Geld & Recht
alle pijlers
Contract geldig?
dinsdag 1 maart 2022 om 09:36
Hallo,
Misschien zijn er hier mensen die hier verstand van hebben en mij kunnen vertellen welke rechten ik heb.
Ik ben sinds 2016 werkzaam bij een bedrijf. Vast contract. Nu ben ik een andere hele leuke baan tegen gekomen, gesolliciteerd en ze willen me graag hebben. Super leuk natuurlijk. MAAR, het bedrijf waar ik nu werk is met name heel druk in de zomermaanden April-augustus. Dus er staat in mijn contract dat door de drukke werkzaamheden in deze maanden, het niet mogelijk is om de baan op te zeggen in deze maanden.
Contract is ondertekend en heb daar eigenlijk niet zo over nagedacht. Stom natuurlijk. Wat zijn nu eigenlijk mijn rechten? Ook al staat het in mijn contract, is dit wettelijk toegestaan? Heb opzegtermijn van 3 maanden.
Iemand die dit weet?
Misschien zijn er hier mensen die hier verstand van hebben en mij kunnen vertellen welke rechten ik heb.
Ik ben sinds 2016 werkzaam bij een bedrijf. Vast contract. Nu ben ik een andere hele leuke baan tegen gekomen, gesolliciteerd en ze willen me graag hebben. Super leuk natuurlijk. MAAR, het bedrijf waar ik nu werk is met name heel druk in de zomermaanden April-augustus. Dus er staat in mijn contract dat door de drukke werkzaamheden in deze maanden, het niet mogelijk is om de baan op te zeggen in deze maanden.
Contract is ondertekend en heb daar eigenlijk niet zo over nagedacht. Stom natuurlijk. Wat zijn nu eigenlijk mijn rechten? Ook al staat het in mijn contract, is dit wettelijk toegestaan? Heb opzegtermijn van 3 maanden.
Iemand die dit weet?
dinsdag 1 maart 2022 om 09:59
dinsdag 1 maart 2022 om 10:00
Welke opzegtermijn staat er vermeld voor de werkgever? Sowieso moet die 2x zo lang zijn als voor werknemer. Dus staat er 3 maanden voor werkgever, dan is die 3 maanden voor jou niet geldig.
Een deel van het jaar niet mogen opzeggen is absurd, zou je evt kunnen navragen bij vakbond of zoiets überhaupt toegestaan is.
Succes!
Een deel van het jaar niet mogen opzeggen is absurd, zou je evt kunnen navragen bij vakbond of zoiets überhaupt toegestaan is.
Succes!
dinsdag 1 maart 2022 om 10:07
Ik denk dat het niet rechtsgeldig is om in het contract op te nemen dat je niet mag opzeggen in bepaalde periodes, en dat daarmee het punt vervalt. Anders krijg je een soort maas in de wet: je opzegtermijn mag niet te lang zijn maar wordt dat effectief misschien wel doordat je moet wachten tot augustus.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werknemer
Maar ga vooral niet meteen op je strepen staan: ga eerst in overleg met je eigen voorstel. De rest kan er altijd nog bij gehaald worden.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werknemer
Maar ga vooral niet meteen op je strepen staan: ga eerst in overleg met je eigen voorstel. De rest kan er altijd nog bij gehaald worden.
dinsdag 1 maart 2022 om 10:08
dinsdag 1 maart 2022 om 10:10
e.e.a. van hoe het er letterlijk staat, maar het is nu maart, dus als je nu opzegt dan heb je nog wel 3 maanden door te werken, maar heb je je opzegging toch tijdig kenbaar gemaakt? (niet in de periode april-augustus)
Zo lees ik het nu.
Wat ik op google zag is dat een opzegtermijn van 3 maanden in dit geval is toegestaan.
Zo lees ik het nu.
Wat ik op google zag is dat een opzegtermijn van 3 maanden in dit geval is toegestaan.
dinsdag 1 maart 2022 om 10:12
Geen CAO voor mijn sector. Ik ben ok met 3 maanden opzegtermijn. Maar omdat in het contract dus letterlijk staat ‘door de seizoendrukte in de maanden april-augustus is er overeengekomen dat de werknemer niet opzegd tussen de maanden april-augustus. En dat heb ik dus ondertekend…maar ik weet dat het niet altijd rechtsgeldig is wat in een contract staat, ook al heb je ondertekend.
En ja, dat betekent inderdaad dat als ik ooit een nieuwe baan wil, dat alleen zou kunnen tussen september-januari.
