Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Verplicht zijn om te werken
zondag 15 maart 2020 om 19:06
Corona topic nr 974 maar ik ben erg benieuwd of er meer mensen in dezelfde situatie zitten.
Boos, teleurgesteld en ongehoord is hoe ik mij nu voel. Ik werk in een winkel (middelgrote keten) in het centrum van Tilburg. Ondanks dat net is uitgeroepen dat scholen, horeca en sportclubs moeten sluiten besluit onze winkel om voorlopig gewoon open te blijven.
Afgelopen week hebben meerdere collega’s (o.a ikzelf) aangegeven verkouden te zijn, enkele hebben zichzelf ziek gemeld met griep verschijnselen. Toch werd er van ons verwacht om gewoon te verschijnen op werk. Ondanks alle waarschuwingen van de overheid moeten wij blijven werken, zelfs met verschijnselen. Ik kan er met mn hoofd niet bij dat je als winkel dit risico wil lopen.
Zijn er meer mensen met een werkgever die het vertikt om te luisteren naar overheidsadviezen? Als ik om me heen kijk ben ik verbaasd dat er nog zo ontzettend veel winkels open zijn gezien het vele contact.
Edit: voor de mensen die zich af zullen vragen waarom ik me niet ziekmeld. Helaas heb ik nog een 0 uren contract wat dus betekend dat ik geen inkomen heb als ik niet werk. Aangezien ik mijn hypotheek en lasten dien te betalen is dit dus helaas geen optie.
Boos, teleurgesteld en ongehoord is hoe ik mij nu voel. Ik werk in een winkel (middelgrote keten) in het centrum van Tilburg. Ondanks dat net is uitgeroepen dat scholen, horeca en sportclubs moeten sluiten besluit onze winkel om voorlopig gewoon open te blijven.
Afgelopen week hebben meerdere collega’s (o.a ikzelf) aangegeven verkouden te zijn, enkele hebben zichzelf ziek gemeld met griep verschijnselen. Toch werd er van ons verwacht om gewoon te verschijnen op werk. Ondanks alle waarschuwingen van de overheid moeten wij blijven werken, zelfs met verschijnselen. Ik kan er met mn hoofd niet bij dat je als winkel dit risico wil lopen.
Zijn er meer mensen met een werkgever die het vertikt om te luisteren naar overheidsadviezen? Als ik om me heen kijk ben ik verbaasd dat er nog zo ontzettend veel winkels open zijn gezien het vele contact.
Edit: voor de mensen die zich af zullen vragen waarom ik me niet ziekmeld. Helaas heb ik nog een 0 uren contract wat dus betekend dat ik geen inkomen heb als ik niet werk. Aangezien ik mijn hypotheek en lasten dien te betalen is dit dus helaas geen optie.
zondag 15 maart 2020 om 20:08
Ik heb een vitaal beroep (OV) en ex ook (transport sector / bevoorrading van supermarkten) dus wij hebben in dat opzicht allebei recht op opvang maar ik lul niet uit mijn nek ik heb kind rectaal getemperatuurd en ze hoest en heeft een loopneus. Nou vermoed ik echt niet dat ze corona heeft maar het zijn wel symptomen waarmee de opvang haar kan weigeren. En hoogstwaarschijnlijk ook gaat weigeren. En terecht. want ik geloof er niks van dat kinderen het niet kunnen overbrengen op volwassenen. Die richtlijnen zijn er niet voor niets.
zondag 15 maart 2020 om 20:08
Ze wil horen dat het niet normaal is dat haar werkgever haar niet verplicht om niet te komen werken. Want dan krijgt ze toch 70% uitbetaald. En bij "vrijwillig" ziek melden ( ja dat kan neem ik aan gewoon) dan ontvangt ze noppes.
Maar haar werkgever is dat niet van plan. Die hoeft dat ook niet te doen want een schoenenwinkel hoeft niet verplicht te sluiten. Niet relevant is hoeveel mensen schoenen gaan kopen. Werkgever doet eigenlijk niets vreemds.
puck-en-hans wijzigde dit bericht op 15-03-2020 20:21
0.18% gewijzigd
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
zondag 15 maart 2020 om 20:09
Ja dat stond er ook he?
zondag 15 maart 2020 om 20:05
Luci_Morgenster schreef: ↑15-03-2020 19:55
Je kan eigenlijk gewoon thuisblijven ( kind mag ook niet snotterig naar de noodopvang) maar je hebt volgens werkgever nu geen vitaal beroep ander had je wel recht op noodopvang.
Als je geen vitaal beroep hebt en een snotterig ( of schoolgaand) kind is het vervelend maar moet je dus thuis blijven.
Ik snap we dat je niet aanmerking komt zo, je werkgever neemt het RIVM advies niet serieus of lult over wel of niet vitaal beroep net hoe zijn wind waait en draait het zo dat jouw probleem is.
Snotterige kinderen van ouders met vitale banen mogen ook niet naar de opvang!
