Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Nieuwe baan en thuiswerken in Coronatijd
donderdag 10 september 2020 om 16:16
Hoi allemaal,
Sinds mei heb ik een nieuwe kantoorbaan en dus (helaas) gelijk begonnen met thuiswerken. Tot op heden nog niet in reallife met collega's kennis gemaakt, alle contact loopt via telefoon/mail/videocalls. Ik merk dat ik het moeilijk vind om het werk eigen te maken, aangezien ik geen direct contact met collega's heb. We bellen natuurlijk wel, maar dat vind ik toch anders. Nu had ik al helemaal geen ervaring in deze branche, dus was alles sowieso nieuw. Aangezien Corona om de hoek kwam kijken, was het bedrijf natuurlijk ook niet voorbereid om personeel online in te moeten werken. Zijn er ook mensen die ook tijdens Coronatijd een nieuwe baan hebben gekregen en thuis werden 'ingewerkt?' Of heeft iemand tips om wat meer motivatie te krijgen? Thnx
Sinds mei heb ik een nieuwe kantoorbaan en dus (helaas) gelijk begonnen met thuiswerken. Tot op heden nog niet in reallife met collega's kennis gemaakt, alle contact loopt via telefoon/mail/videocalls. Ik merk dat ik het moeilijk vind om het werk eigen te maken, aangezien ik geen direct contact met collega's heb. We bellen natuurlijk wel, maar dat vind ik toch anders. Nu had ik al helemaal geen ervaring in deze branche, dus was alles sowieso nieuw. Aangezien Corona om de hoek kwam kijken, was het bedrijf natuurlijk ook niet voorbereid om personeel online in te moeten werken. Zijn er ook mensen die ook tijdens Coronatijd een nieuwe baan hebben gekregen en thuis werden 'ingewerkt?' Of heeft iemand tips om wat meer motivatie te krijgen? Thnx
donderdag 10 september 2020 om 16:20
Slecht van dat bedrijf. Corona of niet, maar ze hadden in elk geval kunnen zorgen dat je één keer per week bijv. op het bedrijf samen met een collega (desnoods met mondkapjes op, als ze zo bezorgd zijn) had kunnen inwerken, het bedrijf leren kennen, enz.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
donderdag 10 september 2020 om 16:26
Ik heb al 2 jaar een baan vanuit huis en vind het nog steeds lastig. Helemaal omdat de collega die mij in moest werken op andere dagen werkte dan ik. Daarvoor heb ik heel vaak kortere projecten gehad bij bedrijven op kantoor en daar was ik altijd heel snel op de hoogte van alles en kon ik heel snel alles doen. Hier vind ik het na al die tijd nog steeds lastig en mijn motivatie is daardoor ook minder. Heel jammer, want op zich vind ik het thuiswerken wel heel fijn.
Misschien toch vragen of je zo nu en dan op kantoor mag werken met een collega die je dingen uit kan leggen?
Misschien toch vragen of je zo nu en dan op kantoor mag werken met een collega die je dingen uit kan leggen?
donderdag 10 september 2020 om 16:33
Videobellen doen we sowieso. Een echt inwerkprogramma is er niet. Er zijn werkprocessen en af en toe krijg ik zaken toebedeeld en uiteraard heb ik dan vragen. Dan neem ik contact op met een collega hoe we het dossier dienen aan te pakken. Dus overleg is er wel, maar ik mis heel erg het directe contact.
