Geld & Recht
alle pijlers
Bijdrage van partner bij minder werken
woensdag 6 juli 2022 om 15:15
Hallo allemaal,
Wij hebben een gezin met vier kinderen, werken allebei.
Ik werk op dit moment vier dagen en de kinderen gaan twee dagen naar de BSO en de jongsten 2,5 dag naar de opvang .
Nu is het momenteel gewoon net te druk dus hebben we gezamenlijk besloten dat ik al dan niet tijdelijk een dag minder ga werken.
Nu zijn wij het er samen over eens dat ik gecompenseerd ga worden, wij dachten eigenlijk aan een deel van het dagloon plus de pensioenopbouw.
Zijn er hier mensen die hier ervaring mee hebben en zie ik wat over het hoofd?
En voor er commentaar op komt; ik ben dolgraag bij onze kinderen, maar vind het nog steeds fijn om eigen inkomen te hebben, we vinden dit samen een normale oplossing.
Wij hebben een gezin met vier kinderen, werken allebei.
Ik werk op dit moment vier dagen en de kinderen gaan twee dagen naar de BSO en de jongsten 2,5 dag naar de opvang .
Nu is het momenteel gewoon net te druk dus hebben we gezamenlijk besloten dat ik al dan niet tijdelijk een dag minder ga werken.
Nu zijn wij het er samen over eens dat ik gecompenseerd ga worden, wij dachten eigenlijk aan een deel van het dagloon plus de pensioenopbouw.
Zijn er hier mensen die hier ervaring mee hebben en zie ik wat over het hoofd?
En voor er commentaar op komt; ik ben dolgraag bij onze kinderen, maar vind het nog steeds fijn om eigen inkomen te hebben, we vinden dit samen een normale oplossing.
ramonkel wijzigde dit bericht op 06-07-2022 15:42
Reden: Iets duidelijker
Reden: Iets duidelijker
0.92% gewijzigd
woensdag 6 juli 2022 om 15:31
en zie het gelukkig niet zo dat hij een werkgever zou zijn.
woensdag 6 juli 2022 om 15:32
Wij leggen naar ratio van inkomen in op de gezamenlijke rekening; daar zit ook een deel voor gezamenlijke uitjes en dus uiteten in
woensdag 6 juli 2022 om 15:34
Maar hoe zien jullie dit dan precies? Want als je man jouw salaris voor een dag gaat betalen, gaat hij er dus op achteruit financieel en jij niet? Terwijl hij wel gewoon 4 dagen werkt.
Dan zou het logischer zijn als hij de helft van je dagloon zou betalen, zodat jullie er evenveel op achteruit gaan.
Dan zou het logischer zijn als hij de helft van je dagloon zou betalen, zodat jullie er evenveel op achteruit gaan.
woensdag 6 juli 2022 om 15:35
Maar waarom wil je gecompenseerd worden? Is dat met het oog op een scheiding? Of ook al voor nu, in het dagelijks leven? Want het lijkt mij sterk dat jijzelf nu minder te besteden hebt (lees: minder kleding kan kopen/uitstapjes kan maken met een vriendin bijv) omdat jij minder gaat werken, terwijl je man dat soort dingen wel kan blijven doen? Lijkt me dat jullie nu samen minder verdienen dus samen een stapje terug moeten doen in jullie uitgaven..
Dus het gaat echt om je pensioen voor later enzo? Dan gaat het dus om een scheiding? Ons pensioen komt later gewoon op 1 hoop(je).
Dus het gaat echt om je pensioen voor later enzo? Dan gaat het dus om een scheiding? Ons pensioen komt later gewoon op 1 hoop(je).
woensdag 6 juli 2022 om 15:39
woensdag 6 juli 2022 om 15:42
Ik vind dat als je gecompenseerd wil worden door je man omdat je minder gaat werken, om wat voor reden dan ook, je helemaal niet financieel afhankelijk bent.
