Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Geen vakantie dit jaar
vrijdag 3 april 2020 om 14:14
Hai!
Ik vroeg mij af of een bedrijf zijn medewerkers kan/mag verplichten om in de bouwvak gewoon te werken?
Het bedrijf waar ik werk is nu ook door de gevolgen van corona gesloten, we proberen thuis wel een beetje te werken..
Nu heeft onze directeur besloten dat we dit jaar geen vakantie nemen en iedereen in de bouwvak gewoon aan het werk moet...
Mag deze beslissing zomaar gemaakt worden?
Ik bedoel het is nou niet echt een vakantie dat we nu thuis zitten, mijn man is gewoon aan het werk en ik ben met twee kindjes thuis... alles is gesloten dus een uitstapje maken zit er ook niet in...
Ik vroeg mij af of een bedrijf zijn medewerkers kan/mag verplichten om in de bouwvak gewoon te werken?
Het bedrijf waar ik werk is nu ook door de gevolgen van corona gesloten, we proberen thuis wel een beetje te werken..
Nu heeft onze directeur besloten dat we dit jaar geen vakantie nemen en iedereen in de bouwvak gewoon aan het werk moet...
Mag deze beslissing zomaar gemaakt worden?
Ik bedoel het is nou niet echt een vakantie dat we nu thuis zitten, mijn man is gewoon aan het werk en ik ben met twee kindjes thuis... alles is gesloten dus een uitstapje maken zit er ook niet in...
vrijdag 3 april 2020 om 14:17
vrijdag 3 april 2020 om 14:20
vrijdag 3 april 2020 om 14:28
De beslissing vind ik wat voorbarig. Of het mag weet ik niet. Maar deze crisis is zo uitzonderlijk, daar zullen wij met z'n allen, zowel werkgever als werknemer, water bij de wijn moeten doen. Als elke werknemer zijn recht op gaat eisen, kan dat verstrekkende gevolgen hebben. Anderzijds dienen ook werkgevers alleen het redelijke te vragen. Ga in overleg met elkaar.
Ik verwacht overigens niet dat je in juli wel op vakantie kunt en uitstapjes kunt maken. Als het wel kan, is dat slechts beperkt. In ieder geval niet allemaal tegelijk. Als er geen leerplicht is voor de kinderen kun je wellicht beter een andere periode uitzoeken.
Ik verwacht overigens niet dat je in juli wel op vakantie kunt en uitstapjes kunt maken. Als het wel kan, is dat slechts beperkt. In ieder geval niet allemaal tegelijk. Als er geen leerplicht is voor de kinderen kun je wellicht beter een andere periode uitzoeken.
vrijdag 3 april 2020 om 14:37
ik denk (maar weet het niet zeker!!) dat in urgent bedrijfsbelang dit mag.
daarnaast hoop ik dat mensen zoveel verstand hebben dat ze niet, als het dan alweer mag, in juli/augustus ineens allemaal weer heel europa/de wereld over gaan fladderen...
wij hebben onze zomervakantie al geboekt, maar gaan ervan uit dat we niet gaan
daarnaast hoop ik dat mensen zoveel verstand hebben dat ze niet, als het dan alweer mag, in juli/augustus ineens allemaal weer heel europa/de wereld over gaan fladderen...
wij hebben onze zomervakantie al geboekt, maar gaan ervan uit dat we niet gaan
En doooooor!
vrijdag 3 april 2020 om 14:44
vrijdag 3 april 2020 om 14:48
vrijdag 3 april 2020 om 14:54
Dat sowieso.
vrijdag 3 april 2020 om 14:55
Ik werk voor een multinational, het gaat over collega's in een ander land.
vrijdag 3 april 2020 om 15:10
Waar staat dat ?
Mijn man heeft ook al te horen gekregen dat als het slecht met het bedrijf gaat er maatregelen genomen moeten worden. Opties zijn kijken naar de bezetting maar ook tijdelijke salarisverhoging toepassen. Alles met het doel het bedrijf door de crisis heen te helpen.
Maar dat salaris verlagen mag dus niet ?
vrijdag 3 april 2020 om 15:21
Van zorgpersoneel zijn ook alle verloven ingetrokken en maken daarnaast werkdagen van 12 uur.Adelaar81 schreef: ↑03-04-2020 14:20Nou dat lijkt me niet. En er zullen toch ook mensen hun vakantie al geboekt hebben? Al begin ik het steeds minder te geloven hoop ik net als vele anderen dat we tegen dan weer “gewoon” op vakantie kunnen. Misschien rechtsbijstand of eventueel vakbond eens contacteren of dit zomaar kan?
vrijdag 3 april 2020 om 15:28
mamaonbekend schreef: ↑03-04-2020 15:10Waar staat dat ?