donderdag 10 september 2020 om 16:34
Thuiswerken is op de langere duur ook niet goed voor de productiviteit. In de eerste periode nog wel, want dan zitten mensen gevoelsmatig nog in het bedrijfsritme en gaan ze trouw aan de slag, maar onderzoek heeft uitgewezen dat dat afvlakt naarmate het structureel thuiswerken langer gaat duren. Mensen worden afgeleid door aanwezige kinderen, partners, of door alledaagse zaken als toch even tussendoor die afwas doen, de was aanzetten, even de badkamer bijwerken, even snel naar de supermarkt, enz. Bovendien is op den duur de verleiding groter om toch overdag even dat TV-programma te kijken, met een vriendin te bellen, te internetten, enz. Daarnaast wordt de productiviteit gedrukt omdat je niet direct de beschikking hebt over papieren die op kantoor liggen, niet gelijk iets kan navragen bij een collega of even kort kan overleggen, en je absentie van de werkvloer ook betekent dat je informatie die je vaak gewoon in de wandelgangen oppikt en die belangrijk is of kan zijn, mist.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
donderdag 10 september 2020 om 16:34
Lijkt me erg pittig 2 jaar! Helaas is op kantoor werken echt niet mogelijk ivm het beleid dat wordt gevolgd.pamelacourson schreef: ↑10-09-2020 16:26Ik heb al 2 jaar een baan vanuit huis en vind het nog steeds lastig. Helemaal omdat de collega die mij in moest werken op andere dagen werkte dan ik. Daarvoor heb ik heel vaak kortere projecten gehad bij bedrijven op kantoor en daar was ik altijd heel snel op de hoogte van alles en kon ik heel snel alles doen. Hier vind ik het na al die tijd nog steeds lastig en mijn motivatie is daardoor ook minder. Heel jammer, want op zich vind ik het thuiswerken wel heel fijn.
Misschien toch vragen of je zo nu en dan op kantoor mag werken met een collega die je dingen uit kan leggen?
donderdag 10 september 2020 om 16:35
Herkenbaar. Ik ben half mei begonnen en heb mijn collega's nog nooit gezien. Ik mag misschien eind september een keer wat collega's in het echt ontmoeten.
Ik vind het echt lastig om me betrokken te voelen en dat merk ik. Ik zou nu eigenlijk ook nog een uur wat moeten doen, maar ik heb het opgegeven voor vandaag. Ik vond het inwerken slopend, want er is veel minder ruimte voor een beetje keuvelen en je mist de "makkelijke" in werk dingen als, daar staat de printer, hier is het koffie apparaat, nee die vergaderzaal zit helemaal daar.
Ik mis ook het informele, dat je terug komt van een vergadering en je even na praat met iemand, of als er wat staat in een tekst wat je niet direct kunt plaatsen dat je het even kunt navragen zonder dat je iemand helemala moet bellen.
Wat ik nu heb gedaan is dat ik tegen mijn leidinggevende heb gezegd dat ik het echt te zwaar vindt om alleen maar thuis te werken dus ik mag nu eind september in elk geval wat gezichten zien. Ik ga 2 keer in de week telefonisch koffie drinken met 1 van mijn collega's. Dan kletsen we gewoon over waar we mee bezig zijn, zonder dat we het echt hebben over werk en voortgang enzo. Het is gewoon echt niet leuk. Maar heel veel tips heb ik ook niet voor je.
STerkte!
Ik vind het echt lastig om me betrokken te voelen en dat merk ik. Ik zou nu eigenlijk ook nog een uur wat moeten doen, maar ik heb het opgegeven voor vandaag. Ik vond het inwerken slopend, want er is veel minder ruimte voor een beetje keuvelen en je mist de "makkelijke" in werk dingen als, daar staat de printer, hier is het koffie apparaat, nee die vergaderzaal zit helemaal daar.
Ik mis ook het informele, dat je terug komt van een vergadering en je even na praat met iemand, of als er wat staat in een tekst wat je niet direct kunt plaatsen dat je het even kunt navragen zonder dat je iemand helemala moet bellen.
Wat ik nu heb gedaan is dat ik tegen mijn leidinggevende heb gezegd dat ik het echt te zwaar vindt om alleen maar thuis te werken dus ik mag nu eind september in elk geval wat gezichten zien. Ik ga 2 keer in de week telefonisch koffie drinken met 1 van mijn collega's. Dan kletsen we gewoon over waar we mee bezig zijn, zonder dat we het echt hebben over werk en voortgang enzo. Het is gewoon echt niet leuk. Maar heel veel tips heb ik ook niet voor je.
