Geld & Recht
alle pijlers
Arbeidskorting na zwangerschapsverlof
vrijdag 22 mei 2020 om 09:55
Hoop dat iemand hier ook ervaring mee heeft.
In 2019 zwanger geworden en ziek geworden door zwangerschap. Mijn werkgever had daar allemaal geen zin in en heeft mijn contract niet verlengd. Ik kwam toen in de ziektewet (ziek dóór zwangerschap) via het UWV. In december 2019 ging kwam ik in de WAZO. En toen ik daar uit kwam en weer in de ziektewet terecht kwam, miste ik ineens arbeidskorting! Een nieuwe wet, iedereen die in 2020 nieuw de ziektewet inkomt zonder werk te hebben, krijgt geen arbeidskorting meer.
Gebeld met het UWV want het is geen nieuwe ziekmelding, het is een doorlopende ziekte. Heeft ook de arts van het UWV gezegd. UWV houdt voet bij stuk, ik ben nu ziek ná zwangerschap, nieuwe ziekmelding dus geen recht op arbeidskorting.
Iemand van jullie die hier meer van weet? Het komt mij wat krom over. Exact dezelfde ziekte, maar omdat ik tussentijds in de WAZO ben gekomen, heb ik recht op arbeidskorting verloren.
In 2019 zwanger geworden en ziek geworden door zwangerschap. Mijn werkgever had daar allemaal geen zin in en heeft mijn contract niet verlengd. Ik kwam toen in de ziektewet (ziek dóór zwangerschap) via het UWV. In december 2019 ging kwam ik in de WAZO. En toen ik daar uit kwam en weer in de ziektewet terecht kwam, miste ik ineens arbeidskorting! Een nieuwe wet, iedereen die in 2020 nieuw de ziektewet inkomt zonder werk te hebben, krijgt geen arbeidskorting meer.
Gebeld met het UWV want het is geen nieuwe ziekmelding, het is een doorlopende ziekte. Heeft ook de arts van het UWV gezegd. UWV houdt voet bij stuk, ik ben nu ziek ná zwangerschap, nieuwe ziekmelding dus geen recht op arbeidskorting.
Iemand van jullie die hier meer van weet? Het komt mij wat krom over. Exact dezelfde ziekte, maar omdat ik tussentijds in de WAZO ben gekomen, heb ik recht op arbeidskorting verloren.
vrijdag 22 mei 2020 om 11:27
Als je flinke bekkeninstabiliteit oploopt tijdens je zwangerschap, kan dat nog heel lang gevolgen hebben, ná je zwangerschappuntillita schreef: ↑22-05-2020 11:08Een mogelijk wat naïeve vraag van een complete leek: hoe kun je nog zwangerschapsgerelateerd ziek zijn als je inmiddels bevallen bent?
Ik kan even niet iets anders bedenken, maar er zullen wel meer ziekteverschijnselen zijn die ook na de zwangerschap nog van invloed kunnen zijn op je lichaam.
vrijdag 22 mei 2020 om 11:31
Dat kan maximaal een jaar.puntillita schreef: ↑22-05-2020 11:08Een mogelijk wat naïeve vraag van een complete leek: hoe kun je nog zwangerschapsgerelateerd ziek zijn als je inmiddels bevallen bent?
Denk aan: leverstoornis a.g.v. zwangerschap die tijd nodig heeft om te genezen, bekkeninstabiliteit die nog een tijd duurt en revalidatie nodig heeft, etc.
Sowieso kost lichamelijk herstellen van een zwangerschap ongeveer 9 maanden. Dat betekent niet dat je 9 maanden ziek bent, maar wel dat je er met een bevalling en een paar hechtingen niet bent.
vrijdag 22 mei 2020 om 11:36
Ik lees het als zwanger, ziek als gevolg van zwangerschap, zwangerschapsverlof en nu nog steeds ziek.
vrijdag 22 mei 2020 om 11:58
Wat Wintertime zegt, zwanger, toen ziek door zwangerschap, toen WAZO en nu nog steeds ziek.
