkgever van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de Ziektewetuitkering.
Let op!
Omdat de werkneemster bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling recht krijgt op een Ziektewetuitkering, heeft de werkgever er ook belang bij te weten of de zwangerschap/bevalling de oorzaak van de ongeschiktheid is. De werkgever mag daar dan ook naar vragen.
Let op!
Als een werkneemster recht heeft op haar zwangerschapsverlof maar zij besluit om nog langer door te werken (tot uiterlijk vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) en zij wordt in die periode arbeidsongeschikt, dan worden die dagen alsnog aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft genoten. Het maakt daarbij niet uit of de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid wel of niet te maken heeft met de zwangerschap.
104-wekentermijn bij arbeidsongeschiktheid
Voor de periode van de 104 weken arbeidsongeschiktheid, onder andere van belang bij de wachttijd voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), tellen de weken waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof is genoten niet mee.
Eerste publicatie door Redactie op 15 aug 2019
Dus bij parttime uitval krijgen ze de uren die je niet kan werken gewoon vergoed en als je geheel uitvalt alles.
Echter wanneer de ziekte/uitval is veroorzaakt door de zwangerschap of bevalling dan kan de werkneemster ook aanspraak maken op een Ziektewetuitkering (ZW). In dat geval bestaat recht op een uitkering krachtens de Ziektewet ter hoogte van honderd procent van het loon.
Samenloop loonbetaling
Om samenloop van loon en uitkering te voorkomen is in de wet geregeld dat het loon wordt verminderd met het bedrag aan uitkering dat de werkneemster toekomt. In de praktijk betaalt de werkgever veelal het loon door, en ontvangt de werkgever van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de Ziektewetuitkering.
Let op!
Omdat de werkneemster bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling recht krijgt op een Ziektewetuitkering, heeft de werkgever er ook belang bij te weten of de zwangerschap/bevalling de oorzaak van de ongeschiktheid is. De werkgever mag daar dan ook naar vragen.
Let op!
Als een werkneemster recht heeft op haar zwangerschapsverlof maar zij besluit om nog langer door te werken (tot uiterlijk vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) en zij wordt in die periode arbeidsongeschikt, dan worden die dagen alsnog aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft genoten. Het maakt daarbij niet uit of de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid wel of niet te maken heeft met de zwangerschap.
104-wekentermijn bij arbeidsongeschiktheid
Voor de periode van de 104 weken arbeidsongeschiktheid, onder andere van belang bij de wachttijd voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), tellen de weken waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof is genoten niet mee.
Eerste publicatie door Redactie op 15 aug 2019
zondag 17 mei 2020 om 14:59
Niet in meegaan.
Maar wel incalculeren dat je contract niet verlengd wordt.
Waarbij ze uiteraard officieel zullen zeggen dat dat door de financiën en Corona komt. Eerlijk zeggen dat ze geen pasbevallen moeder moeten en vrezen voor haar flexibiliteit zullen ze namelijk niet echt snel doen.
Als ze binnen de 3 dagen kunnen afkomen met dit geschift plan is de toon gezet.
Maar wel incalculeren dat je contract niet verlengd wordt.
Waarbij ze uiteraard officieel zullen zeggen dat dat door de financiën en Corona komt. Eerlijk zeggen dat ze geen pasbevallen moeder moeten en vrezen voor haar flexibiliteit zullen ze namelijk niet echt snel doen.
Als ze binnen de 3 dagen kunnen afkomen met dit geschift plan is de toon gezet.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 17 mei 2020 om 15:00
De minuren hebben de toon al gezet eigenlijk.Wissewis schreef: ↑17-05-2020 14:59Niet in meegaan.
Maar wel incalculeren dat je contract niet verlengd wordt.
Waarbij ze uiteraard officieel zullen zeggen dat dat door de financiën en Corona komt. Eerlijk zeggen dat ze geen pasbevallen moeder moeten en vrezen voor haar flexibiliteit zullen ze namelijk niet echt snel doen.
Als ze binnen de 3 dagen kunnen afkomen met dit geschift plan is de toon gezet.
zondag 17 mei 2020 om 15:04
FNV over je minuren. Het mag niet zomaar, maar is helemaal niet redelijk als ze gebruikt hebben gemaakt van de NOW regeling:
En nu met de coronacrisis?
