Geld & Recht
alle pijlers
Contract geldig?
dinsdag 1 maart 2022 om 09:36
Hallo,
Misschien zijn er hier mensen die hier verstand van hebben en mij kunnen vertellen welke rechten ik heb.
Ik ben sinds 2016 werkzaam bij een bedrijf. Vast contract. Nu ben ik een andere hele leuke baan tegen gekomen, gesolliciteerd en ze willen me graag hebben. Super leuk natuurlijk. MAAR, het bedrijf waar ik nu werk is met name heel druk in de zomermaanden April-augustus. Dus er staat in mijn contract dat door de drukke werkzaamheden in deze maanden, het niet mogelijk is om de baan op te zeggen in deze maanden.
Contract is ondertekend en heb daar eigenlijk niet zo over nagedacht. Stom natuurlijk. Wat zijn nu eigenlijk mijn rechten? Ook al staat het in mijn contract, is dit wettelijk toegestaan? Heb opzegtermijn van 3 maanden.
Iemand die dit weet?
Misschien zijn er hier mensen die hier verstand van hebben en mij kunnen vertellen welke rechten ik heb.
Ik ben sinds 2016 werkzaam bij een bedrijf. Vast contract. Nu ben ik een andere hele leuke baan tegen gekomen, gesolliciteerd en ze willen me graag hebben. Super leuk natuurlijk. MAAR, het bedrijf waar ik nu werk is met name heel druk in de zomermaanden April-augustus. Dus er staat in mijn contract dat door de drukke werkzaamheden in deze maanden, het niet mogelijk is om de baan op te zeggen in deze maanden.
Contract is ondertekend en heb daar eigenlijk niet zo over nagedacht. Stom natuurlijk. Wat zijn nu eigenlijk mijn rechten? Ook al staat het in mijn contract, is dit wettelijk toegestaan? Heb opzegtermijn van 3 maanden.
Iemand die dit weet?
dinsdag 1 maart 2022 om 11:39
Heb 20 dagen vakantie. Daar gaat werkgever wel voorliggen ja. En ik wil het zo netjes mogelijk (voor zover dat kan) afsluiten. Ik heb nooit problemen oid met mijn werkgever gehad.
Bedankt allemaal voor jullie reacties. Geeft me hoop dat ik waarschijnlijk niet vast zit aan die opzegeisen.
Wel weer een lesje geleerd…
Hoop dat rechtsbijstand het goede nieuws bevestigd.
dinsdag 1 maart 2022 om 11:54
En stop met bang zijn dat men overal voor gaat liggen en advocaten op je dak stuurt.
Waarom is dat, dat je dat denkt? Is dat eerder gebeurd met ex-collega's? Of is dat allemaal doemscenario omdat je de werkgever niet een plezier doet?
Waarom is dat, dat je dat denkt? Is dat eerder gebeurd met ex-collega's? Of is dat allemaal doemscenario omdat je de werkgever niet een plezier doet?
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
dinsdag 1 maart 2022 om 12:00
dinsdag 1 maart 2022 om 12:00
Inderdaad omdat ze oud-collegas zo hebben behandeld. Was overigens niet om hetzelfde maar wel ook iets waarbij werkgever niet in zn recht stond maar toch probeerde te intimideren. Ik ben niet bang maar wil wel gewoon weten welke rechten ik heb. Als blijkt dat dit toch rechtsgeldig is (of niet), dan is dat handig om van tevoren te weten toch.
dinsdag 1 maart 2022 om 12:18
dinsdag 1 maart 2022 om 12:19
In heel veel gevallen is de werkgever wel de baasMuurbloempje115 schreef: ↑01-03-2022 11:15Dat is niet jouw probleem. En het is je werkgever. Niet je baas.
dinsdag 1 maart 2022 om 12:53
puntillita schreef: ↑01-03-2022 12:00Wat Doreia zegt: laat je niet leiden door je eigen vrees.
Je komt je werkgever al best tegemoet als je bereid bent je vakantiedagen uit te laten betalen ipv opnemen tegen einde contract. Maar wees slim en bied dat niet uit jezelf aan. Gebruik het om mee te onderhandelen.
Een werkgever hoeft tijdens de opzegtermijn geen toestemming te geven voor het opnemen van verlof. Het is dus geen onderhandelingsruimte voor de werknemer, maar slechts een gunst als de werkgever het wel toestaat.
dinsdag 1 maart 2022 om 21:23
Ik ben daar ook erg benieuwd naar, kan me bijna niet voorstellen dat de WG in het contract opgenomen heeft dat opzegtermijn van WG 6 maanden is.
dinsdag 1 maart 2022 om 21:48
De baas van het bedrijf. Niet haar baas "mijn baas" zoals TO schrijft.
dinsdag 1 maart 2022 om 22:10
Muurbloempje115 schreef: ↑01-03-2022 21:48De baas van het bedrijf. Niet haar baas "mijn baas" zoals TO schrijft.
Oh Ik las het als “de baas” zoals een huisdier die heeft..
woensdag 2 maart 2022 om 08:43
Relevant aspect, maar heb je daar een bron van? Deze link zegt dat verlof tijdens de opzegtermijn niet anders is dan anders:Nummer*Zoveel schreef: ↑01-03-2022 12:53Een werkgever hoeft tijdens de opzegtermijn geen toestemming te geven voor het opnemen van verlof. Het is dus geen onderhandelingsruimte voor de werknemer, maar slechts een gunst als de werkgever het wel toestaat.
https://www.rendement.nl/vakantiedagen/ ... geren.html
woensdag 2 maart 2022 om 08:56
Ceder schreef: ↑02-03-2022 08:43Relevant aspect, maar heb je daar een bron van? Deze link zegt dat verlof tijdens de opzegtermijn niet anders is dan anders:
https://www.rendement.nl/vakantiedagen/ ... geren.html
Dezelfde regels gelden inderdaad; een werkgever mag een verlofverzoek weigeren om gewichtige redenen. Tijdens de uitwerkperiode kan de werkgever die “gewichtige redenen” wat makkelijker aannemelijk maken ivm het afronden en de overdracht van werkzaamheden en het aanstaande wegvallen van de ervaren werknemer.