Ik ben een paar maanden ziek nu, duurt volgens de arts van het UWV ook nog een paar maanden. Ik ben al die tijd thuis. Heb ook geen baan meer omdat mijn contract niet is verlengd. Had ik nog wel een baan, had ik nog wel arbeidskorting gekregen.
vrijdag 22 mei 2020 om 11:59
Als dat zo is, dan is het toch niet raar dat dat voordeel nu komt te vervallen? 'Ziek als gevolg van zwangerschap' geldt maar een jaar (tenminste, zo was het 15 jaar geleden), daarna is het dat niet meer.Wintertime16 schreef: ↑22-05-2020 11:36Ik lees het als zwanger, ziek als gevolg van zwangerschap, zwangerschapsverlof en nu nog steeds ziek.
vrijdag 22 mei 2020 om 12:25
Dat is nu het geval niet meer. Ik kan nu, sinds mijn nieuwe ziekmelding na de WAZO, weer 2 jaar ziek zijn ná zwangerschap. Wat overigens absoluut niet mijn geval zal zijn hoe het er nu voor staat.
En dat voordeel van arbeidskorting had iedereen, maar sinds 2020 is de wet dus aangepast. Als ik geen WAZO had gehad, had ik nog wel die arbeidskorting. Namelijk iedereen die in 2019 ziek is geworden houdt dat recht.
Het gaat er nu dus om dat het UWV mijn ziekmelding in 2020 als nieuwe ziekmelding ziet, terwijl het exact hetzelfde is. De arts van het UWV zei zelf ook dat het een doorlopende ziekte is.
vrijdag 22 mei 2020 om 12:57
Dat was dus tot en met 2019 niet het geval. En als je werk hebt en ziek bent (en daardoor dus niet werkt), krijg je die arbeidskorting ook. Dat blijft zo. Het gaat alleen op voor mensen die ziek zijn en geen baan hebben.
Toen ik ziek werd, had ik een baan. En kreeg ik dus arbeidskorting. Mijn werkgever heeft mijn contract daarna niet verlengd door mijn zwangerschap (niet eens dus doordat ik ziek was).
Of het logisch is of niet, is een andere discussie.
Het gaat mij erom:
In 2019 ziek. Ben je in 2019 ziek geworden, hou je recht op de arbeidskorting. Echter doordat ik door de WAZO uit de ziektewet ging en er nu weer in, ben ik dat recht kwijt. Ondanks dat het dus een doorlopende (vanaf 2019) ziekte is.
vrijdag 22 mei 2020 om 19:09
Salopette schreef: ↑22-05-2020 12:25Dat is nu het geval niet meer. Ik kan nu, sinds mijn nieuwe ziekmelding na de WAZO, weer 2 jaar ziek zijn ná zwangerschap. Wat overigens absoluut niet mijn geval zal zijn hoe het er nu voor staat.
En dat voordeel van arbeidskorting had iedereen, maar sinds 2020 is de wet dus aangepast. Als ik geen WAZO had gehad, had ik nog wel die arbeidskorting. Namelijk iedereen die in 2019 ziek is geworden houdt dat recht.
Het gaat er nu dus om dat het UWV mijn ziekmelding in 2020 als nieuwe ziekmelding ziet, terwijl het exact hetzelfde is. De arts van het UWV zei zelf ook dat het een doorlopende ziekte is.
Op het ene moment vind je blijkbaar zelf ook dat het een nieuwe ziekmelding is en op het andere moment ben je het daar niet mee eens.
vrijdag 22 mei 2020 om 19:51
Nee, dat was om het duidelijk te zeggen vanaf welke periode precies.
Ik zal je uitleggen hoe het gaat.
