Geld & Recht
alle pijlers
Arbeidscontract zomaar overhevelen? Wat is mijn recht?
zaterdag 14 maart 2020 om 16:05
Is hier iemand die verstand/ervaring heeft van arbeidsrecht, en mij kan adviseren wat te doen? Ik zit met het volgende probleem:
Ik heb al 13 jaar een vast contract met mijn werkgever (moederbedrijf) . 2 jaar terug ben ik overgestapt naar een andere functie, waarin het noodzakelijk was gedetacheerd te worden naar hun dochterbedrijf. Ik werk nu 2 jaar voor het dochterbedrijf, maar wordt gewoon betaald door het moederbedrijf, alle voorwaarden conform die organisatie etc. Nu wil het dochterbedrijf zich afsplitsen c.q. zelfstandig worden. We hebben een brief gekregen waarin staat dat we op relatief korte termijn afsplitsen en dus een nieuw contract krijgen (moeten tekenen) bij het dochterbedrijf, en daarmee ons contract met het moederbedrijf automatisch ontbonden wordt. Echter wil ik dit niet omdat het dochterbedrijf de afgelopen jaren zeer financieel instabiel is geweest en meerdere malen op klappen heeft gestaan. Ze zeggen nu echter een andere koers te willen varen met een nieuwe directeur etc. Toch heb ik er geen vertrouwen in. De kans is tevens aanwezig dat ik andere taken op een andere plek moet gaan doen, waar ik niet op zit te wachten. Kortom: ik wil eigenlijk niet met hen in zee gaan en bij mijn huidige werkgever blijven. Mijn vraag is: in hoeverre kunnen zij mij verplichten toch te tekenen? Wat gebeurt er als ik dit niet doe? Mijn huidige werkgever (moederbedrijf) mag volgens mij sowieso het contract niet zomaar onderbreken (ik functioneer gewoon naar behoren). Maar kunnen zij mij dan bij weigering in een andere functie zetten o.i.d.? Ik ben overigens niet de enige die dit niet zit zitten, maar een ander deel van de collega's wel.
Ik ben natuurlijk van plan de vakbond in te schakelen voor advies, maar hoor graag of hier ervaringen zijn.
Groetjes,
Ik heb al 13 jaar een vast contract met mijn werkgever (moederbedrijf) . 2 jaar terug ben ik overgestapt naar een andere functie, waarin het noodzakelijk was gedetacheerd te worden naar hun dochterbedrijf. Ik werk nu 2 jaar voor het dochterbedrijf, maar wordt gewoon betaald door het moederbedrijf, alle voorwaarden conform die organisatie etc. Nu wil het dochterbedrijf zich afsplitsen c.q. zelfstandig worden. We hebben een brief gekregen waarin staat dat we op relatief korte termijn afsplitsen en dus een nieuw contract krijgen (moeten tekenen) bij het dochterbedrijf, en daarmee ons contract met het moederbedrijf automatisch ontbonden wordt. Echter wil ik dit niet omdat het dochterbedrijf de afgelopen jaren zeer financieel instabiel is geweest en meerdere malen op klappen heeft gestaan. Ze zeggen nu echter een andere koers te willen varen met een nieuwe directeur etc. Toch heb ik er geen vertrouwen in. De kans is tevens aanwezig dat ik andere taken op een andere plek moet gaan doen, waar ik niet op zit te wachten. Kortom: ik wil eigenlijk niet met hen in zee gaan en bij mijn huidige werkgever blijven. Mijn vraag is: in hoeverre kunnen zij mij verplichten toch te tekenen? Wat gebeurt er als ik dit niet doe? Mijn huidige werkgever (moederbedrijf) mag volgens mij sowieso het contract niet zomaar onderbreken (ik functioneer gewoon naar behoren). Maar kunnen zij mij dan bij weigering in een andere functie zetten o.i.d.? Ik ben overigens niet de enige die dit niet zit zitten, maar een ander deel van de collega's wel.
