Geld & Recht
alle pijlers
Geen loon- ziek
dinsdag 18 december 2018 om 12:12
Zojuist een nare telefoongesprek gehad met iemand van de salarisadministratie..
Tijdens mijn proeftijd ben ik ziek geworden en heb ik mij ziekgemeld.
Ik ging ervan uit dat een ontslag zou volgen maar zij hielden mij aan.
Nu hebben zij het loon zonder dit eerst te laten weten, opgeschort.Ik ben niet uitbetaald en geen loonstrook gekregen . Ik heb in een mail gevraagd waarom en zojuist telefonisch verteld dat ik volgens hun niet bereikbaar was en het volgens hun ook mag van de wet.
Dat ik niet bereikbaar was is niet waar,mijn telefoon werkt gewoon.. ik heb ook geen oproep gekregen van de arbo arts of andere post van mijn werkgever.
Maar goed, die lullige centen gaat het me niet eens zozeer om.Het was haar toon en nu ook dat ik verplicht ben om op kantoor te komen en moet doen wat zij passend werk vinden. Ik zal meer aan reiskosten kwijt zijn dan wat ik verdien..
Mag zij het loon zo inhouden..moeten daar geen brieven aan vooraf?
En moet ik voor passend werk niet eerst bij een arboarts zijn geweest?
Ik was al aan het solliciteren geslagen voor ander werk maar zal daar nu meer vaart achterzetten.
Het is niet dat ik niet wil werken maar ben zo boos over hoe zij mij aan de telefoon toesprak. Zeer respectloos
Tijdens mijn proeftijd ben ik ziek geworden en heb ik mij ziekgemeld.
Ik ging ervan uit dat een ontslag zou volgen maar zij hielden mij aan.
Nu hebben zij het loon zonder dit eerst te laten weten, opgeschort.Ik ben niet uitbetaald en geen loonstrook gekregen . Ik heb in een mail gevraagd waarom en zojuist telefonisch verteld dat ik volgens hun niet bereikbaar was en het volgens hun ook mag van de wet.
Dat ik niet bereikbaar was is niet waar,mijn telefoon werkt gewoon.. ik heb ook geen oproep gekregen van de arbo arts of andere post van mijn werkgever.
Maar goed, die lullige centen gaat het me niet eens zozeer om.Het was haar toon en nu ook dat ik verplicht ben om op kantoor te komen en moet doen wat zij passend werk vinden. Ik zal meer aan reiskosten kwijt zijn dan wat ik verdien..
Mag zij het loon zo inhouden..moeten daar geen brieven aan vooraf?
En moet ik voor passend werk niet eerst bij een arboarts zijn geweest?
Ik was al aan het solliciteren geslagen voor ander werk maar zal daar nu meer vaart achterzetten.
Het is niet dat ik niet wil werken maar ben zo boos over hoe zij mij aan de telefoon toesprak. Zeer respectloos
dinsdag 18 december 2018 om 17:25
Reistijd is niet als excuus gebruikt en ook nergens genoemd.viva-amber schreef: ↑18-12-2018 16:51Je hebt een dienstverband van 3 uur per week. Je kan wel solliciteren maar niet 3 uur werken....Beetje raar?? Of er door betalingsverplichtingen zijn tijdens ziekte hangt af van het soort contract dat je hebt. Bij sommige oproepcontracten geldt geen door betalingsverplichting.
Je hebt je wel te houden aan alle verplichtingen uit de wet verbetering poortwachter ook mbt reïntegratie, passend werk en contact. Je kan reistijd niet al excuus gebruiken.
Solliciteren kan zelfs vanuit een luie stoel.. wat nogal een verschil is met lichamelijk arbeid al is het slechts 3 uur.
dinsdag 18 december 2018 om 17:27
Contract is 3 uur per week maar ik werkte er veel meer.Bospaddestoeltje schreef: ↑18-12-2018 16:59Plus je hebt lichamelijke klachten van het werk dat je 3 uur per week gedurende een paar weekjes hebt uitgevoerd, aangezien je nog niet zo heel lang geleden in je proeftijd zat? Wat voor werk doe je dan?
