Actueel
alle pijlers
BOOS: aantijgingen tvoh
zaterdag 15 januari 2022 om 12:26
Jeroen Rietbergen, bandleider tvoh en man van Linda de Mol, erkent de beschuldigingen en stapt op (zie twitter Tim Hofman).
Donderdag aflevering van #BOOS hierover op YouTube. Link naar het YouTube-kanaal van #BOOS: https://youtube.com/c/BOOS
Wie volgt?
Donderdag aflevering van #BOOS hierover op YouTube. Link naar het YouTube-kanaal van #BOOS: https://youtube.com/c/BOOS
Wie volgt?
maloochem wijzigde dit bericht op 20-01-2022 06:57
63.19% gewijzigd
donderdag 20 januari 2022 om 22:09
Deze ziekenhuisdirecteur kan zich beter afvragen of hij wel geschikt is als directeur omdat hij alle verantwoordelijkheden draagt maar slecht op de hoogte is van de staat van zijn afdelingen. Als er onder zijn leiding jarenlang, op diverse niveaus vrouwen seksueel geïntimideerd worden dan doet hij zijn werk erg slecht. Vervolgens zijn verantwoordelijkheid doorschuiven naar de slachtoffers is een zwakte bod, daar wordt een directeur niet voor betaald.Gebruna schreef: ↑20-01-2022 21:24Als ik het hier zo lees dan is een ziekenhuisdirecteur die bij ongewenste intimiteiten in zijn ziekenhuis een oproep doet aan vrouwen om dergelijke incidenten vooral te melden zodat er opgetreden kan worden, tóch de grootste slechterik /schoft / foute man die er rondloopt?
Ook al heeft hij bij een eerder incident snel en adequaat gehandeld....
Maar.... er is een keer een incident geweest op de afdeling hartchirurgie en het betrof toevallig de chirurg die met de zus van de directeur samenwoont... omdat de directeur die chirurg toen niet onmiddellijk bij het 1e signaal ontslagen heeft, is de directeur nu fout:
hij moet immers niet aan vrouwen vragen om e.e.a. te melden zodat hij adequaat kan ingrijpen, maar hij moet de mannen veranderen!
Ofwel: gezien alle omstandigheden, vond ik het goed dat John daar zat.
donderdag 20 januari 2022 om 22:23
Ik denk dat de boodschap van De Mol voortkomt uit een combinatie van onbegrip, maar vooral onvermogen.
Wel de wens om iets te doen, iets te veranderen. Maar tegelijkertijd het complete, blinde onbegrip voor waarom naar voren stappen zo lastig is.
Het onvermogen verder te kijken dan zijn neus lang is, om constructieve oplossingen te bedenken. En dan is de makkelijkste optie om de oplossing vooral buiten jezelf neer te leggen.
Wel de wens om iets te doen, iets te veranderen. Maar tegelijkertijd het complete, blinde onbegrip voor waarom naar voren stappen zo lastig is.
Het onvermogen verder te kijken dan zijn neus lang is, om constructieve oplossingen te bedenken. En dan is de makkelijkste optie om de oplossing vooral buiten jezelf neer te leggen.
donderdag 20 januari 2022 om 22:30
Helemaal eens.DingDong schreef: ↑20-01-2022 22:09Deze ziekenhuisdirecteur kan zich beter afvragen of hij wel geschikt is als directeur omdat hij alle verantwoordelijkheden draagt maar slecht op de hoogte is van de staat van zijn afdelingen. Als er onder zijn leiding jarenlang, op diverse niveaus vrouwen seksueel geïntimideerd worden dan doet hij zijn werk erg slecht. Vervolgens zijn verantwoordelijkheid doorschuiven naar de slachtoffers is een zwakte bod, daar wordt een directeur niet voor betaald.