STerkte!
donderdag 10 september 2020 om 16:37
Bedankt voor je berichten pejeka. Helemaal mee eens. Thuiswerken vind ik ook wel lekker hoor, maar voor 1 dagje in de week en zeker niet elke dag..pejeka schreef: ↑10-09-2020 16:34Thuiswerken is op de langere duur ook niet goed voor de productiviteit. In de eerste periode nog wel, want dan zitten mensen gevoelsmatig nog in het bedrijfsritme en gaan ze trouw aan de slag, maar onderzoek heeft uitgewezen dat dat afvlakt naarmate het structureel thuiswerken langer gaat duren. Mensen worden afgeleid door aanwezige kinderen, partners, of door alledaagse zaken als toch even tussendoor die afwas doen, de was aanzetten, even de badkamer bijwerken, even snel naar de supermarkt, enz. Bovendien is op den duur de verleiding groter om toch overdag even dat TV-programma te kijken, met een vriendin te bellen, te internetten, enz. Daarnaast wordt de productiviteit gedrukt omdat je niet direct de beschikking hebt over papieren die op kantoor liggen, niet gelijk iets kan navragen bij een collega of even kort kan overleggen, en je absentie van de werkvloer ook betekent dat je informatie die je vaak gewoon in de wandelgangen oppikt en die belangrijk is of kan zijn, mist.
donderdag 10 september 2020 om 16:37
Ik ben in juni met een nieuwe baan begonnen en ik snap je heel goed.
Je leert ongemerkt ZOVEEL van de gesprekken tussen collega's onderling, en een korte vraag dan kijk je even rond en maak je oog contact en gaat het even tussendoor. Terwijl iemand bellen veel meer voelt als iemand storen en chat is ook niet perfect want dan moet je op antwoord zitten wachten.
Misschien nu het nog ok weer is bij iemand in de tuin met max 6 tegelijk (dus de collega's met wie je het meest overlegd) iets drinken en eten ofzo? Het is zo fijn als je iemand IRL gezien hebt.
Je leert ongemerkt ZOVEEL van de gesprekken tussen collega's onderling, en een korte vraag dan kijk je even rond en maak je oog contact en gaat het even tussendoor. Terwijl iemand bellen veel meer voelt als iemand storen en chat is ook niet perfect want dan moet je op antwoord zitten wachten.
Misschien nu het nog ok weer is bij iemand in de tuin met max 6 tegelijk (dus de collega's met wie je het meest overlegd) iets drinken en eten ofzo? Het is zo fijn als je iemand IRL gezien hebt.
donderdag 10 september 2020 om 16:49
Thuis werken kan zinvol zijn als je een vastomlijnde opdracht hebt die beter uitgevoerd kan worden in een rustige omgeving, bijvoorbeeld thuis. Dat kan het vertalen van een ingewikkeld contract zijn, dat kan het opstellen van een gecompliceerde beleidsnota zijn, dat kan het in elkaar zetten van een gecompliceerde offerte zijn waarbij allerlei clausules in acht moeten worden genomen, enz.
Maar ook ik maak dagelijks mee dat mensen die zéggen thuis te werken, gewoonweg "even" niet bereikbaar zijn tijdens kantooruren, terwijl ze dat wel zouden móeten zijn, niet reageren op emails of pas één of twee dagen later, hun mobiele telefoon niet opnemen, enz. Terwijl ze toch op dat moment net zo bereikbaar zouden moeten zijn alsof ze op de zaak aan het werk zouden zijn. Dat zie ik ook bij zakenrelaties. Dan bel je voor iemand, en dan wordt er door de telefoniste gezegd dat die "in verband met corona" thuis werkt. Nou, helemaal prima. Maar vervolgens blijken ze dan gewoon noch telefonisch, noch per email bereikbaar te zijn. Waar ze dan wél mee bezig zijn? Geen flauw idee, maar in elk geval niet met thuis werken.
Sprak hier onlangs over met een kennis van me. En die zei letterlijk: "Ja, in mijn omgeving wemelt het opeens van de mensen die thuis werken. Vreemd genoeg kom ik die op straat tegen om 10 uur in de ochtend, zijn ze aan het joggen. Of als ik buiten de deur ga lunchen, zitten ze daar ook te lunchen met een vriend of vriendin. En om 3 uur in de middag komen ze langs met een tennisracket, gaan ze even een balletje slaan. Zal best hoor, dat ze tussendoor zomaar 3 uurtjes gewerkt hebben, maar zéker geen 8 uur..."
