Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Werken met vitaal beroep ondanks coronarisico
donderdag 15 oktober 2020 om 14:25
Mijn partner is in afwachting van de uitslag van de test. Klachten zijn hoge koorts, benauwd en verkoudsheidsklachten.
Dus tot uitslag bekend is blijven wij (kids en ik) allemaal thuis van school en werk. Nu belt mijn werkgever dat ik gewoon moet komen werken omdat ik geen klachten heb en vitaal beroep heb (wijkzorg). Ik moet dan werken met een pff2 mondkapje en handschoenen.
Snap hier werkelijk niets van, ik werk bij kwetsbare mensen en ik kan het ook wel hebben zonder klachten. Testen kan niet want ik heb geen klachten.
Als dit idd mag slaat dit hele circus werkelijk nergens op en snap ik waarom de uitbraken in de tehuizen of bij oudere mensen die amper buiten komen veroorzaakt werden !!!
Op internet kan ik niet echt duidelijk vinden wat de regels zijn, ja dat de werkgever dit met de GGD moet overleggen.
Dus tot uitslag bekend is blijven wij (kids en ik) allemaal thuis van school en werk. Nu belt mijn werkgever dat ik gewoon moet komen werken omdat ik geen klachten heb en vitaal beroep heb (wijkzorg). Ik moet dan werken met een pff2 mondkapje en handschoenen.
Snap hier werkelijk niets van, ik werk bij kwetsbare mensen en ik kan het ook wel hebben zonder klachten. Testen kan niet want ik heb geen klachten.
Als dit idd mag slaat dit hele circus werkelijk nergens op en snap ik waarom de uitbraken in de tehuizen of bij oudere mensen die amper buiten komen veroorzaakt werden !!!
Op internet kan ik niet echt duidelijk vinden wat de regels zijn, ja dat de werkgever dit met de GGD moet overleggen.
donderdag 15 oktober 2020 om 14:28
Niet doen, ziekmelding en thuisblijven.
Situaties waarbij u thuisblijft:
- uw huisgenoot heeft naast milde corona klachten ook koorts of last van benauwdheid;
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oor-corona
Situaties waarbij u thuisblijft:
- uw huisgenoot heeft naast milde corona klachten ook koorts of last van benauwdheid;
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... oor-corona
Nee heb je, ja kun je krijgen.
donderdag 15 oktober 2020 om 14:29
Laat u testen als u 1 of meerdere van deze klachten heeft. Blijf thuis tot de uitslag van de test bekend is. Als u ook koorts heeft of benauwd bent, dan blijven ook uw huisgenoten thuis tot de uitslag van de test bekend is. Hebben uw huisgenoten ook klachten? Dan laten zij zich ook testen.
Info Rijksoverheid
Info Rijksoverheid
donderdag 15 oktober 2020 om 14:31
donderdag 15 oktober 2020 om 14:33
donderdag 15 oktober 2020 om 14:38
donderdag 15 oktober 2020 om 14:43
donderdag 15 oktober 2020 om 14:44
Zeg dan dat je ook klachten hebt gekregen en blijf thuis tot je zeker weet dat je niet besmet bent. Ik moet er toch niet aan denken dat een thuiszorg bij mijn moeder over de vloer zou komen die met 'n besmette partner samen leeft. Ook niet met een FFP2. Gewoon even niet. Of geef anders aan je klanten aan dat je wellicht besmet bent zodat zij zelf de keuze hebben om het risico te willen lopen of niet.
donderdag 15 oktober 2020 om 14:45
Je kunt beter liegen dat je ziek bent, dan onbewust toch kwetsbare mensen aansteken.Spotty schreef: ↑15-10-2020 14:38Ik ben niet ziek, heb geen enkele klacht dus ziekmelden, testen kan allemaal niet.