Maar bedankt voor de herhaling.
zondag 15 maart 2020 om 20:19
Ze is niet verplicht om in de winkel te staan. De werkgever wil de zaak niet sluiten. Hoeft ie ook niet.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
zondag 15 maart 2020 om 20:24
Schrijf dan niet zo dom dat ze wel recht gehad had op noodopvang als ze een vitaal beroep had gehad. Met een snotterig kind had ze dat hoe dan ook niet.Luci_Morgenster schreef: ↑15-03-2020 20:09Ja dat stond er ook he?
zondag 15 maart 2020 om 20:05
Luci_Morgenster schreef: ↑15-03-2020 19:55
Je kan eigenlijk gewoon thuisblijven ( kind mag ook niet snotterig naar de noodopvang) maar je hebt volgens werkgever nu geen vitaal beroep ander had je wel recht op noodopvang.
Als je geen vitaal beroep hebt en een snotterig ( of schoolgaand) kind is het vervelend maar moet je dus thuis blijven.
Ik snap we dat je niet aanmerking komt zo, je werkgever neemt het RIVM advies niet serieus of lult over wel of niet vitaal beroep net hoe zijn wind waait en draait het zo dat jouw probleem is.
Snotterige kinderen van ouders met vitale banen mogen ook niet naar de opvang!
Maar bedankt voor de herhaling.
zondag 15 maart 2020 om 20:25
OMG.
Probeer het nog eens. Ik heb het over de rare redenatie van haar werkgever. En Inderdaad ze had dan ook niet haar kind wel kunnen brengen. Prima als je het niet snapt maar doe effe normaal zeg.
zondag 15 maart 2020 om 20:29
Eggo schreef: ↑15-03-2020 20:08Ik heb een vitaal beroep (OV) en ex ook (transport sector / bevoorrading van supermarkten) dus wij hebben in dat opzicht allebei recht op opvang maar ik lul niet uit mijn nek ik heb kind rectaal getemperatuurd en ze hoest en heeft een loopneus. Nou vermoed ik echt niet dat ze corona heeft maar het zijn wel symptomen waarmee de opvang haar kan weigeren. En hoogstwaarschijnlijk ook gaat weigeren. En terecht. want ik geloof er niks van dat kinderen het niet kunnen overbrengen op volwassenen. Die richtlijnen zijn er niet voor niets.
Je zou je werkgever kunnen zeggen dat je eerst overleg wilt met de bedrijfsarts mbt je re-integratie en je huidige klachten en de corona-toestanden. En dan kun je kijken of je de bedrijfsarts op korte termijn telefonisch te pakken kunt krijgen.
zondag 15 maart 2020 om 20:29
Wat is de meerwaarde voor jou dat die schoenenzaak dicht gaat? Als je ziek bent dan moet je je gewoon houden aan de adviezen van het RIVM en jezelf ziekmelden.
Want of je je nou ziekmeld of niet, je krijgt toch geen geld. Als je ziek bent de eerste 2 dagen zijn meestal wachtdagen en voor de rest moet je werkgever je gewoon de uren uitbetalen die je nu ingeroosterd staat, na die wachtdagen dus, volgens mij. Of anders een gemiddelde van de afgelopen paar weken. Kortom zog dat je je rooster zwart op wit hebt.
Want of je je nou ziekmeld of niet, je krijgt toch geen geld. Als je ziek bent de eerste 2 dagen zijn meestal wachtdagen en voor de rest moet je werkgever je gewoon de uren uitbetalen die je nu ingeroosterd staat, na die wachtdagen dus, volgens mij. Of anders een gemiddelde van de afgelopen paar weken. Kortom zog dat je je rooster zwart op wit hebt.
anoniem_647dc71738af4 wijzigde dit bericht op 15-03-2020 20:31
7.24% gewijzigd
zondag 15 maart 2020 om 20:31
Het is jouw verantwoordelijkheid om niet te gaan werken als je verkouden bent. De richtlijnen van het RIVM zijn daar al heel lang duidelijk over, zeker in de regio Brabant.
Je werkgever komt in de financiële problemen als hij de winkel nu sluit, terwijl hij daar niet toe verplicht is. Dan krijg jij dus ook geen geld, want de werkgever kan jou niet betalen.
Het is enorm naar, maar helaas is dit het gevolg van een nulurencontract.
zondag 15 maart 2020 om 20:32
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... k-ziek-ben
Bij een nul-urencontract bent u verplicht te komen als de werkgever u oproept.
U wordt ziek tijdens een oproepperiode
u krijgt minstens 70% van uw loon over de afgesproken oproepperiode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon.
Als jij ingeroosterd bent de komende dagen geldt bovenstaande toch gewoon voor jou als je ziek bent?
Bij een nul-urencontract bent u verplicht te komen als de werkgever u oproept.
U wordt ziek tijdens een oproepperiode
u krijgt minstens 70% van uw loon over de afgesproken oproepperiode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon.