Wat voor werk ik precies deed doet er voor mijn vraag niet toe.
dinsdag 18 december 2018 om 17:54
Heb werkgever vanmiddag een mail gestuurd, antwoord daarop was dat ze mij wel een brief hebben gestuurd (+ kopie daarvan gemaild) en dat ik geweigerd heb om binnenkort op een afspraak te verschijnen.
Beide niet waar. Ik heb gevraagd naar het bewijs van de aangetekende brief.
Morgen maar naar het juridisch loket. bah!
Sta hier echt van te kijken
Beide niet waar. Ik heb gevraagd naar het bewijs van de aangetekende brief.
Morgen maar naar het juridisch loket. bah!
Sta hier echt van te kijken
dinsdag 18 december 2018 om 23:05
Maar zij spreken af dat je elke dag contact op moet nemen is bij ons trouwens niet ongebruikelijk als nog niet zeker is wanneer je weer kan werken. Dit doe je niet, stuurt een appje en laat daarna niks meer van je horen. Volgens mij mogen ze in zo'n geval je loon opschorten. Overigens kan je een periode mee gewerkt hebben maar in geval van ziekte zullen ze je contacturen uitbetalen.
woensdag 19 december 2018 om 07:47
Solliciteren is meer dan alleen je cv rond sturen. Gesprekken horen er ook bij.Meloentje247 schreef: ↑18-12-2018 17:25Reistijd is niet als excuus gebruikt en ook nergens genoemd.
Solliciteren kan zelfs vanuit een luie stoel.. wat nogal een verschil is met lichamelijk arbeid al is het slechts 3 uur.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 19 december 2018 om 07:49
Ik zal meer aan reiskosten kwijt zijn dan wat ik verdien..
Geef jezelf aan.
Jij hebt voor deze baan gekozen met alle verplichtingen erbij wanneer het niet rendabel is kun je er beter mee stoppen ipv je ziek melden en alles als excuus aangrijpen om niet te reintegreren.
Geef jezelf aan.
Jij hebt voor deze baan gekozen met alle verplichtingen erbij wanneer het niet rendabel is kun je er beter mee stoppen ipv je ziek melden en alles als excuus aangrijpen om niet te reintegreren.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 19 december 2018 om 08:47
Daarnaast is het doel van solliciteren dat je word aangenomen. Dan zal je moeten werken terwijl je ziek bent.viva-amber schreef: ↑19-12-2018 07:47Solliciteren is meer dan alleen je cv rond sturen. Gesprekken horen er ook bij.
Als je dat kan, zoudn die 3 uurtjes per week ook moeten lukken.
woensdag 19 december 2018 om 08:48
Reiskosten is wat anders dan reistijdviva-amber schreef: ↑19-12-2018 07:49Ik zal meer aan reiskosten kwijt zijn dan wat ik verdien..
Geef jezelf aan.
Jij hebt voor deze baan gekozen met alle verplichtingen erbij wanneer het niet rendabel is kun je er beter mee stoppen ipv je ziek melden en alles als excuus aangrijpen om niet te reintegreren.
Wat je verder schrijft zijn allemaal aannamens. [...]
moderatorviva wijzigde dit bericht op 19-12-2018 09:33
Reden: Troll hinten.
Reden: Troll hinten.
3.54% gewijzigd
woensdag 19 december 2018 om 09:09
Raar verhaal. Ben benieuwd of ze een verzendbewijs hebben.Meloentje247 schreef: ↑18-12-2018 17:54Heb werkgever vanmiddag een mail gestuurd, antwoord daarop was dat ze mij wel een brief hebben gestuurd (+ kopie daarvan gemaild) en dat ik geweigerd heb om binnenkort op een afspraak te verschijnen.
Beide niet waar. Ik heb gevraagd naar het bewijs van de aangetekende brief.
Morgen maar naar het juridisch loket. bah!
