Actueel
alle pijlers
slechts 2% van 55+ vind een baan
dinsdag 6 maart 2012 om 09:08
En wat gaat het UWV daaraan doen?
Die mensen krijgen sollicitatietraining.....alsof het daar aan ligt!
Volgens mij kun je ze trainen tot ze blauw zien, maar hebben de werkgevers nou eenmaal liever jonge mensen....want die zijn goedkoper.
Dit getrain kost de gemeenschap ook nog es handen vol met geld, want dat doet het UWV niet zelf, nee daar worden dure buroos voor ingezet.
Ik zou zeggen...zoek gewoon werk voor die mensen. Of anders stuur een paar echte ouwe knakkers naar huis, die van 65 jaar of zo.
Die mensen krijgen sollicitatietraining.....alsof het daar aan ligt!
Volgens mij kun je ze trainen tot ze blauw zien, maar hebben de werkgevers nou eenmaal liever jonge mensen....want die zijn goedkoper.
Dit getrain kost de gemeenschap ook nog es handen vol met geld, want dat doet het UWV niet zelf, nee daar worden dure buroos voor ingezet.
Ik zou zeggen...zoek gewoon werk voor die mensen. Of anders stuur een paar echte ouwe knakkers naar huis, die van 65 jaar of zo.
dinsdag 6 maart 2012 om 15:34
quote:StabiloBoss schreef op 06 maart 2012 @ 13:20:
[...]
Zoals ik al zei, het waren er twee, dus representatief is het niet.
Maar toch, hoe ouder je wordt, hoe moeilijker verandering wordt. Hoe moeilijker het ook is om te leren. Dat is geen discriminatie, dat is gewoon zo. Merk het ook aan mijzelf.Je hebt ouder en ouder. Maar je hebt wel een punt.
[...]
Zoals ik al zei, het waren er twee, dus representatief is het niet.
Maar toch, hoe ouder je wordt, hoe moeilijker verandering wordt. Hoe moeilijker het ook is om te leren. Dat is geen discriminatie, dat is gewoon zo. Merk het ook aan mijzelf.Je hebt ouder en ouder. Maar je hebt wel een punt.
dinsdag 6 maart 2012 om 16:00
quote:merell schreef op 06 maart 2012 @ 15:33:
[...]
Grafische sector is idd een ander verhaal. Mijn broer zit ook al ruim een half jaar zonder baan thuis (begin veertiger). Tja, in dat geval is het logisch dat ze dan voor iemand kiezen die jonger (lees goedkoper en wellicht wat flexibeler) is... hoe zuur ook...
Kijk je ook buiten de branche?yep, maar op administratieve functies worden ook allerlei vaardigheden gevraagd die ik wel bereid ben te leren, maar nog geen ervaring in heb, dus daar hebben ze ook voor mij 10 anderen die wel de juiste opleiding daarvoor hebben
[...]
Grafische sector is idd een ander verhaal. Mijn broer zit ook al ruim een half jaar zonder baan thuis (begin veertiger). Tja, in dat geval is het logisch dat ze dan voor iemand kiezen die jonger (lees goedkoper en wellicht wat flexibeler) is... hoe zuur ook...
Kijk je ook buiten de branche?yep, maar op administratieve functies worden ook allerlei vaardigheden gevraagd die ik wel bereid ben te leren, maar nog geen ervaring in heb, dus daar hebben ze ook voor mij 10 anderen die wel de juiste opleiding daarvoor hebben
vrijdag 16 maart 2012 om 16:39
quote:Tuorrebout schreef op 16 maart 2012 @ 16:26:
Voor sommige functies binnen onze organisatie is een schat aan ervaring juist een pré. Daar nemen wij gerust ook mensen voor aan die boven de 50 zijn.
Dat is fijn om te weten.
Maar ik opende dit topic omdat de oplossing van het UWV, om die mensen te leren solliciteren.....mij een beetje een flutoplossing leek en de schuld totaal bij de 50+'s legt.
Voor sommige functies binnen onze organisatie is een schat aan ervaring juist een pré. Daar nemen wij gerust ook mensen voor aan die boven de 50 zijn.
Dat is fijn om te weten.
