Zwanger
alle pijlers
Zwangerschap en slaapdiensten
donderdag 12 november 2020 om 11:46
Ik heb een vraag aan alle dames die hier ervaring mee hebben: hoe zit het met slaapdiensten werken als je zwanger bent? In mijn CAO (Jeugdzorg) staat dat je, als je langer dan 3 maanden zwanger bent, geen slaapdiensten meer hoeft te werken als je dat niet wil.
In de praktijk merk ik dat ik sinds het prilste begin van mijn zwangerschap al letterlijk helemaal niet meer slaap tijdens mijn slaapdiensten. Dit ligt overigens niet aan de kinderen die momenteel bij ons verblijven: zij slapen gewoon rustig ‘s nachts. Maar ik dus echt absoluut niet. Ik word er zo langzamerhand gék van, omdat ik totaal gesloopt ben na zo’n dienst. Het leek mij dus een logische stap om ermee te stoppen zodra ik voorbij de 3 maanden ben (en mijn slaapprobleem nog steeds speelt).
Mijn leidinggevende geeft echter aan dat ik dan deels ziekgemeld moet worden. Omdat het team dit niet kan opvangen (we hebben namelijk al een 55+er in het team die geen slaapdiensten meer wil werken). Er staat over gedeeltelijk ziekgemeld staan echter niets in de CAO.
Weten jullie hoe het zit? Moet ik me inderdaad gedeeltelijk laten ziekmelden tegen die tijd? Wat zijn daar de nadelen van?
In de praktijk merk ik dat ik sinds het prilste begin van mijn zwangerschap al letterlijk helemaal niet meer slaap tijdens mijn slaapdiensten. Dit ligt overigens niet aan de kinderen die momenteel bij ons verblijven: zij slapen gewoon rustig ‘s nachts. Maar ik dus echt absoluut niet. Ik word er zo langzamerhand gék van, omdat ik totaal gesloopt ben na zo’n dienst. Het leek mij dus een logische stap om ermee te stoppen zodra ik voorbij de 3 maanden ben (en mijn slaapprobleem nog steeds speelt).
Mijn leidinggevende geeft echter aan dat ik dan deels ziekgemeld moet worden. Omdat het team dit niet kan opvangen (we hebben namelijk al een 55+er in het team die geen slaapdiensten meer wil werken). Er staat over gedeeltelijk ziekgemeld staan echter niets in de CAO.
Weten jullie hoe het zit? Moet ik me inderdaad gedeeltelijk laten ziekmelden tegen die tijd? Wat zijn daar de nadelen van?
donderdag 12 november 2020 om 11:58
donderdag 12 november 2020 om 12:00
Dit klopt niet. In andere beroepen mag je bv. zodra je zwanger bent niet meer met bepaalde stoffen werken. Daarvoor word je dan ook niet ziekgemeld. Zolang jij fit genoeg bent om overdag je contracturen te werken, is een ziekmelding niet nodig. Dat je LG dan een probleem heeft omdat er niemand meer nachten kan doen, is echt heel lastig voor hem/haar maar het is niet aan jou om dat op te lossen.
Kun je thuis eigenlijk wél slapen? Als je sowieso niet slaapt maakt het namelijk ook niet uit wáár je wakker ligt
.
Kun je thuis eigenlijk wél slapen? Als je sowieso niet slaapt maakt het namelijk ook niet uit wáár je wakker ligt
.
donderdag 12 november 2020 om 12:16
donderdag 12 november 2020 om 12:26
Je hebt er recht op om af te zien van de slaapdiensten na die drie maanden (die als ik het zo hoor al behoorlijk zwaar waren). Je mag daarin bast voet bij stuk houden. Geef gewoon aan dat je prima overdag inzetbaar bent en dus niet ziekgemeld hoeft te worden wat jou betreft.
Dat je leidinggevende het lastig vindt dat ze wat anders moet regelen voor die diensten, dat geloof ik wel. Maar jouw probleem is dat niet.
In mijn team (ziekenhuis) wordt dit overigens ondanks klein team door collega's onderling opgevangen, zonder morren. Dan maar wat extra nachtdiensten, als een collega daarmee gezonder de zwangerschap doorkomt. Wat wel eens voorkomt als een zwangere zich verder fit voelt, is dat die vervolgens aanbiedt iets vaker een weekend dagdienst te draaien, om de rest van de groep op die manier iets te ontlasten. Net wat er gaat.