En voor de sceptici: We kunnen op zijn minst zeggen dat deze ziekenhuisdirecteur geen people manager is en dat hij geen goed zicht heeft op wat er speelt.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 20 januari 2022 om 22:34
En vervang in dat voorbeeldje eens een ziekenhuis voor een middelbare school. Zo’n schooldirecteur zou je als laatste een handje boven zijn hoofd houden.Gebruna schreef: ↑20-01-2022 21:24Als ik het hier zo lees dan is een ziekenhuisdirecteur die bij ongewenste intimiteiten in zijn ziekenhuis een oproep doet aan vrouwen om dergelijke incidenten vooral te melden zodat er opgetreden kan worden, tóch de grootste slechterik /schoft / foute man die er rondloopt? Als zijn ziekenhuis in zo’n shitstorm verzeild is geraakt en bij een eerder signaal enkel heeft vertrouwd op ‘bij klachten hoor ik het wel’ en de boel de boel heeft gelaten want schijnbaar ‘werkt’ het systeem, dan zeker. Als die directeur zich dan ook nog verbaast over de lage aantallen vrouwen die hun mond opentrekken ongeacht in welke sector zij werkzaam zijn want ‘kennelijk is er een soort van schaamte om de mond open te trekken’ dan is ‘ie toch zeker toe aan een of ander opfriscursusje of twee, drie.
Ook al heeft hij bij een eerder incident snel en adequaat gehandeld.... hij heeft in een gesprek de verantwoordelijke ‘alle hoeken van de kamer laten zien’ en via een derde nog een keertje navraag laten doen bij de belaagde
Maar.... er is een keer een incident geweest de verantwoordelijke op de afdeling hartchirurgie en het betrof toevallig de chirurg die met de zus van de directeur samenwoont... omdat de directeur die chirurg toen niet onmiddellijk bij het 1e signaal ontslagen heeft, want ‘iedereen verdient een tweede kans’ is de directeur nu fout:
hij moet immers niet aan vrouwen vragen om e.e.a. te melden zodat hij adequaat kan ingrijpen, maar hij moet de mannen veranderen!
Hij zou gealarmeerd moeten zijn door die ene melding en eens met het middenmanagement om de tafel gaan zitten en kijken hoe ze een tweede geval in de toekomst kunnen voorkomen.
Ofwel: gezien alle omstandigheden, vond ik het goed dat John daar zat.
donderdag 20 januari 2022 om 22:38
Ik denk dat je hiermee de spijker op de kop slaat. Toen JDM in beeld kwam bij Boos dacht ik: dapper dat hij er durft te zitten. Tegen het einde van het gesprek zag ik een boomer die geen begrip had van de werkelijkheid waar het scheve machtsverhoudingen en seksueel misbruik betreft. Iemand die slecht geïnformeerd is over wat seksueel misbruik doet bij slachtoffers. En een slecht manager die niet begrijpt dat er zoiets is als formele en informele macht (of daarover liegt).Maktub schreef: ↑20-01-2022 22:23Ik denk dat de boodschap van De Mol voortkomt uit een combinatie van onbegrip, maar vooral onvermogen.
Wel de wens om iets te doen, iets te veranderen. Maar tegelijkertijd het complete, blinde onbegrip voor waarom naar voren stappen zo lastig is.
Het onvermogen verder te kijken dan zijn neus lang is, om constructieve oplossingen te bedenken. En dan is de makkelijkste optie om de oplossing vooral buiten jezelf neer te leggen.
Ik ben benieuwd naar de effecten. Ik mag hopen dat Ali hierna geen carrière meer heeft, wat het OM ook vindt. Onschuldig tot het tegendeel bewezen is ja, maar in deze getallen qua beschuldiging en met zulke statements verdien je wat mij betreft geen aanzien, of inkomen.
En zoals Wissewis zei, ik ben ook benieuwd naar het effect op talentenjachten in het buitenland waar ik eerder nog niet bij stilstond maar waarvan je met redelijke zekerheid kunt verwachten dat ze ook spelen.
