Actueel
alle pijlers
slechts 2% van 55+ vind een baan
dinsdag 6 maart 2012 om 09:08
En wat gaat het UWV daaraan doen?
Die mensen krijgen sollicitatietraining.....alsof het daar aan ligt!
Volgens mij kun je ze trainen tot ze blauw zien, maar hebben de werkgevers nou eenmaal liever jonge mensen....want die zijn goedkoper.
Dit getrain kost de gemeenschap ook nog es handen vol met geld, want dat doet het UWV niet zelf, nee daar worden dure buroos voor ingezet.
Ik zou zeggen...zoek gewoon werk voor die mensen. Of anders stuur een paar echte ouwe knakkers naar huis, die van 65 jaar of zo.
Die mensen krijgen sollicitatietraining.....alsof het daar aan ligt!
Volgens mij kun je ze trainen tot ze blauw zien, maar hebben de werkgevers nou eenmaal liever jonge mensen....want die zijn goedkoper.
Dit getrain kost de gemeenschap ook nog es handen vol met geld, want dat doet het UWV niet zelf, nee daar worden dure buroos voor ingezet.
Ik zou zeggen...zoek gewoon werk voor die mensen. Of anders stuur een paar echte ouwe knakkers naar huis, die van 65 jaar of zo.
dinsdag 6 maart 2012 om 09:16
Met 43 jaar krijg ik al geen uitnodigingen voor gesprek, dus kan me voorstellen dat het boven de 50 helemaal hopeloos is.
En werkcoach en uitzendbureaus vinden mijn cv en briefvoorbeelden top, dus daar ligt het niet aan. Denk dus niet dat sollicitatietraining ook maar iets uit kan halen. Er is gewoon te weinig vraag en teveel aanbod, dus logisch dat ze liever iemand van eind 20 pakken. Die hebben doorgaans ook al 'n paar jaar ervaring.
En werkcoach en uitzendbureaus vinden mijn cv en briefvoorbeelden top, dus daar ligt het niet aan. Denk dus niet dat sollicitatietraining ook maar iets uit kan halen. Er is gewoon te weinig vraag en teveel aanbod, dus logisch dat ze liever iemand van eind 20 pakken. Die hebben doorgaans ook al 'n paar jaar ervaring.
dinsdag 6 maart 2012 om 09:24
Zouden jullie het hele artikel willen lezen?
Hier is dan de link ( nee ik ben de broerste niet)
http://www.nu.nl/werk-en- ... vinden-moeilijk-baan.html
Hier is dan de link ( nee ik ben de broerste niet)
http://www.nu.nl/werk-en- ... vinden-moeilijk-baan.html
dinsdag 6 maart 2012 om 09:29
Iemand die ik ken is vroeger na de mulo een kantoorbaan gaan doen. Een paar jaar geleden is ze ontslagen ivm reorganisatie (ze was te oud/duur). Daarna heeft ze nooit meer werk kunnen vinden, hoe hard ze ook zoekt. Inmiddels is haar sollicitatieplicht verminderd, omdat de gemeente ook doorhad dat ze gewoon niet uitgenodigd wordt.
Sneu toch? Veel ervaring, slim en precies. En vrijwilliger in een winkel nu (want als je gratis bent wil iedereen je hebben).
Sneu toch? Veel ervaring, slim en precies. En vrijwilliger in een winkel nu (want als je gratis bent wil iedereen je hebben).
dinsdag 6 maart 2012 om 09:32
dinsdag 6 maart 2012 om 09:49
quote:StabiloBoss schreef op 06 maart 2012 @ 09:32:
Ik heb wel 55+ sollicitanten uitgenodigd en ze vervolgens niet aangenomen.
Deze heren (sorry, waren geen dames bij) deden tijdens het gesprek al enorm belerend tegen me. Dus nee, ik heb ze niet aangenomen en ben voor een jonger persoon gegaan.Ik neem aan dat er nog meer redenen waren ze niet aan te nemen? Missende kwaliteiten bijvoorbeeld want ik kan me niet voorstellen dat al deze heren slechts om belerend zijn de deur zijn gewezen.