Dat je leidinggevende het lastig vindt dat ze wat anders moet regelen voor die diensten, dat geloof ik wel. Maar jouw probleem is dat niet.
In mijn team (ziekenhuis) wordt dit overigens ondanks klein team door collega's onderling opgevangen, zonder morren. Dan maar wat extra nachtdiensten, als een collega daarmee gezonder de zwangerschap doorkomt. Wat wel eens voorkomt als een zwangere zich verder fit voelt, is dat die vervolgens aanbiedt iets vaker een weekend dagdienst te draaien, om de rest van de groep op die manier iets te ontlasten. Net wat er gaat.
Heb lief, houd moed. Komt goed.
donderdag 12 november 2020 om 12:48
donderdag 12 november 2020 om 12:52
Even off-topic: wat is die invloed dan? Ik zit namelijk in die situatie.drominique schreef: ↑12-11-2020 12:47Laat je niet gedeeltelijk Ziekmelden:
Dit heeft invloed op het moment dat je met verlof moet.
donderdag 12 november 2020 om 13:00
donderdag 12 november 2020 om 13:06
Je moet dan perse 6 weken voor je uitgerekende datum met verlof (en hebt dus niet meer de keuze om bijvoorbeeld 4 weken voor je uitgerekende datum met verlof te gaan waardoor je daarna wat korter de tijd hebt met je baby).mybestfriend schreef: ↑12-11-2020 12:52Even off-topic: wat is die invloed dan? Ik zit namelijk in die situatie.
TO ze mogen je niet ziek melden als je nog prima in staat bent te werken en dat staat los van dat ze je na 3 maanden niet meer voor nachtdiensten mogen inplannen. Je hebt als zwangere vrouw nu eenmaal extra rechten om je zwangerschap goed door te komen (bijvoorbeeld recht op extra pauze) en dat jouw leidinggevende een capaciteitsprobleem heeft is niet jouw probleem.
miek_ wijzigde dit bericht op 12-11-2020 13:35
0.13% gewijzigd
donderdag 12 november 2020 om 13:20
Personeelsprobleem. Ik kan mijn uren prima volmaken zonder slaapdiensten te werken. Maar dat betekent wel dat anderen extra slaapdiensten moeten werken. Ik vind het helemaal niet prettig om mijn collega’s hiermee te belasten (dat is ook niet eens haalbaar qua uren). Dus ik zou het nooit doen als het niet echt nodig zou zijn.Pinda-Kaas schreef: ↑12-11-2020 13:00Is het omdat je werkgever dan een personeelsprobleem krijgt dat ze jou deels ziek willen melden? Of is het omdat je je contracturen niet vol kan maken als je geen slaapdiensten meer draait? Allebei zijn geen legitieme redenen volgens mij hoor trouwens.
donderdag 12 november 2020 om 13:22
Goed om te weten, ik ben echt blij dat ik het hier nagevraagd heb. Dankjewel!Miek_ schreef: ↑12-11-2020 13:06Je moet dan perse 6 weken voor je uitgerekende datum met verlof (en hebt dus niet meer de keuze om bijvoorbeeld 4 weken voor je uitgerekende datum met verlof te gaan waardoor je daarna wat korter de rijd hebt met je baby).
TO ze mogen je niet ziek melden als je nog prima in staat bent te werken en dat staat los van dat ze je na 3 maanden niet meer voor nachtdiensten mogen inplannen. Je hebt als zwangere vrouw nu eenmaal extra rechten om je zwangerschap goed door te komen (bijvoorbeeld recht op extra pauze) en dat jouw leidinggevende een capaciteitsprobleem heeft is niet jouw probleem.
anoniem_653d64b2a443c wijzigde dit bericht op 12-11-2020 13:31
0.07% gewijzigd
donderdag 12 november 2020 om 13:24
Ik vermoed dat je werkgever het rooster niet vol krijgt met 2 mensen die geen nachtdiensten werken en ze willen dat je je gedeeltelijk ziek meld zodat ze het budget vrij krijgen om iemamd anders in te huren voor die diensten (ziek door zwangerschap betekend namelijk dat het uwv je salaris aan hun gaat vergoeden). Het heeft alleen voor jou ook consecuenties, je wordt voorbzo ver ik weet in ieder geval verlicht je zwangerschapsverlof zo vroeg mogelijk in te gaan (normaal ergens tussen week 36 en 38 en dan moet 36). Kijk er dus goed naar voor je ergens mee akkoord gaat. Ziek melden is voor zoiets namelijk niet nodig, ziek of niet ziek hoef jij na 3 maanden zwangerschap geen nachtdiensten te werken.
