Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Thuis werken met kinderen - werkgever
maandag 16 maart 2020 om 20:02
Hallo,
Vanaf vandaag zit ik 2/3 weken thuis met onze 1 jarige ivm corona. Mijn vriend werkt ook thuis. Nu regelen we het zo dat we beide kunnen werken, maar onze normale uren halen we niet.
Zijn bedrijf is inmiddels met een regeling gekomen, de eerste 2 dagen is voor hun rekening, daarna kan je zorg verlof kopen tegen 70% voor max 50% van je uren voor max 2 weken.
Mijn werkgever (groot bedrijf) heeft nog niets gecommuniceerd.
Hoe zit dat bij jullie?
Vanaf vandaag zit ik 2/3 weken thuis met onze 1 jarige ivm corona. Mijn vriend werkt ook thuis. Nu regelen we het zo dat we beide kunnen werken, maar onze normale uren halen we niet.
Zijn bedrijf is inmiddels met een regeling gekomen, de eerste 2 dagen is voor hun rekening, daarna kan je zorg verlof kopen tegen 70% voor max 50% van je uren voor max 2 weken.
Mijn werkgever (groot bedrijf) heeft nog niets gecommuniceerd.
Hoe zit dat bij jullie?
dinsdag 17 maart 2020 om 09:15
Helaas is onze zoon na zijn ochtend fles niet door gaan slapen. Vriend werkt tot 11, ik daarna. Maar ik haal 4 uur per dag en kom in een week 8 uur tekort. Productiever ben ik niet, ik mis mijn werk laptop met toegang tot de schijven dus doe nu werk zover ik kan met het project waar ik mee bezig ben, maar ideaal is het niet. Ik hoop vandaag een mail te ontvangen. Schiet ook niet op dat onze zoon ziek is 
woensdag 18 maart 2020 om 09:27
Ja ik mis ook al een aantal uur. En wilde zorgverlof inzetten maar is mijn werkgever het niet mee eens dus die wil dat ik vakantieuren inzet want kinderen zijn niet ziek. Rijksoverheid zegt ook bij hulpbehoevend dus heb nu die optie maar doorgegeven. En zat vanochtend op mijn vrije dag om kwart voor 6 achter mijn laptop om even te werken.
Ik reken er niet op dat wij werktijdverkorting gaan krijgen want grote financiële instelling.
Ik reken er niet op dat wij werktijdverkorting gaan krijgen want grote financiële instelling.
woensdag 18 maart 2020 om 10:51
Hier een peuter, wel opvang voor 1 dag, dan hebben we nog twee dagen over en we werken verspreid over de hele dag .Ontbijten & lunchen doen we samen.
Normaal gesproken doen we dat enkel in de weekeinden en in de vakanties.
Op een gegeven moment had ik een meeting op een moment dat de partner van iemand blijkbaar ook in dezelfde ruimte in een seperate WebEx meeting zat, eveneens zonder headset en kinderen op de achtergrond lekker aan het spelen waren.
Dat was echt niet te doen!
Verlof is nog niet aan de orde, maar dat zit er wel aan te komen.
Daarnaast merk ik dat ik het lastig vind om alleen op afstand te sturen.
Normaal gesproken doen we dat enkel in de weekeinden en in de vakanties.
Op een gegeven moment had ik een meeting op een moment dat de partner van iemand blijkbaar ook in dezelfde ruimte in een seperate WebEx meeting zat, eveneens zonder headset en kinderen op de achtergrond lekker aan het spelen waren.
Dat was echt niet te doen!
Verlof is nog niet aan de orde, maar dat zit er wel aan te komen.
Daarnaast merk ik dat ik het lastig vind om alleen op afstand te sturen.
woensdag 18 maart 2020 om 11:39
M'n vriend mag wel zorgverlof opnemen. Ik werk ook nu op vrije dagen, vandaag bijvoorbeeld terwijl onze zoon 1 is geworden vandaag. En aanstaande vrijdag ook. Om maar aan die uren te komen. Net met m'n leidinggevende erover gehad, die gaf aan dat het dan op kosten van het bedrijf komt, maar geen officieel bericht.
Succes iedereen!