Ik heb wel 55+ sollicitanten uitgenodigd en ze vervolgens niet aangenomen.
Deze heren (sorry, waren geen dames bij) deden tijdens het gesprek al enorm belerend tegen me. Dus nee, ik heb ze niet aangenomen en ben voor een jonger persoon gegaan.Ik neem aan dat er nog meer redenen waren ze niet aan te nemen? Missende kwaliteiten bijvoorbeeld want ik kan me niet voorstellen dat al deze heren slechts om belerend zijn de deur zijn gewezen.
Het is mij: shaHla 
(Iranian version)
(Iranian version)
dinsdag 6 maart 2012 om 09:53
quote:shahla schreef op 06 maart 2012 @ 09:49:
[...]
Ik neem aan dat er nog meer redenen waren ze niet aan te nemen? Missende kwaliteiten bijvoorbeeld want ik kan me niet voorstellen dat al deze heren slechts om belerend zijn de deur zijn gewezen.
Nee, dat was de reden.
Ik moet er mee kunnen werken. Mensen die, zonder mij te kennen, er van uit gaan dat zij het beter weten dan ik, daar kan ik niet mee werken.
Ik heb geen zin om iedere dag naar m'n werk en daar met iemand te werken, waar ik geen zin in heb.
Ik heb liever iemand met minder kennis en ervaring die bereid is te leren en waar ik blij en enthousiast van wordt, dan iemand die vindt dat hij alles al weet en het niet nodig vindt om open te staan voor mijn mening.
[...]
Ik neem aan dat er nog meer redenen waren ze niet aan te nemen? Missende kwaliteiten bijvoorbeeld want ik kan me niet voorstellen dat al deze heren slechts om belerend zijn de deur zijn gewezen.
Nee, dat was de reden.
Ik moet er mee kunnen werken. Mensen die, zonder mij te kennen, er van uit gaan dat zij het beter weten dan ik, daar kan ik niet mee werken.
Ik heb geen zin om iedere dag naar m'n werk en daar met iemand te werken, waar ik geen zin in heb.
Ik heb liever iemand met minder kennis en ervaring die bereid is te leren en waar ik blij en enthousiast van wordt, dan iemand die vindt dat hij alles al weet en het niet nodig vindt om open te staan voor mijn mening.
dinsdag 6 maart 2012 om 09:58
trouwens, "al deze heren", het waren er twee. Dit bedrijf is maar klein, dus het is geen goede steekproef.
Er zullen vast massa's leuke 55+ mensen zijn waar ik goed mee kan werken.
Desalnietemin, denk ik dat het voor veel 55+ ers heel lastig is om hun status en macht kwijt te raken en bij een nieuw bedrijf te accepteren dat zij niet meer de positie hebben die ze vroeger hadden. Dat ze een jongere baas krijgen en dat dingen anders gaan. Dat ze niet het salaris krijgen dat ze in de andere baan hadden opgebouwd. Dat ze nieuwe dingen moeten leren en dat de kennis die ze hebben misschien in de nieuwe baan niet meer relevant is.
Ik denk wel dat dit steeds minder wordt, omdat een baan voor het leven niet meer bestaat en de meeste mensen hun hele loopbaan flexibel moeten blijven en blijven leren.
Er zullen vast massa's leuke 55+ mensen zijn waar ik goed mee kan werken.
Desalnietemin, denk ik dat het voor veel 55+ ers heel lastig is om hun status en macht kwijt te raken en bij een nieuw bedrijf te accepteren dat zij niet meer de positie hebben die ze vroeger hadden. Dat ze een jongere baas krijgen en dat dingen anders gaan. Dat ze niet het salaris krijgen dat ze in de andere baan hadden opgebouwd. Dat ze nieuwe dingen moeten leren en dat de kennis die ze hebben misschien in de nieuwe baan niet meer relevant is.