Je bent zwanger. Dan ziek. Krijg je gewoon betaald via je werkgever. Dan geen contractverlening dus moet je je ziekmelden bij het UWV. Daarna WAZO. Als je na de WAZO nog steeds ziek bent, geef je dat door. En dat wordt dus als nieuwe ziekmelding gezien, terwijl het een doorlopende ziekte is.
vrijdag 22 mei 2020 om 20:07
Dat zijn nou eenmaal de regels, het staat ook zo op de site van het uwv:
‘Let op: voor de Ziektewet worden de ziekteperiodes voor en na de uitkering niet bij elkaar opgeteld. Na uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering begint dus een nieuwe periode van maximaal 2 jaar waarin u de Ziektewet-uitkering krijgt.’
Dus hoewel de oorzaak doorlopend is, wordt het inderdaad voor de ziektewet als twee meldingen gezien. Normaal is dat in je voordeel, omdat je dan weer twee jaar recht hebt, alleen komt daar nu een nadeel bij.
‘Let op: voor de Ziektewet worden de ziekteperiodes voor en na de uitkering niet bij elkaar opgeteld. Na uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering begint dus een nieuwe periode van maximaal 2 jaar waarin u de Ziektewet-uitkering krijgt.’
Dus hoewel de oorzaak doorlopend is, wordt het inderdaad voor de ziektewet als twee meldingen gezien. Normaal is dat in je voordeel, omdat je dan weer twee jaar recht hebt, alleen komt daar nu een nadeel bij.
vrijdag 22 mei 2020 om 23:54
Heeft je werkgever je zwangerschap als reden gegeven voor het niet verlengen van je contract? Dan zou ik me daarmee bezig houden en niet met je arbeidskorting terwijl je geen baan hebt.
En als hij je zwangerschap niet als reden heeft genoemd, dan heeft hij het contract gewoon van rechtswege laten beëindigen en kun je hooguit zeggen dat je denkt dat je zwangerschap de reden was, maar ga er dan niet zo stellig vanuit. Rete irritant is dat namelijk.
En als hij je zwangerschap niet als reden heeft genoemd, dan heeft hij het contract gewoon van rechtswege laten beëindigen en kun je hooguit zeggen dat je denkt dat je zwangerschap de reden was, maar ga er dan niet zo stellig vanuit. Rete irritant is dat namelijk.
zaterdag 23 mei 2020 om 10:06
Hij heeft het heel duidelijk benoemd, meerdere malen. Een contract niet verlengen, mag altijd. Welke reden dan ook. Of zelfs zonder een reden te vertellen.Meprim schreef: ↑22-05-2020 23:54Heeft je werkgever je zwangerschap als reden gegeven voor het niet verlengen van je contract? Dan zou ik me daarmee bezig houden en niet met je arbeidskorting terwijl je geen baan hebt.
En als hij je zwangerschap niet als reden heeft genoemd, dan heeft hij het contract gewoon van rechtswege laten beëindigen en kun je hooguit zeggen dat je denkt dat je zwangerschap de reden was, maar ga er dan niet zo stellig vanuit. Rete irritant is dat namelijk.
zaterdag 23 mei 2020 om 10:23
Een contract niet verlengen mag altijd. Ook zonder reden te noemen. Maar een contract niet verlengen met als reden zwangerschap mag heel expliciet níet. Echt niet. Net als andere vormen van discriminatie niet mogen (je mag iemands contract best niet verlengen omdat hij niet zo lekker in de groep valt. Maar bv niet omdat hij tot een bepaalde bevolkingsgroep behoort). Dat is dus extreem dom van werkgever, want je zou daar een hele goede zaak van kunnen maken.
zaterdag 23 mei 2020 om 19:36
Je krijgt alleen arbeidskorting als je werkt. Ook als je ziek uit dienst gaat en een uitkering krijgt, dan krijg je geen arbeidskorting meer. Ipv de witte belastingtabel geldt dan de groene.