Sta hier echt van te kijken
woensdag 19 december 2018 om 09:10
Daar gaat dit topic toch helemaal niet over? En het lijkt me niet aan jou om van achter je scherm te beoordelen of TO wel of niet had kunnen werken.
woensdag 19 december 2018 om 10:34
Nou dit is toch wel degelijk van belang. Als jij je als werknemer schuilt achter ziek zijn. Maar je niet houdt aan de afspraak om je werk op de hoogte te houden van je herstel (wel een appje stuurt maar vervolegns geen contact meer opneemt) maar schijnbaar wel solliciteert dus wel kan werken, zal je het op een nette manier moeten afhandelen.minnimouse schreef: ↑19-12-2018 09:10Daar gaat dit topic toch helemaal niet over? En het lijkt me niet aan jou om van achter je scherm te beoordelen of TO wel of niet had kunnen werken.
woensdag 19 december 2018 om 10:53
Ach hou toch op, het is onzin om elke dag te moeten bellen. En TO heeft wel degelijk contact gehad. En jij weet niet wat voor werk TO doet en wat ze mankeert qua ziekzijn, dus roepen dat ze wel kan werken slaat nergens op.Tess1981 schreef: ↑19-12-2018 10:34Nou dit is toch wel degelijk van belang. Als jij je als werknemer schuilt achter ziek zijn. Maar je niet houdt aan de afspraak om je werk op de hoogte te houden van je herstel (wel een appje stuurt maar vervolegns geen contact meer opneemt) maar schijnbaar wel solliciteert dus wel kan werken, zal je het op een nette manier moeten afhandelen.
Een mailtje tikken kan ik misschien ook wel als ik ziek ben. TO zegt dat ze zwaar lichamelijk werk doet. Dat is wel iets anders dan een mailtje tikken/solliciteren.
woensdag 19 december 2018 om 13:07
Ja alleen TO heeft het werk niet kunnen bereiken en toen een berichtje gestuurd en daarna nooit meer contact opgenomen met het idee dat ze na haar proeftijd toch wel ontslagen zou worden. Natuurlijk is een mailtje sturen wat anders als werken dat begrijp ik ook. Het doel van solliciteren is alleen dat je weer aan het werk gaat maar TO is daar volgens eigen zeggen niet toe in staat. Hoe wil ze dat gaan doen dan?minnimouse schreef: ↑19-12-2018 10:53Ach hou toch op, het is onzin om elke dag te moeten bellen. En TO heeft wel degelijk contact gehad. En jij weet niet wat voor werk TO doet en wat ze mankeert qua ziekzijn, dus roepen dat ze wel kan werken slaat nergens op.
Een mailtje tikken kan ik misschien ook wel als ik ziek ben. TO zegt dat ze zwaar lichamelijk werk doet. Dat is wel iets anders dan een mailtje tikken/solliciteren.
Ik snap jouw punt wel maar je moet ook tussen de regels door lezen.
TO geeft nl ook aan dat ze niet naar haar werk wil omdat de reiskosten meer zijn dan dat ze verdient. Ik snap ook best dat elke dag bellen vervelend is maar dat is zeker niet ongebruikelijk. Hier wordt dat eigenlijk ook wel gedaan wanneer het niet bekend is wanneer je weer kan werken. Helemaal niet als controle maar meer van het gaat vandaag nog echt niet lukken al te komen bijv.
Maar het afdoen met een berichtje dat ze slecht bereikbaar zijn en vervolgens helemaal geen contact meer opnemen kan gewoon niet.
Los van hoe ziek TO is en hoe zwaar de baan is, de houding van TO is ook echt niet ok waardoor ik werk echt mijn vraagtekens heb mbt haar kant van het verhaal. Loon opschorten doet en werkgever echt niet zomaar.
woensdag 19 december 2018 om 13:12
Hoe en wat over dat solliciteren heeft echt niets met dit topic te maken. Het gaat ons niks aan ‘hoe TO dat wil gaan doen’.Tess1981 schreef: ↑19-12-2018 13:07Ja alleen TO heeft het werk niet kunnen bereiken en toen een berichtje gestuurd en daarna nooit meer contact opgenomen met het idee dat ze na haar proeftijd toch wel ontslagen zou worden. Natuurlijk is een mailtje sturen wat anders als werken dat begrijp ik ook. Het doel van solliciteren is alleen dat je weer aan het werk gaat maar TO is daar volgens eigen zeggen niet toe in staat. Hoe wil ze dat gaan doen dan?
