Geld & Recht
alle pijlers
contract opzeggen
woensdag 7 oktober 2020 om 09:17
Hoi allen,
Mijn contract loopt bijna ten einde, ineens viel mij iets op dat ik niet helemaal duidelijk vond. Wellicht dat jullie mij erbij kunnen helpen.
Ik citeer.
“De arbeidsovereenkomst wordt aangegeven voor bepaalde tijd van ... tot ... en eindigt, zonder voorafgaande opzegging , van rechtswege op ..“
Vervolgens staat er weer het volgende
“Bij tussentijdse opzegging bedraagt de opzegging van wetgever 2 maanden en van werknemer 2 maanden”
Kan ik hieruit opmaken dat mijn contract niet verlengd kan worden zonder dat ik van tevoren bericht krijg? Of zal ik uiterlijk 2 maanden van te voren te horen krijgen of mijn contract wel of niet verlengd zal worden?
Mijn contract loopt bijna ten einde, ineens viel mij iets op dat ik niet helemaal duidelijk vond. Wellicht dat jullie mij erbij kunnen helpen.
Ik citeer.
“De arbeidsovereenkomst wordt aangegeven voor bepaalde tijd van ... tot ... en eindigt, zonder voorafgaande opzegging , van rechtswege op ..“
Vervolgens staat er weer het volgende
“Bij tussentijdse opzegging bedraagt de opzegging van wetgever 2 maanden en van werknemer 2 maanden”
Kan ik hieruit opmaken dat mijn contract niet verlengd kan worden zonder dat ik van tevoren bericht krijg? Of zal ik uiterlijk 2 maanden van te voren te horen krijgen of mijn contract wel of niet verlengd zal worden?
woensdag 7 oktober 2020 om 09:21
een maand voor het einde hoor je bericht te krijgen dat je contract inderdaad per XX eindigt.
Zoals het hierboven staat, is er in principe geen sprake van de optie van verlenging.
Kan vast wel, als je werkgever dat wil, maar als hij een maand voor XX zegt "Koko, het is per XX inderdaad over", dan is dat zo
Zoals het hierboven staat, is er in principe geen sprake van de optie van verlenging.
Kan vast wel, als je werkgever dat wil, maar als hij een maand voor XX zegt "Koko, het is per XX inderdaad over", dan is dat zo
woensdag 7 oktober 2020 om 09:22
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... zegtermijn
Ook al sluit je een contract af voor bepaalde tijd met een begin en een einddatum, er moet uiterlijk 1 maand van te voren aangegeven worden of het contract wel/niet verlengd wordt.
Ook al sluit je een contract af voor bepaalde tijd met een begin en een einddatum, er moet uiterlijk 1 maand van te voren aangegeven worden of het contract wel/niet verlengd wordt.
max.daffie wijzigde dit bericht op 07-10-2020 09:24
45.27% gewijzigd
woensdag 7 oktober 2020 om 09:27
Volgens mij staat er dat het contract per definitie eindigt op de einddatum. Pas als één van beide het eerder op had willen zeggen dan was de opzegtermijn 2 maanden geweest.
Je kan dan daar uit opmaken dat het contract inderdaad eindigt op de einddatum en niet wordt voortgezet. De werkgever hoeft daar verder niks voor te doen behalve dit je een maand van te voren bevestigen. De werkgever (en jij) moeten alleen in actie komen als je het contract wel wil voortzetten.
Het enige wat wel speelt: als de werkgever het niet bevestigt en je toch doorwerkt en loon krijgt na de einddatum, en dus stilzwijgend in dienst blijft, dan is de arbeidsovereenkomst automatisch omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
Je kan dan daar uit opmaken dat het contract inderdaad eindigt op de einddatum en niet wordt voortgezet. De werkgever hoeft daar verder niks voor te doen behalve dit je een maand van te voren bevestigen. De werkgever (en jij) moeten alleen in actie komen als je het contract wel wil voortzetten.
Het enige wat wel speelt: als de werkgever het niet bevestigt en je toch doorwerkt en loon krijgt na de einddatum, en dus stilzwijgend in dienst blijft, dan is de arbeidsovereenkomst automatisch omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
anoniem_393485 wijzigde dit bericht op 07-10-2020 09:31
7.77% gewijzigd
woensdag 7 oktober 2020 om 09:38
Dat laatste klopt niet. De overeenkomst wordt in principe verlengd met een nieuwe overeenkomt die net zo lang is al de vorige. Dus als je een jaarcontract had, en je werkt nadat is afgelopen gewoon door, heb je weer een jaarcontract. Afhankelijk van hoe lang je al in was, kán dat betekenen dat je automatisch een contract voor onbepaalde tijd hebt gekregen, omdat de optelsom van tijdelijke contracten met de nieuwe over de grens is gegaan. Maar als er nog ruimte was voor het tijdelijke contract, is het gewoon weer net zo lang als het vorige.-Shifty- schreef: ↑07-10-2020 09:27Volgens mij staat er dat het contract per definitie eindigt op de einddatum. Pas als één van beide het eerder op had willen zeggen dan was de opzegtermijn 2 maanden geweest.
