Actueel
alle pijlers
Bonussen top Aegon
zaterdag 26 maart 2016 om 10:31
Aegon is een particulier bedrijf. De bonussen worden dus niet onvrijwillig door de belastingbetaler opgehoest. Als het mensen niet bevalt raad ik ze aan om hun verzekeringen over te brengen naar andere verzekeraars, dan betalen ze ook niet meer mee aan deze bonussen.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
zaterdag 26 maart 2016 om 11:07
quote:Globox schreef op 26 maart 2016 @ 10:33:
Wat hebben ze gepresteerd? Volgens mij een winst van 20% daar waar het een jaar eerder slechter ging. Winst gaat om honderden miljoenen, dan is een mio bonus wel terecht.
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?
Wat hebben ze gepresteerd? Volgens mij een winst van 20% daar waar het een jaar eerder slechter ging. Winst gaat om honderden miljoenen, dan is een mio bonus wel terecht.
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?
If you say one more time that islam is NOT a believe of peace..I will kill you!
zaterdag 26 maart 2016 om 11:13
quote:mienietjefietje schreef op 26 maart 2016 @ 11:07:
[...]
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?
Men neemt zelf zo'n polis af. Kan men ook niet doen. Dit is na de woekerpolis affaire, men kan de kleine lettertjes ook gaan lezen.
Waarom de top zo'n bonus? Omdat je de functie niet kan vergelijken met de rest van het bedrijf. Er worden overigens wel meer bonussen uitgekeerd aan bv sales mensen. Het is een vak wat niet iedereen kan/wil. De secretaresse of schoonmaakster zal die 20% winst omzetten in mega verlies. Marktwerking speelt verder mee. Vraag/aanbod van mensen.
[...]
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?
Men neemt zelf zo'n polis af. Kan men ook niet doen. Dit is na de woekerpolis affaire, men kan de kleine lettertjes ook gaan lezen.
Waarom de top zo'n bonus? Omdat je de functie niet kan vergelijken met de rest van het bedrijf. Er worden overigens wel meer bonussen uitgekeerd aan bv sales mensen. Het is een vak wat niet iedereen kan/wil. De secretaresse of schoonmaakster zal die 20% winst omzetten in mega verlies. Marktwerking speelt verder mee. Vraag/aanbod van mensen.
zaterdag 26 maart 2016 om 11:14
quote:mienietjefietje schreef op 26 maart 2016 @ 11:07:
[...]
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?En nu zijn de mensen die de kleine lettertjes niet lezen zielig?
[...]
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?En nu zijn de mensen die de kleine lettertjes niet lezen zielig?
zaterdag 26 maart 2016 om 11:15
Tja bonussen...lastig.
Het is toch een bedrijf? Bedrijven willen maar één ding en dat is winst maken. Ik snap nooit zo goed waarom mensen het belachelijk vinden en dat mensen altijd klagen wanneer het om de topfuncties gaat, maar je ze nooit hoort klagen wanneer je zelf iets krijgt.
Bij ons bedrijf krijgt iedereen een bonus. Het is een x-percentage dat weer is gelinkt aan je salaris. Kortom (bijvoorbeeld) 3% van € 20 000 is minder dan 3% van € 100 000.
Het is toch een bedrijf? Bedrijven willen maar één ding en dat is winst maken. Ik snap nooit zo goed waarom mensen het belachelijk vinden en dat mensen altijd klagen wanneer het om de topfuncties gaat, maar je ze nooit hoort klagen wanneer je zelf iets krijgt.
Bij ons bedrijf krijgt iedereen een bonus. Het is een x-percentage dat weer is gelinkt aan je salaris. Kortom (bijvoorbeeld) 3% van € 20 000 is minder dan 3% van € 100 000.
Een dag niet genoten is een dag niet geleefd.
zaterdag 26 maart 2016 om 11:17
zaterdag 26 maart 2016 om 11:45
quote:Globox schreef op 26 maart 2016 @ 11:17:
Aan iedereen die dat ook wel wil. Dan doe je dat toch even? Als het allemaal zo eenvoudig is? En ben je het er niet mee eens, wordt dan zelf directeur bij zo'n bedrijf en sla het aanbod af. Gaat dat niet zomaar? Inderdaad. Er zijn meer werkers dan leiders. Shit happens.Waar lees je dat ik dat ook wil? Sterker nog, ik zou me doodschamen om zo'n bedrag op te strijken. Ik vind het bedrag, naast zo'n riant salaris, buiten proporties.