Blijf het zo raar vinden, ik wil niet op mijn geweten hebben dat ik een van mijn clienten besmet maar toch blijft mijn werkgever aangeven dat ik moet komen. Ik voer geen risicovolle handelingen uit, maar toch
donderdag 15 oktober 2020 om 14:47
Dit is wat ik vind. Nu weet ik dat (vrijwel) alle werkgevers in de zorg vinden dat hun mw's dus maar gewoon moeten komen werken, maar het geldt in principe echt alleen bij hoge uitzondering
Zorgmedewerker (zonder klachten) met huisgenoot met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid:
Als een zorgmedewerker huisgenoot is van iemand met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid moet deze zorgmedewerker thuis blijven tot de testuitslag van de huisgenoot bekend is.
Bij hoge uitzondering en alléén als de zorgcontinuïteit in het geding komt (zie boven), kan hiervan afgeweken worden, mits de zorgmedewerker geen klachten heeft en tijdens het werk altijd een chirurgisch mondneusmasker minimaal type II draagt. Daarnaast draagt de zorgmedewerker ook nog handschoenen bij persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek. Deze zorgmedewerker krijgt heldere instructies over het vroegtijdig signaleren van gezondheidsklachten en wordt bij voorkeur niet ingezet voor zorg van de meest kwetsbaren binnen de instelling.
Zorgmedewerker (zonder klachten) met huisgenoot met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid:
Als een zorgmedewerker huisgenoot is van iemand met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid moet deze zorgmedewerker thuis blijven tot de testuitslag van de huisgenoot bekend is.
Bij hoge uitzondering en alléén als de zorgcontinuïteit in het geding komt (zie boven), kan hiervan afgeweken worden, mits de zorgmedewerker geen klachten heeft en tijdens het werk altijd een chirurgisch mondneusmasker minimaal type II draagt. Daarnaast draagt de zorgmedewerker ook nog handschoenen bij persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek. Deze zorgmedewerker krijgt heldere instructies over het vroegtijdig signaleren van gezondheidsklachten en wordt bij voorkeur niet ingezet voor zorg van de meest kwetsbaren binnen de instelling.
donderdag 15 oktober 2020 om 14:47
Uit de link van Sun.lover:
Zorgmedewerker (zonder klachten) met huisgenoot met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid:
Als een zorgmedewerker huisgenoot is van iemand met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid moet deze zorgmedewerker thuis blijven tot de testuitslag van de huisgenoot bekend is.
Bij hoge uitzondering en alléén als de zorgcontinuïteit in het geding komt (zie boven), kan hiervan afgeweken worden, mits de zorgmedewerker geen klachten heeft en tijdens het werk altijd een chirurgisch mondneusmasker minimaal type II draagt. Daarnaast draagt de zorgmedewerker ook nog handschoenen bij persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek. Deze zorgmedewerker krijgt heldere instructies over het vroegtijdig signaleren van gezondheidsklachten en wordt bij voorkeur niet ingezet voor zorg van de meest kwetsbaren binnen de instelling.
II Inzet bij quarantaine
Zorgmedewerkers volgen in de basis het beleid voor alle burgers in Nederland: tijdens quarantaine blijf je thuis. Alleen in uitzonderingssituaties, waarbij de continuïteit van zorg in het geding kan komen door dreigende personele krapte, is er ruimte voor uitzonderingen. De instelling formuleert criteria (eventueel met benoemen van specifieke functies) wanneer de continuïteit van zorg in het geding komt en waarbij werknemers ten tijde van quarantaine bij uitzondering wel kunnen werken. Werkgevers kunnen dit in overleg met de bedrijfsarts en personeelsvertegenwoordiging en eventueel de GGD formuleren.
Het uitgangspunt hierbij is dat werknemers gezond en veilig kunnen werken, ook met betrekking tot patiëntveiligheid. Indien een medewerker vragen heeft over dit beleid, een wel/niet te maken uitzondering of zijn medische situatie (ook in het licht van de noodzaak te werken met PBM), heeft deze de mogelijkheid contact op te nemen met een bedrijfsarts of eventueel de GGD voor een onafhankelijk advies.
