Geld & Recht
alle pijlers
Contractbreuk werkgever tijdens ziekte?
woensdag 21 april 2010 om 19:04
Beste mensen,
Sons enkele weken/maanden zit ik thuis vanwege overspannenheid. Bij mijn baas heb ik twee contracten. Een vast en een ter vervanging van een collega. Uiterlijk tot een bepaalde datum in augustus of tot eerder wanneer de betreffende collega weer terug is.
Ik zag vandaag tot mijn verbazing op mijn loonstrook dat het contract ter vervanging 30 dagen na mijn eerste ziektedag is stopgezet wat betreft uitbetaling. Mag dit zomaar?
In feite is het een contract dat doorloopt en uren die ik dalijk ook weer kan gaan draaien als ik weer beter ben.
De betreffende collega is nog niet aan het werk.
Ik heb wel het juridisch loket van mijn vakbond geraadpleegd, maar moet nog even wachten op antwoord. Vandaar mijn vraag aan jullie, misschien dat hier iemand het weet.
Alvast bedankt.
Sons enkele weken/maanden zit ik thuis vanwege overspannenheid. Bij mijn baas heb ik twee contracten. Een vast en een ter vervanging van een collega. Uiterlijk tot een bepaalde datum in augustus of tot eerder wanneer de betreffende collega weer terug is.
Ik zag vandaag tot mijn verbazing op mijn loonstrook dat het contract ter vervanging 30 dagen na mijn eerste ziektedag is stopgezet wat betreft uitbetaling. Mag dit zomaar?
In feite is het een contract dat doorloopt en uren die ik dalijk ook weer kan gaan draaien als ik weer beter ben.
De betreffende collega is nog niet aan het werk.
Ik heb wel het juridisch loket van mijn vakbond geraadpleegd, maar moet nog even wachten op antwoord. Vandaar mijn vraag aan jullie, misschien dat hier iemand het weet.
Alvast bedankt.
woensdag 21 april 2010 om 19:21
quote:feeks schreef op 21 april 2010 @ 19:18:
eigenlijk wel logisch, je ging iemand vervangen die ziek is, nu ben je zelf ziek, dus je kunt niet vervangen
Praktisch gezien klopt het wat jij zegt.
Maar theoretisch gezien heb ik gewoon een contract tot een bepaalde datum voor die uren. Of het ter vervanging is, maakt daarin volgens mij niet zoveel uit. Je kan ook niet iemand niet meer betalen tijdens ziekte als ie een jaarcontract of anderszins tijdelijk contract heeft.
En als ik een dag of een week ziek zou zijn? Dan wordt er ook gewoon volgens contract betaald.
eigenlijk wel logisch, je ging iemand vervangen die ziek is, nu ben je zelf ziek, dus je kunt niet vervangen
Praktisch gezien klopt het wat jij zegt.
Maar theoretisch gezien heb ik gewoon een contract tot een bepaalde datum voor die uren. Of het ter vervanging is, maakt daarin volgens mij niet zoveel uit. Je kan ook niet iemand niet meer betalen tijdens ziekte als ie een jaarcontract of anderszins tijdelijk contract heeft.
En als ik een dag of een week ziek zou zijn? Dan wordt er ook gewoon volgens contract betaald.
woensdag 21 april 2010 om 19:41
Maar Dotje84, wat je nu zegt vind ik wel vreemd over komen. Jij geeft aan dat je het normaal vindt dat een werkgever, die al het salaris moet doorbetalen van één zieke medewerker, vervolgens ook jou blijft uitbetalen omdat jij die persoon zou vervangen. Oftewel: ze moeten nu weer iemand anders zoeken om de eigenlijke medewerker te vervangen en zijn dus 3 keer zoveel kwijt.
Ze betalen toch netjes je eigen contract door? Ik vind het een vreemde redenering dat jij van mening bent dat jij ook vindt dat je betaald moet krijgen voor een andere functie, terwijl je ziek thuis zit.