Ik zou dan eerder gewoon na rato de bedragen op een hoop gooien.
woensdag 6 juli 2022 om 15:46
Klopt! Ik had het ook niet duidelijk geschreven, heb het inmiddels aangepast.nausicaa schreef: ↑06-07-2022 15:34Maar hoe zien jullie dit dan precies? Want als je man jouw salaris voor een dag gaat betalen, gaat hij er dus op achteruit financieel en jij niet? Terwijl hij wel gewoon 4 dagen werkt.
Dan zou het logischer zijn als hij de helft van je dagloon zou betalen, zodat jullie er evenveel op achteruit gaan.
Het zou om een gedeelte van het dagloon gaan.
woensdag 6 juli 2022 om 15:47
Hoeveel ik mijn best ook doe, het komt allemaal heel erg liefdeloos op me over. Je staat er toch samen voor? En hoe gaat zo'n gesprek dan? "Waarom moet IK degene zijn die vaker bij de kinderen is? Nou, dan wil ik daar wel extra voor betaald krijgen, anders doe ik het niet!"?
Misschien dat ik het te zwartgallig zie, maar het klinkt alsof er overdreven veel nadruk op geld wordt gelegd in jullie gezin. Met een dun sausje "kijk mij eens financieel onafhankelijk zijn" er overheen.
Misschien dat ik het te zwartgallig zie, maar het klinkt alsof er overdreven veel nadruk op geld wordt gelegd in jullie gezin. Met een dun sausje "kijk mij eens financieel onafhankelijk zijn" er overheen.
woensdag 6 juli 2022 om 15:47
Dat je helemaal niet werkt en dus geen werkervaring hebt, dat vind ik niet slim. Als je er dan alleen voor komt te staan wordt het lastig inderdaad. Ik werk dus ook gewoon 30 uur en mn man 36. Hij hoeft mij daarvoor niet te compenseren. Ik geniet er ook van dat ik iets meer vrije tijd heb. Gaan wij uit elkaar dan gaat ons spaargeld door de helft en dan kan ik vast meer uren maken op mn werk en dan komt dat ook wel weer goed. Ik ga daar niet nu al allerlei constructies voor verzinnen met geld inleggen en compenseren en wie betaalt wat. We hebben nu de regeling: jouw geld is mijn geld en andersom, ik wij vinden dat dat prima gaat zo. Al 20jr nooit gedoe over geld.
woensdag 6 juli 2022 om 15:48
Goed dat je hierover nadenkt, zeker mbt pensioenopbouw. Heb je al uitgerekend wat je hierdoor misloopt aan pensioenopbouw? Kun je hetgeen je man daarvoor compenseert ook in een pensioenfonds steken?
Ik neem aan dat jullie in de huwelijksvoorwaarden een jaarlijks verrekenbeding hebben opgenomen. Daarmee kun je ook dit soort zaken verrekenen.
Ik neem aan dat jullie in de huwelijksvoorwaarden een jaarlijks verrekenbeding hebben opgenomen. Daarmee kun je ook dit soort zaken verrekenen.
woensdag 6 juli 2022 om 15:51
Nee want ze bouwt minder pensioen op. Het is niet dat ze meer kan sparen door minder te werken en minder in te leggen.Judy_Hopps schreef: ↑06-07-2022 15:48Maar als jij dus minder hoeft in te leggen ben je toch al gecompenseerd?
woensdag 6 juli 2022 om 15:52
Dat lijkt me niet van toepassing als het van de ene fiscale partner naar de ander gaat.
woensdag 6 juli 2022 om 15:52
Ja dit vroeg ik me ook af, of je dat geld dat je aan pensioenopbouw compenseert dan gewoon zelf in je pensioen kunt steken?Dahlia74 schreef: ↑06-07-2022 15:48Goed dat je hierover nadenkt, zeker mbt pensioenopbouw. Heb je al uitgerekend wat je hierdoor misloopt aan pensioenopbouw? Kun je hetgeen je man daarvoor compenseert ook in een pensioenfonds steken?
Ik neem aan dat jullie in de huwelijksvoorwaarden een jaarlijks verrekenbeding hebben opgenomen. Daarmee kun je ook dit soort zaken verrekenen.
Hoe werkt dat dan?