De quarantaineperiode van 10 dagen blijft ook gelden als er in die periode een test op SARS-CoV-2 wordt uitgevoerd (bijvoorbeeld vanwege klachten) en de uitslag negatief is. De test is een momentopname. De test laat niet zien of de ziekte nog zal ontstaan.
Zorgmedewerker (zonder klachten) met huisgenoot met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid:
Als een zorgmedewerker huisgenoot is van iemand met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid moet deze zorgmedewerker thuis blijven tot de testuitslag van de huisgenoot bekend is.
Bij hoge uitzondering en alléén als de zorgcontinuïteit in het geding komt (zie boven), kan hiervan afgeweken worden, mits de zorgmedewerker geen klachten heeft en tijdens het werk altijd een chirurgisch mondneusmasker minimaal type II draagt. Daarnaast draagt de zorgmedewerker ook nog handschoenen bij persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek. Deze zorgmedewerker krijgt heldere instructies over het vroegtijdig signaleren van gezondheidsklachten en wordt bij voorkeur niet ingezet voor zorg van de meest kwetsbaren binnen de instelling.
II Inzet bij quarantaine
Zorgmedewerkers volgen in de basis het beleid voor alle burgers in Nederland: tijdens quarantaine blijf je thuis. Alleen in uitzonderingssituaties, waarbij de continuïteit van zorg in het geding kan komen door dreigende personele krapte, is er ruimte voor uitzonderingen. De instelling formuleert criteria (eventueel met benoemen van specifieke functies) wanneer de continuïteit van zorg in het geding komt en waarbij werknemers ten tijde van quarantaine bij uitzondering wel kunnen werken. Werkgevers kunnen dit in overleg met de bedrijfsarts en personeelsvertegenwoordiging en eventueel de GGD formuleren.
Het uitgangspunt hierbij is dat werknemers gezond en veilig kunnen werken, ook met betrekking tot patiëntveiligheid. Indien een medewerker vragen heeft over dit beleid, een wel/niet te maken uitzondering of zijn medische situatie (ook in het licht van de noodzaak te werken met PBM), heeft deze de mogelijkheid contact op te nemen met een bedrijfsarts of eventueel de GGD voor een onafhankelijk advies.
De quarantaineperiode van 10 dagen blijft ook gelden als er in die periode een test op SARS-CoV-2 wordt uitgevoerd (bijvoorbeeld vanwege klachten) en de uitslag negatief is. De test is een momentopname. De test laat niet zien of de ziekte nog zal ontstaan.
sunshineandblueskies wijzigde dit bericht op 15-10-2020 14:49
42.08% gewijzigd
Nee heb je, ja kun je krijgen.
donderdag 15 oktober 2020 om 14:49
en als de werkgever een probleem heeft, omdat TO niet komt, moet TO dus komentryagain2020 schreef: ↑15-10-2020 14:47
Bij hoge uitzondering en alléén als de zorgcontinuïteit in het geding komt (zie boven), kan hiervan afgeweken worden,
het is een rare wereld
donderdag 15 oktober 2020 om 14:49
Plus bij voorkeur niet inzetten bij kwetsbaren.tryagain2020 schreef: ↑15-10-2020 14:47Dit is wat ik vind. Nu weet ik dat (vrijwel) alle werkgevers in de zorg vinden dat hun mw's dus maar gewoon moeten komen werken, maar het geldt in principe echt alleen bij hoge uitzondering
Zorgmedewerker (zonder klachten) met huisgenoot met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid:
Als een zorgmedewerker huisgenoot is van iemand met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid moet deze zorgmedewerker thuis blijven tot de testuitslag van de huisgenoot bekend is.