Aan iedereen die dat ook wel wil. Dan doe je dat toch even? Als het allemaal zo eenvoudig is? En ben je het er niet mee eens, wordt dan zelf directeur bij zo'n bedrijf en sla het aanbod af. Gaat dat niet zomaar? Inderdaad. Er zijn meer werkers dan leiders. Shit happens.Waar lees je dat ik dat ook wil? Sterker nog, ik zou me doodschamen om zo'n bedrag op te strijken. Ik vind het bedrag, naast zo'n riant salaris, buiten proporties.
zaterdag 26 maart 2016 om 11:53
quote:Claudia2010 schreef op 26 maart 2016 @ 11:45:
[...]
Waar lees je dat ik dat ook wil? Sterker nog, ik zou me doodschamen om zo'n bedrag op te strijken. Ik vind het bedrag, naast zo'n riant salaris, buiten proporties.
Waar lees jij dat ik zeg dat jij dat wil?
Ik denk dat als je wel in die positie zou zitten, je iets meer zou begrijpen van het waarom wel.
[...]
Waar lees je dat ik dat ook wil? Sterker nog, ik zou me doodschamen om zo'n bedrag op te strijken. Ik vind het bedrag, naast zo'n riant salaris, buiten proporties.
Waar lees jij dat ik zeg dat jij dat wil?
Ik denk dat als je wel in die positie zou zitten, je iets meer zou begrijpen van het waarom wel.
zaterdag 26 maart 2016 om 12:02
zaterdag 26 maart 2016 om 12:09
quote:Claudia2010 schreef op 26 maart 2016 @ 12:05:
[...]
Ik zou het niet kunnen en willen..Ik snap je frustratie er over wel hoor. Ik vraag me ook vaak zat af hoe het komt dat er een klein deel van de werkenden zó veel geld verdienen en ik bijvoorbeeld zelf niet aan de bak kom terwijl ik ook heel slim ben en heel hard kan en wil werken.
[...]
Ik zou het niet kunnen en willen..Ik snap je frustratie er over wel hoor. Ik vraag me ook vaak zat af hoe het komt dat er een klein deel van de werkenden zó veel geld verdienen en ik bijvoorbeeld zelf niet aan de bak kom terwijl ik ook heel slim ben en heel hard kan en wil werken.
zaterdag 26 maart 2016 om 12:13
quote:Eleonora-1 schreef op 26 maart 2016 @ 12:09:
[...]
Ik snap je frustratie er over wel hoor. Ik vraag me ook vaak zat af hoe het komt dat er een klein deel van de werkenden zó veel geld verdienen en ik bijvoorbeeld zelf niet aan de bak kom terwijl ik ook heel slim ben en heel hard kan en wil werken.Van hard werken wordt je niet rijk. Het gaat er om of je unieke en schaarse talenten hebt en bovendien speelt geluk ook mee.
[...]
Ik snap je frustratie er over wel hoor. Ik vraag me ook vaak zat af hoe het komt dat er een klein deel van de werkenden zó veel geld verdienen en ik bijvoorbeeld zelf niet aan de bak kom terwijl ik ook heel slim ben en heel hard kan en wil werken.Van hard werken wordt je niet rijk. Het gaat er om of je unieke en schaarse talenten hebt en bovendien speelt geluk ook mee.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
zaterdag 26 maart 2016 om 12:14
quote:mienietjefietje schreef op 26 maart 2016 @ 11:07:
[...]
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?Als de premie te hoog is kun je gewoon naar een concurrent gaan. Kon dat ook maar met de sociale verzekeringen....
[...]
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?Als de premie te hoog is kun je gewoon naar een concurrent gaan. Kon dat ook maar met de sociale verzekeringen....
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
zaterdag 26 maart 2016 om 12:18
quote:oudebaas schreef op 26 maart 2016 @ 12:13:
[...]
Van hard werken wordt je niet rijk. Het gaat er om of je unieke en schaarse talenten hebt en bovendien speelt geluk ook mee.
Het gaat er vaak vooral om wie je bent of wie je kent.
Zeker in de top van de zakenwereld.
Daar regeert het 'old boys network' met straffe hand.
Unieke en schaarse talenten hebben daar lang niet altijd iets mee te maken.
[...]
Van hard werken wordt je niet rijk. Het gaat er om of je unieke en schaarse talenten hebt en bovendien speelt geluk ook mee.
Het gaat er vaak vooral om wie je bent of wie je kent.
Zeker in de top van de zakenwereld.
Daar regeert het 'old boys network' met straffe hand.
Unieke en schaarse talenten hebben daar lang niet altijd iets mee te maken.
zaterdag 26 maart 2016 om 12:24
quote:Eleonora-1 schreef op 26 maart 2016 @ 12:18:
[...]
Het gaat er vaak vooral om wie je bent of wie je kent.
Zeker in de top van de zakenwereld.
Daar regeert het 'old boys network' met straffe hand.