donderdag 12 november 2020 om 13:34
Heel erg dat ze dat op jou af willen schuiven. Gedeeltelijk ziek gemeld staan heeft namelijk gewoon gevolgen voor jou, het is niet in jouw belang. Ik vind het een beetje stinken dat ze het zo proberen op te lossen. Je hebt wettelijk recht op vrijstelling van nachtdiensten. Maar ik vraag me ook af hoe dat zou gaan als er op een gegeven moment een bedrijfsarts bij betrokken raakt? Vraag me wel of of ze hier zelf al wat langer dan 1 minuut over hebben nagedacht.Lotus90 schreef: ↑12-11-2020 13:20Personeelsprobleem. Ik kan mijn uren prima volmaken zonder slaapdiensten te werken. Maar dat betekent wel dat anderen extra slaapdiensten moeten werken. Ik vind het helemaal niet prettig om mijn collega’s hiermee te belasten (dat is ook niet eens haalbaar qua uren). Dus ik zou het nooit doen als het niet echt nodig zou zijn.
donderdag 12 november 2020 om 13:42
Aha. Budget vrij krijgen klinkt inderdaad als dé reden.MonaLisa31 schreef: ↑12-11-2020 13:24Ik vermoed dat je werkgever het rooster niet vol krijgt met 2 mensen die geen nachtdiensten werken en ze willen dat je je gedeeltelijk ziek meld zodat ze het budget vrij krijgen om iemamd anders in te huren voor die diensten (ziek door zwangerschap betekend namelijk dat het uwv je salaris aan hun gaat vergoeden). Het heeft alleen voor jou ook consecuenties, je wordt voorbzo ver ik weet in ieder geval verlicht je zwangerschapsverlof zo vroeg mogelijk in te gaan (normaal ergens tussen week 36 en 38 en dan moet 36). Kijk er dus goed naar voor je ergens mee akkoord gaat. Ziek melden is voor zoiets namelijk niet nodig, ziek of niet ziek hoef jij na 3 maanden zwangerschap geen nachtdiensten te werken.
Ik vind het jammer dat geld de reden is dat mijn leidinggevende mij in de eerste plaats niet geïnformeerd heeft over de mogelijkheid om na 3 maanden zwangerschap te stoppen met slaapdiensten. Hier ben ik per toeval zelf achter gekomen, toen ik de CAO ging lezen om een andere reden.
En dan ook nog eens mededelen dat ik gedeeltelijk ziekgemeld zal moeten worden als ik wil stoppen met slaapdiensten. Ik merk dat ik me hierdoor een beetje genaaid voel. Maar dat kan aan mijn hormonen liggen. Ik heb wel al een mailtje terug gestuurd dat ik niet akkoord ga met gedeeltelijk ziekmelden.
donderdag 12 november 2020 om 13:45
Dankje! Dit vind ik dus ook. Echt heel jammer. Zo ken ik mijn werkgever absoluut niet. Misschien heb ik gewoon pech met deze leidinggevende.Pinda-Kaas schreef: ↑12-11-2020 13:34Heel erg dat ze dat op jou af willen schuiven. Gedeeltelijk ziek gemeld staan heeft namelijk gewoon gevolgen voor jou, het is niet in jouw belang. Ik vind het een beetje stinken dat ze het zo proberen op te lossen. Je hebt wettelijk recht op vrijstelling van nachtdiensten. Maar ik vraag me ook af hoe dat zou gaan als er op een gegeven moment een bedrijfsarts bij betrokken raakt? Vraag me wel of of ze hier zelf al wat langer dan 1 minuut over hebben nagedacht.