Maar ik opende dit topic omdat de oplossing van het UWV, om die mensen te leren solliciteren.....mij een beetje een flutoplossing leek en de schuld totaal bij de 50+'s legt.
vrijdag 16 maart 2012 om 18:47
quote:StabiloBoss schreef op 06 maart 2012 @ 09:32:
Ik heb wel 55+ sollicitanten uitgenodigd en ze vervolgens niet aangenomen.
Deze heren (sorry, waren geen dames bij) deden tijdens het gesprek al enorm belerend tegen me. Dus nee, ik heb ze niet aangenomen en ben voor een jonger persoon gegaan. Ik heb een paar maanden geleden een 62-jarige dame aangenomen die nog twee jaar werkt en er dan mee stopt. Ik ben hartstikke blij met haar, omdat zij de rest van het team veel kan leren.
Ik heb wel 55+ sollicitanten uitgenodigd en ze vervolgens niet aangenomen.
Deze heren (sorry, waren geen dames bij) deden tijdens het gesprek al enorm belerend tegen me. Dus nee, ik heb ze niet aangenomen en ben voor een jonger persoon gegaan. Ik heb een paar maanden geleden een 62-jarige dame aangenomen die nog twee jaar werkt en er dan mee stopt. Ik ben hartstikke blij met haar, omdat zij de rest van het team veel kan leren.
zaterdag 17 maart 2012 om 11:34
quote:labo125 schreef op 16 maart 2012 @ 18:14:
Ik kreeg van de week mijn pensioen overzicht van Zwitser Leven. Nu betaalt mijn werkgever ¤390,= per maand, boven de 55 wordt dat 1150 per maand. Niet raar dus dat werkgevers voor jongere mensen gaan.Zo'n werkgever zoek ik nou ook, die mijn pensioen betaalt.
Ik kreeg van de week mijn pensioen overzicht van Zwitser Leven. Nu betaalt mijn werkgever ¤390,= per maand, boven de 55 wordt dat 1150 per maand. Niet raar dus dat werkgevers voor jongere mensen gaan.Zo'n werkgever zoek ik nou ook, die mijn pensioen betaalt.
woensdag 21 maart 2012 om 03:15
donderdag 22 maart 2012 om 00:11
En dan wordt er geroepen dat de AOW omhoog moet omdat anders sociale voorzieningen te duur worden. Zorg eerst maar dat de ouderen allemaal aan de slag kunnen met hun ellenlange ervaring die de jonkies niet hebben en kijk dan maar eens verder... Belachelijk gewoon, zo typisch Nederlands. Oud is duur dus oud is af. Alsof een jonkie zich ook maar kan meten kwa ervaring.
donderdag 22 maart 2012 om 00:39
quote:martin81 schreef op 22 maart 2012 @ 00:28:
Het probleem is dat de overheid en de vakbonden vaak een verband tussen leeftijd en het loon vaststellen.
Geef de lonen geheel vrij, schaf de cao's en het ontslagrecht af, en het probleem is opgelost.Ja, of een mentaliteitsverandering. Aan ervaring kun je geen prijs koppelen. Ouderen zijn ervarener, stressbestendiger en sneller. Ik betwijfel of die paar honderd euro (of hoeveel het ook is) daar tegenop kan...
Het probleem is dat de overheid en de vakbonden vaak een verband tussen leeftijd en het loon vaststellen.
Geef de lonen geheel vrij, schaf de cao's en het ontslagrecht af, en het probleem is opgelost.Ja, of een mentaliteitsverandering. Aan ervaring kun je geen prijs koppelen. Ouderen zijn ervarener, stressbestendiger en sneller. Ik betwijfel of die paar honderd euro (of hoeveel het ook is) daar tegenop kan...
donderdag 22 maart 2012 om 06:48
Ben het wel eens met Martin. In mijn vakgebied zie ik dat de ouderen veel meer verdienen (en wel meer dan een paar honderd euro). De productiviteit schiet echter omlaag omdat ze niet meekunnen of meewillen met nieuwe ontwikkelingen of computerprogramma's niet beheersen.
Dit, in combinatie met vaak hoge looneisen, zorgt er naar mijn mening voor dat deze groep minder aantrekkelijk is voor werkgevers.
Dit, in combinatie met vaak hoge looneisen, zorgt er naar mijn mening voor dat deze groep minder aantrekkelijk is voor werkgevers.
I'm not lazy
I'm on energy saving mode
I'm on energy saving mode