Ik denk wel dat dit steeds minder wordt, omdat een baan voor het leven niet meer bestaat en de meeste mensen hun hele loopbaan flexibel moeten blijven en blijven leren.
dinsdag 6 maart 2012 om 10:22
Ligt er ook aan wat je kan c.q. waar je naar solliciteert. Ben zelf bijna 47 en heb in korte tijd twee banen aangeboden gekregen. Dit in tegenstelling tot een jaar of 10 geleden. Toen werkte ik ergens en had het totaal niet naar mijn zin. Vervolgens heb ik 3 jaar gesolliciteerd om iets anders te vinden.
Verder is een oud-collega van me 62 en heeft ook binnen 2 maanden een nieuwe baan gevonden. Oud-collega van mijn leeftijd ook binnen 3 maanden een nieuwe baan gevonden. Dit alles in de zakelijke (administratieve) dienstverlening.
Daarentegen zoekt vriend (34) al jaren een nieuwe baan en dat lukt maar niet.
Kortom, misschien is het geluk hebben, maar in sommige sectoren valt het nog wel mee denk ik.
Verder is een oud-collega van me 62 en heeft ook binnen 2 maanden een nieuwe baan gevonden. Oud-collega van mijn leeftijd ook binnen 3 maanden een nieuwe baan gevonden. Dit alles in de zakelijke (administratieve) dienstverlening.
Daarentegen zoekt vriend (34) al jaren een nieuwe baan en dat lukt maar niet.
Kortom, misschien is het geluk hebben, maar in sommige sectoren valt het nog wel mee denk ik.
dinsdag 6 maart 2012 om 11:45
quote:StabiloBoss schreef op 06 maart 2012 @ 09:32:
Ik heb wel 55+ sollicitanten uitgenodigd en ze vervolgens niet aangenomen.
Deze heren (sorry, waren geen dames bij) deden tijdens het gesprek al enorm belerend tegen me. Dus nee, ik heb ze niet aangenomen en ben voor een jonger persoon gegaan.
Mijn man is al maanden sollicitatiegesprekken aan het voeren om een paar geschikte collega's te vinden. Mannen(het zijn nu eenmaal voornamelijk mannen in die branche) die koud van het HBO komen en het zelfde gedrag ten toon spreiden. Belerend tot en met, hoge eisen, veel blabla. Maar waar ze voor aangenomen moeten worden, dat kunnen ze niet of nauwelijks. Vorige week vroeg er eentje hoeveel maanden hij nodig zou hebben om projectleider te worden
Euh...wat dacht je van eerst maar eens kunnen waar je voor aangenomen moet worden?
Overigens zijn 55+-ers ook van harte welkom, probleem is alleen dat ze software moeten beheersen, (of dat in ieder gevallen willen leren beheersen) die de meesten niet beheersen en het gros er ook geen zin in heeft om dat alsnog te doen tussen de bedrijven door.
Ik heb wel 55+ sollicitanten uitgenodigd en ze vervolgens niet aangenomen.
Deze heren (sorry, waren geen dames bij) deden tijdens het gesprek al enorm belerend tegen me. Dus nee, ik heb ze niet aangenomen en ben voor een jonger persoon gegaan.
Mijn man is al maanden sollicitatiegesprekken aan het voeren om een paar geschikte collega's te vinden. Mannen(het zijn nu eenmaal voornamelijk mannen in die branche) die koud van het HBO komen en het zelfde gedrag ten toon spreiden. Belerend tot en met, hoge eisen, veel blabla. Maar waar ze voor aangenomen moeten worden, dat kunnen ze niet of nauwelijks. Vorige week vroeg er eentje hoeveel maanden hij nodig zou hebben om projectleider te worden
Euh...wat dacht je van eerst maar eens kunnen waar je voor aangenomen moet worden?