Als jij ingeroosterd bent de komende dagen geldt bovenstaande toch gewoon voor jou als je ziek bent?
zondag 15 maart 2020 om 20:35
zondag 15 maart 2020 om 20:41
Doe maar kalm hoor. Ik snap het prima. Jij zet mensen op het verkeerde been, en juist in een setting waarin het om de precieze toepassing van regels gaat, is dat nogal onnozel.Luci_Morgenster schreef: ↑15-03-2020 20:25OMG.
Probeer het nog eens. Ik heb het over de rare redenatie van haar werkgever. En Inderdaad ze had dan ook niet haar kind wel kunnen brengen. Prima als je het niet snapt maar doe effe normaal zeg.
Ook mensen in vitale beroepen mogen geen snotterig kind naar de opvang brengen. Zolang to’s kind snottert is het dus irrelevant of haar beroep vitaal is of niet.
zondag 15 maart 2020 om 20:46
Liefslulu schreef: ↑15-03-2020 20:35Geldt enkel voor de dagen dat je ingeroosterd staat. Onze werkgever geeft de roosters van week 7 op zaterdag van week 6 (voorbeeld). Dus zwart op wit heb ik maar 1 week die ik dus betaald krijg.
Met de vergoeding krijg ik betaald naar een volledige maand.
€450 vs €2000 om het heel simpel te zeggen
een verkoudheid is normaal gesproken met een week wel aardig over
zondag 15 maart 2020 om 21:28
Die klanten hebben ook hun eigen verantwoordelijkheid, en jij kunt vrij nemen toch.Liefslulu schreef: ↑15-03-2020 19:20Klopt, maar ik ben hartstikke verkouden en loop maar mooi heel de dag mensen te helpen met hun nieuw schoenen, waarbij je behoorlijk wat contact hebt.
Het gaat mij niet om het ‘gratis geld’ maar om het risico wat de werkgever hiermee neemt. Ons publiek is aan de oude kant en ik ben bang dat ik of mijn collega’s besmettelijk zijn.
Alcohol lost je problemen niet op, maar dat doen melk en water ook niet.
zondag 15 maart 2020 om 21:35
Tjonge , een week thuisblijven kan je toch financieel wel opbrengen neem ik aan.Liefslulu schreef: ↑15-03-2020 20:35Geldt enkel voor de dagen dat je ingeroosterd staat. Onze werkgever geeft de roosters van week 7 op zaterdag van week 6 (voorbeeld). Dus zwart op wit heb ik maar 1 week die ik dus betaald krijg.
Met de vergoeding krijg ik betaald naar een volledige maand.
€450 vs €2000 om het heel simpel te zeggen
zondag 15 maart 2020 om 22:11
zondag 15 maart 2020 om 22:12
Dan moet je dus volgens de richtlijnen van de overheid en RIVM thuisblijven. Dat jij met je 0 - uren contract in de financiele problemen komt is niet de verantwoording of het probleem van je werkgever of iets waar de overheid voor op hoeft op te draaien. Daar waar kan mag er thuisgewerkt worden , maar dat is nog geen verplichting en als dat om wat voor reden niet kan hoef dat ook niet. Ik moet ook gewoon werken, aangezien ik mijn werk niet thuis kan uitvoeren, maar als ik ga hoesten meld ik me volgens de richtlijnen ziek en hoe ik dat financieel regel is toch echt mijn probleem. Als je morgen een ongeluk en met een zware hersenschudding thuis komt te zitten dan zal je ook rust moeten houden en heb je ook geen inkomen en zal je het ook moeten zien te redden. Het is altijd verstandig om iets van financiele buffer te hebben om in geval van nood op terug te kunnen vallen.
zondag 15 maart 2020 om 22:19
Liefslulu schreef: ↑15-03-2020 22:11Daar komt het op neer inderdaad.
Of dat oneerlijk is? Nee absoluut niet, dat hoor je me ook nergens zeggen
Ik hoop alleen voor mij en mijn collega’s dat mijn werkgever snel een besluit neemt. Nogmaals, ik stel geen vragen in dit topic over mijn situatie maar of meer mensen in deze situatie zitten.
Je werkgever heeft al een besluit genomen. Open blijven zolang de overheid niet verplicht om dicht te gaan. En als jij en je collega's allemaal 0-uren-contracten hebben denk ik dat jullie de komende weken sowieso niet veel verdienen, want maar weinig ingeroosterd zullen worden.
Je kunt beter deze week ziek zijn en dus deze week wel die 70% betaald krijgen, in de hoop dat je een week later weer genoeg hersteld bent om ergens aan het werk te kunnen gaan.
zondag 15 maart 2020 om 22:47
Dat verwacht ik niet. Er zijn nu zoveel beroepsgroepen die financieel nadeel hebben door deze maatregelen, dat het onmogelijk is om dat voor iedereen tot 100% te compenseren.
