Actueel
alle pijlers
Bonussen top Aegon
zaterdag 26 maart 2016 om 14:01
Connecties spelen zeker mee. Je hebt al snel connecties als je over bepaalde capaciteiten beschikt. Het wereldje is maar klein.
Als je de gang van zaken niet bevalt dan kun je als klant naar een bedrijf gaan dat andere normen hanteert, Triodos Bank bijvoorbeeld.
Als je de gang van zaken niet bevalt dan kun je als klant naar een bedrijf gaan dat andere normen hanteert, Triodos Bank bijvoorbeeld.
„Ik ben goddank helemaal niets” (Japi)
zaterdag 26 maart 2016 om 14:02
Bonussen blijven altijd een "ding". Vanwege mijn functie krijg ik ook een riante bonus als ik presteer. En dat is 2,5 keer zoveel in percentages gekoppeld aan mijn salaris. Eerlijk? Geen idee!
Echter mensen vergeten vaak wel wat ik daar voor doe en laat. Ik werk meer dan de uren waar ik voor gecontracteerd ben en heb andere zorgen dan of mijn werk wel af komt bijvoorbeeld. Ik ben 24 uur per dag bereikbaar, wat indirect ook een impact heeft op mijn privé leven. Daarnaast lig ik er toch echt eerder uit, als de resultaten achterblijven t.o.v. het uitvoerende personeel.
Dat zal voor de top van bijvoorbeeld Aegon nog extremer zijn en dan is die bonus toch ineens misschien minder overdreven. Ik heb er in ieder geval geen moeite mee, omdat ik denk dat de mensen die en een riant salaris verdienen en die riante bonus verdienen heel veel moeten laten om dat bedrijf succesvol te maken.
Echter mensen vergeten vaak wel wat ik daar voor doe en laat. Ik werk meer dan de uren waar ik voor gecontracteerd ben en heb andere zorgen dan of mijn werk wel af komt bijvoorbeeld. Ik ben 24 uur per dag bereikbaar, wat indirect ook een impact heeft op mijn privé leven. Daarnaast lig ik er toch echt eerder uit, als de resultaten achterblijven t.o.v. het uitvoerende personeel.
Dat zal voor de top van bijvoorbeeld Aegon nog extremer zijn en dan is die bonus toch ineens misschien minder overdreven. Ik heb er in ieder geval geen moeite mee, omdat ik denk dat de mensen die en een riant salaris verdienen en die riante bonus verdienen heel veel moeten laten om dat bedrijf succesvol te maken.
Eigen belang is groot belang
zaterdag 26 maart 2016 om 14:19
quote:darkeyelove schreef op 26 maart 2016 @ 14:02:
Bonussen blijven altijd een "ding". Vanwege mijn functie krijg ik ook een riante bonus als ik presteer. En dat is 2,5 keer zoveel in percentages gekoppeld aan mijn salaris. Eerlijk? Geen idee!
Echter mensen vergeten vaak wel wat ik daar voor doe en laat. Ik werk meer dan de uren waar ik voor gecontracteerd ben en heb andere zorgen dan of mijn werk wel af komt bijvoorbeeld. Ik ben 24 uur per dag bereikbaar, wat indirect ook een impact heeft op mijn privé leven. Daarnaast lig ik er toch echt eerder uit, als de resultaten achterblijven t.o.v. het uitvoerende personeel.
Dat zal voor de top van bijvoorbeeld Aegon nog extremer zijn en dan is die bonus toch ineens misschien minder overdreven. Ik heb er in ieder geval geen moeite mee, omdat ik denk dat de mensen die en een riant salaris verdienen en die riante bonus verdienen heel veel moeten laten om dat bedrijf succesvol te maken.
Als je het zo bekijkt en die 24 uur bereikbaarheid mee gaat rekenen verdienen ze 'maar' 229,- euro bruto per uur
Verder eens. Ik werk op dezelfde basis.
Bonussen blijven altijd een "ding". Vanwege mijn functie krijg ik ook een riante bonus als ik presteer. En dat is 2,5 keer zoveel in percentages gekoppeld aan mijn salaris. Eerlijk? Geen idee!
