Geld & Recht
alle pijlers
Aanvulling op contract
donderdag 1 oktober 2009 om 19:57
Mijn vriend heeft net een nieuw contract meegekregen van zijn werk. Of hij deze even wil ondertekenen? Het gaat om een aanvulling op het originele contract. Ik hoop dat jullie even met ons mee kunnen denken.
Ik dacht gelijk: Waarom zou je het ondertekenen? Je hebt toch al een contract (de aanvullingen zijn voor 95% in het nadeel van mijn vriend). Klopt mijn idee dat het geen gevolgen heeft als hij niet tekent?
Verder nog wat over de inhoud: Er staat in dat hij verplicht is over te werken in bepaalde situaties en dat hij verplicht is op locatie te overnachten. Er staat geen maximum bij beide (uren/dagen). Voor het overwerk is in de CAO en de wet wel een maximum bepaald, maar voor het overnachten kan ik niets vinden. Zoals het er nu staat kan de werkgever hem dus verplichten om elke werkweek, elke dag te overnachten. Ik vind beide punten erg vreemd en vraag me af of het normaal is dat een werkgever zo’n invloed kan uitoefenen op je privé leven. Je moet toch gewoon afspraken kunnen maken na werktijd? En gewoon ‘s nachts thuis kunnen zijn als je dat wil?
Ik hoop dat er iemand meer verstand heeft van dit soort dingen en ons een beetje op weg kan helpen.
Ik dacht gelijk: Waarom zou je het ondertekenen? Je hebt toch al een contract (de aanvullingen zijn voor 95% in het nadeel van mijn vriend). Klopt mijn idee dat het geen gevolgen heeft als hij niet tekent?
Verder nog wat over de inhoud: Er staat in dat hij verplicht is over te werken in bepaalde situaties en dat hij verplicht is op locatie te overnachten. Er staat geen maximum bij beide (uren/dagen). Voor het overwerk is in de CAO en de wet wel een maximum bepaald, maar voor het overnachten kan ik niets vinden. Zoals het er nu staat kan de werkgever hem dus verplichten om elke werkweek, elke dag te overnachten. Ik vind beide punten erg vreemd en vraag me af of het normaal is dat een werkgever zo’n invloed kan uitoefenen op je privé leven. Je moet toch gewoon afspraken kunnen maken na werktijd? En gewoon ‘s nachts thuis kunnen zijn als je dat wil?
Ik hoop dat er iemand meer verstand heeft van dit soort dingen en ons een beetje op weg kan helpen.
donderdag 1 oktober 2009 om 20:00
donderdag 1 oktober 2009 om 20:02
donderdag 1 oktober 2009 om 20:07
In het algemeen kan werkgever eenzijdig wijzigingen in de arbeidsovereenkomst doorvoeren mits deze billijk en redelijk zijn. Wat als redelijk danwel billijk wordt beschouwd hangt af van vele factoren, niet in het minst de economische situatie van de onderneming. Vooralsnog ontbreekt het hier aan informatie en kan er weinig zinnigs worden gezegd over de mogelijkheden en onmogelijkheden.
Wat is de aanleiding voor de voorgestelde wijzigingen? Is jouw partner geadviseerd juridische advies in te winnen? Gelden de wijzigingen voor meerdere personeelsleden of alleen voor hem?
Wat is de aanleiding voor de voorgestelde wijzigingen? Is jouw partner geadviseerd juridische advies in te winnen? Gelden de wijzigingen voor meerdere personeelsleden of alleen voor hem?
donderdag 1 oktober 2009 om 20:13
Bedankt voor de reacties. Fijn dat jullie meedenken.
Wuiles, iedereen (klein bedrijf) heeft de aanvulling meegekregen. Het contract lag in zijn postvak met de boodschap erbij of hij wilde tekenen. Verder geen info o.i.d. De aanleiding lijkt een eerder conflict over overwerk te zijn in de afgelopen weken, maar dit is niet gezegd, maar alleen onze gedachte. Naast wijzigingen over overwerk staat er ook iets in over het concurrentiebeding, email gebruik, vakantiedagen en nog wat van die dingen.
* voor zover bekend zijn er geen problemen rond om crisis e.d.
Wuiles, iedereen (klein bedrijf) heeft de aanvulling meegekregen. Het contract lag in zijn postvak met de boodschap erbij of hij wilde tekenen. Verder geen info o.i.d. De aanleiding lijkt een eerder conflict over overwerk te zijn in de afgelopen weken, maar dit is niet gezegd, maar alleen onze gedachte. Naast wijzigingen over overwerk staat er ook iets in over het concurrentiebeding, email gebruik, vakantiedagen en nog wat van die dingen.
* voor zover bekend zijn er geen problemen rond om crisis e.d.
donderdag 1 oktober 2009 om 20:15
Vond onderstaand op Intermediair.nl. Misschien heeft hij een wijzigingsbeding in zijn contract?
De werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van een werknemer in principe niet eenzijdig wijzigen. Toch kan van de werknemer onder sommige omstandigheden worden verlangd dat hij instemt met een wijziging.