anoniem_653d64b2a443c wijzigde dit bericht op 12-11-2020 22:18
3.48% gewijzigd
donderdag 12 november 2020 om 20:31
MonaLisa31 schreef: ↑12-11-2020 13:24Ik vermoed dat je werkgever het rooster niet vol krijgt met 2 mensen die geen nachtdiensten werken en ze willen dat je je gedeeltelijk ziek meld zodat ze het budget vrij krijgen om iemamd anders in te huren voor die diensten (ziek door zwangerschap betekend namelijk dat het uwv je salaris aan hun gaat vergoeden). Het heeft alleen voor jou ook consecuenties, je wordt voorbzo ver ik weet in ieder geval verlicht je zwangerschapsverlof zo vroeg mogelijk in te gaan (normaal ergens tussen week 36 en 38 en dan moet 36). Kijk er dus goed naar voor je ergens mee akkoord gaat. Ziek melden is voor zoiets namelijk niet nodig, ziek of niet ziek hoef jij na 3 maanden zwangerschap geen nachtdiensten te werken.
En dat lijkt me in dit geval dan dus fraude (van de WG), zou ik niet aan mee willen werken.
Goed dat je aangegeven hebt dat je er niet akkoord mee gaat TO!
donderdag 12 november 2020 om 22:13
Daar had ik nog niet eens aan gedacht. Het moet echt niet gekker worden. Aan fraude zou ik natuurlijk ook nooit meewerken.
Zodra ik die opmerking over gedeeltelijk ziekmelden las, had ik al direct mijn vraagtekens. Want ik ben niet ziek, ik ben zwanger. Dan klinkt ziekmelden helemaal niet logisch. Maar ik ben tamelijk wantrouwend van aard. Dus ik dacht, laat ik het nou eerst eens navragen, voordat ik conclusies trek. Want misschien is dit een gebruikelijke gang van zaken. Niet dus.
Zo merk ik maar weer dat als het om mijn eigen belangen/rechten/welzijn gaat, ik er echt bovenop moet zitten. Vooral niets zomaar aannemen. Ik ben eerlijk gezegd nog steeds hevig geïrriteerd hierover. Maar goed. Dat zakt wel weer weg. Ik moet het ook niet groter maken dan het is. Want (gedeeltelijk) ziekmelden gaat hoe dan ook niet gebeuren.
Adem in, adem uit.
vrijdag 13 november 2020 om 06:36
Algemene opmerking over dat 'niet ziek, maar zwanger': het kan natuurlijk zijn dat je het later in de zwangerschap wel zélf niet meer volhoudt om je uren te werken. Moe, misselijk, bekkeninstabiliteit, andere pijnen. Schaam je vooral niet om je dan wel (deels) ziek te melden. Je bent in de zwangerschap nou eenmaal kwetsbaarder, daarom zijn die regels van het UWV ook ingesteld. Natuurlijk probeer je te doen wat je kan, eventueel tijdelijk in een andere functie, maar uiteindelijk ligt jouw prioriteit bij de baby en jezelf.
Maar dit voorstel blijft óf dom, óf gehaaid.
Maar dit voorstel blijft óf dom, óf gehaaid.
vrijdag 13 november 2020 om 08:00
Ja, je hebt gelijk. Ik bedoelde: hiervoor ga ik me zeker nooit (gedeeltelijk) laten ziekmelden. Mochten er redenen ontstaan dat dat wel nodig is, dan wel hoor. Ik onderschat de lichamelijke klachten die zwangere vrouwen kunnen krijgen niet. Soms ben je er echt wél ziek van. Natuurlijk hoop ik dat ik van dit kwaaltje (slapeloosheid en vermoeidheid) afkom en verder helemaal nergens last van zal hebben. Maar ik weet dat dat niet vanzelfsprekend is.Lariba schreef: ↑13-11-2020 06:36Algemene opmerking over dat 'niet ziek, maar zwanger': het kan natuurlijk zijn dat je het later in de zwangerschap wel zélf niet meer volhoudt om je uren te werken. Moe, misselijk, bekkeninstabiliteit, andere pijnen. Schaam je vooral niet om je dan wel (deels) ziek te melden. Je bent in de zwangerschap nou eenmaal kwetsbaarder, daarom zijn die regels van het UWV ook ingesteld. Natuurlijk probeer je te doen wat je kan, eventueel tijdelijk in een andere functie, maar uiteindelijk ligt jouw prioriteit bij de baby en jezelf.
Maar dit voorstel blijft óf dom, óf gehaaid.