Je kan dan daar uit opmaken dat het contract inderdaad eindigt op de einddatum en niet wordt voortgezet. De werkgever hoeft daar verder niks voor te doen behalve dit je een maand van te voren bevestigen. De werkgever (en jij) moeten alleen in actie komen als je het contract wel wil voortzetten.
Het enige wat wel speelt: als de werkgever het niet bevestigt en je toch doorwerkt en loon krijgt na de einddatum, en dus stilzwijgend in dienst blijft, dan is de arbeidsovereenkomst automatisch omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
woensdag 7 oktober 2020 om 09:41
info uit link van rijksoverheid:
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Deze vergoeding is niet verschuldigd in de situatie van:
faillissement, uitstel van betaling, toepassing schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Deze vergoeding is niet verschuldigd in de situatie van:
faillissement, uitstel van betaling, toepassing schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.
woensdag 7 oktober 2020 om 09:42
nausicaa schreef: ↑07-10-2020 09:38Dat laatste klopt niet. De overeenkomst wordt in principe verlengd met een nieuwe overeenkomt die net zo lang is al de vorige. Dus als je een jaarcontract had, en je werkt nadat is afgelopen gewoon door, heb je weer een jaarcontract. Afhankelijk van hoe lang je al in was, kán dat betekenen dat je automatisch een contract voor onbepaalde tijd hebt gekregen, omdat de optelsom van tijdelijke contracten met de nieuwe over de grens is gegaan. Maar als er nog ruimte was voor het tijdelijke contract, is het gewoon weer net zo lang als het vorige.
Je hebt helemaal gelijk.
woensdag 7 oktober 2020 om 09:45
Max.Daffie schreef: ↑07-10-2020 09:41info uit link van rijksoverheid:
Laat de werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij de werknemer een vergoeding van 1 maandsalaris verschuldigd.
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Deze vergoeding is niet verschuldigd in de situatie van:
faillissement, uitstel van betaling, toepassing schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.
Maar in dit geval heeft de werkgever in principe direct bij het aangaan van het contract toch al aangegeven dat het niet wordt voortgezet. Dat staat in het contract.
woensdag 7 oktober 2020 om 09:46
Klopt, maar toch heb je te maken met een aanzegtermijn van een maand. Of er moet duidelijk in vermeld staan dat er geen nieuw contract volgt.
Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract melden aan de werknemer. Geeft de werkgever meteen bij de aanvraag van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan dat er geen opvolgend contract is? Ook dan voldoet hij aan de aanzegverplichting.
Volgens mij is de zin eindigt van rechtswege niet voldoende in het contract.
Als de overeenkomst wordt voortgezet moet de werkgever aangeven onder welke voorwaarden. De werkgever moet dit uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract melden aan de werknemer. Geeft de werkgever meteen bij de aanvraag van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan dat er geen opvolgend contract is? Ook dan voldoet hij aan de aanzegverplichting.
Volgens mij is de zin eindigt van rechtswege niet voldoende in het contract.
max.daffie wijzigde dit bericht op 07-10-2020 09:49
78.57% gewijzigd
woensdag 7 oktober 2020 om 09:48
nausicaa schreef: ↑07-10-2020 09:38Dat laatste klopt niet. De overeenkomst wordt in principe verlengd met een nieuwe overeenkomt die net zo lang is al de vorige. Dus als je een jaarcontract had, en je werkt nadat is afgelopen gewoon door, heb je weer een jaarcontract. Afhankelijk van hoe lang je al in was, kán dat betekenen dat je automatisch een contract voor onbepaalde tijd hebt gekregen, omdat de optelsom van tijdelijke contracten met de nieuwe over de grens is gegaan. Maar als er nog ruimte was voor het tijdelijke contract, is het gewoon weer net zo lang als het vorige.
Nee, dit klopt ook niet. Dat was voorheen wel het geval, maar is gelijk met de invoering van de aanzegplicht verandert.
Alleen bij een tijdelijk contract dat langer duurt dan 6 maanden moet 1 maand voor de einddatum aangezegd worden. Als dat niet gebeurt, dan volgt er een “boete”, die gelijk is aan de periode dat niet is opgezegd. Dus stel dat de werkgever pas een halve maand voor de einddatum opzegt, dan moet er een halve maand extra loon betaalt worden als “schadevergoeding”.
https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-aanze ... aalde-tijd
woensdag 7 oktober 2020 om 09:50
Nee, dat werkt alleen zo bij tijdelijke contracten tot 6 maanden. Duren ze langer, dan geldt de aanzegplicht.
woensdag 7 oktober 2020 om 10:02
Nummer*Zoveel schreef: ↑07-10-2020 09:48Nee, dit klopt ook niet. Dat was voorheen wel het geval, maar is gelijk met de invoering van de aanzegplicht verandert.
