Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Benauwd, zeehond geluid, toch werken?
dinsdag 13 oktober 2020 om 11:14
Hoi allen,
Gisteren sneltest gehad op werk, binnen een kwartier negatief. Test bleek echter niet echt goed te werken en niet betrouwbaar te zijn, vandaag de PCR test gehad. Ik hoest nog net geen stukjes long eruit en ik ben na een paar stappen ontzettend benauwd. Temperatuur is netjes 36.5. Nu verwacht de manager echter dat ik alsnog kom werken (ik werk in de zorg) omdat ik geen koorts heb. Er zijn een aantal cliënten positief getest waar ik in contact mee ben geweest. Ik voel me uiterst onprettig bij deze situatie en wil mezelf en anderen beschermen en tot de uitslag er is (binnen 24 uur) niet werken.
Zouden jullie je alsnog ziekmelden met een conflict als gevolg?
Gisteren sneltest gehad op werk, binnen een kwartier negatief. Test bleek echter niet echt goed te werken en niet betrouwbaar te zijn, vandaag de PCR test gehad. Ik hoest nog net geen stukjes long eruit en ik ben na een paar stappen ontzettend benauwd. Temperatuur is netjes 36.5. Nu verwacht de manager echter dat ik alsnog kom werken (ik werk in de zorg) omdat ik geen koorts heb. Er zijn een aantal cliënten positief getest waar ik in contact mee ben geweest. Ik voel me uiterst onprettig bij deze situatie en wil mezelf en anderen beschermen en tot de uitslag er is (binnen 24 uur) niet werken.
Zouden jullie je alsnog ziekmelden met een conflict als gevolg?
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:02
Ja ik vind dat ook geen goed idee. Je bent te ziek om te werken maar kan wel even langskomen om je ziek te melden? Als je manager al kwaad wil, kan hij dit makkelijk gebruiken natuurlijk.Lafae schreef: ↑13-10-2020 12:53Ik zou ook niet daarheen gaan om me in persoon ziek te melden. Je bent ziek, je blijft thuis. App je leidinggevende en dien een klacht in bij HR en de leidinggevende van je leidinggevende. En kruip gewoon in bed. Ziek is niet over straat om je ziek te melden. Ziek is thuis.
Ziek is ziek dus je blijft thuis. Maar ik vind het wel heel onhandig dat je deze beslissing zo voor je uit hebt geschoven.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:02
Nijntje* schreef: ↑13-10-2020 13:01Je weet van jezelf dat je slecht bent in je weerbaar opstellen. Dan vind ik het heel onverstandig dat je juist die omgeving opzoekt. Hij zal alleen nog maar meer gaan drammen, omdat hij ziet dat je niet in bed ligt en veronderstelt dat je dan ook wel kan weken. Met het sturen van de app, een mail er nog bij of een voicemail inspreken, heb je je best gedaan. Laat weten dat je de hele dag je telefoon naast je zal hebben zodat hij je eventueel nog kan bellen om het uit jouw mond te horen, maar biedt vervolgens geen ruimte over de klachten te praten of al afspraken te maken over wanneer je weer komt werken. Je hebt dan waarschijnlijk alles gedaan wat je volgens het ziekteprotocol moet en daarmee moet hij het nu doen. Zolang jij je grens opschuift, zal hij ook steeds een beetje meer van je verlangen
Dat denk ik inderdaad ook. Als je langs gaat, word je overgehaald om desnoods alleen in de drukste pieken te komen werken. Kom je een halve dag ipv een hele wordt er dan geopperd.
vgm1980 wijzigde dit bericht op 13-10-2020 13:03
0.05% gewijzigd
Ik zeg maar zo, ik zeg maar..
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:02
VGM1980 schreef: ↑13-10-2020 12:54Bij ons moest je personeelszaken bellen ( liefst niet) én manager bellen. Je mocht ze niet appen of mailen daar over. Collega van die spoedoperatie had ook gebeld maar nam niet op, toen gauw app én email gestuurd terwijl ze al in het ziekenhuis lag en lag te wachten tot ze opgehaald werd voor de operatie. Manager was woest! Want nu kwam manager er pas een dag later achter.
Nou en? Dan is 'ie maar woest. Is toch echt zijn probleem.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:04
klopt. diegene heeft vakbond ingeschakeld omdat manager bleef roepen 'jij gaat je gewoon beter melden. en je komt gewoon'.
Daarna was wel de relatie en werksfeer kapot en is collega niet lang daarna vertrokken naar een andere werkgever.
Ik zeg maar zo, ik zeg maar..
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:05
Maar het is geen werkweigering, met wat TO omschrijft staat ze in haar volste recht om zich ziek te melden. De manager is het probleem. Sterker nog, nu heeft TO zich in een situatie gewerkt dat ze mogelijk besmettelijk op haar werk is verschenen -al dan niet om zich ziek te melden- met alle gevolgen vandien. Daar kan TO evengoed gezeur mee krijgen op het werk als vanavond blijkt dat ze positief heeft getest.