Echter mensen vergeten vaak wel wat ik daar voor doe en laat. Ik werk meer dan de uren waar ik voor gecontracteerd ben en heb andere zorgen dan of mijn werk wel af komt bijvoorbeeld. Ik ben 24 uur per dag bereikbaar, wat indirect ook een impact heeft op mijn privé leven. Daarnaast lig ik er toch echt eerder uit, als de resultaten achterblijven t.o.v. het uitvoerende personeel.
Dat zal voor de top van bijvoorbeeld Aegon nog extremer zijn en dan is die bonus toch ineens misschien minder overdreven. Ik heb er in ieder geval geen moeite mee, omdat ik denk dat de mensen die en een riant salaris verdienen en die riante bonus verdienen heel veel moeten laten om dat bedrijf succesvol te maken.
Als je het zo bekijkt en die 24 uur bereikbaarheid mee gaat rekenen verdienen ze 'maar' 229,- euro bruto per uur
Verder eens. Ik werk op dezelfde basis.
zondag 27 maart 2016 om 11:44
quote:Globox schreef op 26 maart 2016 @ 14:19:
[...]
Als je het zo bekijkt en die 24 uur bereikbaarheid mee gaat rekenen verdienen ze 'maar' 229,- euro bruto per uur
Verder eens. Ik werk op dezelfde basis.Ja 229 EUR bruto per uur is misschien wat aan de hoge kant. Zelfs voor dat bedrag zou ik denk ik niet in hun schoenen willen staan.
[...]
Als je het zo bekijkt en die 24 uur bereikbaarheid mee gaat rekenen verdienen ze 'maar' 229,- euro bruto per uur
Verder eens. Ik werk op dezelfde basis.Ja 229 EUR bruto per uur is misschien wat aan de hoge kant. Zelfs voor dat bedrag zou ik denk ik niet in hun schoenen willen staan.
Eigen belang is groot belang
zondag 27 maart 2016 om 15:04
quote:mienietjefietje schreef op 26 maart 2016 @ 11:07:
[...]
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?Omdat ze dat hebben uitonderhandeld in hun contract. Bij veel bedrijven hebben "gewone" werknemers dit ook. Bij mij op het werk, afhankelijk van het niveau van je functie tussen de max. 8 en max 25% van het salaris. Vooraf worden afspraken gemaakt en voor alles wat gehaald wordt krijg je een stukje bonus. Zo werkt het bij de topmensen net zo.
[...]
Die winst hebben ze gemaakt omdat ze gewoonweg wel premie vragen, maar als het om uitbetalen gaat.....zijn er ineens een heleboel pagina's met kleine lettertjes!
En waarom altijd zulke grote bonussen naar de top? Wat krijgen de mensen die gewoon op kantoor zitten?Omdat ze dat hebben uitonderhandeld in hun contract. Bij veel bedrijven hebben "gewone" werknemers dit ook. Bij mij op het werk, afhankelijk van het niveau van je functie tussen de max. 8 en max 25% van het salaris. Vooraf worden afspraken gemaakt en voor alles wat gehaald wordt krijg je een stukje bonus. Zo werkt het bij de topmensen net zo.
maandag 28 maart 2016 om 14:15
quote:Claudia2010 schreef op 26 maart 2016 @ 10:15:
Ik vind dit echt niet normaal (zie link) Wat presteren deze mensen precies dat ze naast een topsalaris ook nog zo'n bonus krijgen?
bonus
Aegon heeft 2015 toch fantastisch afgesloten, de verantwoordelijkheid, de beschikbaarheid, de beleidsvoering en de opofferingen die gepaard gaan met een soortgelijke baan , maken dat iemand hier recht op heeft.
Of reis jij ook in je vrije tijd, verantwoordelijk voor 30 000 werknemers, waarbij de staat van het bedrijf invloed heeft op hun arbeidszekerheid,geen strikte scheiding tussen werk en prive,geregeld dubbele werkweken etc.Dan heb ik het nog niet over de beleggers of de mensen die hun pensioen toevertrouwen aan Aegon.