Alleen bij een tijdelijk contract dat langer duurt dan 6 maanden moet 1 maand voor de einddatum aangezegd worden. Als dat niet gebeurt, dan volgt er een “boete”, die gelijk is aan de periode dat niet is opgezegd. Dus stel dat de werkgever pas een halve maand voor de einddatum opzegt, dan moet er een halve maand extra loon betaalt worden als “schadevergoeding”.
https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-aanze ... aalde-tijd
Ik zie hierover tegenstrijdige aannames op verschillende websites en kan het wettelijk niet exact terugvinden. Maar volgens mij worden er een paar dingen door elkaar gebruikt.
In deze link staat bijvoorbeeld wel dat het contract stilzwijgend is verlengd:
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... erlenging/
Volgens mij is de werkgever daarnaast een vergoeding verschuldigd voor het niet tijdig aanzeggen die je maximaal tot 2 maanden na beëindiging kan claimen. En volgens mij gaat dat alleen over het niet tijdig aanzeggen (dus minder dan 1 maand van te voren).
Ik denk dat om te bepalen of het contract stilzwijgend is verlengd de termijn dan bepalend is. Als je te laat wordt aangezegd en je werkt nog een paar weken door dan telt de vergoeding (+ evenredig loon). Als je pak 'm beet 2 maanden voorbij de einddatum nog in dienst bent is het contract stilzwijgend verlengd.
woensdag 7 oktober 2020 om 10:13
-Shifty- schreef: ↑07-10-2020 10:02Ik zie hierover tegenstrijdige aannames op verschillende websites en kan het wettelijk niet exact terugvinden. Maar volgens mij worden er een paar dingen door elkaar gebruikt.
In deze link staat bijvoorbeeld wel dat het contract stilzwijgend is verlengd:
https://www.juridischloket.nl/werk-en-i ... erlenging/
Volgens mij is de werkgever daarnaast een vergoeding verschuldigd voor het niet tijdig aanzeggen die je maximaal tot 2 maanden na beëindiging kan claimen. En volgens mij gaat dat alleen over het niet tijdig aanzeggen (dus minder dan 1 maand van te voren).
Ik denk dat om te bepalen of het contract stilzwijgend is verlengd de termijn dan bepalend is. Als je te laat wordt aangezegd en je werkt nog een paar weken door dan telt de vergoeding (+ evenredig loon). Als je pak 'm beet 2 maanden voorbij de einddatum nog in dienst bent is het contract stilzwijgend verlengd.
Nee. Er zijn wel recente gerechtelijke uitspraken die dit stellen, maar die zijn gedaan op basis van oude wetgeving over de periode voordat de nieuwe regels van kracht werden.
woensdag 7 oktober 2020 om 14:03
Nummer*Zoveel schreef: ↑07-10-2020 10:13Nee. Er zijn wel recente gerechtelijke uitspraken die dit stellen, maar die zijn gedaan op basis van oude wetgeving over de periode voordat de nieuwe regels van kracht werden.
Je gaat daarmee wel heel stellig in tegen de informatie die het juridisch loket geeft op een pagina die verder wel geupdate is naar de nieuwe regels?
woensdag 7 oktober 2020 om 14:28
Volgens mij is de werkgever inderdaad niet meer verplicht voor een bepaalde tijd aan te geven of je contract verlengd wordt of niet. Daarentegen hanteren de meeste bedrijven nogsteeds 1 a 2 maanden voor het contract afloopt als termijn om even te laten weten of je contract verlengd wordt of niet.
Je kunt natuurlijk ook zelf actief vragen naar een eventuele verlenging!
Je kunt natuurlijk ook zelf actief vragen naar een eventuele verlenging!
woensdag 7 oktober 2020 om 14:50
I stand corrected.
Arbeidsrechter.nl schrijft:
“Indien de werkgever vergeet om een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk door te geven of het dienstverband wordt voortgezet, dan zal het dienstverband toch van rechtswege eindigen. Het vergeten van de aanzegging heeft namelijk niet tot sanctie dat het dienstverband voortgezet moet worden”.
Ik heb echter de wetsartikelen erbij gezocht, en daarin staat iets verderop dat er wèl stilzwijgend verlengd wordt wanneer de aanzegging helemaal niet plaats vindt en er na afloop van het contract door beide partijen zonder tegenspraak wordt doorgewerkt.
Artikel 668 (BW)
1. De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:
a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en
b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsover- eenkomst wil voortzetten.
2. Lid 1 is niet van toepassing, indien:
a. bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld; of
b. de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden.
3. Indien de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, aanhef en onderdeel a, in het geheel niet is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastge- stelde loon voor één maand. Indien de werkgever die verplichting niet tijdig is nagekomen, is hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd. De vergoeding is niet langer verschuldigd, indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard, aan hem surseance van betaling is verleend of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is.
4. De arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden te zijn voortgezet, indien:
a. de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, wordt voortgezet en de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, onderdeel a of b, niet is nagekomen; of
b. de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet.
5. Lid 4, onderdeel b, geldt tevens wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet uitdrukkelijk zijn geregeld.
6. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur wordt bepaald wat voor de toepassing van lid 3 wordt verstaan onder loon.