Overigens zijn 55+-ers ook van harte welkom, probleem is alleen dat ze software moeten beheersen, (of dat in ieder gevallen willen leren beheersen) die de meesten niet beheersen en het gros er ook geen zin in heeft om dat alsnog te doen tussen de bedrijven door.
dinsdag 6 maart 2012 om 11:54
quote:StabiloBoss schreef op 06 maart 2012 @ 09:32:
Ik heb wel 55+ sollicitanten uitgenodigd en ze vervolgens niet aangenomen.
Deze heren (sorry, waren geen dames bij) deden tijdens het gesprek al enorm belerend tegen me. Dus nee, ik heb ze niet aangenomen en ben voor een jonger persoon gegaan.
Herken ik absoluut niet. Werk in een technologisch bedrijf met veel specialisten en heb vorige week nog iemand van 56 jr aangenomen met een dot aan ervaring en een flexibele instelling. Moet zeggen dat het niet zo heel vaak voorkomt, maar probeer wel bij gelijke geschiktheid hier de voorkeur aan te geven; omdat ik het belachelijk vind dat mensen die notabene nog 12 jaar moeten werken geen kansen krijgen. Mijn ervaring is dat ze enorm gemotiveerd zijn en echt nog bereid zijn te leren, al gaat dit soms wat langzamer, het zij zo.
Ik bemerk sowieso dat oudere werknemers (en dan bedoel ik vanaf een jaar of 40, sorry... behoor ik ook al bijna toe) vaak meer gemotiveerd zijn en meer bereid zijn zich voor langere tijd te binden.
Ik heb wel 55+ sollicitanten uitgenodigd en ze vervolgens niet aangenomen.
Deze heren (sorry, waren geen dames bij) deden tijdens het gesprek al enorm belerend tegen me. Dus nee, ik heb ze niet aangenomen en ben voor een jonger persoon gegaan.
Herken ik absoluut niet. Werk in een technologisch bedrijf met veel specialisten en heb vorige week nog iemand van 56 jr aangenomen met een dot aan ervaring en een flexibele instelling. Moet zeggen dat het niet zo heel vaak voorkomt, maar probeer wel bij gelijke geschiktheid hier de voorkeur aan te geven; omdat ik het belachelijk vind dat mensen die notabene nog 12 jaar moeten werken geen kansen krijgen. Mijn ervaring is dat ze enorm gemotiveerd zijn en echt nog bereid zijn te leren, al gaat dit soms wat langzamer, het zij zo.
Ik bemerk sowieso dat oudere werknemers (en dan bedoel ik vanaf een jaar of 40, sorry... behoor ik ook al bijna toe) vaak meer gemotiveerd zijn en meer bereid zijn zich voor langere tijd te binden.
dinsdag 6 maart 2012 om 12:32
quote:Ik bemerk sowieso dat oudere werknemers (en dan bedoel ik vanaf een jaar of 40, sorry... behoor ik ook al bijna toe) vaak meer gemotiveerd zijn en meer bereid zijn zich voor langere tijd te binden.
Heb niet 't idee dat 't in mijn voordeel werkt dat ik me voor langere tijd wil binden. Ik blijf gewoon zolang er werk voor me is, ben al veel te blij uberhaupt weer iets te kunnen vinden en als je eenmaal 'n vast contract hebt is het niet echt handig om te veranderen en weer afhankelijk te worden van 'n kortdurend contract.
En ik denk dat er teveel jongere mensen zijn die ook genoeg ervaring hebben, 3 jaar is meestal al meer dan genoeg, het hoeft geen 20 jaar te zijn.
En waarom zou 'n bedrijf tijd/kosten willen besteden om iemand (hoe gemotiveerd ook) nieuwe software te leren, terwijl er voor jou 10 anderen zijn die wél die bepaalde software al kennen?