Mijn man heeft ook al te horen gekregen dat als het slecht met het bedrijf gaat er maatregelen genomen moeten worden. Opties zijn kijken naar de bezetting maar ook tijdelijke salarisverhoging toepassen. Alles met het doel het bedrijf door de crisis heen te helpen.
Maar dat salaris verlagen mag dus niet ?
Nee, dat mag niet, en dat is gewoon Nederlands arbeidsrecht.
Daarnaast is het ook erg onverstandig om daar vrijwillig mee akkoord te gaan. Als het bedrijf alsnog failliet gaat, en je daarna aangewezen bent op een uitkering, dan zie je die salarisverlaging namelijk ook terug in de berekening van je WW-uitkering. De financiële impact kan dus vele malen groter zijn dan slechts een paar maanden meedenken met je werkgever.
vrijdag 3 april 2020 om 16:03
Even los van dat ik blij ben (en mijn werk ook uitgekozen heb op leuk maar vooral ook goed arbeidsvoorwaarden) dat in mijn type werk verlof intrekken zeer onwaarschijnlijk is; wat is er dan gebeurt met de onkosten die mensen al gemaakt hadden qua vakantiebestemming en eventuele verlofdagen die hun partners daarmee kwijt geraakt zijn?
vrijdag 3 april 2020 om 16:27
vrijdag 3 april 2020 om 17:43
Als ik het goed begrijp is het bedrijf normaal met de bouwvak helemaal dicht en dat willen ze nu schrappen?
Maar dat betekend toch niet automatisch dat je geen vakantie op mag nemen?
Ik denk dat de baas, aangezien het bedrijf nu meerdere weken achter elkaar dicht is, niet later in het jaar nogmaals een periode wil waarbij het bedrijf weer een aantal weken achter elkaar dicht is en door de verplichte vrije periode later in het jaar te laten vervallen kunnen vakanties gespreid worden en kan het bedrijf in de bouwvak (wellicht met een iets lagere bezetting) gewoon verder draaien.
Maar dat betekend toch niet automatisch dat je geen vakantie op mag nemen?
Ik denk dat de baas, aangezien het bedrijf nu meerdere weken achter elkaar dicht is, niet later in het jaar nogmaals een periode wil waarbij het bedrijf weer een aantal weken achter elkaar dicht is en door de verplichte vrije periode later in het jaar te laten vervallen kunnen vakanties gespreid worden en kan het bedrijf in de bouwvak (wellicht met een iets lagere bezetting) gewoon verder draaien.
vrijdag 3 april 2020 om 19:04
Hmm...ja dat is wel waar ja.Nummer*Zoveel schreef: ↑03-04-2020 15:28Nee, dat mag niet, en dat is gewoon Nederlands arbeidsrecht.
Daarnaast is het ook erg onverstandig om daar vrijwillig mee akkoord te gaan. Als het bedrijf alsnog failliet gaat, en je daarna aangewezen bent op een uitkering, dan zie je die salarisverlaging namelijk ook terug in de berekening van je WW-uitkering. De financiële impact kan dus vele malen groter zijn dan slechts een paar maanden meedenken met je werkgever.
Maar je hebt weinig keuze denk ik. Als je dit weigert is de kans ook groter lijkt me, dat hij als een van de eersten ontslagen wordt (mag vast allemaal niet, maar ja zwaarwegende bedrijfsbelangen etc kun je allemaal lastig bewijzen).
En je zóu in het voorstel mee kunnen gaan juist om een faillissement te voorkomen natuurlijk. Maar garanties dat dat met zo’n maatregel ook echt lukt heb je natuurlijk niet.
En als je de slechtere tijden aan ziet komen (minder orders bijv en mijn man ziet dat wel vanuit zijn functie) zou je normaal alvast gaan rondkijken en elders gaan solliciteren maar dat is in deze tijd vrij zinloos.
Wat mij betreft voelt het als rug tegen de muur: mochten er dergelijke maatregelen nodig zijn kun je bijna niet anders dan erin meegaan. Het is voorlopig dan dat óf bedrijf failliet en dus geen baan en maar zien of je er weer een vindt.
Laten we maar hopen dat het zover niet komt, en ook iedereen hier (en partners) zijn baan behoudt.
