Actueel
alle pijlers
#ikbenblank
zondag 23 februari 2020 om 07:34
#ikbenblank is trending op Twitter. Serieus, houdt het nou nooit eens op met het gezeik? Donkere mensen (ik weet niet eens meer hoe ik ze moet noemen) vinden alles racisme, veel blanke mensen gaan de strijd aan alsof het om leven en dood gaat (echt, ik heb zelden mensen zo fanatiek gezien als al die droeftoeters die al jaren roepen dat zwarte Piet moet blijven) of zijn racisten en nu moet je er opeens trots op zijn als je blank bent en dat van de daken schreeuwen. Nee, want het mag echt niet wit genoemd worden.
Echt, wat een sneu gezeik!
Ik zeg: laat alle mensen met iemand van een andere huiskleur kinderen krijgen, dan zijn we er over een tijd vanaf
Echt, wat een sneu gezeik!
Ik zeg: laat alle mensen met iemand van een andere huiskleur kinderen krijgen, dan zijn we er over een tijd vanaf
zondag 23 februari 2020 om 18:30
geeft de angst weerLachattenoir schreef: ↑23-02-2020 18:29Het is de bedoeling dat managers verschillende mensen aannemen en eerlijk zijn bij het aannemen van nieuw personeel. Als een manager van een niet-witte sociale groep zijn groepsgenoten -bewust of onbewust- voortrekt is dat wat mij betreft ook niet oké.
Waarom vraag je dit?
zondag 23 februari 2020 om 18:31
Bedoel je negers?pamelacourson schreef: ↑23-02-2020 07:34#ikbenblank is trending op Twitter. Serieus, houdt het nou nooit eens op met het gezeik? Donkere mensen (ik weet niet eens meer hoe ik ze moet noemen) vinden alles racisme, veel blanke mensen gaan de strijd aan alsof het om leven en dood gaat (echt, ik heb zelden mensen zo fanatiek gezien als al die droeftoeters die al jaren roepen dat zwarte Piet moet blijven) of zijn racisten en nu moet je er opeens trots op zijn als je blank bent en dat van de daken schreeuwen. Nee, want het mag echt niet wit genoemd worden.
Echt, wat een sneu gezeik!
Ik zeg: laat alle mensen met iemand van een andere huiskleur kinderen krijgen, dan zijn we er over een tijd vanaf
zondag 23 februari 2020 om 18:32
zondag 23 februari 2020 om 18:34
Lachattenoir schreef: ↑23-02-2020 18:29Het is de bedoeling dat managers verschillende mensen aannemen en eerlijk zijn bij het aannemen van nieuw personeel. Als een manager van een niet-witte sociale groep zijn groepsgenoten -bewust of onbewust- voortrekt is dat wat mij betreft ook niet oké.
Waarom vraag je dit?
Ik vraag dit, omdat de consensus kennelijk is dat wanneer iemand anders dan de witte man de kans krijgt, het afgelopen zal zijn met de discriminatie die de witte man met zich meebrengt.
Terwijl de consensus ook is dat mensen neigen naar hetgeen wat ze kennen. En dan wordt het lastig, want beide stellingen kunnen niet allebei waar zijn.
zondag 23 februari 2020 om 18:34
ik denk echt dat dit de angst is die onder het racisme en seksisme schuilgaat. Dat je als witte man niet meer aan de bak kan komen als je niet meer ongebreideld jezelf en je broeders voor kan trekken. In een wereld waarin gelijkwaardigheid de toon voert moet je namelijk aan de bak. Dan gaat het om de beste werknemer, de vraag is waar die witte man dan staat. We weten al dat in het onderwijs vooral de meiden van niet westerse afkomst heel goed scoren.Lachattenoir schreef: ↑23-02-2020 18:32En dit. Leuk om over te speculeren, maar waardevoller om bij de scheve situatie in het hier en nu te blijven.
zondag 23 februari 2020 om 18:39
Tja in mijn omgeving komt de gemiddelde blanke man, via een blank mannen netwerk aan een baan.redbulletje schreef: ↑23-02-2020 17:01Als mensen hogere cijfers scoren dan wat ze waar kunnen maken, dan vallen ze zo door de mand en dan is het van 'zie je wel, weer zo'n positieve discriminatie geval'
Zo ging het al tijdens de studie, stagebegeleider, afstudeerbegeleiders, vage scheidslijnen.
