Geld & Recht
alle pijlers
contract opzeggen
woensdag 7 oktober 2020 om 09:17
Hoi allen,
Mijn contract loopt bijna ten einde, ineens viel mij iets op dat ik niet helemaal duidelijk vond. Wellicht dat jullie mij erbij kunnen helpen.
Ik citeer.
“De arbeidsovereenkomst wordt aangegeven voor bepaalde tijd van ... tot ... en eindigt, zonder voorafgaande opzegging , van rechtswege op ..“
Vervolgens staat er weer het volgende
“Bij tussentijdse opzegging bedraagt de opzegging van wetgever 2 maanden en van werknemer 2 maanden”
Kan ik hieruit opmaken dat mijn contract niet verlengd kan worden zonder dat ik van tevoren bericht krijg? Of zal ik uiterlijk 2 maanden van te voren te horen krijgen of mijn contract wel of niet verlengd zal worden?
Mijn contract loopt bijna ten einde, ineens viel mij iets op dat ik niet helemaal duidelijk vond. Wellicht dat jullie mij erbij kunnen helpen.
Ik citeer.
“De arbeidsovereenkomst wordt aangegeven voor bepaalde tijd van ... tot ... en eindigt, zonder voorafgaande opzegging , van rechtswege op ..“
Vervolgens staat er weer het volgende
“Bij tussentijdse opzegging bedraagt de opzegging van wetgever 2 maanden en van werknemer 2 maanden”
Kan ik hieruit opmaken dat mijn contract niet verlengd kan worden zonder dat ik van tevoren bericht krijg? Of zal ik uiterlijk 2 maanden van te voren te horen krijgen of mijn contract wel of niet verlengd zal worden?
woensdag 7 oktober 2020 om 22:15
Nee, het vergeten van de aanzegging leidt niet automatisch tot verlenging. Maar als je gewoon doorwerkt na afloop van je contract en dat laten ze ook toe (ze merken duidelijk dat je aan het werk bent en sturen je niet weg), dán wordt het contract verlengd met de duur van het eerste contract.
Dus als je contract tot 31 oktober loopt, en ze zeggen 30 of 31 oktober dat het niet verlengd wordt, heb je wél recht op een boete, maar niet op contractverlenging. Hetzelfde als je 1 november op komt dagen en ze sturen je naar huis.
Als ze je op 1 november gewoon vrolijk welkom heten en taken geven, dan heb je nog steeds recht op de aanzegging boete, maar óók een nieuwe contract.
Dus als je contract tot 31 oktober loopt, en ze zeggen 30 of 31 oktober dat het niet verlengd wordt, heb je wél recht op een boete, maar niet op contractverlenging. Hetzelfde als je 1 november op komt dagen en ze sturen je naar huis.
Als ze je op 1 november gewoon vrolijk welkom heten en taken geven, dan heb je nog steeds recht op de aanzegging boete, maar óók een nieuwe contract.