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
donderdag 10 september 2020 om 17:14
donderdag 10 september 2020 om 17:14
Tja, dat doe ik ook. Ik werk meestal van 7 tot 12, blok daarna mijn agenda, zet mijn telefoon uit en werk daarna weer van bijv 16 tot 18 en soms maak ik dagen van 9 of 10 uur.pejeka schreef: ↑10-09-2020 16:49
Sprak hier onlangs over met een kennis van me. En die zei letterlijk: "Ja, in mijn omgeving wemelt het opeens van de mensen die thuis werken. Vreemd genoeg kom ik die op straat tegen om 10 uur in de ochtend, zijn ze aan het joggen. Of als ik buiten de deur ga lunchen, zitten ze daar ook te lunchen met een vriend of vriendin. En om 3 uur in de middag komen ze langs met een tennisracket, gaan ze even een balletje slaan. Zal best hoor, dat ze tussendoor zomaar 3 uurtjes gewerkt hebben, maar zéker geen 8 uur..."
Als ik maar wekelijks 32 uur werk.. Of niet dan werk ik de week erna meer uren.. Of niet en dan boek ik verlof.
Heerlijk die flexibiliteit. Nergens voor nodig ook om zo strak van 8 tot 17 te werken. Tenzij je een klantcontactbaan hebt misschien?
Maargoed, volledig off topic.
donderdag 10 september 2020 om 17:21
Hi TO,
Het hangt best wel af van je werkgever hoe je introductie op werk gaat. Wij hebben als regel: nieuwe medewerkers krijgen een buddy en in de eerste weken worden nieuwe medewerker en buddy op kantoor verwacht voor 2 dagen in de week. Bij ons zijn er wel meer collega’s die ook rondlopen dus dan ontmoet je snel wat nieuwe mensen en is er ruimte voor informele gesprekken.
Daarnaast organiseren we eens in de zoveel tijd een workshop voor alle nieuwe medewerkers, zo ontmoet je ook andere nieuwe collega’s van buiten je afdeling.
En met ons team hebben we binnenkort een workshop met teambuilding zodat de nieuwe collega’s goed landen. Onze HR afdeling circuleert ook infosheets voor leidinggevenden om te helpen met ‘onboarden’ waarin onder andere deze tips staan.
Wie weet kan je zoiets voorstellen bij je nieuwe werk? Geen inwerkprogramma verbaast mij wel, dat is bij ons normaal.
Het hangt best wel af van je werkgever hoe je introductie op werk gaat. Wij hebben als regel: nieuwe medewerkers krijgen een buddy en in de eerste weken worden nieuwe medewerker en buddy op kantoor verwacht voor 2 dagen in de week. Bij ons zijn er wel meer collega’s die ook rondlopen dus dan ontmoet je snel wat nieuwe mensen en is er ruimte voor informele gesprekken.
Daarnaast organiseren we eens in de zoveel tijd een workshop voor alle nieuwe medewerkers, zo ontmoet je ook andere nieuwe collega’s van buiten je afdeling.
En met ons team hebben we binnenkort een workshop met teambuilding zodat de nieuwe collega’s goed landen. Onze HR afdeling circuleert ook infosheets voor leidinggevenden om te helpen met ‘onboarden’ waarin onder andere deze tips staan.
Wie weet kan je zoiets voorstellen bij je nieuwe werk? Geen inwerkprogramma verbaast mij wel, dat is bij ons normaal.
donderdag 10 september 2020 om 17:21
Hoe je je werktijd en prive tijd indeelt en of dat flexibel in te delen is, is natuurlijk afhankelijk van het soort werk dat je doet.pejeka schreef: ↑10-09-2020 16:49Thuis werken kan zinvol zijn als je een vastomlijnde opdracht hebt die beter uitgevoerd kan worden in een rustige omgeving, bijvoorbeeld thuis. Dat kan het vertalen van een ingewikkeld contract zijn, dat kan het opstellen van een gecompliceerde beleidsnota zijn, dat kan het in elkaar zetten van een gecompliceerde offerte zijn waarbij allerlei clausules in acht moeten worden genomen, enz.