Of zie ik dat nou echt zo verkeerd? Sterker nog, het had je netjes gestaan als je zelf had aangegeven richting je werkgever dat je gezien het feit dat je niet werkzaam bent ook niet betaald krijg voor de extra functie.
Ze betalen toch netjes je eigen contract door? Ik vind het een vreemde redenering dat jij van mening bent dat jij ook vindt dat je betaald moet krijgen voor een andere functie, terwijl je ziek thuis zit.
Of zie ik dat nou echt zo verkeerd? Sterker nog, het had je netjes gestaan als je zelf had aangegeven richting je werkgever dat je gezien het feit dat je niet werkzaam bent ook niet betaald krijg voor de extra functie.
woensdag 21 april 2010 om 19:50
Dotje84,
Jij zegt dat je zelf een contract hebt bij je werkgever. Daarnaast is er een collega ziek geworden (of wat dan ook), waarvoor jij een extra contract hebt gekregen. Nu ben jij ook ziek geworden, hetgeen betekent dat ze op die functie van je collega weer iemand anders moeten inzetten.
Snappelevous?
Jij zegt dat je zelf een contract hebt bij je werkgever. Daarnaast is er een collega ziek geworden (of wat dan ook), waarvoor jij een extra contract hebt gekregen. Nu ben jij ook ziek geworden, hetgeen betekent dat ze op die functie van je collega weer iemand anders moeten inzetten.
Snappelevous?
woensdag 21 april 2010 om 19:53
Wat mankeer je precies? Waarom ben je overspannen geworden? Ik heb een beetje moeite met de term overspannen. En ook een beetje moeite met mensen die het onderste uit de kan willen halen..... Je krijgt al een salaris van je andere contract. Wees blij, en wordt weer gauw beter.
Besef je wel wat het een werkgever kost als je een paar weken thuis blijft. Besef je ook dat je je collega's extra belast, omdat ze jouw werkzaamheden moeten opvangen?
Niet zeuren dus en gauw weer aan de slag gaan!
Besef je wel wat het een werkgever kost als je een paar weken thuis blijft. Besef je ook dat je je collega's extra belast, omdat ze jouw werkzaamheden moeten opvangen?
Niet zeuren dus en gauw weer aan de slag gaan!
woensdag 21 april 2010 om 19:54
Ik denk dat Dotje het prima snapt, Smurfje, maar een contract is een contract, waar de werkgever zich aan heeft te houden.
Als het een contract voor bepaalde tijd is, en er is niet sprake van een proeftijd, vermoed ik dat de werkgever het niet zomaar mag opzeggen bij ziekte.
Als het een contract voor bepaalde tijd is, en er is niet sprake van een proeftijd, vermoed ik dat de werkgever het niet zomaar mag opzeggen bij ziekte.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
woensdag 21 april 2010 om 19:56
Goh, wat is iedereen in de aanval, zeg.
Niet zeuren, gewoon weer aan de slag gaan?
Ik gebruik hem niet vaak, maar hier komt ie: :puke:
Wat weet jij van haar overspannenheid?
En misschien heeft TO wel ander werk opgezegd om dit extra contract aan te nemen oid. Waarom heeft zij ineens minder recht bij een tweede contract?
Ik zie hier weinig onderbouwde argumenten maar wel een hoop moreel oordeel.
Niet zeuren, gewoon weer aan de slag gaan?
Ik gebruik hem niet vaak, maar hier komt ie: :puke:
Wat weet jij van haar overspannenheid?
En misschien heeft TO wel ander werk opgezegd om dit extra contract aan te nemen oid. Waarom heeft zij ineens minder recht bij een tweede contract?
Ik zie hier weinig onderbouwde argumenten maar wel een hoop moreel oordeel.
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
woensdag 21 april 2010 om 19:58
woensdag 21 april 2010 om 19:58
Eensch met Treuzeltje. Dat je ziek thuis zit kan gebeuren, maar dat je tegelijk van mening bent dat je recht hebt op uitbetaling van beide contracten daar kan ik met mijn hoofd absoluut niet bij.