De coronacrisis verandert de opbouw van minuren niet. Als die minuren echter ontstaan vanwege de coronacrisis, is dat een omstandigheid die niet voor rekening van de werknemer zou moeten komen. Zeker als je werkgever dicht is en gebruikmaakt van de NOW-regeling is het onredelijk dat je de minuren die hierdoor ontstaan later zou moeten inhalen. Als je werkgever open is, bijvoorbeeld als afhaalrestaurant, dan kan je werkgever je vragen om te komen werken. Op dat moment kunnen er minuren ontstaan als je zonder geldige reden niet komt werken, en het is niet onredelijk als je die minuren na de crisis wel inhaalt.
Als je werkgever gewoon open is en geen aanspraak maakt op de NOW-regeling, dan zou dat betekenen dat je werkgever minder dan 20% omzetverlies verwacht. Ook in dat geval gelden de gewone regels over plus- en minuren en bouw je dus minuren op die je later zou moeten inhalen.
Geen vast aantal uren
Let op: als je geen vast aantal uren had, of als je een contract voor 3 uur per week had, maar je hebt in de afgelopen 3 maanden veel uren gewerkt, dan kun je aan je werkgever vragen om je contract te wijzigen naar het gemiddeld aantal uur dat je in de voorbije 3 maanden hebt gewerkt. Je roept dan het rechtsvermoeden van arbeidsomvang in.
Mocht je contract voor bepaalde tijd tijdens of net na de coronacrisis aflopen, dan moet je er rekening mee houden dat je minuren verrekend kunnen worden, omdat er waarschijnlijk geen tijd is om je minuren in te lopen.
Je werkgever mag je wel vragen om in deze crisis vakantie-uren in te zetten, maar je bent niet verplicht om daaraan mee te werken. Hou er wel rekening mee dat je wettelijke vakantiedagen van 2019 op 1 juli 2020 komen te vervallen.
Misschien lid worden van FNV Horeca TO.
En nu met de coronacrisis?
De coronacrisis verandert de opbouw van minuren niet. Als die minuren echter ontstaan vanwege de coronacrisis, is dat een omstandigheid die niet voor rekening van de werknemer zou moeten komen. Zeker als je werkgever dicht is en gebruikmaakt van de NOW-regeling is het onredelijk dat je de minuren die hierdoor ontstaan later zou moeten inhalen. Als je werkgever open is, bijvoorbeeld als afhaalrestaurant, dan kan je werkgever je vragen om te komen werken. Op dat moment kunnen er minuren ontstaan als je zonder geldige reden niet komt werken, en het is niet onredelijk als je die minuren na de crisis wel inhaalt.
Als je werkgever gewoon open is en geen aanspraak maakt op de NOW-regeling, dan zou dat betekenen dat je werkgever minder dan 20% omzetverlies verwacht. Ook in dat geval gelden de gewone regels over plus- en minuren en bouw je dus minuren op die je later zou moeten inhalen.
Geen vast aantal uren
Let op: als je geen vast aantal uren had, of als je een contract voor 3 uur per week had, maar je hebt in de afgelopen 3 maanden veel uren gewerkt, dan kun je aan je werkgever vragen om je contract te wijzigen naar het gemiddeld aantal uur dat je in de voorbije 3 maanden hebt gewerkt. Je roept dan het rechtsvermoeden van arbeidsomvang in.
Mocht je contract voor bepaalde tijd tijdens of net na de coronacrisis aflopen, dan moet je er rekening mee houden dat je minuren verrekend kunnen worden, omdat er waarschijnlijk geen tijd is om je minuren in te lopen.
Je werkgever mag je wel vragen om in deze crisis vakantie-uren in te zetten, maar je bent niet verplicht om daaraan mee te werken. Hou er wel rekening mee dat je wettelijke vakantiedagen van 2019 op 1 juli 2020 komen te vervallen.
Misschien lid worden van FNV Horeca TO.
anoniem_393625 wijzigde dit bericht op 17-05-2020 15:14
89.24% gewijzigd
zondag 17 mei 2020 om 15:05
Dat vermoedde ik al, werkgever heeft natuurlijk gewoon doorbetalingsverplichting.Luci_Morgenster schreef: ↑17-05-2020 15:04FNV over je minuren. Het mag niet.
https://www.fnv.nl/corona/veelgestelde- ... ciaal-werk
Vraag nummer 4.
zondag 17 mei 2020 om 15:06
Ik zou trouwens ook incalculeren dat als je niet meegaat in hun idee ze gaan proberen dat je zelf eerder ontslag neemt.
Met kleine pesterijtjes zoals last minute je uren laten weten, je rot-roosters en gesplitte uren geven, steken onder water geven, die 45 uur van je loon willen aftrekken, ...
Met kleine pesterijtjes zoals last minute je uren laten weten, je rot-roosters en gesplitte uren geven, steken onder water geven, die 45 uur van je loon willen aftrekken, ...
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