Maar ook ik maak dagelijks mee dat mensen die zéggen thuis te werken, gewoonweg "even" niet bereikbaar zijn tijdens kantooruren, terwijl ze dat wel zouden móeten zijn, niet reageren op emails of pas één of twee dagen later, hun mobiele telefoon niet opnemen, enz. Terwijl ze toch op dat moment net zo bereikbaar zouden moeten zijn alsof ze op de zaak aan het werk zouden zijn. Dat zie ik ook bij zakenrelaties. Dan bel je voor iemand, en dan wordt er door de telefoniste gezegd dat die "in verband met corona" thuis werkt. Nou, helemaal prima. Maar vervolgens blijken ze dan gewoon noch telefonisch, noch per email bereikbaar te zijn. Waar ze dan wél mee bezig zijn? Geen flauw idee, maar in elk geval niet met thuis werken.
Sprak hier onlangs over met een kennis van me. En die zei letterlijk: "Ja, in mijn omgeving wemelt het opeens van de mensen die thuis werken. Vreemd genoeg kom ik die op straat tegen om 10 uur in de ochtend, zijn ze aan het joggen. Of als ik buiten de deur ga lunchen, zitten ze daar ook te lunchen met een vriend of vriendin. En om 3 uur in de middag komen ze langs met een tennisracket, gaan ze even een balletje slaan. Zal best hoor, dat ze tussendoor zomaar 3 uurtjes gewerkt hebben, maar zéker geen 8 uur..."
Ik werk grotendeels thuis, ook al voor Corona, en ik ga ook wel eens koffie drinken overdag, ik doe een wasje, ruim de vaatwasser uit. Maar dat heeft geen invloed om mijn bereikbaarheid. Ik word niet afgerekend op uren (of vaste werktijden) maar op resultaten. Volgens mijn contract moet ik 30 uur per week werken maar de ene week zijn dat er 20 en de andere week 40.
Ik kom tijdens het koffie drinken of lunchen ook wel eens iemand tegen die vast denkt: he, zou zij niet moeten werken?
Maar goed, ik weet uit eerdere berichten hier dat jij voorstander bent van een strakke scheiding tussen werk en prive. Dat is bij mij niet het geval. Als ik s avonds een mail of berichtje krijg, antwoord ik daar op, als ik iets niet af heb maak ik dat in de avond af. In feite ben ik bereikbaar van 7.30 tot 22.00 uur. Ik voel me dan ook niet schuldig voor die kop koffie of dat wasje.
donderdag 10 september 2020 om 17:48
Lijkt me inderdaad heel lastig om op deze manier goed ingewerkt te raken. Valt er echt niet over te praten om wel met iemand af te spreken voor overdracht, desnoods ergens in een horecagelegenheid?
Ik ken wel iemand die pas nieuw begonnen is in een team, en die heeft met iedereen een aparte afspraak gemaakt om een keertje samen te lunchen of een wandeling te maken, even een uurtje informeel kennismaken, misschien is dat ook nog een idee voor je? Mijn ervaring is dat als de informele contacten goed zijn, het daarna ook makkelijker is om hulp te vragen, dus daar zou ik zeker in investeren.
Ik ken wel iemand die pas nieuw begonnen is in een team, en die heeft met iedereen een aparte afspraak gemaakt om een keertje samen te lunchen of een wandeling te maken, even een uurtje informeel kennismaken, misschien is dat ook nog een idee voor je? Mijn ervaring is dat als de informele contacten goed zijn, het daarna ook makkelijker is om hulp te vragen, dus daar zou ik zeker in investeren.