Zo stom dat ik hier niet eerder beter naar heb gekeken.
Misschien toch maar even rechtsbijstand bellen…
En ja, dat betekent inderdaad dat als ik ooit een nieuwe baan wil, dat alleen zou kunnen tussen september-januari.
Zo stom dat ik hier niet eerder beter naar heb gekeken.
Misschien toch maar even rechtsbijstand bellen…
dinsdag 1 maart 2022 om 10:17
Biebeltje schreef: ↑01-03-2022 10:10e.e.a. van hoe het er letterlijk staat, maar het is nu maart, dus als je nu opzegt dan heb je nog wel 3 maanden door te werken, maar heb je je opzegging toch tijdig kenbaar gemaakt? (niet in de periode april-augustus)
Zo lees ik het nu.
Wat ik op google zag is dat een opzegtermijn van 3 maanden in dit geval is toegestaan.
Komt er op neer dat ik niet weg mag gaan tussen april-augustus. Dus ik moet of opzeggen voor 1 jan. (En dan doorwerken jan/feb/maart). Of ik zeg op in Juni (en werk dan door juni/juli/aug.
Probleem is nu dus dat ik een nieuwe baan aangeboden heb gekregen, maar niet ‘mag’ opzeggen. Omdat mijn vertrek dan valt in drukke maanden (laatste werkmaand zou dan Mei zijn)
dinsdag 1 maart 2022 om 10:18
Er staat dus dat je niet opzegt tussen april en augustus. Als je nu opzegt is het nog geen april.Everlast81 schreef: ↑01-03-2022 10:12Geen CAO voor mijn sector. Ik ben ok met 3 maanden opzegtermijn. Maar omdat in het contract dus letterlijk staat ‘door de seizoendrukte in de maanden april-augustus is er overeengekomen dat de werknemer niet opzegd tussen de maanden april-augustus. En dat heb ik dus ondertekend…maar ik weet dat het niet altijd rechtsgeldig is wat in een contract staat, ook al heb je ondertekend.
En ja, dat betekent inderdaad dat als ik ooit een nieuwe baan wil, dat alleen zou kunnen tussen september-januari.
Zo stom dat ik hier niet eerder beter naar heb gekeken.
Misschien toch maar even rechtsbijstand bellen…
dinsdag 1 maart 2022 om 10:19
Sorry, ik bedoel: laatste werkdag mag niet in een van die maanden vallen.Woll*Stone schreef: ↑01-03-2022 10:18Er staat dus dat je niet opzegt tussen april en augustus. Als je nu opzegt is het nog geen april.
dinsdag 1 maart 2022 om 10:21
Dat lijkt me belachelijk.Everlast81 schreef: ↑01-03-2022 10:19Sorry, ik bedoel: laatste werkdag mag niet in een van die maanden vallen.
Maar goed, het is al vaak gezegd, bel het juridisch loket, vakbond, arbeidsrecht jurist.
dinsdag 1 maart 2022 om 10:28
Eerst een gesprek met je leidinggevende. Misschien word de soep wel niet zo heet gegeten als nu word opgediend.Everlast81 schreef: ↑01-03-2022 10:17Komt er op neer dat ik niet weg mag gaan tussen april-augustus. Dus ik moet of opzeggen voor 1 jan. (En dan doorwerken jan/feb/maart). Of ik zeg op in Juni (en werk dan door juni/juli/aug.
Probleem is nu dus dat ik een nieuwe baan aangeboden heb gekregen, maar niet ‘mag’ opzeggen. Omdat mijn vertrek dan valt in drukke maanden (laatste werkmaand zou dan Mei zijn)
Ik zou wel gewoon opzeggen in verband met de andere baan. Dan kan werkgever in deze maanden nog een ander voor je regelen.
En anders kun je altijd nog iemand inschakelen, zoals een advocaat arbeidsrecht. Zeker als je ander werk hebt.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
dinsdag 1 maart 2022 om 10:30
Bij contracten wordt er over het algemeen gekeken naar wat er letterlijk staat. Niet naar "ja, maar ik bedoel eigenlijk..."
Dus als er staat "niet opzeggen in de maanden april-augustus" dan mag je dus wel opzeggen in alle andere maanden. Daarbij hebben ze 3 maanden om een vervanger voor je te vinden, die jou kan overnemen voor de resterende piekmaanden.
Maar goed, inderdaad even voorleggen aan een specialist.