Je maakt vergelijkingen die nergens op slaan in een eerdere posting. Een dag of een week ziek zijn is wel totaal wat anders dan bij jou het geval is. En bovendien krijg je toch gewoon je normale contract uitbetaald???
Het komt erop neer dat jij vindt dat je beloond moet worden door beide contracten uitbetaald te krijgen en dat vind ik echt schandalig.
Je maakt vergelijkingen die nergens op slaan in een eerdere posting. Een dag of een week ziek zijn is wel totaal wat anders dan bij jou het geval is. En bovendien krijg je toch gewoon je normale contract uitbetaald???
Het komt erop neer dat jij vindt dat je beloond moet worden door beide contracten uitbetaald te krijgen en dat vind ik echt schandalig.
woensdag 21 april 2010 om 20:00
Broedkippetje,
Waarschijnlijk staat er in het contract wel een zin vermeld dat het contract duurt tot augustus of tot dat eigenlijke werknemer weer terug is op de functie. Waarschijnlijk heeft werkgever gewoon iemand anders op de functie gezet, waardoor ze hier mee weg kunnen komen.
Ik begrijp je punt hoor, dat het hier niet gaat om het morele, maar het is toch heel makkelijk voor Dotje om hier achter te komen? Simpel een telefoontje plegen naar de zaak en dan weet ze het. Voorkomt gelijk een hoop reacties zoals die van mij en Treuzeltje, want zoals het hier omschreven staat komt behoorlijk hebberig (of hoe ik dat ook moet omschrijven) over...
Waarschijnlijk staat er in het contract wel een zin vermeld dat het contract duurt tot augustus of tot dat eigenlijke werknemer weer terug is op de functie. Waarschijnlijk heeft werkgever gewoon iemand anders op de functie gezet, waardoor ze hier mee weg kunnen komen.
Ik begrijp je punt hoor, dat het hier niet gaat om het morele, maar het is toch heel makkelijk voor Dotje om hier achter te komen? Simpel een telefoontje plegen naar de zaak en dan weet ze het. Voorkomt gelijk een hoop reacties zoals die van mij en Treuzeltje, want zoals het hier omschreven staat komt behoorlijk hebberig (of hoe ik dat ook moet omschrijven) over...
anoniem_54209 wijzigde dit bericht op 21-04-2010 20:03
Reden: Nog kleine aanvulling
Reden: Nog kleine aanvulling
% gewijzigd
woensdag 21 april 2010 om 20:01
quote:treuzeltje schreef op 21 april 2010 @ 19:53:
Wat mankeer je precies? Waarom ben je overspannen geworden? Ik heb een beetje moeite met de term overspannen. En ook een beetje moeite met mensen die het onderste uit de kan willen halen..... Je krijgt al een salaris van je andere contract. Wees blij, en wordt weer gauw beter.
Besef je wel wat het een werkgever kost als je een paar weken thuis blijft. Besef je ook dat je je collega's extra belast, omdat ze jouw werkzaamheden moeten opvangen?
Niet zeuren dus en gauw weer aan de slag gaan!
Ik wens niet gauw andere mensen ziek, weet zelf maar al te goed wat het is. Maar bij jou zou ik er niet rouwig om zijn als je zelf overspannen thuis zou komen te zitten. Uiteraard wens ik je dan een vlot herstel, en medewerking van iedereen om je heen, thuis en op de werkvloer, en een goede therapeut.
Overspannen thuis zitten is over het algemeen veel en veel harder werken als gewoon naar je werk kunnen! Jij hebt ècht geen idee waar je het over hebt...
Wat mankeer je precies? Waarom ben je overspannen geworden? Ik heb een beetje moeite met de term overspannen. En ook een beetje moeite met mensen die het onderste uit de kan willen halen..... Je krijgt al een salaris van je andere contract. Wees blij, en wordt weer gauw beter.
Besef je wel wat het een werkgever kost als je een paar weken thuis blijft. Besef je ook dat je je collega's extra belast, omdat ze jouw werkzaamheden moeten opvangen?