Bij hoge uitzondering en alléén als de zorgcontinuïteit in het geding komt (zie boven), kan hiervan afgeweken worden, mits de zorgmedewerker geen klachten heeft en tijdens het werk altijd een chirurgisch mondneusmasker minimaal type II draagt. Daarnaast draagt de zorgmedewerker ook nog handschoenen bij persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek. Deze zorgmedewerker krijgt heldere instructies over het vroegtijdig signaleren van gezondheidsklachten en wordt bij voorkeur niet ingezet voor zorg van de meest kwetsbaren binnen de instelling.
donderdag 15 oktober 2020 om 14:49
Vind dit dus in je link;
Als een zorgmedewerker huisgenoot is van iemand met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid moet deze zorgmedewerker thuis blijven tot de testuitslag van de huisgenoot bekend is.
Bij hoge uitzondering en alléén als de zorgcontinuïteit in het geding komt (zie boven), kan hiervan afgeweken worden, mits de zorgmedewerker geen klachten heeft en tijdens het werk altijd een chirurgisch mondneusmasker minimaal type II draagt. Daarnaast draagt de zorgmedewerker ook nog handschoenen bij persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek.
Tja ik denk dat de portemonnee zwaarder weegt dan de regel in dit geval. Ik heb zat collega's die het zo over kunnen nemen !
donderdag 15 oktober 2020 om 14:50
Spotty schreef: ↑15-10-2020 14:49Vind dit dus in je link;
Als een zorgmedewerker huisgenoot is van iemand met klachten die passen bij COVID-19 en koorts of benauwdheid moet deze zorgmedewerker thuis blijven tot de testuitslag van de huisgenoot bekend is.
Bij hoge uitzondering en alléén als de zorgcontinuïteit in het geding komt (zie boven), kan hiervan afgeweken worden, mits de zorgmedewerker geen klachten heeft en tijdens het werk altijd een chirurgisch mondneusmasker minimaal type II draagt. Daarnaast draagt de zorgmedewerker ook nog handschoenen bij persoonlijke verzorging of lichamelijk onderzoek.
Tja ik denk dat de portemonnee zwaarder weegt dan de regel in dit geval. Ik heb zat collega's die het zo over kunnen nemen !
Dan moet je dus thuisblijven!!!
Dit is de uitzondering:
II Inzet bij quarantaine
Zorgmedewerkers volgen in de basis het beleid voor alle burgers in Nederland: tijdens quarantaine blijf je thuis. Alleen in uitzonderingssituaties, waarbij de continuïteit van zorg in het geding kan komen door dreigende personele krapte, is er ruimte voor uitzonderingen. De instelling formuleert criteria (eventueel met benoemen van specifieke functies) wanneer de continuïteit van zorg in het geding komt en waarbij werknemers ten tijde van quarantaine bij uitzondering wel kunnen werken. Werkgevers kunnen dit in overleg met de bedrijfsarts en personeelsvertegenwoordiging en eventueel de GGD formuleren.
Het uitgangspunt hierbij is dat werknemers gezond en veilig kunnen werken, ook met betrekking tot patiëntveiligheid. Indien een medewerker vragen heeft over dit beleid, een wel/niet te maken uitzondering of zijn medische situatie (ook in het licht van de noodzaak te werken met PBM), heeft deze de mogelijkheid contact op te nemen met een bedrijfsarts of eventueel de GGD voor een onafhankelijk advies.
De quarantaineperiode van 10 dagen blijft ook gelden als er in die periode een test op SARS-CoV-2 wordt uitgevoerd (bijvoorbeeld vanwege klachten) en de uitslag negatief is. De test is een momentopname. De test laat niet zien of de ziekte nog zal ontstaan.
Nee heb je, ja kun je krijgen.
donderdag 15 oktober 2020 om 14:54
Thnx die had ik nog niet gevonden !sunshineandblueskies schreef: ↑15-10-2020 14:50Dan moet je dus thuisblijven!!!