Waar je niets aan kan veranderen blijft niet perse hetzelfde.
woensdag 6 juli 2022 om 15:53
Wat een reacties..... Eindelijk eens iemand die het financieel slim aanpakt. Bijna de helft van alle relaties/huwelijken strandt, dan kun je heel romantisch en goedgelovig doen, maar puntje bij paaltje is de kans aanwezig dat je partner bij de scheiding opeens niet zo heel vrijgevig en redelijk blijkt te zijn. De persoon die minder ging werken heet zichzelf dan behoorlijk in de vingers gesneden: minder salaris ontvangen in de PT-tijd, minder pensioen opgebouwd, minder doorgroeimogelijkheden (de meeste managementfuncties vragen immers om een FT beschikbaarheid) en bijbehorende salarisontwikkeling etc. Bij een FT salaris gaat pensioenopbouw overigens al gauw om 500-600euro per maand dus een dag minder werken betekent een teruggang van ongeveer 125-150 per maand doe dat keer twaalf en keer een paar jaar en je hebt het over flinke knaken. Stel TO verdient 4000 per maand met het huidige aantal uren dan gaat een dag minder werken ook al gauw om 500euro+ in de maand minder.
Volgens mij zijn er een paar opties:
Als je getrouwd bent: vastleggen bij notaris
Als je geen juridische verbintenis hebt: apart zetten op een privé-rekening
Denk overigens ook nog even aan de besparing die je hebt, omdat je voor die dag geen opvangkosten hebt. Je zou kunnen overwegen om die besparing door tweeën te splitsen.
Volgens mij zijn er een paar opties:
Als je getrouwd bent: vastleggen bij notaris
Als je geen juridische verbintenis hebt: apart zetten op een privé-rekening
Denk overigens ook nog even aan de besparing die je hebt, omdat je voor die dag geen opvangkosten hebt. Je zou kunnen overwegen om die besparing door tweeën te splitsen.
woensdag 6 juli 2022 om 15:55
En dat is precies de reden waarom zoveel vrouwen er enorm op achteruit gaan bij een scheiding.Tulpje22 schreef: ↑06-07-2022 15:47Dat je helemaal niet werkt en dus geen werkervaring hebt, dat vind ik niet slim. Als je er dan alleen voor komt te staan wordt het lastig inderdaad. Ik werk dus ook gewoon 30 uur en mn man 36. Hij hoeft mij daarvoor niet te compenseren. Ik geniet er ook van dat ik iets meer vrije tijd heb. Gaan wij uit elkaar dan gaat ons spaargeld door de helft en dan kan ik vast meer uren maken op mn werk en dan komt dat ook wel weer goed. Ik ga daar niet nu al allerlei constructies voor verzinnen met geld inleggen en compenseren en wie betaalt wat. We hebben nu de regeling: jouw geld is mijn geld en andersom, ik wij vinden dat dat prima gaat zo. Al 20jr nooit gedoe over geld.
Nu valt het bij jullie wel mee, maar vrouwen die 20 uur werken tegenover hun man die 40 uur werkt hebben nogal een verschil in pensioenopbouw. Dus dat To dit nu wil regelen is zeer verstandig en wijs.
woensdag 6 juli 2022 om 15:58
500-600 euro per maand?Tadderak30 schreef: ↑06-07-2022 15:53. Bij een FT salaris gaat pensioenopbouw overigens al gauw om 500-600euro per maand dus een dag minder werken betekent een teruggang van ongeveer 125-150 per maand doe dat keer twaalf en keer een paar jaar en je hebt het over flinke knaken. Stel TO verdient 4000 per maand met het huidige aantal uren dan gaat een dag minder werken ook al gauw om 500euro+ in de maand minder.
Bij welke pensioen zit jij dat dit jouw eigen bijdrage + die van je werkgever is?
woensdag 6 juli 2022 om 15:59
Loonbelasting is persoonlijk en niet gezamenlijk.AnAppleADay schreef: ↑06-07-2022 15:52Dat lijkt me niet van toepassing als het van de ene fiscale partner naar de ander gaat.
Maar goed ze geeft al aan dat haar man geen werkgever gaat worden.
Ik vraag me af om welk dit gigantisch bedrag dit gaat voor een halve dag compensatie.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