Dus als er staat "niet opzeggen in de maanden april-augustus" dan mag je dus wel opzeggen in alle andere maanden. Daarbij hebben ze 3 maanden om een vervanger voor je te vinden, die jou kan overnemen voor de resterende piekmaanden.
Maar goed, inderdaad even voorleggen aan een specialist.
dinsdag 1 maart 2022 om 10:39
De clausule dat je niet op mag zeggen in een bepaalde periode van het jaar is niet rechtsgeldig.
En die 3 maanden opzegtermijn is alleen rechtsgeldig als er voor de werkgever een opzegtermijn van 6 maanden is opgenomen in het contract. Is dat niet het geval, dan kun je 1 maand opzegtermijn aanhouden.
En die 3 maanden opzegtermijn is alleen rechtsgeldig als er voor de werkgever een opzegtermijn van 6 maanden is opgenomen in het contract. Is dat niet het geval, dan kun je 1 maand opzegtermijn aanhouden.
dinsdag 1 maart 2022 om 10:50
Dit lijkt mij echt onredelijke bezwarend en verwacht dan ook dat dit niet standhoud bij de rechter. Tenzij werkgever het tegendeel echt kan aantonen, wat ik niet verwacht.Everlast81 schreef: ↑01-03-2022 10:17Komt er op neer dat ik niet weg mag gaan tussen april-augustus. Dus ik moet of opzeggen voor 1 jan. (En dan doorwerken jan/feb/maart). Of ik zeg op in Juni (en werk dan door juni/juli/aug.
Probleem is nu dus dat ik een nieuwe baan aangeboden heb gekregen, maar niet ‘mag’ opzeggen. Omdat mijn vertrek dan valt in drukke maanden (laatste werkmaand zou dan Mei zijn)
Maar ga in overleg met werkgever.
dinsdag 1 maart 2022 om 10:56
Ik weet bijna zeker dat mijn werkgever niet open staat voor onderhandelingen op dit vlak. Daarom wil ik graag eerst weten waar ik sta op rechtsgeldig gebied. Want mijn baas gaat zeker ‘de advocaat’ erop zetten omdat het in mijn contract staat. Of in ieder geval dreigen met een advocaat.
Het is ook wel echt enorm druk in die maanden en een vertrek is wel echt erg vervelend voor werkgever.
Ik probeer er wel rekening mee te houden maar deze nieuwe baan lijkt me gewoon zo leuk!
Het is ook wel echt enorm druk in die maanden en een vertrek is wel echt erg vervelend voor werkgever.
Ik probeer er wel rekening mee te houden maar deze nieuwe baan lijkt me gewoon zo leuk!
dinsdag 1 maart 2022 om 10:58
Maar dan kun je dus nooit opzeggen bijna. Dan heb je maar een paar opzegmomenten in het jaar.Everlast81 schreef: ↑01-03-2022 10:19Sorry, ik bedoel: laatste werkdag mag niet in een van die maanden vallen.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
dinsdag 1 maart 2022 om 10:59
Lees wat nummerzoveel zegt.Everlast81 schreef: ↑01-03-2022 10:56Ik weet bijna zeker dat mijn werkgever niet open staat voor onderhandelingen op dit vlak. Daarom wil ik graag eerst weten waar ik sta op rechtsgeldig gebied. Want mijn baas gaat zeker ‘de advocaat’ erop zetten omdat het in mijn contract staat. Of in ieder geval dreigen met een advocaat.
Het is ook wel echt enorm druk in die maanden en een vertrek is wel echt erg vervelend voor werkgever.
Ik probeer er wel rekening mee te houden maar deze nieuwe baan lijkt me gewoon zo leuk!
En je kan natuurlijk niet gegijzeld worden door je werkgever. Alleen al dat je baas schrijft, vind ik veelzeggend.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
dinsdag 1 maart 2022 om 11:15
Dat is niet jouw probleem. En het is je werkgever. Niet je baas.Everlast81 schreef: ↑01-03-2022 10:56Ik weet bijna zeker dat mijn werkgever niet open staat voor onderhandelingen op dit vlak. Daarom wil ik graag eerst weten waar ik sta op rechtsgeldig gebied. Want mijn baas gaat zeker ‘de advocaat’ erop zetten omdat het in mijn contract staat. Of in ieder geval dreigen met een advocaat.
Het is ook wel echt enorm druk in die maanden en een vertrek is wel echt erg vervelend voor werkgever.
Ik probeer er wel rekening mee te houden maar deze nieuwe baan lijkt me gewoon zo leuk!