Unieke en schaarse talenten hebben daar lang niet altijd iets mee te maken.Een bedrijf dat managers vooral op relaties selecteert en niet op kwaliteiten zal ten onder gaan. Alleen monopolisten (vaak staatsbedrijven) komen er mee weg.
[...]
Het gaat er vaak vooral om wie je bent of wie je kent.
Zeker in de top van de zakenwereld.
Daar regeert het 'old boys network' met straffe hand.
Unieke en schaarse talenten hebben daar lang niet altijd iets mee te maken.Een bedrijf dat managers vooral op relaties selecteert en niet op kwaliteiten zal ten onder gaan. Alleen monopolisten (vaak staatsbedrijven) komen er mee weg.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
zaterdag 26 maart 2016 om 12:49
Welnee.
De top van veel bedrijven bestaat uit mannen die elkaar kennen en elkaar posities toeschuiven.
Dat zie je bijvoorbeeld aan types die wegens wanbeleid ergens ontslagen worden en vrolijk bij een ander bedrijf weer op een topfunctie worden aangesteld.
Het woord 'vriendjespolitiek' is niet voor niets een veelvuldig gebezigde term in die kringen.
Ze hebben heus talenten hoor en zijn intelligent, andere kun je Neijenrode of andere businessopleidingen helemaal niet volbrengen.
Maar het netwerk is een zeer belangrijke factor in hoge posities in het bedrijfsleven.
Dat ontkennen is onzinnig.
De top van veel bedrijven bestaat uit mannen die elkaar kennen en elkaar posities toeschuiven.
Dat zie je bijvoorbeeld aan types die wegens wanbeleid ergens ontslagen worden en vrolijk bij een ander bedrijf weer op een topfunctie worden aangesteld.
Het woord 'vriendjespolitiek' is niet voor niets een veelvuldig gebezigde term in die kringen.
Ze hebben heus talenten hoor en zijn intelligent, andere kun je Neijenrode of andere businessopleidingen helemaal niet volbrengen.
Maar het netwerk is een zeer belangrijke factor in hoge posities in het bedrijfsleven.
Dat ontkennen is onzinnig.
zaterdag 26 maart 2016 om 12:55
quote:Eleonora-1 schreef op 26 maart 2016 @ 12:49:
Welnee.
De top van veel bedrijven bestaat uit mannen die elkaar kennen en elkaar posities toeschuiven.
Dat zie je bijvoorbeeld aan types die wegens wanbeleid ergens ontslagen worden en vrolijk bij een ander bedrijf weer op een topfunctie worden aangesteld.
Het woord 'vriendjespolitiek' is niet voor niets een veelvuldig gebezigde term in die kringen.
Ze hebben heus talenten hoor en zijn intelligent, andere kun je Neijenrode of andere businessopleidingen helemaal niet volbrengen.
Maar het netwerk is een zeer belangrijke factor in hoge posities in het bedrijfsleven.
Dat ontkennen is onzinnig.
Nou, ik heb een aantal collega's met Nijenrode en ik kan je zeggen dat dat helemaal de snuggerste niet zijn dus dat zegt me weinig.
Helaas doet de link het niet, dus ik weet niet of de bonussen bij Aegon idioot zijn. Maar bij veel beursgenoteerde bedrijven is dat zo, dus het zal ongetwijfeld. En ja, het is te gek voor woorden, maar zo werkt het. Bij mijn werkgever is net weer een ontslagronde geweest en tegelijkertijd kreeg de CEO er weer een miljoen bij...
Welnee.
De top van veel bedrijven bestaat uit mannen die elkaar kennen en elkaar posities toeschuiven.
Dat zie je bijvoorbeeld aan types die wegens wanbeleid ergens ontslagen worden en vrolijk bij een ander bedrijf weer op een topfunctie worden aangesteld.
Het woord 'vriendjespolitiek' is niet voor niets een veelvuldig gebezigde term in die kringen.
Ze hebben heus talenten hoor en zijn intelligent, andere kun je Neijenrode of andere businessopleidingen helemaal niet volbrengen.
Maar het netwerk is een zeer belangrijke factor in hoge posities in het bedrijfsleven.
Dat ontkennen is onzinnig.
Nou, ik heb een aantal collega's met Nijenrode en ik kan je zeggen dat dat helemaal de snuggerste niet zijn dus dat zegt me weinig.
Helaas doet de link het niet, dus ik weet niet of de bonussen bij Aegon idioot zijn. Maar bij veel beursgenoteerde bedrijven is dat zo, dus het zal ongetwijfeld. En ja, het is te gek voor woorden, maar zo werkt het. Bij mijn werkgever is net weer een ontslagronde geweest en tegelijkertijd kreeg de CEO er weer een miljoen bij...