Bij ons krijg je op basis van je prestaties ook een bonus, afhankelijk van welk deel van de organisatie en soms ben je dan ook nog afhankelijk van andermans prestaties.Ik weet dat we er hard genoeg voor werken en ik weet ook dat als ik weken heb dat ik s'avonds en in het weekend zit te bikkelen en zondag naar schiphol rijd dat andere hardwerkende Nederlanders nog weekend vieren.
Stel dat iedereen een gelijk percentage bonus krijgt, dan zal het bonusbedrag voor het topmanagement als vanzelfsprekend hoger uitvallen.
Ik vind dit echt niet normaal (zie link) Wat presteren deze mensen precies dat ze naast een topsalaris ook nog zo'n bonus krijgen?
bonus
Aegon heeft 2015 toch fantastisch afgesloten, de verantwoordelijkheid, de beschikbaarheid, de beleidsvoering en de opofferingen die gepaard gaan met een soortgelijke baan , maken dat iemand hier recht op heeft.
Of reis jij ook in je vrije tijd, verantwoordelijk voor 30 000 werknemers, waarbij de staat van het bedrijf invloed heeft op hun arbeidszekerheid,geen strikte scheiding tussen werk en prive,geregeld dubbele werkweken etc.Dan heb ik het nog niet over de beleggers of de mensen die hun pensioen toevertrouwen aan Aegon.
Bij ons krijg je op basis van je prestaties ook een bonus, afhankelijk van welk deel van de organisatie en soms ben je dan ook nog afhankelijk van andermans prestaties.Ik weet dat we er hard genoeg voor werken en ik weet ook dat als ik weken heb dat ik s'avonds en in het weekend zit te bikkelen en zondag naar schiphol rijd dat andere hardwerkende Nederlanders nog weekend vieren.
Stel dat iedereen een gelijk percentage bonus krijgt, dan zal het bonusbedrag voor het topmanagement als vanzelfsprekend hoger uitvallen.
maandag 28 maart 2016 om 20:17
Nog niet eens een miljoen... joh.. arme man.
Heeft het verkeerde bedrijf uitgekozen:
http://fd.nl/economie-pol ... r-topvrouw-wolters-kluwer
Onzin hoor dat die mensen zoveel geld behoren te verdienen, meestal maken bedrijven ondanks hun managementlagen winst, niet dankzij die managementlagen. Echt de incompetentie soms.
Voor een paar miljoen wil ik best een jaartje topman/vrouw zijn. Ga ik daarna lekker met pensioen.
Zijn jullie bekend met het Peter Principle? Als steeds de beste mensen een promotie krijgen, komen ze vanzelf op een plek terecht die te moeilijk voor is. En gaan de bedrijfsresultaten achteruit.
Is in 2009 een grappig onderzoekje naar gedaan, dat de Ig Nobel prijs heeft gewonnen.
http://arxiv.org/abs/0907.0455
Uit computerberekeningen bleek, dat een bedrijf de beste resultaten behaalt door random promoties uit te voeren, dan wel random de beste en slechtste kandidaten een promotie te geven.
Heeft het verkeerde bedrijf uitgekozen:
http://fd.nl/economie-pol ... r-topvrouw-wolters-kluwer
Onzin hoor dat die mensen zoveel geld behoren te verdienen, meestal maken bedrijven ondanks hun managementlagen winst, niet dankzij die managementlagen. Echt de incompetentie soms.
Voor een paar miljoen wil ik best een jaartje topman/vrouw zijn. Ga ik daarna lekker met pensioen.
Zijn jullie bekend met het Peter Principle? Als steeds de beste mensen een promotie krijgen, komen ze vanzelf op een plek terecht die te moeilijk voor is. En gaan de bedrijfsresultaten achteruit.
Is in 2009 een grappig onderzoekje naar gedaan, dat de Ig Nobel prijs heeft gewonnen.
http://arxiv.org/abs/0907.0455
Uit computerberekeningen bleek, dat een bedrijf de beste resultaten behaalt door random promoties uit te voeren, dan wel random de beste en slechtste kandidaten een promotie te geven.