Echt solliciteren, zie ik niet veel.
Ook mannen die in een bedrijf terecht
komen waar een vader succesvol is geweest.
Een heleboel mensen vallen hierdoor buiten de boot. Niet alleen mensen met een tint, maar wel veel.
zondag 23 februari 2020 om 18:40
Ik ben afgehaakt met reageren hier, het komt toch niet aan of het wordt niet gelooft. Het lijkt wel een wedstrijdje “wie wordt het meest gediscrimineerd”...
Wat een haat richting blanke mensen lees ik op dit forum. Pure haat en racistisch zelfs in sommige gevallen. Echt dames, kijk eens in de spiegel.
Wat een haat richting blanke mensen lees ik op dit forum. Pure haat en racistisch zelfs in sommige gevallen. Echt dames, kijk eens in de spiegel.
zondag 23 februari 2020 om 18:40
zelfs mannen die aantoonbaar slecht presteren in een topfunctie krijgen gewoon weer een nieuwe topfunctieardni schreef: ↑23-02-2020 18:39Tja in mijn omgeving komt de gemiddelde blanke man, via een blank mannen netwerk aan een baan.
Zo ging het al tijdens de studie, stagebegeleider, afstudeerbegeleiders, vage scheidslijnen.
Echt solliciteren, zie ik niet veel.
Ook mannen die in een bedrijf terecht
komen waar een vader succesvol is geweest.
Een heleboel mensen vallen hierdoor buiten de boot. Niet alleen mensen met een tint, maar wel veel.
zondag 23 februari 2020 om 18:41
ik denk dat je in het verkeerde topic leestxiawoman schreef: ↑23-02-2020 18:40Ik ben afgehaakt met reageren hier, het komt toch niet aan of het wordt niet gelooft. Het lijkt wel een wedstrijdje “wie wordt het meest gediscrimineerd”...
Wat een haat richting blanke mensen lees ik op dit forum. Pure haat en racistisch zelfs in sommige gevallen. Echt dames, kijk eens in de spiegel.
zondag 23 februari 2020 om 18:41
Als iemand die wel al vaker selectiegesprekken moet voeren, ben ik nu wel benieuwd: in het hypothetische geval dat ik werkelijk 2 even geschikte profielen voor me heb zitten (in de praktijk gebeurt dat letterlijk nooit maar bon, for the sake of argument): wie moet ik dan kiezen?Lachattenoir schreef: ↑23-02-2020 18:29Het is de bedoeling dat managers verschillende mensen aannemen en eerlijk zijn bij het aannemen van nieuw personeel. Als een manager van een niet-witte sociale groep zijn groepsgenoten -bewust of onbewust- voortrekt is dat wat mij betreft ook niet oké.
zondag 23 februari 2020 om 18:42
Nepotisme komt in alle rangen en standen voor.ardni schreef: ↑23-02-2020 18:39Tja in mijn omgeving komt de gemiddelde blanke man, via een blank mannen netwerk aan een baan.
Zo ging het al tijdens de studie, stagebegeleider, afstudeerbegeleiders, vage scheidslijnen.
Echt solliciteren, zie ik niet veel.
Ook mannen die in een bedrijf terecht
komen waar een vader succesvol is geweest.
Een heleboel mensen vallen hierdoor buiten de boot. Niet alleen mensen met een tint, maar wel veel.
zondag 23 februari 2020 om 18:42
Dat is de teneur van de laatste jaren in dit land, het idee dat blanken niet gediscrimineerd kunnen worden.xiawoman schreef: ↑23-02-2020 18:40Ik ben afgehaakt met reageren hier, het komt toch niet aan of het wordt niet gelooft. Het lijkt wel een wedstrijdje “wie wordt het meest gediscrimineerd”...