Sowieso vind ik dit nu al historische televisie. De diepgang van het onderzoek, het respect naar de slachtoffers, de zorgvuldigheid waarmee elke zin gebracht wordt afgesloten met zó'n interview... Iemand zei al dat dit lesmateriaal wordt voor een generatie, en ik denk dat dat klopt.
donderdag 20 januari 2022 om 22:41
Dat zat ik ook al te denken. Een beetje Amerikaanse journalist gaat nu ook op zoek naar misstanden bij Voice USA. Natuurlijk gebeurt dit bij een of meerdere Voices ook. En andere talentenjachten.
donderdag 20 januari 2022 om 22:44
Dat vraag ik me af hoor, daar heerst echt een heel ander sfeertje omdat iemand daar aanklagen net even wat simpeler is dan hier, met veel hogere bedragen ook. Die kijken denk ik wel veel meer uit. Maar goed, dat kan ik mis hebben.
donderdag 20 januari 2022 om 22:45
Eens. Ik vond het hele stuk met John de Mol schokkend en heb samen met mijn man met afgrijzen zitten kijken. Hij lijkt het gewoon echt niet te snappen. Hoe dan?!DingDong schreef: ↑20-01-2022 21:36Ik vond het juist ijzersterk. Juist door hem te laten uitspreken zei hij veel te veel en heeft hij zijn eigen graf gegraven, hij dacht dat hij met een amateurtje te maken had, daarom begon hij ook over NPO1. Ik kan niet geloven dat die man zo arrogant is, of zo seksistisch, dat hij het risico heeft genomen om "out of the blue" zo te reageren. Hij zal nu worden gezien als het boegbeeld van alle misstanden waar vrouwen op dagelijkse basis meet te maken hebben. Dat vrouwen nooit veilig zullen zijn in de wereld als we niet voldoen aan de criteria die mannen aan ons stellen. Hij heeft John zichzelf maximaal voor schut weten te zetten zonder de toon te hoeven aanzetten. Geweldig.
'Dit gedrag wordt absoluut niet getolereerd' - maar de dader mag wel blijven zitten, waar het meisje hem nog dagelijks onder ogen moet komen. Meerdere meiden zijn naar voren gekomen geven ze aan bij Tim, 'maar hij wist er absoluut niets van'. Het is niet de bedoeling dat we iets doen aan de werksfeer en machtsverhoudingen op de vloer, 'maar we moeten slachtoffers duidelijk maken naar voren te komen' (ookal worden ze daarna dagelijks alsnog geconfronteerd met de persoon in kwestie). Machtsverhouding snapt hij niet hoe die ervaren worden, dat ligt dan ook vast aan hoe de vrouw ernaar kijkt of de man moet zich erg overdreven zo profileren.
Ik vond het eindstuk met die vrouw een sterke afsluiter en de enige duidelijke boodschap: het ligt altijd aan de gene die over de grenzen heen gaat, niet aan het slachtoffer.
Echt verschrikkelijk was het.
phloxx wijzigde dit bericht op 20-01-2022 22:51
6.89% gewijzigd
-
donderdag 20 januari 2022 om 22:47
Ja dat zou natuurlijk ook zo kunnen zijn.
Zit er iemand Op1 te kijken? Voegt echt niks toe: een deelnemer die al bij Beau is geweest en behalve haar eigen ervaring niets nieuws weet, een advocaat van contracten die ook niks weet. En niemand die de vraag stelt (tot nu toe): “Hebben de contracten die jij opgesteld bijgedragen aan de cultuur dat niemand iets durft te melden?”
En dat met Sven Kockelmann.
Zit er iemand Op1 te kijken? Voegt echt niks toe: een deelnemer die al bij Beau is geweest en behalve haar eigen ervaring niets nieuws weet, een advocaat van contracten die ook niks weet. En niemand die de vraag stelt (tot nu toe): “Hebben de contracten die jij opgesteld bijgedragen aan de cultuur dat niemand iets durft te melden?”
En dat met Sven Kockelmann.
donderdag 20 januari 2022 om 22:48
Ik denk ook echt dat hij het niet ziet of echt begrijpt. Daarom vind ik het eigenlijk wel goed dat dit interview nu door veel mensen gezien wordt. Er zullen meer mensen zijn die zo denken. Door dit te tonen (met een fokking groot bereik) na de extreem schrijnende verhalen, hoop ik dat er een spiegel wordt voorgehouden, bij sommigen het kwartje valt en de discussie die hierdoor op gang komt en een cultuurverandering in gang zet.Maktub schreef: ↑20-01-2022 22:23Ik denk dat de boodschap van De Mol voortkomt uit een combinatie van onbegrip, maar vooral onvermogen.