Ik ben natuurlijk van plan de vakbond in te schakelen voor advies, maar hoor graag of hier ervaringen zijn.
Groetjes,
zaterdag 14 maart 2020 om 16:14
Geen idee. Ik heb dit vlak voor het weekend te horen gekregen (ook zonder vooraankondiging vooraf). WIl dit maandag navragen. Mijn functie blijft sowieso bestaan, maar die willen ze dus laten invullen door de mensen van het dochterbedrijf.
Al weet ik van 2 mensen met dezelfde functie als mij dat jaren geleden toen veel mensen in werden geleend door het dochterbedrijf, zij hebben geweigerd en dit is geaccepteerd door het moederbedrijf (en tot op heden werken zij nog onder hen)
Al weet ik van 2 mensen met dezelfde functie als mij dat jaren geleden toen veel mensen in werden geleend door het dochterbedrijf, zij hebben geweigerd en dit is geaccepteerd door het moederbedrijf (en tot op heden werken zij nog onder hen)
zaterdag 14 maart 2020 om 16:38
Je oude werkgever is al lang je werkgever niet meer maar is je inlener, daarnaast ben je ook nog van functie gewisseld. Jouw oude werkgever heeft kortom geen verplichtingen jegens jou. Je kan van alles willen maar je werkgever is die detacheerder. Het enige wat je kunt doen is bij je ex-werkgever solliciteren.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 14 maart 2020 om 18:14
Ok, even verkeerd gelezen. Je moet natuurlijk niets maar dit is een overname en hoort dan meestal op gelijke voorwaarden te geschieden. Het risico zit in het feit dat het moederbedrijf zegt: dat werk is afgestoten en dus niet meer bij ons aanwezig. Ze zouden je dan kunnen ontslaan om bedrijfseconomische reden mocht er geen interesse zijn om je te herplaatsen. Dit en de gevolgen zijn dermate complex dat ik een advocaat zou raadplegen met een specialisatie in het arbeidsrecht. Hij kan dan kijken naar de voorwaarden van je nieuwe contract, bezien of het moederbedrijf ruimte heeft dat je blijft, dan wel samen met jou de procedure voor je ontslag doorlopen zodat je er het meeste uithaalt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 14 maart 2020 om 18:21
hexje27 schreef: ↑14-03-2020 16:14Geen idee. Ik heb dit vlak voor het weekend te horen gekregen (ook zonder vooraankondiging vooraf). WIl dit maandag navragen. Mijn functie blijft sowieso bestaan, maar die willen ze dus laten invullen door de mensen van het dochterbedrijf.
Al weet ik van 2 mensen met dezelfde functie als mij dat jaren geleden toen veel mensen in werden geleend door het dochterbedrijf, zij hebben geweigerd en dit is geaccepteerd door het moederbedrijf (en tot op heden werken zij nog onder hen)
Heel onduidelijk wat je hier precies probeert te zeggen. Maar vervelende situatie, ik hoop dat je snel deskundige hulp in weet te schakelen en er goed uitkomt. Ik ben wel benieuwd welke rechten je hebt.
zaterdag 14 maart 2020 om 19:11
Inderdaad echt professionele hulp inschakelen. Want deze situatie lijkt mij risicovol.
Zij bieden jou namelijk wel werk aan (bij de dochter), terwijl ze misschien geen vervangend werk hebben bij het moederbedrijf. Weigering om bij de dochter te tekenen kan een grond voor ontslag zijn en zelfs verwijtbaar ontslag, waardoor je geen recht zou hebben op WW.
Alles hangt denk ik wel af van de precieze situatie en kan je veel beter door een professional laten beoordelen.
Zij bieden jou namelijk wel werk aan (bij de dochter), terwijl ze misschien geen vervangend werk hebben bij het moederbedrijf. Weigering om bij de dochter te tekenen kan een grond voor ontslag zijn en zelfs verwijtbaar ontslag, waardoor je geen recht zou hebben op WW.
Alles hangt denk ik wel af van de precieze situatie en kan je veel beter door een professional laten beoordelen.