Wat een haat richting blanke mensen lees ik op dit forum. Pure haat en racistisch zelfs in sommige gevallen. Echt dames, kijk eens in de spiegel.
zondag 23 februari 2020 om 18:42
S-Meds schreef: ↑23-02-2020 18:34ik denk echt dat dit de angst is die onder het racisme en seksisme schuilgaat. Dat je als witte man niet meer aan de bak kan komen als je niet meer ongebreideld jezelf en je broeders voor kan trekken. In een wereld waarin gelijkwaardigheid de toon voert moet je namelijk aan de bak. Dan gaat het om de beste werknemer, de vraag is waar die witte man dan staat. We weten al dat in het onderwijs vooral de meiden van niet westerse afkomst heel goed scoren.
Ik weet niet waar jij werkt, maar in de bedrijven waar ik kom is de verhouding al min of meer 50 -50.
Daarbij maakt het niet uit hoe goed je bent; er is altijd een Aziaat beter dan jij. Vraag dat maar aan de Amerikaanse universiteiten, die Aziatische studenten tegenwoordig weren omdat er teveel geweldige Aziatische studenten zijn. Maar heel gek: dat wordt daar niet gezien als racisme, want Aziaten worden nou eenmaal nooit zielig gevonden.
zondag 23 februari 2020 om 18:43
en waarom zou FV daar verantwoordelijk voor zijn?YellowLemon schreef: ↑23-02-2020 18:41Dan komt alle energie die er ingestoken word misschien tot zijn recht omdat het beter verwoord/geuit wordt.
zondag 23 februari 2020 om 18:43
Ssssst, er is geen racisme buiten het racisme naar zwarten en mogelijks naar Turken/Maghrebijnen. De rest is een illusie!xiawoman schreef: ↑23-02-2020 18:40Ik ben afgehaakt met reageren hier, het komt toch niet aan of het wordt niet gelooft. Het lijkt wel een wedstrijdje “wie wordt het meest gediscrimineerd”...
Wat een haat richting blanke mensen lees ik op dit forum. Pure haat en racistisch zelfs in sommige gevallen. Echt dames, kijk eens in de spiegel.
zondag 23 februari 2020 om 18:43
Er is wel onderzoek naar gedaan hoe men reageert op vrouwelijke of gekleurde CEO's en drie keer raden wat de uitkomst van dat onderzoek was?
Witte mannelijke werknemers reageren slecht op een vrouwelijke of etnische leidinggevende en reageren dat af op hun collega's.
Serieus. Geen grapje.
Am Yisrael Chai!
zondag 23 februari 2020 om 18:44
die verhouding is niet 50/50. Ook dat is gewoon te verifiëren met cijfers.julius schreef: ↑23-02-2020 18:42Ik weet niet waar jij werkt, maar in de bedrijven waar ik kom is de verhouding al min of meer 50 -50.
Daarbij maakt het niet uit hoe goed je bent; er is altijd een Aziaat beter dan jij. Vraag dat maar aan de Amerikaanse universiteiten, die Aziatische studenten tegenwoordig weren omdat er teveel geweldige Aziatische studenten zijn. Maar heel gek: dat wordt daar niet gezien als racisme, want Aziaten worden nou eenmaal nooit zielig gevonden.
zondag 23 februari 2020 om 18:44
Maar waarom zou dat moeten? Ik zit hier net als jij om mijn mening te geven, niet om mensen te educaten of te pamperen.YellowLemon schreef: ↑23-02-2020 18:41Dan komt alle energie die er ingestoken word misschien tot zijn recht omdat het beter verwoord/geuit wordt.
Am Yisrael Chai!
zondag 23 februari 2020 om 18:44
ja en ook onderzocht: gaat het slecht met het bedrijf dan is dat de schuld van de vrouwelijke CEO of etnische CEO, is er een witte mannelijke CEO dan is het de economiefashionvictim schreef: ↑23-02-2020 18:43Er is wel onderzoek naar gedaan hoe men reageert op vrouwelijke of gekleurde CEO's en drie keer raden wat de uitkomst van dat onderzoek was?
Witte mannelijke werknemers reageren slecht op een vrouwelijke of etnische leidinggevende en reageren dat af op hun collega's.
Serieus. Geen grapje.
zondag 23 februari 2020 om 18:46