Niet zeuren dus en gauw weer aan de slag gaan!
Ik wens niet gauw andere mensen ziek, weet zelf maar al te goed wat het is. Maar bij jou zou ik er niet rouwig om zijn als je zelf overspannen thuis zou komen te zitten. Uiteraard wens ik je dan een vlot herstel, en medewerking van iedereen om je heen, thuis en op de werkvloer, en een goede therapeut.
Overspannen thuis zitten is over het algemeen veel en veel harder werken als gewoon naar je werk kunnen! Jij hebt ècht geen idee waar je het over hebt...
Iets anders
woensdag 21 april 2010 om 20:04
quote:Smurfje75 schreef op 21 april 2010 @ 20:00:
Broedkippetje,
Waarschijnlijk staat er in het contract wel een zin vermeld dat het contract duurt tot augustus of tot dat eigenlijke werknemer weer terug is op de functie. Waarschijnlijk heeft werkgever gewoon iemand anders op de functie gezet, waardoor ze hier mee weg kunnen komen.
Maar beide zaken zijn toch niet gebeurd? Het is nog niet augustus en de eigenlijke werknemer is nog niet terug op de functie.
(Ik weet echt niet of het mag, ik ben een leek! Maar het lijkt me toch ook raar dat je met zo'n vervang-contract dus opeens helemaal niet meer beschermd bent in geval van ziekte, terwijl je met een gewoon contract juist ontzettend beschermd bent)
Broedkippetje,
Waarschijnlijk staat er in het contract wel een zin vermeld dat het contract duurt tot augustus of tot dat eigenlijke werknemer weer terug is op de functie. Waarschijnlijk heeft werkgever gewoon iemand anders op de functie gezet, waardoor ze hier mee weg kunnen komen.
Maar beide zaken zijn toch niet gebeurd? Het is nog niet augustus en de eigenlijke werknemer is nog niet terug op de functie.
(Ik weet echt niet of het mag, ik ben een leek! Maar het lijkt me toch ook raar dat je met zo'n vervang-contract dus opeens helemaal niet meer beschermd bent in geval van ziekte, terwijl je met een gewoon contract juist ontzettend beschermd bent)
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
woensdag 21 april 2010 om 20:09
je hebt recht op het uitbetalen van het aantal uren dat je de afgelopen 13 weken hebt gewerkt. Je werkgever mag dus niet zomaar je tijdelijke uitbreiding stopzetten tenzij dit expliciet vermeld staat in je contract (overigens weet ik eigenlijk niet of dit wettelijk ook mag maar weet wel dat een contract soms zo opgesteld is)
ben het met je eens dat ziek zijn iets is dat je overkomt maar hoe je er mee omgaat is natuurlijk je eigen keuze. Toch zal iedere rechtsadviseur/ advocaat je altijd vertellen dat je niet moet afzien van die extra uren. Deze tellen namelijk mee bij zowel je reintegratie als evt uitkering mocht je tot 2 jaar ziek blijven.
ben het met je eens dat ziek zijn iets is dat je overkomt maar hoe je er mee omgaat is natuurlijk je eigen keuze. Toch zal iedere rechtsadviseur/ advocaat je altijd vertellen dat je niet moet afzien van die extra uren. Deze tellen namelijk mee bij zowel je reintegratie als evt uitkering mocht je tot 2 jaar ziek blijven.