Dit is de uitzondering:
II Inzet bij quarantaine
Zorgmedewerkers volgen in de basis het beleid voor alle burgers in Nederland: tijdens quarantaine blijf je thuis. Alleen in uitzonderingssituaties, waarbij de continuïteit van zorg in het geding kan komen door dreigende personele krapte, is er ruimte voor uitzonderingen. De instelling formuleert criteria (eventueel met benoemen van specifieke functies) wanneer de continuïteit van zorg in het geding komt en waarbij werknemers ten tijde van quarantaine bij uitzondering wel kunnen werken. Werkgevers kunnen dit in overleg met de bedrijfsarts en personeelsvertegenwoordiging en eventueel de GGD formuleren.
Het uitgangspunt hierbij is dat werknemers gezond en veilig kunnen werken, ook met betrekking tot patiëntveiligheid. Indien een medewerker vragen heeft over dit beleid, een wel/niet te maken uitzondering of zijn medische situatie (ook in het licht van de noodzaak te werken met PBM), heeft deze de mogelijkheid contact op te nemen met een bedrijfsarts of eventueel de GGD voor een onafhankelijk advies.
De quarantaineperiode van 10 dagen blijft ook gelden als er in die periode een test op SARS-CoV-2 wordt uitgevoerd (bijvoorbeeld vanwege klachten) en de uitslag negatief is. De test is een momentopname. De test laat niet zien of de ziekte nog zal ontstaan.
Ga hier even mee naar de manager
donderdag 15 oktober 2020 om 14:54
donderdag 15 oktober 2020 om 14:55
sunshineandblueskies schreef: ↑15-10-2020 14:50Dan moet je dus thuisblijven!!!
Dit is de uitzondering:
II Inzet bij quarantaine
Zorgmedewerkers volgen in de basis het beleid voor alle burgers in Nederland: tijdens quarantaine blijf je thuis. Alleen in uitzonderingssituaties, waarbij de continuïteit van zorg in het geding kan komen door dreigende personele krapte, is er ruimte voor uitzonderingen. De instelling formuleert criteria (eventueel met benoemen van specifieke functies) wanneer de continuïteit van zorg in het geding komt en waarbij werknemers ten tijde van quarantaine bij uitzondering wel kunnen werken. Werkgevers kunnen dit in overleg met de bedrijfsarts en personeelsvertegenwoordiging en eventueel de GGD formuleren.
Het uitgangspunt hierbij is dat werknemers gezond en veilig kunnen werken, ook met betrekking tot patiëntveiligheid. Indien een medewerker vragen heeft over dit beleid, een wel/niet te maken uitzondering of zijn medische situatie (ook in het licht van de noodzaak te werken met PBM), heeft deze de mogelijkheid contact op te nemen met een bedrijfsarts of eventueel de GGD voor een onafhankelijk advies.
De quarantaineperiode van 10 dagen blijft ook gelden als er in die periode een test op SARS-CoV-2 wordt uitgevoerd (bijvoorbeeld vanwege klachten) en de uitslag negatief is. De test is een momentopname. De test laat niet zien of de ziekte nog zal ontstaan.
Vraag even die criteria op bij je werkgever TO. Is er ook een PV/OR?
donderdag 15 oktober 2020 om 14:56
Dit stuk stond bovenaan de link van Sun.lover, boven het stuk wat jij had gekopieerd.
Poot stijf houden hoor! Ook al zegt je manager dat je moet komen, vraag alvast een collega voor jou in te vallen en blijf alsjeblieft thuis. Je staat volledig in je recht.
Nee heb je, ja kun je krijgen.
donderdag 15 oktober 2020 om 15:01
Je wil niet weten hoeveel zorgmedewerkers ik aan de lijn heb die allemaal moeten komen werken van hun werkgever. Zeker bij situaties waarbij je je op je klompen aan kunt voelen dat het idd om een besmetting gaat ( nauw contact met positief getestte clienten etc)
Meeste zeggen tegenwoordig zelf idd " ik zeg wel dat ik koorts heb, dat is de enige reden waarbij ik niet mag komen"
echt erg