donderdag 10 september 2020 om 18:32
Ligt natuurlijk ook aan de baan. Als een zakenrelatie jou overdag probeert te bereiken, maar dat lukt niet omdat jij zit te lunchen met een vriendin, is dat gewoon balen en stagneert er iets. Kan je wel vinden dat je dat "compenseert" door in de avond wat emails af te handelen, maar zo simpel is het natuurlijk niet altijd. Ik moest in de afgelopen maanden regelmatig zakenrelaties spreken en kreeg dan bij hun bedrijf te horen "die werken thuis". Nou, prima, alle begrip voor. Dus dan probeer je ze mobiel te bereiken, want als ze thuis aan het wérk zijn, mag je verwachten dat ze bereikbaar zijn. Soms werkte dat, maar mijn hemel, hoe vaak je dan niet géén gehoor kreeg, of een voicemail, dat wil je niet weten. Nou wil ik heus niet zo ver gaan te stellen dat ál die mensen dus maar liepen te lanterfanten, maar het was echt frustrerend, want op dat moment kan je niet verder met je werk. En fijn hoor, dat ze dan "in de avond" nog wat doen, maar ik ga om 9 uur in de avond niet nog eens zitten bellen met zakenrelaties.Hastadepasta18 schreef: ↑10-09-2020 17:21Hoe je je werktijd en prive tijd indeelt en of dat flexibel in te delen is, is natuurlijk afhankelijk van het soort werk dat je doet.
Ik werk grotendeels thuis, ook al voor Corona, en ik ga ook wel eens koffie drinken overdag, ik doe een wasje, ruim de vaatwasser uit. Maar dat heeft geen invloed om mijn bereikbaarheid. Ik word niet afgerekend op uren (of vaste werktijden) maar op resultaten. Volgens mijn contract moet ik 30 uur per week werken maar de ene week zijn dat er 20 en de andere week 40.
Ik kom tijdens het koffie drinken of lunchen ook wel eens iemand tegen die vast denkt: he, zou zij niet moeten werken?
Maar goed, ik weet uit eerdere berichten hier dat jij voorstander bent van een strakke scheiding tussen werk en prive. Dat is bij mij niet het geval. Als ik s avonds een mail of berichtje krijg, antwoord ik daar op, als ik iets niet af heb maak ik dat in de avond af. In feite ben ik bereikbaar van 7.30 tot 22.00 uur. Ik voel me dan ook niet schuldig voor die kop koffie of dat wasje.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
donderdag 10 september 2020 om 20:10
Ik was ook net gestart toen Corona begon. Maar ik werk internationaal en mijn directe collega’s zaten toch al niet op kantoor Nederland. Daar zitten wel mensen, maar daar heb ik werkinhoudelijk weinig mee van doen. Dus wat mijn eigen werk zal er weinig veranderen als we weer terug moeten.
Ik vind het juist heerlijk! Ik heb echt het gevoel dat ik meer richting kan geven aan hoe ik dingen wil doen. Mensen letten ook minder op me.
Ik had juist altijd een hekel aan ingewerkt worden. Ik ben hier we ingewerkt, net voor Corona nog, maar dat was echt heel saai en door iemand die dingen op een manier doet waarvan ik toen al zag dat ik het zelf nooit zo zou doen. Die hadden ze speciaal voor me ingevlogen. En die had dan zo’n map met allemaal die we moesten behandelen. Vreselijk. Dat was echt een week knikkebollen.
Nu maak ik er echt gebruik van dat iedereen op afstand zit. En omdat ik nieuw ben is het ook niet zo dat ik om de haverklap iemand aan m’n bureau heb staan met het een of ander. Echt fijn.
Mij zien ze voorlopig niet op kantoor!
Ik vind het juist heerlijk! Ik heb echt het gevoel dat ik meer richting kan geven aan hoe ik dingen wil doen. Mensen letten ook minder op me.
Ik had juist altijd een hekel aan ingewerkt worden. Ik ben hier we ingewerkt, net voor Corona nog, maar dat was echt heel saai en door iemand die dingen op een manier doet waarvan ik toen al zag dat ik het zelf nooit zo zou doen. Die hadden ze speciaal voor me ingevlogen. En die had dan zo’n map met allemaal die we moesten behandelen. Vreselijk. Dat was echt een week knikkebollen.
Nu maak ik er echt gebruik van dat iedereen op afstand zit. En omdat ik nieuw ben is het ook niet zo dat ik om de haverklap iemand aan m’n bureau heb staan met het een of ander. Echt fijn.
Mij zien ze voorlopig niet op kantoor!
donderdag 10 september 2020 om 20:15
Oh, en over de informele contacten. Ik vind het juist zo fijn dat ik vaak geen idee heb met wie ik te maken heb. Dus ik mail mensen en afdelingen over van alles zonder bijgedachten. Net zoals je bijvoorbeeld een instantie zou mailen. Ook geen gezeur over of mensen een lekker zomer hebben gehad en of de kinderen weer op school gestart zijn. Gewoon hup, ik ben van afdeling XYZ, we zijn bezig met dit en dat en ik ben op zoek naar deze informatie. Mocht ik bij iemand anders moeten zijn, dan hoor ik het graag. Heerlijk!
Ik moet wel zeggen dat mijn werk uit veel projecten bestaat met steeds wisselende teams uit diverse landen, dus het is gebruikelijk dat je elkaar vaak niet kent.
Ik moet wel zeggen dat mijn werk uit veel projecten bestaat met steeds wisselende teams uit diverse landen, dus het is gebruikelijk dat je elkaar vaak niet kent.
donderdag 10 september 2020 om 21:38
Iemand heeft mij vandaag 7 keer geprobeerd te bellen. En ik zat alle 7 keer in gesprek met iemand anders. Op mijn zolderkamer....pejeka schreef: ↑10-09-2020 18:32Ligt natuurlijk ook aan de baan. Als een zakenrelatie jou overdag probeert te bereiken, maar dat lukt niet omdat jij zit te lunchen met een vriendin, is dat gewoon balen en stagneert er iets. Kan je wel vinden dat je dat "compenseert" door in de avond wat emails af te handelen, maar zo simpel is het natuurlijk niet altijd. Ik moest in de afgelopen maanden regelmatig zakenrelaties spreken en kreeg dan bij hun bedrijf te horen "die werken thuis". Nou, prima, alle begrip voor. Dus dan probeer je ze mobiel te bereiken, want als ze thuis aan het wérk zijn, mag je verwachten dat ze bereikbaar zijn. Soms werkte dat, maar mijn hemel, hoe vaak je dan niet géén gehoor kreeg, of een voicemail, dat wil je niet weten. Nou wil ik heus niet zo ver gaan te stellen dat ál die mensen dus maar liepen te lanterfanten, maar het was echt frustrerend, want op dat moment kan je niet verder met je werk. En fijn hoor, dat ze dan "in de avond" nog wat doen, maar ik ga om 9 uur in de avond niet nog eens zitten bellen met zakenrelaties.
Dus het feit dat je mij niet kan bereiken betekent niet dat ik op de bank ligt te Netflixen, het betekent dat ik druk ben. En als je me morgenochtend belt heb je ook pech, want ik moet stukken uit werken en daarvoor zet ik morgenochtend mijn telefoon uit. En als je me gisteren belde had je ook pech het grootste gedeelte van de dag, want ik was voor mijn kinderen aan het zorgen. Morgenmiddag heb je wel kans dat ik opneem, dan doe ik wat afrondende klusjes en mag je wel storen.
Het feit dat jij als je thuis werkt je niet kunt concenteren op je werk zegt niets over hoe ik werk......
donderdag 10 september 2020 om 23:03
Hier soortgelijke situatie; ik werk aan een project waarvan iedereen verdeeld zit over 4 landen, inclusief tijdsverschil. Mijn sollicitatiegesprek heb ik via de VC gevoerd en mijn leidinggevende heb ik pas na 3 maanden in levende lijve ontmoet. We doen alles via mail, WhatsApp en video bellen/vc. Inmiddels al 7 maanden geleden dat we elkaar in het echt gezien hebben. En het werk prima! Ik heb een werkplek op kantoor maar hoor niet echt bij die afdeling. Ik kom er nu Max 1 halve dag per week. Maar eigenlijk liever niet.rumforviva schreef: ↑10-09-2020 20:10Ik was ook net gestart toen Corona begon. Maar ik werk internationaal en mijn directe collega’s zaten toch al niet op kantoor Nederland. Daar zitten wel mensen, maar daar heb ik werkinhoudelijk weinig mee van doen. Dus wat mijn eigen werk zal er weinig veranderen als we weer terug moeten.
Ik vind het juist heerlijk! Ik heb echt het gevoel dat ik meer richting kan geven aan hoe ik dingen wil doen. Mensen letten ook minder op me.
Ik had juist altijd een hekel aan ingewerkt worden. Ik ben hier we ingewerkt, net voor Corona nog, maar dat was echt heel saai en door iemand die dingen op een manier doet waarvan ik toen al zag dat ik het zelf nooit zo zou doen. Die hadden ze speciaal voor me ingevlogen. En die had dan zo’n map met allemaal die we moesten behandelen. Vreselijk. Dat was echt een week knikkebollen.
Nu maak ik er echt gebruik van dat iedereen op afstand zit. En omdat ik nieuw ben is het ook niet zo dat ik om de haverklap iemand aan m’n bureau heb staan met het een of ander. Echt fijn.
Mij zien ze voorlopig niet op kantoor!
vrijdag 11 september 2020 om 08:40
En toch denk ik dat het verhaal van HastalaPasta echt anders is dat van TO en mij.
Als je altijd remote werkt en iedereen om je heen ook dan is iedereen daar op ingesteld. En je hebt er bewust voor gekozen.
Mijn collega's hebben elkaar allemaal al regelmatig in reallife gezien en intensief samengewerkt op dezelfde kamer. Die kennen elkaar dus ook op die manier en niet alleen online. Dat geeft toch een ander gevoel. Gisteren werd in een overleg iets gezegd over welke houding iemand nu wel weer zou aannemen (blijkbaar ging die altijd op zijn achterste stoelpoten zitten als hij het onderwerp niet interessant vindt), maar ik kan dat niet zomaar plaatsen, want ik heb nog nooit in het echt met ze vergaderd.
En ik zou nooit solliciteren op een baan die alleen maar remote is. Want ik ben heel extravert en ik houd van het menselijk contact en het kletsen over alles en niets. En dat zorgt ervoor dat ik vaak mijn werk beter kan doen. Omdat ik vele opvang in de wandelgangen en ik overal en nergens contacten heb met wie ik nog een beetje klets en ik dus altijd super goed weet wat er speelt in de organisatie. Maar die mensen kom ik nu allemaal niet tegen, dus ik moet alles van de formele paden hebben en daar mis je toch echt een deel van de informatie.
Als je altijd remote werkt en iedereen om je heen ook dan is iedereen daar op ingesteld. En je hebt er bewust voor gekozen.
Mijn collega's hebben elkaar allemaal al regelmatig in reallife gezien en intensief samengewerkt op dezelfde kamer. Die kennen elkaar dus ook op die manier en niet alleen online. Dat geeft toch een ander gevoel. Gisteren werd in een overleg iets gezegd over welke houding iemand nu wel weer zou aannemen (blijkbaar ging die altijd op zijn achterste stoelpoten zitten als hij het onderwerp niet interessant vindt), maar ik kan dat niet zomaar plaatsen, want ik heb nog nooit in het echt met ze vergaderd.
En ik zou nooit solliciteren op een baan die alleen maar remote is. Want ik ben heel extravert en ik houd van het menselijk contact en het kletsen over alles en niets. En dat zorgt ervoor dat ik vaak mijn werk beter kan doen. Omdat ik vele opvang in de wandelgangen en ik overal en nergens contacten heb met wie ik nog een beetje klets en ik dus altijd super goed weet wat er speelt in de organisatie. Maar die mensen kom ik nu allemaal niet tegen, dus ik moet alles van de formele paden hebben en daar mis je toch echt een deel van de informatie.
vrijdag 11 september 2020 om 11:56
Onzin, in ons bedrijf verwelkomen we maandelijks >50 nieuwe collega's. Ook in coronatijd en alles gaat virtueel/digitaal. Kwestie van goed inregelen.