woensdag 21 april 2010 om 20:14
quote:jesje schreef op 21 april 2010 @ 20:09:
je hebt recht op het uitbetalen van het aantal uren dat je de afgelopen 13 weken hebt gewerkt. Je werkgever mag dus niet zomaar je tijdelijke uitbreiding stopzetten tenzij dit expliciet vermeld staat in je contract (overigens weet ik eigenlijk niet of dit wettelijk ook mag maar weet wel dat een contract soms zo opgesteld is)
ben het met je eens dat ziek zijn iets is dat je overkomt maar hoe je er mee omgaat is natuurlijk je eigen keuze. Toch zal iedere rechtsadviseur/ advocaat je altijd vertellen dat je niet moet afzien van die extra uren. Deze tellen namelijk mee bij zowel je reintegratie als evt uitkering mocht je tot 2 jaar ziek blijven.ze zit al enkele weken tot maanden thuis, dus die 13 weken zal nu wel voorbij zijn
je hebt recht op het uitbetalen van het aantal uren dat je de afgelopen 13 weken hebt gewerkt. Je werkgever mag dus niet zomaar je tijdelijke uitbreiding stopzetten tenzij dit expliciet vermeld staat in je contract (overigens weet ik eigenlijk niet of dit wettelijk ook mag maar weet wel dat een contract soms zo opgesteld is)
ben het met je eens dat ziek zijn iets is dat je overkomt maar hoe je er mee omgaat is natuurlijk je eigen keuze. Toch zal iedere rechtsadviseur/ advocaat je altijd vertellen dat je niet moet afzien van die extra uren. Deze tellen namelijk mee bij zowel je reintegratie als evt uitkering mocht je tot 2 jaar ziek blijven.ze zit al enkele weken tot maanden thuis, dus die 13 weken zal nu wel voorbij zijn
woensdag 21 april 2010 om 20:17
quote:jesje schreef op 21 april 2010 @ 20:09:
je hebt recht op het uitbetalen van het aantal uren dat je de afgelopen 13 weken hebt gewerkt. Je werkgever mag dus niet zomaar je tijdelijke uitbreiding stopzetten tenzij dit expliciet vermeld staat in je contract (overigens weet ik eigenlijk niet of dit wettelijk ook mag maar weet wel dat een contract soms zo opgesteld is)
ben het met je eens dat ziek zijn iets is dat je overkomt maar hoe je er mee omgaat is natuurlijk je eigen keuze. Toch zal iedere rechtsadviseur/ advocaat je altijd vertellen dat je niet moet afzien van die extra uren. Deze tellen namelijk mee bij zowel je reintegratie als evt uitkering mocht je tot 2 jaar ziek blijven.Dat is ook een belangrijk punt!
je hebt recht op het uitbetalen van het aantal uren dat je de afgelopen 13 weken hebt gewerkt. Je werkgever mag dus niet zomaar je tijdelijke uitbreiding stopzetten tenzij dit expliciet vermeld staat in je contract (overigens weet ik eigenlijk niet of dit wettelijk ook mag maar weet wel dat een contract soms zo opgesteld is)
ben het met je eens dat ziek zijn iets is dat je overkomt maar hoe je er mee omgaat is natuurlijk je eigen keuze. Toch zal iedere rechtsadviseur/ advocaat je altijd vertellen dat je niet moet afzien van die extra uren. Deze tellen namelijk mee bij zowel je reintegratie als evt uitkering mocht je tot 2 jaar ziek blijven.Dat is ook een belangrijk punt!
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
woensdag 21 april 2010 om 20:22
quote:feeks schreef op 21 april 2010 @ 20:14:
[...]
ze zit al enkele weken tot maanden thuis, dus die 13 weken zal nu wel voorbij zijn
nee goed lezen: je krijgt de gehele ziekteperiode de uren uitbetaald wat je in de laatste 13 weken voor je ziek werd hebt gewerkt.
nog een puntje: ik hoop niet dat TO al langer dan 13 weken thuis zit. Als ze overspannen klachten heeft zou ze met binnen 6 weken de eerste reintegratie activiteiten moeten oppakken. (richtlijn van de arbodienst)
[...]
ze zit al enkele weken tot maanden thuis, dus die 13 weken zal nu wel voorbij zijn
nee goed lezen: je krijgt de gehele ziekteperiode de uren uitbetaald wat je in de laatste 13 weken voor je ziek werd hebt gewerkt.
nog een puntje: ik hoop niet dat TO al langer dan 13 weken thuis zit. Als ze overspannen klachten heeft zou ze met binnen 6 weken de eerste reintegratie activiteiten moeten oppakken. (richtlijn van de arbodienst)
