Geld & Recht
alle pijlers
Arbeidskorting na zwangerschapsverlof
vrijdag 22 mei 2020 om 09:55
Hoop dat iemand hier ook ervaring mee heeft.
In 2019 zwanger geworden en ziek geworden door zwangerschap. Mijn werkgever had daar allemaal geen zin in en heeft mijn contract niet verlengd. Ik kwam toen in de ziektewet (ziek dóór zwangerschap) via het UWV. In december 2019 ging kwam ik in de WAZO. En toen ik daar uit kwam en weer in de ziektewet terecht kwam, miste ik ineens arbeidskorting! Een nieuwe wet, iedereen die in 2020 nieuw de ziektewet inkomt zonder werk te hebben, krijgt geen arbeidskorting meer.
Gebeld met het UWV want het is geen nieuwe ziekmelding, het is een doorlopende ziekte. Heeft ook de arts van het UWV gezegd. UWV houdt voet bij stuk, ik ben nu ziek ná zwangerschap, nieuwe ziekmelding dus geen recht op arbeidskorting.
Iemand van jullie die hier meer van weet? Het komt mij wat krom over. Exact dezelfde ziekte, maar omdat ik tussentijds in de WAZO ben gekomen, heb ik recht op arbeidskorting verloren.
In 2019 zwanger geworden en ziek geworden door zwangerschap. Mijn werkgever had daar allemaal geen zin in en heeft mijn contract niet verlengd. Ik kwam toen in de ziektewet (ziek dóór zwangerschap) via het UWV. In december 2019 ging kwam ik in de WAZO. En toen ik daar uit kwam en weer in de ziektewet terecht kwam, miste ik ineens arbeidskorting! Een nieuwe wet, iedereen die in 2020 nieuw de ziektewet inkomt zonder werk te hebben, krijgt geen arbeidskorting meer.
Gebeld met het UWV want het is geen nieuwe ziekmelding, het is een doorlopende ziekte. Heeft ook de arts van het UWV gezegd. UWV houdt voet bij stuk, ik ben nu ziek ná zwangerschap, nieuwe ziekmelding dus geen recht op arbeidskorting.
Iemand van jullie die hier meer van weet? Het komt mij wat krom over. Exact dezelfde ziekte, maar omdat ik tussentijds in de WAZO ben gekomen, heb ik recht op arbeidskorting verloren.
zaterdag 23 mei 2020 om 20:52
Dan ben je dus beter de ziektewet uitgegaan om de WAZO in te komen, en niet ziek de WAZO ingekomen.Salopette schreef: ↑22-05-2020 19:51Nee, dat was om het duidelijk te zeggen vanaf welke periode precies.
Ik zal je uitleggen hoe het gaat.
Je bent zwanger. Dan ziek. Krijg je gewoon betaald via je werkgever. Dan geen contractverlening dus moet je je ziekmelden bij het UWV. Daarna WAZO. Als je na de WAZO nog steeds ziek bent, geef je dat door. En dat wordt dus als nieuwe ziekmelding gezien, terwijl het een doorlopende ziekte is.
zaterdag 23 mei 2020 om 20:56
Nee, op het moment dat je verlof in zou gaan, krijg je wazo, ook als je helemaal niet beter bent. Technisch gezien is iedereen die wazo krijgt (dus iedereen die met bevallingsverlof is) namelijk ziek in de zin van de arbeidswet. Want: niet in staat om de normale arbeid te verrichten. Je hoeft dus niet ‘beter’ te zijn, danwel beter gemeld te zijn om wazo te krijgen.
zaterdag 23 mei 2020 om 22:00
Dankjewel voor de uitleg.nausicaa schreef: ↑23-05-2020 20:56Nee, op het moment dat je verlof in zou gaan, krijg je wazo, ook als je helemaal niet beter bent. Technisch gezien is iedereen die wazo krijgt (dus iedereen die met bevallingsverlof is) namelijk ziek in de zin van de arbeidswet. Want: niet in staat om de normale arbeid te verrichten. Je hoeft dus niet ‘beter’ te zijn, danwel beter gemeld te zijn om wazo te krijgen.
Ik wist niet dat dit zo werkte met ziekte rondom zwangerschap.
zondag 24 mei 2020 om 09:26
Je hebt helemaal gelijk! Heel vreemd want ik heb hier zelfs met het juridisch loket over gebeld. Misschien ben ik dan toch niet helemaal duidelijk geweest. Ik heb in mijn email alleen nog een gesprek dat mijn werkgever gaat nadenken over mijn contractverlening omdat ik zwanger ben. Maar ik heb dus nergens staan dat dit de reden is van geen verlenging. Nu baal ik. Zal toch nog even zoeken of ik hier nog iets mee kan.nausicaa schreef: ↑23-05-2020 10:23Een contract niet verlengen mag altijd. Ook zonder reden te noemen. Maar een contract niet verlengen met als reden zwangerschap mag heel expliciet níet. Echt niet. Net als andere vormen van discriminatie niet mogen (je mag iemands contract best niet verlengen omdat hij niet zo lekker in de groep valt. Maar bv niet omdat hij tot een bepaalde bevolkingsgroep behoort). Dat is dus extreem dom van werkgever, want je zou daar een hele goede zaak van kunnen maken.
zondag 24 mei 2020 om 09:31
Ben bang dat ik helaas wat laat ben om dat nog te vragen. Maar ik ga het toch nog proberen.Meprim schreef: ↑23-05-2020 20:50Het klopt dat je een contract niet hoeft te verlengen en dat er ook geen reden vertelt hoeft te worden als een contract niet verlengt wordt.
De reden die hij geeft, die mag dus niet. Je had hem schadeplichtig kunnen laten stellen.
Ik had hem gevraagd om het zwart op wit te zetten, of er in een gesprek op teruggekomen met het doel dat hij het herhaald terwijl ik het gesprek op zou nemen. Ook had ik het gemeld bij het meldpunt dat hier voor is én bij het UWV.
zondag 24 mei 2020 om 09:33
Klopt! Dankje voor al je uitleggennausicaa schreef: ↑23-05-2020 20:56Nee, op het moment dat je verlof in zou gaan, krijg je wazo, ook als je helemaal niet beter bent. Technisch gezien is iedereen die wazo krijgt (dus iedereen die met bevallingsverlof is) namelijk ziek in de zin van de arbeidswet. Want: niet in staat om de normale arbeid te verrichten. Je hoeft dus niet ‘beter’ te zijn, danwel beter gemeld te zijn om wazo te krijgen.
zondag 24 mei 2020 om 10:04
Rechters zijn hier nogal fel op, en naar wat ik begrijp is het soms al genoeg als er verder geen enkele andere reden voor niet verlengen gegeven kan worden (geen slechte beoordelingen, geen problemen, geen bedrijfseconomische reden). Dan heeft een werkgever al gauw de schijn tegen. Als jij dan ook nog zwart op wit hebt dat hij er over na moet denken ivm je zwangerschap, ben je al een heel eind hoor. Wel handig, zo’n naive werkgever die je de bewijzen gewoon in handen heeft.Salopette schreef: ↑24-05-2020 09:26Je hebt helemaal gelijk! Heel vreemd want ik heb hier zelfs met het juridisch loket over gebeld. Misschien ben ik dan toch niet helemaal duidelijk geweest. Ik heb in mijn email alleen nog een gesprek dat mijn werkgever gaat nadenken over mijn contractverlening omdat ik zwanger ben. Maar ik heb dus nergens staan dat dit de reden is van geen verlenging. Nu baal ik. Zal toch nog even zoeken of ik hier nog iets mee kan.