Wel de wens om iets te doen, iets te veranderen. Maar tegelijkertijd het complete, blinde onbegrip voor waarom naar voren stappen zo lastig is.
Het onvermogen verder te kijken dan zijn neus lang is, om constructieve oplossingen te bedenken. En dan is de makkelijkste optie om de oplossing vooral buiten jezelf neer te leggen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 20 januari 2022 om 22:53
Wat ik me nu afvraag. De aanleiding van het programma waren 1 of 2 concrete meldingen over 1 of 2 personen. Toen is er een oproep gedaan. En vervolgens kwam er een hele beerput over nog meer personen.
Stel je zou een docu maken over een willekeurige organisatie met de oproep: wij hebben iets gehoord, meld je met ervaringen. Wat zou er allemaal wel niet naar boven komen dan?
Stel je zou een docu maken over een willekeurige organisatie met de oproep: wij hebben iets gehoord, meld je met ervaringen. Wat zou er allemaal wel niet naar boven komen dan?
donderdag 20 januari 2022 om 22:55
Is dat hier van toepassing? Het zijn eigenlijk allemaal mensen die vanuit hun eigen BV meewerken aan zo'n programma en deelnemers zijn ook geen werknemers. Ik vraag me af of er dan een werknemer-werkgever relatie bestaat.ferrycourgette schreef: ↑20-01-2022 21:56Hele goeie nieuwsuur uitzending. Advocaat benadrukt dat werkgever aansprakelijk is. Juristenkantoor van RTL is niet onafhankelijk
donderdag 20 januari 2022 om 22:58
DingDong schreef: ↑20-01-2022 22:09Deze ziekenhuisdirecteur kan zich beter afvragen of hij wel geschikt is als directeur omdat hij alle verantwoordelijkheden draagt maar slecht op de hoogte is van de staat van zijn afdelingen. Als er onder zijn leiding jarenlang, op diverse niveaus vrouwen seksueel geïntimideerd worden dan doet hij zijn werk erg slecht. Vervolgens zijn verantwoordelijkheid doorschuiven naar de slachtoffers is een zwakte bod, daar wordt een directeur niet voor betaald.
Ik ga er van uit dat hij, na het zien van deze uitzending met aansluitend het interview, echt wel intern de mensen zal aanspreken die geacht werden hun werk goed te doen: leidinggevenden, HR, begeleidingscoaches, etc.
Als het de bedoeling is dat een directeur gaat micro-managen (omdat hij, hoe dan ook, 'schuldig' wordt verklaard voor alles wat mis gaat) dan kan hij al die mensen die hij voor diverse taken heeft aangesteld en aan wie hij maandelijks salaris betaalt, beter per direct ontslaan en het geld in zijn zak houden.
Wat ik maar wil zeggen, is dat een cultuur op de werkvloer véél meer wordt bepaald door de -veel grotere- groep management en leidinggevenden, dan door één directeur.
En als die hele groep (gesteld dat zij voornamelijk fatsoenlijke normen en waarden naleven) dacht John te pleasen door dit soort informatie achter te houden c.q. voort te laten bestaan dan wel zelf niet durven op te treden tegen ongewenst gedrag, dan zal John zich nu wel gigantisch verraden voelen door zijn eigen medewerkers.
Ik denk dat hij zich tijdens het interview zat in te houden, maar dat John al is gaan bellen toen hij nog niet eens in de auto zat.
donderdag 20 januari 2022 om 23:02
tanteslankie schreef: ↑20-01-2022 22:28Net breaking news bij VI, dat Bregje en Ali uit elkaar zijn.
Nu pas? Wel een bikkel die Bregje
donderdag 20 januari 2022 om 23:03
donderdag 20 januari 2022 om 23:06
donderdag 20 januari 2022 om 23:09
Geloof je dat hij er oprecht niks van wist? Ik niet eigenlijk. Het is zo makkelijk om weg te kijken, het te negeren, omdat dat je beter uitkomt. En dan erna zeggen: ik had geen idee..Gebruna schreef: ↑20-01-2022 22:58Ik ga er van uit dat hij, na het zien van deze uitzending met aansluitend het interview, echt wel intern de mensen zal aanspreken die geacht werden hun werk goed te doen: leidinggevenden, HR, begeleidingscoaches, etc.