Succes iedereen!
woensdag 18 maart 2020 om 11:53
woensdag 18 maart 2020 om 11:59
Met 1 vitaal beroep mogen ze ook naar de opvang.mariposa2 schreef: ↑17-03-2020 06:35Ik heb een 1 en 3 jarige rondlopen. Thuiswerken is dus een illusie, hooguit een uurtje. 3 jarige slaapt niet meer overdag en vindt tv kijken saai. We hebben ook maar 1 laptop dus kan hem niet aan het werk zetten als ik wil werken. Dus ik ben van plan savonds te werken en op papadag wel de hele dag. Man vitaal beroep dus die krijgt geen vrij. Werkgever is gelukkig begripvol en er hoeft geen verlof opgenomen te worden. Gelukkig is de rest van mijn team kinderloos dus nemen die wat over. Het is niet anders.
woensdag 18 maart 2020 om 12:13
besef je wel, dat als al jouw collega's zo denken, jullie straks geen bedrijf meer hebben om naar terug te keren
we moeten allemaal een beetje bijdragen, als jij nu niet vol kunt werken, dan neem je verlof op
woensdag 18 maart 2020 om 12:18
Mag jij vinden. Vind ik niet. Ik kan geen uren opnemen die ik niet heb want die uren staan gewoon al gepland voor andere dingen.
Daarnaast ben ik de enige in mijn team met jonge kinderen dus niet relevant verder.
woensdag 18 maart 2020 om 12:20
dan kun je dus ouderschapsverlof opnemenDue-scimmie schreef: ↑18-03-2020 12:18Mag jij vinden. Vind ik niet. Ik kan geen uren opnemen die ik niet heb want die uren staan gewoon al gepland voor andere dingen.
daar is het voor
woensdag 18 maart 2020 om 14:37
ouderschapsverlof opnemen is hier ook onbetaald. Eens dat iedereen iets moet betalen, maar de kinderopvangrekeningen lopen ook door. Dus dan worden de kosten van 2 partijen op mij afgewenteld. Ook niet eerlijk, toch?
woensdag 18 maart 2020 om 15:15
woensdag 18 maart 2020 om 16:28
als je niet productief bent krijg je salaris voor werk dat niet gedaan word, lijkt mij niet de bedoeling.
Uiteindelijk krijg je het gewoon niet af, sommige werkgevers gaan daar coulant mee om, maar je moet er wel samen over praten!
Dat kan uitmonden in, het is niet anders we laten het zoals het is, of toch een vorm van verlof.
Ik zou er in ieder geval over praten!
woensdag 18 maart 2020 om 16:37
Hopelijk als de situatie enigszins weer normaal is ben je ook coulant naar je kinderloze collega's, dat zijn namelijk meestal degene die zich altijd aan moeten passen (bijv met plannen van vakanties e.d.), hopelijk wordt dat niet altijd maar als vanzelfsprekend beschouwd.Due-scimmie schreef: ↑17-03-2020 08:57Ja hier dus ook die leeftijd kinderen thuis en rest van team gelukkig kinderloos. Maar neem wel deels zorgverlof op.
woensdag 18 maart 2020 om 20:54
Maar werken jullie allemaal voltijds? Want ik maak ws ook niet mijn volle uren op mijn werkdagen. Daarentegen ben ik vandaag (mijn normaal vrije dag) ook een paar uur aan het werk geweest. Het is een crisis situatie en ik heb genoeg te doen. Ik compenseer daar dus wat mee. Niet omdat het moet maar omdat ik dat zelf prettig vind.
Het is geven en nemen en de werkgevers hebben echt al genoeg te dragen in deze tijd.
Het is geven en nemen en de werkgevers hebben echt al genoeg te dragen in deze tijd.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 18 maart 2020 om 20:58
Ja behalve als ze snotteren. Jongste snottert al 4 maanden dus is niet welkom helaas.
Maar als ik het zo lees is mijn werkgever gewoon zeer flexibel en mag ik van geluk spreken dat ik niet verlof hoef in te leveren.
woensdag 18 maart 2020 om 21:06
Mijn collega's zijn erg blij dat ze niet in de dure schoolvakanties hoevencappi schreef: ↑18-03-2020 16:37Hopelijk als de situatie enigszins weer normaal is ben je ook coulant naar je kinderloze collega's, dat zijn namelijk meestal degene die zich altijd aan moeten passen (bijv met plannen van vakanties e.d.), hopelijk wordt dat niet altijd maar als vanzelfsprekend beschouwd.
woensdag 18 maart 2020 om 21:14
Ach ja, ik werk in theorie 36 uur per week, normaliter zijn dat er ruim boven de 40 en daar krijg ik normaal ook niet extra voor betaald. Nu is het even omgekeerd en daar is dus door werkgever ook nog niet over geklaagd, die zit in dezelfde irritante boot. Hier ga ik geen verlof voor opnemen (hoeft dus ook niet), dan zouden we van de zomer ook niet meer op vakantie kunnen.ardni schreef: ↑18-03-2020 16:28als je niet productief bent krijg je salaris voor werk dat niet gedaan word, lijkt mij niet de bedoeling.
