Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Nevenfunctie in zorg tijdens coronacrisis
vrijdag 3 april 2020 om 20:55
Mijn man heeft zich aangemeld om, op zijn vrije dag, zorgondersteunend werk te doen in een ziekenhuis of verzorgingshuis. Vrijwillig, omdat hij zich moreel verplicht voelt en graag wil helpen. Hij heeft een verzorgende achtergrond, maar werkt al jaren in een andere sector. Het is dus nog maar de vraag of hij überhaupt inzetbaar is, maar daar gaat het even niet om.
Zijn werkgever is hier achter gekomen, en heeft hem nu laten weten dat hij dit niet zal goedkeuren omdat hij vindt dat zijn werknemers de RIVM-maatregelen zo veel mogelijk moeten naleven en dus thuis moeten blijven.
Zijn huidige functie is geen vitale functie. Veel van zijn collega’s werken thuis, en hij zou dat in principe ook kunnen doen. Ik neem aan dat dit zelfs wel moet als hij er zorgtaken bij neemt.
Normaal zou er geen bezwaar zijn tegen deze nevenfunctie: er is geen sprake van werken bij een concurrent en zijn huidige werk heeft er niet onder te lijden. Maar gelden deze normale regels nu ook? Het lijkt er op dat zowel de argumenten voor als tegen deze nevenfunctie nu urgenter zijn dan anders.
Mijn man is bereid om het risico te nemen op een conflict met zijn werkgever en eventuele consequenties te aanvaarden, en ik sta helemaal achter hem, dus dat is het probleem niet. Maar we zijn toch benieuwd hoe anderen hierover denken.
Zijn werkgever is hier achter gekomen, en heeft hem nu laten weten dat hij dit niet zal goedkeuren omdat hij vindt dat zijn werknemers de RIVM-maatregelen zo veel mogelijk moeten naleven en dus thuis moeten blijven.
Zijn huidige functie is geen vitale functie. Veel van zijn collega’s werken thuis, en hij zou dat in principe ook kunnen doen. Ik neem aan dat dit zelfs wel moet als hij er zorgtaken bij neemt.
Normaal zou er geen bezwaar zijn tegen deze nevenfunctie: er is geen sprake van werken bij een concurrent en zijn huidige werk heeft er niet onder te lijden. Maar gelden deze normale regels nu ook? Het lijkt er op dat zowel de argumenten voor als tegen deze nevenfunctie nu urgenter zijn dan anders.
Mijn man is bereid om het risico te nemen op een conflict met zijn werkgever en eventuele consequenties te aanvaarden, en ik sta helemaal achter hem, dus dat is het probleem niet. Maar we zijn toch benieuwd hoe anderen hierover denken.
Ik moet helemaal niks!
vrijdag 3 april 2020 om 21:30
Wat goed van je man. 
De werkgever kan -volgens mij- alleen eventueel bezwaar maken als de invulling van je vrije tijd aantoonbaar negatief effect heeft op de mogelijkheid om je werk goed uit te voeren. Als jouw man de richtlijnen in het ziekenhuis in acht neemt, lijkt me de kans dat het zijn werk beïnvloedt nihil. Zeker als je man in principe thuis kan werken, en er geen nauw contact met kwetsbare mensen o.i.d. is.
Over een eventueel concurrentiebeding heb ik geen idee. Ik denk echter niet dat er zomaar andere regels kunnen gelden dan voor de crisis.
De werkgever kan -volgens mij- alleen eventueel bezwaar maken als de invulling van je vrije tijd aantoonbaar negatief effect heeft op de mogelijkheid om je werk goed uit te voeren. Als jouw man de richtlijnen in het ziekenhuis in acht neemt, lijkt me de kans dat het zijn werk beïnvloedt nihil. Zeker als je man in principe thuis kan werken, en er geen nauw contact met kwetsbare mensen o.i.d. is.
Over een eventueel concurrentiebeding heb ik geen idee. Ik denk echter niet dat er zomaar andere regels kunnen gelden dan voor de crisis.
vrijdag 3 april 2020 om 21:32
Ik vind het prachtig van je man, dit is nou het echt samen doen. Ik snap de baas ook, die wil geen zieke werknemer. Maarja als jullie nog volop naar feestjes zouden gaan heeft je baas daar ook niets over te zeggen. Of als je wilt parachute springen of iets anders gevaarlijks.
Daarbij laten ze je man als vrijwilliger echt niet in de buurt van de patiënten komen die het virus bij zich dragen. Neven functies kunnen gewoon veilig worden uitgevoerd op de meeste plekken lijkt mij.
Daarbij laten ze je man als vrijwilliger echt niet in de buurt van de patiënten komen die het virus bij zich dragen. Neven functies kunnen gewoon veilig worden uitgevoerd op de meeste plekken lijkt mij.
vrijdag 3 april 2020 om 21:40
Dat hoeft juridisch gezien helemaal geen stand te houden hoor. De werkgever moet wel redelijk zijn.TheeMetChocolade schreef: ↑03-04-2020 21:36Laat je man zijn arbeidsovereenkomst er even bij pakken. Dikke kans dat het helemaal niet mag zonder toestemming.
Ik kan me overigens voorstellen dat werken in risicoberoep nu voldoende reden is om te weigeren. Maar ik ben geen jurist.
zaterdag 4 april 2020 om 10:52
Dit is waar wij ook al op uitgekomen waren.
Dit impliceert eigenlijk al dat een werkgever nu een andere beslissing zou kunnen nemen dan vóór corona. Begrijpelijk, maar is dat wel terecht?
Ik moet helemaal niks!
zaterdag 4 april 2020 om 11:09
Dat een werkgever hier niet blij mee is begrijp ik goed. Net zoals een werkgever niet blij is met verzuim als gevolg van een ski-ongeluk of een uitgeschoten cirkelzaag. Toch hoef ik geen toestemming te vragen om in mijn vrije tijd te gaan sporten of klussen. Of om dit weekend naar een meubelboulevard te gaan.
Voor een nevenfunctie moet dit wel. Betekent dit dat de werkgever nu andere overwegingen mag gebruiken om toestemming te weigeren?
Ik moet helemaal niks!
zaterdag 4 april 2020 om 11:56
Ik denk dat je je af moet vragen of je het, zeker in deze tijd, de rel waard vindt.
zaterdag 4 april 2020 om 17:39
Ik ben wel heel erg benieuwd hoe het uiteindelijk gaat verlopen, is toch heel wat om bereid te zijn het tot een conflict te laten komen.
zaterdag 4 april 2020 om 19:10