Heb niet 't idee dat 't in mijn voordeel werkt dat ik me voor langere tijd wil binden. Ik blijf gewoon zolang er werk voor me is, ben al veel te blij uberhaupt weer iets te kunnen vinden en als je eenmaal 'n vast contract hebt is het niet echt handig om te veranderen en weer afhankelijk te worden van 'n kortdurend contract.
En ik denk dat er teveel jongere mensen zijn die ook genoeg ervaring hebben, 3 jaar is meestal al meer dan genoeg, het hoeft geen 20 jaar te zijn.
En waarom zou 'n bedrijf tijd/kosten willen besteden om iemand (hoe gemotiveerd ook) nieuwe software te leren, terwijl er voor jou 10 anderen zijn die wél die bepaalde software al kennen?
dinsdag 6 maart 2012 om 12:35
quote:redband schreef op 06 maart 2012 @ 09:11:
Ik heb er een hekel aan als bij actueel er een topic word geopend zonder brondvermelding om daar een vage discussie over te beginnen.
Ik heb de berichten vanochtend gelezen, maar op deze manier open je geen topic over dit onderwerp.Ach lieverd, mijn bron was het RTL nieuws van half acht.
Ik heb er een hekel aan als bij actueel er een topic word geopend zonder brondvermelding om daar een vage discussie over te beginnen.
Ik heb de berichten vanochtend gelezen, maar op deze manier open je geen topic over dit onderwerp.Ach lieverd, mijn bron was het RTL nieuws van half acht.
dinsdag 6 maart 2012 om 13:16
quote:elninjoo schreef op 06 maart 2012 @ 12:32:
[...]
Heb niet 't idee dat 't in mijn voordeel werkt dat ik me voor langere tijd wil binden. Ik blijf gewoon zolang er werk voor me is, ben al veel te blij uberhaupt weer iets te kunnen vinden en als je eenmaal 'n vast contract hebt is het niet echt handig om te veranderen en weer afhankelijk te worden van 'n kortdurend contract.
En ik denk dat er teveel jongere mensen zijn die ook genoeg ervaring hebben, 3 jaar is meestal al meer dan genoeg, het hoeft geen 20 jaar te zijn.
En waarom zou 'n bedrijf tijd/kosten willen besteden om iemand (hoe gemotiveerd ook) nieuwe software te leren, terwijl er voor jou 10 anderen zijn die wél die bepaalde software al kennen?Het is, denk ik, heel erg afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent. Zoals ik net als schreef ben ik op zoek naar (technologisch) specialisten, dat is wat minder leeftijd gebonden. Iedereen moet hier ingewerkt worden maar de basis hebben ze al (anders nodig ze überhaupt niet uit). Wanneer je meer generiek werk doet, werkt dit weer anders, kan ik me zo voorstellen.
[...]
Heb niet 't idee dat 't in mijn voordeel werkt dat ik me voor langere tijd wil binden. Ik blijf gewoon zolang er werk voor me is, ben al veel te blij uberhaupt weer iets te kunnen vinden en als je eenmaal 'n vast contract hebt is het niet echt handig om te veranderen en weer afhankelijk te worden van 'n kortdurend contract.
En ik denk dat er teveel jongere mensen zijn die ook genoeg ervaring hebben, 3 jaar is meestal al meer dan genoeg, het hoeft geen 20 jaar te zijn.
En waarom zou 'n bedrijf tijd/kosten willen besteden om iemand (hoe gemotiveerd ook) nieuwe software te leren, terwijl er voor jou 10 anderen zijn die wél die bepaalde software al kennen?Het is, denk ik, heel erg afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent. Zoals ik net als schreef ben ik op zoek naar (technologisch) specialisten, dat is wat minder leeftijd gebonden. Iedereen moet hier ingewerkt worden maar de basis hebben ze al (anders nodig ze überhaupt niet uit). Wanneer je meer generiek werk doet, werkt dit weer anders, kan ik me zo voorstellen.
dinsdag 6 maart 2012 om 13:20
quote:merell schreef op 06 maart 2012 @ 11:54:
[...]