Whoever said "Out of sight, out of mind" never had a spider disappear in their bedroom.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:06
Je gaat toch niet langs?? Ben je gek.
Je manager drukt je misschien weg omdat hij in een meeting zit. Ik zou hem appen en mailen. Idem naar de personeelsadministratie, eventueel een andere manager of naar collega's. Eventueel het eerste uur nadat je had moeten werken telefonisch bereikbaar zijn, maar daarna zet je je telefoon op stil en ga je in je bed liggen. Maar hoe dan ook, je gaat NIET de straat om naar je werk om daar ter plekke te vertellen dat je ziek bent!! Moet niet gekker worden zeg.
Je manager drukt je misschien weg omdat hij in een meeting zit. Ik zou hem appen en mailen. Idem naar de personeelsadministratie, eventueel een andere manager of naar collega's. Eventueel het eerste uur nadat je had moeten werken telefonisch bereikbaar zijn, maar daarna zet je je telefoon op stil en ga je in je bed liggen. Maar hoe dan ook, je gaat NIET de straat om naar je werk om daar ter plekke te vertellen dat je ziek bent!! Moet niet gekker worden zeg.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:07
Wow, ik schrik hier behoorlijk van. Er zijn hele slechte managers, maar blijkbaar krijgen die het voor elkaar dat personeel zich schuldig gaat voelen om ziek te melden.
Ik sta er blijkbaar heel anders in, als een manager onredelijke dingen eist, heb ik daar 0 boodschap aan. Wat wilde hij gaan doen? Nog harder schreeuwen? Hij heeft echt niets om je te benadelen, jij staat gewoon in je recht.
Ik sta er blijkbaar heel anders in, als een manager onredelijke dingen eist, heb ik daar 0 boodschap aan. Wat wilde hij gaan doen? Nog harder schreeuwen? Hij heeft echt niets om je te benadelen, jij staat gewoon in je recht.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:10
EnglishmaninNewYork schreef: ↑13-10-2020 13:05Maar het is geen werkweigering, met wat TO omschrijft staat ze in haar volste recht om zich ziek te melden. De manager is het probleem. Sterker nog, nu heeft TO zich in een situatie gewerkt dat ze mogelijk besmettelijk op haar werk is verschenen -al dan niet om zich ziek te melden- met alle gevolgen vandien. Daar kan TO evengoed gezeur mee krijgen op het werk als vanavond blijkt dat ze positief heeft getest.
Heb je volledig gelijk in, alleen ik ken ook de andere kant. Hoe het voelt om onder druk gezet te worden en 'je komt maar gewoon. desnoods kom je maar 2 uurtjes etc. etc.'
Ik zeg maar zo, ik zeg maar..
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:14
En dat gaat voor op het niet aansteken van andere mensen? Dat kan, maar ik denk daar persoonlijk heel erg anders over.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:15
Ik had er 1 bij die ging heel ver. Ik wist heel goed wat mijn rechten waren maar sommige collega's zijn onzeker en laten zich imponeren. 1 manager schreeuwde aan de telefoon ( ze heeft het opgenomen dus ik kon het horen), 'ik heb jou net weer beter gemeld dus jij komt morgen gewoon werken. Dit gaan wij dus niet doen. jij komt gewoon'. Collega vroeg mij wat ze moest doen, en ik weet heel goed dat een manager niet diegene is die jou beter mag melden. Manager dat medegedeeld en daarop was het antwoord dat ze haar grote mond moest houden. Dit terwijl ze het gewoon heel kalm bracht. Er gebeuren soms vreemde dingen.TinyTiny schreef: ↑13-10-2020 13:07Wow, ik schrik hier behoorlijk van. Er zijn hele slechte managers, maar blijkbaar krijgen die het voor elkaar dat personeel zich schuldig gaat voelen om ziek te melden.
Ik sta er blijkbaar heel anders in, als een manager onredelijke dingen eist, heb ik daar 0 boodschap aan. Wat wilde hij gaan doen? Nog harder schreeuwen? Hij heeft echt niets om je te benadelen, jij staat gewoon in je recht.
Ik zeg maar zo, ik zeg maar..
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:17
Absoluut, de manager is de klootzak in dit verhaal. Ik snap echt wel dat TO in een lastige situatie zit en dat het lastig is om tegen haar manager in te gaan. Maar dat ontslaat TO niet van haar eigen verantwoordelijkheid mbt corona.Peertjes schreef: ↑13-10-2020 13:01Ben het met je eens, maar vind wel dat deze hele situatie is ontstaan door de houding van de manager.
To had eerder voet bij stuk moeten houden en achter haar beslissing van ziekmelden moeten blijven staan.
Om dan nu naar het werk te gaan voor persoonlijk ziekmelden is helemaal niet handig.