Uiteindelijk krijg je het gewoon niet af, sommige werkgevers gaan daar coulant mee om, maar je moet er wel samen over praten!
Dat kan uitmonden in, het is niet anders we laten het zoals het is, of toch een vorm van verlof.
Ik zou er in ieder geval over praten!
woensdag 18 maart 2020 om 22:02
Ik vind het ook pittig. Heb een peuter en een kind in de middenbouw. Wat anderen ook noemen: het is continu schakelen.
Werkgever is tot 6 april coulant, er wordt wel nagedacht wat we gaan doen na die tijd, mocht de periode van thuiswerken verlengd worden.
Als mijn werkgever meteen zou zijn gekomen met het voorstel om verlof op te gaan nemen, dan zou ik eerlijk gezegd wel wat verontwaardigd zijn geweest. Normaalgesproken werk ik namelijk altijd meer uren dan op contract. Dat ik nu misschien iets minder productief kan zijn, daar heb ik zelf ook niet voor gekozen.
En de andere kant is, dat je op kantoor ook continu wordt afgeleid door pratende collega's, telefoontjes, vragen, etc. Om over de vele overleggen (die niet eens allemaal even efficiënt zijn) maar te zwijgen.
Dus ik weet uiteindelijk niet eens zeker of ik per saldo nu minder productief ben dan op kantoor.
Werkgever is tot 6 april coulant, er wordt wel nagedacht wat we gaan doen na die tijd, mocht de periode van thuiswerken verlengd worden.
Als mijn werkgever meteen zou zijn gekomen met het voorstel om verlof op te gaan nemen, dan zou ik eerlijk gezegd wel wat verontwaardigd zijn geweest. Normaalgesproken werk ik namelijk altijd meer uren dan op contract. Dat ik nu misschien iets minder productief kan zijn, daar heb ik zelf ook niet voor gekozen.
En de andere kant is, dat je op kantoor ook continu wordt afgeleid door pratende collega's, telefoontjes, vragen, etc. Om over de vele overleggen (die niet eens allemaal even efficiënt zijn) maar te zwijgen.
Dus ik weet uiteindelijk niet eens zeker of ik per saldo nu minder productief ben dan op kantoor.
donderdag 19 maart 2020 om 15:40
Hier zelf inclusief kinderen aan de snotter dus mag niet werken. Normaal zou ik er gewoon mee aan het werk gaan, maar dat mag dus niet. Nu scheelt het dat er in mijn werk (winkel. geen supermarkt/drogist) toch bijna niets te doen is dus voel ik me ook niet zo schuldig dat ik verplicht thuis moet zitten.
Man kan thuis werken. Als ik niet meer snotter moet man tussendoor de kinderen toch echt aan hun huiswerk zetten ( 4 en 7 jaar) en waarschijnlijk wordt het dan heel veel tv/computer tijd als ik aan het werk ben ( werk 4 dagen, waarvan 1 weekend dag en man dus vrij is)
Man kan thuis werken. Als ik niet meer snotter moet man tussendoor de kinderen toch echt aan hun huiswerk zetten ( 4 en 7 jaar) en waarschijnlijk wordt het dan heel veel tv/computer tijd als ik aan het werk ben ( werk 4 dagen, waarvan 1 weekend dag en man dus vrij is)
donderdag 19 maart 2020 om 15:42
maar je werkgever ook niet
en we moeten allemaal ons steentje bijdragen
als je als werknemer niks wil bijdragen, heb je straks heerlijk je recht gehaald. Maar is je baas failliet
dolle boel
donderdag 19 maart 2020 om 21:58
Toch lastig dit hoor. Want leuk als het tot 6 april is, dan wil ik best wat vakantiedagen inleveren. Maar wat als dit doorloopt tm de zomer? Dan heb ik vakantiedagen van 2021 nodig. Ouderschapsverlof is leuk bedacht en vind ik prima, als ik geen rekening van het kdv hoef te betalen. Ik kan niet 500 minder gaan verdienen terwijl mijn 500 van het kdv ook doorloopt terwijl ik er geen gebruik van maak. Zoveel verdienen we nou ook weer niet. Voor nu doen we allemaal wat we kunnen (werkgever, werknemer) en hopelijk vindt alles zijn weg.