Als het de bedoeling is dat een directeur gaat micro-managen (omdat hij, hoe dan ook, 'schuldig' wordt verklaard voor alles wat mis gaat) dan kan hij al die mensen die hij voor diverse taken heeft aangesteld en aan wie hij maandelijks salaris betaalt, beter per direct ontslaan en het geld in zijn zak houden.
Wat ik maar wil zeggen, is dat een cultuur op de werkvloer véél meer wordt bepaald door de -veel grotere- groep management en leidinggevenden, dan door één directeur.
En als die hele groep (gesteld dat zij voornamelijk fatsoenlijke normen en waarden naleven) dacht John te pleasen door dit soort informatie achter te houden c.q. voort te laten bestaan dan wel zelf niet durven op te treden tegen ongewenst gedrag, dan zal John zich nu wel gigantisch verraden voelen door zijn eigen medewerkers.
Ik denk dat hij zich tijdens het interview zat in te houden, maar dat John al is gaan bellen toen hij nog niet eens in de auto zat.
Er werden grapjes gemaakt over het gedrag en de sfeer. Hij was er bekend mee van JR en liet het door de vingers gaan. JM zegt dat JR niet ontslagen is omdat hij er al 11 jaar werkte.. Maar 1 zin later zei hij wat ik vermoed als werkelijke reden: Rietbergen heeft het programma mede groot gemaakt, is erg goed in zijn vak. Als hij een vervangbaar manneke van het licht was geweest was hij er allang uitgeknikkerd. Maar John de Mol gaf toen meer om de kijkcijfers (en mogelijk slechte PR!) dan om een veilige omgeving voor de meiden/vrouwen.
phloxx wijzigde dit bericht op 20-01-2022 23:15
0.85% gewijzigd
-
donderdag 20 januari 2022 om 23:09
Je hebt gelijk maar als jou collega's en leidinggevende(n) het duidelijk negeren of er aan meedoen dan is de kans erg klein dat je gaat klagen, als je je baan wil houden tenminste. En als je klaagt en er gebeurd niets of iemand komt na een berisping terug, dan heeft klagen duidelijk geen zin. Als je als directeur daarna niet eens de moeite neemt om te monitoren of het afgelopen is, dan ben je een slechte directeur. Zijn kortzichtige visie op wat een vrouw mag verdragen geeft duidelijk aan dat de vrouw niet als menswaardig wordt beschouwd.Gebruna schreef: ↑20-01-2022 22:58
Wat ik maar wil zeggen, is dat een cultuur op de werkvloer véél meer wordt bepaald door de -veel grotere- groep management en leidinggevenden, dan door één directeur.
En als die hele groep (gesteld dat zij voornamelijk fatsoenlijke normen en waarden naleven) dacht John te pleasen door dit soort informatie achter te houden c.q. voort te laten bestaan dan wel zelf niet durven op te treden tegen ongewenst gedrag, dan zal John zich nu wel gigantisch verraden voelen door zijn eigen medewerkers.
Ik denk dat hij zich tijdens het interview zat in te houden, maar dat John al is gaan bellen toen hij nog niet eens in de auto zat.
donderdag 20 januari 2022 om 23:12
donderdag 20 januari 2022 om 23:17
donderdag 20 januari 2022 om 23:19
Je zal ook maar het oudste kind zijn van Ali B en dit morgen allemaal live op school mee krijgen.
Linda en Rietbergen hebben geen kinderen, die van Marco zijn ouder.
Maar de oudste 2 van Ali zijn dacht ik oud genoeg om te internetten en dingen mee te krijgen, maar eigenlijk nog te jong.
Waarom kon ie for gods sake zijn handen nooit thuishouden*?
*Wat ie ook zegt, vreemdgegaan is ie minstens.
Linda en Rietbergen hebben geen kinderen, die van Marco zijn ouder.
Maar de oudste 2 van Ali zijn dacht ik oud genoeg om te internetten en dingen mee te krijgen, maar eigenlijk nog te jong.
Waarom kon ie for gods sake zijn handen nooit thuishouden*?
*Wat ie ook zegt, vreemdgegaan is ie minstens.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in