Herken ik absoluut niet.
Zoals ik al zei, het waren er twee, dus representatief is het niet.
Maar toch, hoe ouder je wordt, hoe moeilijker verandering wordt. Hoe moeilijker het ook is om te leren. Dat is geen discriminatie, dat is gewoon zo. Merk het ook aan mijzelf.
[...]
Herken ik absoluut niet.
Zoals ik al zei, het waren er twee, dus representatief is het niet.
Maar toch, hoe ouder je wordt, hoe moeilijker verandering wordt. Hoe moeilijker het ook is om te leren. Dat is geen discriminatie, dat is gewoon zo. Merk het ook aan mijzelf.
dinsdag 6 maart 2012 om 13:25
quote:merell schreef op 06 maart 2012 @ 13:16:
[...]
Het is, denk ik, heel erg afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent. Zoals ik net als schreef ben ik op zoek naar (technologisch) specialisten, dat is wat minder leeftijd gebonden. Iedereen moet hier ingewerkt worden maar de basis hebben ze al (anders nodig ze überhaupt niet uit). Wanneer je meer generiek werk doet, werkt dit weer anders, kan ik me zo voorstellen.Ik zit in de grafische sector maar die ligt hier echt op zn gat en voor elke sporadische vacature meer dan 100 gegadigden, dus logisch dat ze eerder een twintiger kiezen dan n veertiger.
[...]
Het is, denk ik, heel erg afhankelijk van de branche waarin je werkzaam bent. Zoals ik net als schreef ben ik op zoek naar (technologisch) specialisten, dat is wat minder leeftijd gebonden. Iedereen moet hier ingewerkt worden maar de basis hebben ze al (anders nodig ze überhaupt niet uit). Wanneer je meer generiek werk doet, werkt dit weer anders, kan ik me zo voorstellen.Ik zit in de grafische sector maar die ligt hier echt op zn gat en voor elke sporadische vacature meer dan 100 gegadigden, dus logisch dat ze eerder een twintiger kiezen dan n veertiger.
dinsdag 6 maart 2012 om 13:41
Er zijn diverse redenen waarom een werkgever zich huiverig toont om iemand aan te nemen: te veel risico, te duur, of sluit niet aan op de rest . Dat risico werd vroeger door het UWV overgenomen, en nu bij voorkeur doorgeschoven op een ander bord. Te duur wordt op de lange termijn vanzelf minder; als de uitkering lager wordt. Sluit niet aan op de rest: dat is iets waar misschien iets aan gedaan zou kunnen worden.
dinsdag 6 maart 2012 om 15:33
quote:elninjoo schreef op 06 maart 2012 @ 13:25:
[...]
Ik zit in de grafische sector maar die ligt hier echt op zn gat en voor elke sporadische vacature meer dan 100 gegadigden, dus logisch dat ze eerder een twintiger kiezen dan n veertiger.
Grafische sector is idd een ander verhaal. Mijn broer zit ook al ruim een half jaar zonder baan thuis (begin veertiger). Tja, in dat geval is het logisch dat ze dan voor iemand kiezen die jonger (lees goedkoper en wellicht wat flexibeler) is... hoe zuur ook...
Kijk je ook buiten de branche?
[...]
Ik zit in de grafische sector maar die ligt hier echt op zn gat en voor elke sporadische vacature meer dan 100 gegadigden, dus logisch dat ze eerder een twintiger kiezen dan n veertiger.
Grafische sector is idd een ander verhaal. Mijn broer zit ook al ruim een half jaar zonder baan thuis (begin veertiger). Tja, in dat geval is het logisch dat ze dan voor iemand kiezen die jonger (lees goedkoper en wellicht wat flexibeler) is... hoe zuur ook...
Kijk je ook buiten de branche?
