Geld & Recht
alle pijlers
Deeltijd ww voor verlof dagen??
woensdag 2 december 2009 om 18:18
Ik zit in de deeltijd ww, maar er zijn geen concrete afspraken over het aantal uren dat ik minder zou werken. Ik werk ook gewoon mijn volledige uren en heb in de praktijk dus nog geen uren gehad die in aanmerking komen voor de deeltijd ww.
Nu wil mijn werkgever dat iedereen de week voor kerst vrij neemt en deze uren indienen voor de deeltijd ww.
Voor die uren zullen ook verlofuren worden ingehouden.
Dat mag toch niet, lijkt mij!?
Nu wil mijn werkgever dat iedereen de week voor kerst vrij neemt en deze uren indienen voor de deeltijd ww.
Voor die uren zullen ook verlofuren worden ingehouden.
Dat mag toch niet, lijkt mij!?
woensdag 2 december 2009 om 18:26
woensdag 2 december 2009 om 18:36
Ja, ik krijg gewoon tot nu toe nog alles betaald. Vind het de hele tijd al heel raar en vaag geregeld bij ons.
Mijn werkgever moet iedere maand het aantal uren indienen dat iedereen gewerkt heeft. De uren die dan niet zijn gewerkt, worden dan door het UWV betaald. En daarom denken zij dat ze ons allemaal kunnen laten vrij nemen en zo die uren kunnen indienen.
Mijn werkgever moet iedere maand het aantal uren indienen dat iedereen gewerkt heeft. De uren die dan niet zijn gewerkt, worden dan door het UWV betaald. En daarom denken zij dat ze ons allemaal kunnen laten vrij nemen en zo die uren kunnen indienen.
woensdag 2 december 2009 om 18:38
Op de site van het UWV onder het kopje werkloos staat informatie over deeltijd WW. Zo moet er een afsprakenovereenkomst zijn waar o.a. in staat hoeveel uur je minder gaat werken.
Een werkgever kan niet bepalen wanneer iemand zijn verlof opneemt. Er zijn wel een aantal dagen die de werkgever als een collectieve verlofdag mag aanwijzen (3 geloof ik of meer maar afhankelijk van cao). Dit moet overigens wel met toestemming van een werknemersvertegenwoordiging (bv OR) en heeft niks te maken met deeltijd WW.
Als er te weinig werk is en werknemers worden naar huis gestuurd is dat risico werkgever en werknemer hoeft dan geen verlof in te leveren.
Het klinkt alsof de werkgever geen officiele aanvraag voor deeltijd ww bij het UWV heeft aangevraagd.
Een werkgever kan niet bepalen wanneer iemand zijn verlof opneemt. Er zijn wel een aantal dagen die de werkgever als een collectieve verlofdag mag aanwijzen (3 geloof ik of meer maar afhankelijk van cao). Dit moet overigens wel met toestemming van een werknemersvertegenwoordiging (bv OR) en heeft niks te maken met deeltijd WW.
Als er te weinig werk is en werknemers worden naar huis gestuurd is dat risico werkgever en werknemer hoeft dan geen verlof in te leveren.
Het klinkt alsof de werkgever geen officiele aanvraag voor deeltijd ww bij het UWV heeft aangevraagd.
woensdag 2 december 2009 om 18:40
Ze mogen gerust die uren indienen voor de WW als ze het bedrijf dan sluiten. Wat ze niet mogen doen, is die dagen ook nog eens inhouden op je verloftegoed. Het zijn WW-uren of verlofuren en niet allebei.
Als je niet werkt bouw je wel minder verlof op natuurlijk. Stel dat je normaal 2 dagen per maand opbouwd en je werkt in die maand 50% niet, dan bouw je dus nog maar 1 dag verlof op. Die verrekening mag wel op je verloftegoed gecorrigeerd worden.
Als je niet werkt bouw je wel minder verlof op natuurlijk. Stel dat je normaal 2 dagen per maand opbouwd en je werkt in die maand 50% niet, dan bouw je dus nog maar 1 dag verlof op. Die verrekening mag wel op je verloftegoed gecorrigeerd worden.
woensdag 2 december 2009 om 18:53
Als het goed is heb je een aanvraagformulier Deeltijd WW ingevuld en ondertekent. Verder moet er een afsprakenovereenkomst zijn, waar bijvoorbeeld de OR namens de werknemers hebben getekend (bij een klein bedrijf een zelf gekozen personeelsvertegenwoordiging)
De werkgever heeft ook een verklaring ingevuld en ondertekent. Daarin staat voor welk percentage men een beroep doet op de Deeltijd WW. Ook moeten er afspraken zijn gemaakt over scholing en opleiding.
Verder kan de werkgever bepalen hoe hij de Deeltijd WW inzet. bijvoorbeeld halv dagen, of halve weken werken. Of om de week werken, enz.
Jij bouwt gewoon verlof op over het deel dat je werkt. Tijdens de WW bouw je ook het wettelijk verlof op.
Opnemen van verlof gaat in overleg met de werkgever. Daarvoor gelden geen andere regels als bij normaal verlof.
De werkgever heeft ook een verklaring ingevuld en ondertekent. Daarin staat voor welk percentage men een beroep doet op de Deeltijd WW. Ook moeten er afspraken zijn gemaakt over scholing en opleiding.
Verder kan de werkgever bepalen hoe hij de Deeltijd WW inzet. bijvoorbeeld halv dagen, of halve weken werken. Of om de week werken, enz.
Jij bouwt gewoon verlof op over het deel dat je werkt. Tijdens de WW bouw je ook het wettelijk verlof op.
Opnemen van verlof gaat in overleg met de werkgever. Daarvoor gelden geen andere regels als bij normaal verlof.
