Nieuwe CAO Rijksambtenaren

23-01-2015 17:24 8 berichten
Er komt eindelijk wat schot in de salarisonderhandelingen. Na 4 jaar 0-lijn lijkt het erop dat rijksambtenaren er weer iets bij krijgen.

Ik ben benieuwd, maar ik geloof nooit dat het die meer dan 3% wordt wat de bonden willen. Al zou dat wel reëel zijn, want 3% is bij lange na nog geen inflatiecorrectie.

http://www.nu.nl/economie ... verhoging-ambtenaren.html
Alle reacties Link kopieren
Zullen ze niet gaan roepen dat rijksambtenaren al blij mogen zijn dat de pensioenpremie wordt verlaagd ?
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"
Waarvan akte.
Alle reacties Link kopieren
Mooi!
Alle reacties Link kopieren
Ja, ik las het ook net. Zou eigenlijk allang blij zijn met 3%. Hoop alleen niet dat het weer het gebruikelijke maandenlange touwtrekken wordt voordat er eindelijk eens een beslissing wordt genomen.
Nothing happens for a reason
Hoe dat met het pensioen zit weet ik niet precies, maar ik kreeg vandaag een e-mail met voorbeeldbrief om bezwaar te maken tegen je loonstrookje van januari. Schijnbaar is er ergens 0,8% uit de pensioenpot gehaald met de toezegging dat de ambtenaren dat via hun salaris terug zouden krijgen. Dat is 'eigen geld' dus zou eigenlijk bovenop de loonstijging moeten komen.

Aangezien de vorige CAO al vier jaar geleden verliep lijkt mij 3% met terugwerkende kracht wel een mooie Ik ben blij dat ik nog periodieken heb want de medewerkers die op hun maximum zitten gaan er alleen maar op achteruit. Door de onevenwichtige leeftijdsopbouw is dat ongeveer 85% van het personeelsbestand.
Alle reacties Link kopieren
Die ambtenaren vreten mijn belastinggeld op
wie de toekomst als tegenwind ervaart, loopt in de verkeerde richting.
Alle reacties Link kopieren
quote:happy-daddy schreef op 23 januari 2015 @ 20:10:

Die ambtenaren vreten mijn belastinggeld op *Zie je eigen motto.*
Betty White: "Once you go blackberry... Hmmmmmhmmmm"

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven