Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Testen en verplicht naar huis
dinsdag 20 april 2021 om 12:04
Vanochtend kreeg ik ineens heel erg last van verkoudheid klacht, voorderest geen koorts of echt ziek voelen.
Van mijn werk moest ik mijn eigen laten testen, en dit zojuist ook gedaan, hierna moest ik naar huis.
Helaas is thuis werken geen optie, als dit zou kunnen had ik dit uiteraard gedaan.
Maar die uren die ik nu niet aan het werk ben, is dit voor mijn eigen of krijg ik dit doorbetaald?
Van mijn werk moest ik mijn eigen laten testen, en dit zojuist ook gedaan, hierna moest ik naar huis.
Helaas is thuis werken geen optie, als dit zou kunnen had ik dit uiteraard gedaan.
Maar die uren die ik nu niet aan het werk ben, is dit voor mijn eigen of krijg ik dit doorbetaald?
dinsdag 20 april 2021 om 12:15
nopeMarvelousMrsMaisel schreef: ↑20-04-2021 12:13Je bent toch gewoon ziek? Dus dan lijkt me dat die regels gelden.
alleen TO's HR-afdeling weet wat de regels zijn
Dit interpreteren bedrijven zelf
dinsdag 20 april 2021 om 12:27
dinsdag 20 april 2021 om 12:28
Ik lees even mee, vind het een lastige situatie.
Ik had laatst ook een collega die flink verkouden kwam werken. Ze had keelpijn, loopneus, noem maar op. Ze is toen ook door de werkgever naar huis gestuurd om te laten testen.
Ik meld me normaal gesproken niet ziek bij een verkoudheid, maar nu met corona neem ik zelf echt geen risico en laat ik me ook bij minimale klachten testen. Maar die collega staat er heel anders in, ze gaf aan “ik heb heus geen corona”, test bleek uiteindelijk ook negatief maar goed dat weet je nooit van tevoren.
Ben ook erg benieuwd wat de regels precies zijn met wat de rechten en plichten zijn want dit soort uitzonderlijke situaties zijn vaak niet terug te vinden in een cao.
Ik zag wel dat als een medewerker zich ziek meldt maar niet wil testen de werkgever dit kan en mag zien als niet meewerken aan re-integratie, en dus loon zou mogen inhouden. Maar hoe zit dat dan als een werknemer zich niet ziek heeft gemeld en dus “ziek” komt werken, wat mag een werkgever dan?
Ik vond het persoonlijk best egoïstisch van mn collega dat ze verkouden kwam werken en eerst niet wilde testen, want daarmee wordt het hele team dus eigenlijk een risico
Ik had laatst ook een collega die flink verkouden kwam werken. Ze had keelpijn, loopneus, noem maar op. Ze is toen ook door de werkgever naar huis gestuurd om te laten testen.
Ik meld me normaal gesproken niet ziek bij een verkoudheid, maar nu met corona neem ik zelf echt geen risico en laat ik me ook bij minimale klachten testen. Maar die collega staat er heel anders in, ze gaf aan “ik heb heus geen corona”, test bleek uiteindelijk ook negatief maar goed dat weet je nooit van tevoren.
Ben ook erg benieuwd wat de regels precies zijn met wat de rechten en plichten zijn want dit soort uitzonderlijke situaties zijn vaak niet terug te vinden in een cao.
Ik zag wel dat als een medewerker zich ziek meldt maar niet wil testen de werkgever dit kan en mag zien als niet meewerken aan re-integratie, en dus loon zou mogen inhouden. Maar hoe zit dat dan als een werknemer zich niet ziek heeft gemeld en dus “ziek” komt werken, wat mag een werkgever dan?
Ik vond het persoonlijk best egoïstisch van mn collega dat ze verkouden kwam werken en eerst niet wilde testen, want daarmee wordt het hele team dus eigenlijk een risico
dinsdag 20 april 2021 om 12:33
Dan vraag je het je werkgever?Calimero88 schreef: ↑20-04-2021 12:28Helaas hebben wij geen Cao, en een HR afdeling hebben we ook niet.
dinsdag 20 april 2021 om 12:49
In principe moet je baas je dat doorbetalen, tenzij je voor een uitzendbureau werkt. Dan ligt het er aan of je een uitzendbeding hebt of niet en kan het zijn dat je je bij het und moet melden voor een ww uitkering, maar zo te lezen is dat niet op jou van toepassing. Veel bedrijven betalen het niet maar tot nu toe heeft de rechter iedere werknemer die het voor de rechter heeft gegooid in het gelijk gesteld en moest de werkgever alsnog betalen. Maar goed, daar moet je ook maar zin in hebben natuurlijk..
dinsdag 20 april 2021 om 12:49
WW?? Dat is toch helemaal niet aan de orde nu?lizenlotte schreef: ↑20-04-2021 12:49In principe moet je baas je dat doorbetalen, tenzij je voor een uitzendbureau werkt. Dan ligt het er aan of je een uitzendbeding hebt of niet en kan het zijn dat je je bij het und moet melden voor een ww uitkering, maar zo te lezen is dat niet op jou van toepassing. Veel bedrijven betalen het niet maar tot nu toe heeft de rechter iedere werknemer die het voor de rechter heeft gegooid in het gelijk gesteld en moest de werkgever alsnog betalen. Maar goed, daar moet je ook maar zin in hebben natuurlijk..
dinsdag 20 april 2021 om 12:50
Zou toch denken dat de overheid daar wel uniforme regels voor heeft opgesteld.
Edit: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... uarantaine
Edit: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... uarantaine
dinsdag 20 april 2021 om 13:26
Als ik dit lees zou ik gewoon doorbetaald moeten krijgen zonder wacht dag.montblanc schreef: ↑20-04-2021 12:50Zou toch denken dat de overheid daar wel uniforme regels voor heeft opgesteld.
Edit: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... uarantaine
Denk dat mijn werkgever het ook niet weet, maar het liefst betaald hij zo min mogelijk.
Collega had paar maanden geleden ook dat ze moest wachten op de uitslag, maar zij houd de uren bij en ze is nogal heel royaal naar haar eigen toe wat betreft dit soort dingen, dus het heeft haar uiteraard niks gekost.
dinsdag 20 april 2021 om 14:23
Oh, dus de werkgever moet wel doorbetalen lees ik. Ik stuur de link meteen naar zoon. Bedankt.montblanc schreef: ↑20-04-2021 12:50Zou toch denken dat de overheid daar wel uniforme regels voor heeft opgesteld.
Edit: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... uarantaine
dinsdag 20 april 2021 om 14:45
dinsdag 20 april 2021 om 18:48
Als je niet te ziek bent om onder normale omstandigheden (dus als er geen corona bestond) te werken in je eigen functie dan ben je niet ziek. Maar je kunt niet werken door de coronamaatregelen waardoor je thuis moet blijven na een positieve test en doordat je niet thuis kunt werken. Dit komt voor risico van jouw werkgever. Jouw werkgever moet jouw salaris doorbetalen tot je weer naar werk kunt.
