Geld & Recht
alle pijlers
Beschikbaarheid min-max contract, hoe zat het ook alweer?
dinsdag 28 december 2021 om 21:05
Ik heb vandaag een formulier opgestuurd gekregen waarbij ik mijn beschikbaarheid moet doorgeven. Kan ik daar later nog op terug komen mits het natuurlijk aan het aantal uren volgens contract voldoet? Ik weet nu nog niet echt wat ik het prettigst vind qua verdelen van mijn uren. Heb mezelf nu op vrijdag vrij staan maar misschien blijkt woensdag ofzo toch fijner om een week te breken.
Ik dacht dat zoiets wel kon maar ik weet het dus niet zeker meer.
Ik dacht dat zoiets wel kon maar ik weet het dus niet zeker meer.
dinsdag 28 december 2021 om 23:50
woensdag 29 december 2021 om 09:32
Ik heb mijn beschikbaarheid nog niet doorgegeven maar wil dat vandaag wel doen. Vind dat wel een hele puzzel want ik wil mezelf niet te weinig beschikbaar stellen maar ook weer niet te veel waardoor ik ga overlopen. Heb 10 jaar geleden daarin ook een keer de fout gemaakt door mezelf maximaal op beschikbaar te zetten want ik wilde zo graag aan de slag na een jaar thuiszitten. Lang verhaal kort, ik kwam mezelf behoorlijk tegen.
Maar ik denk dat ik er ben, niet te weinig uren maar nog wel ruimte voor uitbreiding op een later moment mocht het nodig zijn. Als ze mij nu niet flexibel genoeg gaan vinden dan is dat jammer.
Heb net de uitzend CAO eens doorgelezen en er staat in dat je in overleg je beschikbaarheid kan aanpassen, dat is fijn maar ik ken mezelf.
Maar ik denk dat ik er ben, niet te weinig uren maar nog wel ruimte voor uitbreiding op een later moment mocht het nodig zijn. Als ze mij nu niet flexibel genoeg gaan vinden dan is dat jammer.
Heb net de uitzend CAO eens doorgelezen en er staat in dat je in overleg je beschikbaarheid kan aanpassen, dat is fijn maar ik ken mezelf.
woensdag 29 december 2021 om 10:35
Vrijdag en woensdag zijn populaire vrije dagen. Als je graag de max van je mogelijk uren wil werken is het niet handig om op die dagen niet beschikbaar te zijn.
Vindt je het oke om meestal alleen het minimal aantal mogelijke uren te werken dan kan je due dagen op niet beschikbaar zetten.
Maar het kan zijn dat je werkgever juist voor die dagen extra mensen zoekt
Vindt je het oke om meestal alleen het minimal aantal mogelijke uren te werken dan kan je due dagen op niet beschikbaar zetten.
Maar het kan zijn dat je werkgever juist voor die dagen extra mensen zoekt