Maar vermoed TO al aan het werk is nu.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:22
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:25
Zelf ook ervaring gehad hoor met dat soort managers, maar ik heb er gewoon geen boodschap aan. Vraag ik diegene wel mij terug te bellen als ie weer normaal kan praten. Extra leuk nog, daar kunnen ze vaak nog slechter tegen. Na een tijdje proberen ze het niet meer. Anyway, probleem van de manager, niet van mij.VGM1980 schreef: ↑13-10-2020 13:15Ik had er 1 bij die ging heel ver. Ik wist heel goed wat mijn rechten waren maar sommige collega's zijn onzeker en laten zich imponeren. 1 manager schreeuwde aan de telefoon ( ze heeft het opgenomen dus ik kon het horen), 'ik heb jou net weer beter gemeld dus jij komt morgen gewoon werken. Dit gaan wij dus niet doen. jij komt gewoon'. Collega vroeg mij wat ze moest doen, en ik weet heel goed dat een manager niet diegene is die jou beter mag melden. Manager dat medegedeeld en daarop was het antwoord dat ze haar grote mond moest houden. Dit terwijl ze het gewoon heel kalm bracht. Er gebeuren soms vreemde dingen.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:27
Ik ook. Daarom gaf ik al eerder aan: geef tegengas. Met dat soort managers heb je toch wel gezeik, dus je kunt er maar beter voor zorgen dat zoveel mogelijk van de manager's problemen ook fijn bij de manager zelf blijven. Dat doe je niet door steeds maar braaf op te komen draven als de situatie het niet toelaat of hun problemen voor hun op te lossen.
Als vanuit management wordt vereist dat je belt om je af te melden dient management gewoon bereikbaar te zijn. Zijn ze dat niet, is dat hun probleem en moeten ze hun beleid gaan aanpassen als blijkt dat de eigen opgestelde regels in de praktijk niet werken.
TO heeft er nu haar probleem van gemaakt en het is nu dus ook haar probleem geworden. Als ze nu aan de slag is, kan manager zeggen 'Zie je wel, je kunt gewoon werken.' Als ze zich ziekgemeld heeft en straks positief test heeft ze haar verantwoording niet genomen door thuis te blijven terwijl de klachten die TO heeft dat wel vereisten in deze tijd.
Als TO het probleem bij haar manager had gelaten, had ze zichzelf niet in deze positie gezet. Ze had dan weliswaar gezeik gehad met manager, maar dat heeft ze nu toch wel.
Whoever said "Out of sight, out of mind" never had a spider disappear in their bedroom.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:46
@VGM1980 Ik durfde vroeger ook niet van me af te bijten. Totdat ik het een keertje gewoon maar wel deed. Zo simpel als het hier staat, was het ook.
Dat gezegd, soms is het gewoon beter om m'n mond te houden, zo zwart-wit is het allemaal niet. Maar ik weet inmiddels wel dat ik me meer shit, gezeur en moeilijkheden op de hals haal in tijden dat ik 'meewerk' dan wanneer ik een dreigend conflict aanga of (soms willens en wetens) opzoek.
Dat gezegd, soms is het gewoon beter om m'n mond te houden, zo zwart-wit is het allemaal niet. Maar ik weet inmiddels wel dat ik me meer shit, gezeur en moeilijkheden op de hals haal in tijden dat ik 'meewerk' dan wanneer ik een dreigend conflict aanga of (soms willens en wetens) opzoek.
Whoever said "Out of sight, out of mind" never had a spider disappear in their bedroom.
dinsdag 13 oktober 2020 om 13:50
Klopt, is wel iets dat je moet leren. (of het moet al in je zitten) Als je het inderdaad eenmaal een keer gewoon doet ( wellicht met het zweet in je bilnaad) zal je zien dat het makkelijker blijkt te zijn dan hielen blijven likken. En hoe vaker je ergens weerstand tegen durft te geven, hoe makkelijker het je de volgende keer af gaat. Ik had eerst ook niet overal antwoord op, liet mij gauw omver kletsen. Heb ik nog wel last van, dus ik zorg dat ik van te voren mijzelf helemaal ingelezen heb op mijn eigen rechten. Komt het onverwachts dan geef ik aan dat ik er op terug wil komen voor ik überhaupt ja of nee zeg.
Ik zeg maar zo, ik zeg maar..
dinsdag 13 oktober 2020 om 14:04
Het is echt te gek voor woorden dat zorgmanagers dit soort beslissingen nemen. Wat heeft het voor zin om allerlei maatregelen te nemen om kwetsbare groepen te beschermen als ze vervolgens door hun zorgverleners worden besmet?
Hier een artikel over het onderzoek naar het drama in het Parkhuis: https://www.volkskrant.nl/nieuws-achter ... ~b34c20db/
Hier een artikel over het onderzoek naar het drama in het Parkhuis: https://www.volkskrant.nl/nieuws-achter ... ~b34c20db/