Familielid van mij is arbeidsongeschikt geraakt, na 2 jaar ontslagen en nogsteeds ziek gemeld. Ziek uit dienst dus. En omdat hij geen contract meer heeft, dus geen Arbeidskorting meer.
Arbeidskorting is een belastingvoordeel voor als je werkt.
Familielid van mij is arbeidsongeschikt geraakt, na 2 jaar ontslagen en nogsteeds ziek gemeld. Ziek uit dienst dus. En omdat hij geen contract meer heeft, dus geen Arbeidskorting meer.
Arbeidskorting is een belastingvoordeel voor als je werkt.
zaterdag 23 mei 2020 om 19:56
Dit was dus tot 1 januari niet zo, dat bedoelt TO juist. Als je in de ziektewet zat, had je wél recht op arbeidskorting, maar in bijvoorbeeld de ww niet. Voor nieuwe gevallen per 1 januari geldt dat je er ook in de ziektewet geen recht meer op hebt. En TO heeft de pech dat haar ziekmelding weliswaar in 2019 begon, maar dat dat onderbroken is door haar verlof (wazo uitkering) en dat het vervolg in 2020 dan als nieuwe melding telt. En ze dus geen recht meer heeft op arbeidskorting.slagroom-met-dip schreef: ↑23-05-2020 19:36Je krijgt alleen arbeidskorting als je werkt. Ook als je ziek uit dienst gaat en een uitkering krijgt, dan krijg je geen arbeidskorting meer. Ipv de witte belastingtabel geldt dan de groene.
Familielid van mij is arbeidsongeschikt geraakt, na 2 jaar ontslagen en nogsteeds ziek gemeld. Ziek uit dienst dus. En omdat hij geen contract meer heeft, dus geen Arbeidskorting meer.
Arbeidskorting is een belastingvoordeel voor als je werkt.
Iemand die in oktober 2019 in de ziektewet kwam, en ononderbroken ziek is tot nu, heeft wel dat recht nog (want geen nieuw geval sinds januari 2020).
zaterdag 23 mei 2020 om 20:31
Als je even zoekt op arbeidskorting ziektewet 2019 vindt je talloze sites die uitleggen dat dat tot en met 2019 dus niet zo was.
Bijvoorbeeld:
https://www.accountancyvanmorgen.nl/201 ... dskorting/
https://www.rendement.nl/prinsjesdag/ni ... eruit.html
Het is ook onlogisch, maar tot die tijd telde de Ziektewetuitkering dus wel mee. Met als gevolg dat mensen die vanuit de ww ziek werden, er in inkomen op vooruit gingen, en weer achteruit als ze weer beter waren. Dat was nogal onwenselijk, dus daarom is het veranderd.
Bijvoorbeeld:
https://www.accountancyvanmorgen.nl/201 ... dskorting/
https://www.rendement.nl/prinsjesdag/ni ... eruit.html
Het is ook onlogisch, maar tot die tijd telde de Ziektewetuitkering dus wel mee. Met als gevolg dat mensen die vanuit de ww ziek werden, er in inkomen op vooruit gingen, en weer achteruit als ze weer beter waren. Dat was nogal onwenselijk, dus daarom is het veranderd.
zaterdag 23 mei 2020 om 20:50
Het klopt dat je een contract niet hoeft te verlengen en dat er ook geen reden vertelt hoeft te worden als een contract niet verlengt wordt.
De reden die hij geeft, die mag dus niet. Je had hem schadeplichtig kunnen laten stellen.
Ik had hem gevraagd om het zwart op wit te zetten, of er in een gesprek op teruggekomen met het doel dat hij het herhaald terwijl ik het gesprek op zou nemen. Ook had ik het gemeld bij het meldpunt dat hier voor is én bij het UWV.
anoniem_396797 wijzigde dit bericht op 23-05-2020 20:53
3.49% gewijzigd