Eenzijdig wijzigingsbeding
In de arbeidsovereenkomst kan de werkgever een wijzigingsbeding opnemen. Dit houdt in dat hij de bevoegdheid heeft de arbeidsvoorwaarden van de werknemer te wijzigen als hij kan aantonen dat hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging, zodat het belang van de werknemer moet wijken. Er zal dus een belangenafweging moeten plaatsvinden. Weegt het belang van de werkgever die een wijziging in de arbeidsvoorwaarden wil doorvoeren, zwaarder dan het belang van de werknemer?
De werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van een werknemer in principe niet eenzijdig wijzigen. Toch kan van de werknemer onder sommige omstandigheden worden verlangd dat hij instemt met een wijziging.
Eenzijdig wijzigingsbeding
In de arbeidsovereenkomst kan de werkgever een wijzigingsbeding opnemen. Dit houdt in dat hij de bevoegdheid heeft de arbeidsvoorwaarden van de werknemer te wijzigen als hij kan aantonen dat hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging, zodat het belang van de werknemer moet wijken. Er zal dus een belangenafweging moeten plaatsvinden. Weegt het belang van de werkgever die een wijziging in de arbeidsvoorwaarden wil doorvoeren, zwaarder dan het belang van de werknemer?
donderdag 1 oktober 2009 om 20:18
quote:Boom_87 schreef op 01 oktober 2009 @ 20:13:
Bedankt voor de reacties. Fijn dat jullie meedenken.
Wuiles, iedereen (klein bedrijf) heeft de aanvulling meegekregen. Het contract lag in zijn postvak met de boodschap erbij of hij wilde tekenen. Verder geen info o.i.d. De aanleiding lijkt een eerder conflict over overwerk te zijn in de afgelopen weken, maar dit is niet gezegd, maar alleen onze gedachte. Naast wijzigingen over overwerk staat er ook iets in over het concurrentiebeding, email gebruik, vakantiedagen en nog wat van die dingen.
Hoeveel personeelsleden heeft de onderneming? Genoeg om een ondernemingsraad te hebben of niet? Als er een OR is, heeft die dan advies uitgebracht over dit voornemen?
In het pakket dat je noemt zit rijp en groen door elkaar. Een e-mailprotocol kan eenzijdig door werkgever worden opgelegd. Wat vakantiedagen betreft zijn er doorgaans wettelijke kaders of CAO-bepalingen die aangeven wat wél en niet toegestaan is.
Als het echt zo'n klein bedrijf is, waarom gaat jouw partner dan niet een gesprek aan met zijn manager om te bespreken wat men precies beoogt en welke aanvullende afspraken er eventueel te maken zijn?
Bedankt voor de reacties. Fijn dat jullie meedenken.
Wuiles, iedereen (klein bedrijf) heeft de aanvulling meegekregen. Het contract lag in zijn postvak met de boodschap erbij of hij wilde tekenen. Verder geen info o.i.d. De aanleiding lijkt een eerder conflict over overwerk te zijn in de afgelopen weken, maar dit is niet gezegd, maar alleen onze gedachte. Naast wijzigingen over overwerk staat er ook iets in over het concurrentiebeding, email gebruik, vakantiedagen en nog wat van die dingen.
Hoeveel personeelsleden heeft de onderneming? Genoeg om een ondernemingsraad te hebben of niet? Als er een OR is, heeft die dan advies uitgebracht over dit voornemen?
In het pakket dat je noemt zit rijp en groen door elkaar. Een e-mailprotocol kan eenzijdig door werkgever worden opgelegd. Wat vakantiedagen betreft zijn er doorgaans wettelijke kaders of CAO-bepalingen die aangeven wat wél en niet toegestaan is.
Als het echt zo'n klein bedrijf is, waarom gaat jouw partner dan niet een gesprek aan met zijn manager om te bespreken wat men precies beoogt en welke aanvullende afspraken er eventueel te maken zijn?
donderdag 1 oktober 2009 om 20:29
donderdag 1 oktober 2009 om 21:40
quote:Boom_87 schreef op 01 oktober 2009 @ 20:29:
Onze insteek is ook om tot een gesprek te komen, maar het is natuurlijk wel goed om te weten wat redelijk is en wat je mogelijkheden zijn. Het loopt op het moment in het contact niet zo lekker, maar je hebt helemaal gelijk.
Er is geen OR (ongeveer 20 werknemers).Dan lijkt het me verstandig om eerst een gesprek aan te gaan en na te vragen wat precies de aanleiding en de bedoeling is. In dat gesprek kan jouw partner vervolgens zijn bezwaren kenbaar maken en proberen samen met zijn werkgever tot een oplossing te komen waar beide partijen tevreden mee zijn. Lukt dat niet dan zou je juridische hulp kunnen zoeken.
Onze insteek is ook om tot een gesprek te komen, maar het is natuurlijk wel goed om te weten wat redelijk is en wat je mogelijkheden zijn. Het loopt op het moment in het contact niet zo lekker, maar je hebt helemaal gelijk.
Er is geen OR (ongeveer 20 werknemers).Dan lijkt het me verstandig om eerst een gesprek aan te gaan en na te vragen wat precies de aanleiding en de bedoeling is. In dat gesprek kan jouw partner vervolgens zijn bezwaren kenbaar maken en proberen samen met zijn werkgever tot een oplossing te komen waar beide partijen tevreden mee zijn. Lukt dat niet dan zou je juridische hulp kunnen zoeken.
vrijdag 2 oktober 2009 om 07:28