Ik snap jouw punt wel maar je moet ook tussen de regels door lezen.
TO geeft nl ook aan dat ze niet naar haar werk wil omdat de reiskosten meer zijn dan dat ze verdient. Ik snap ook best dat elke dag bellen vervelend is maar dat is zeker niet ongebruikelijk. Hier wordt dat eigenlijk ook wel gedaan wanneer het niet bekend is wanneer je weer kan werken. Helemaal niet als controle maar meer van het gaat vandaag nog echt niet lukken al te komen bijv.
Maar het afdoen met een berichtje dat ze slecht bereikbaar zijn en vervolgens helemaal geen contact meer opnemen kan gewoon niet.
Los van hoe ziek TO is en hoe zwaar de baan is, de houding van TO is ook echt niet ok waardoor ik werk echt mijn vraagtekens heb mbt haar kant van het verhaal. Loon opschorten doet en werkgever echt niet zomaar.
Wat ik ervan begreep is dat TO wel degelijk telefonisch contact heeft gehad en daarna een mail heeft gestuurd.
Loon opschorten zal idd niet zomaar gebeuren, daarom is het ook vreemd dat de zogezegd gestuurde brief van de werkgever nooit is aangekomen. Sommige werkgevers maken er ook een potje van hoor. Hoeft niet perse aan TO te liggen.
En elke dag bellen zal heus niet ongebruikelijk zijn, maar ik vind het raar. Ik neem zelf wel contact op als ik weer kom. Tussendoor wil ik ook weleens bellen, maar elke dag? Overdreven.
woensdag 19 december 2018 om 15:09
Het gaat er niet om of jij het overdreven vindt of niet. Het gaat erom dat er afspraken gemaakt zijn met TO, die zij niet is nagekomen. En dat kan wel degelijk een reden zijn om het loon op te schorten.minnimouse schreef: ↑19-12-2018 13:12
En elke dag bellen zal heus niet ongebruikelijk zijn, maar ik vind het raar. Ik neem zelf wel contact op als ik weer kom. Tussendoor wil ik ook weleens bellen, maar elke dag? Overdreven.
Ook de sollicitatie-activiteiten die TO blijkbaar wel kan ondernemen, zijn relevant voor dit topic. Want waarom kan iemand wel solliciteren, maar niet werken? Dat is overigens een oprecht vraag en geen oordeel.
woensdag 19 december 2018 om 15:49
Dat zeg ik ook niet dat mijn mening belangrijk is en zoals ik al zei: volgens mij is TO wel de afspraak nagekomen. Het is niet zo dat zij niets van zich heeft laten horen. Volgens mij heeft TO gebeld en heeft ze een app gestuurd.lise1985 schreef: ↑19-12-2018 15:09Het gaat er niet om of jij het overdreven vindt of niet. Het gaat erom dat er afspraken gemaakt zijn met TO, die zij niet is nagekomen. En dat kan wel degelijk een reden zijn om het loon op te schorten.
Ook de sollicitatie-activiteiten die TO blijkbaar wel kan ondernemen, zijn relevant voor dit topic. Want waarom kan iemand wel solliciteren, maar niet werken? Dat is overigens een oprecht vraag en geen oordeel.
Bedrijf zegt ook dat ze een brief hebben gestuurd en dat ze niet bereik was, daar ben ik dan ook wel benieuwd naar.
En de sollicitatie-activiteiten zijn niet relevant want denk je dat het bedrijf daar iets vanaf weet? Dat heeft niks te maken met de reden die zij nu opgeven dat het loon opgeschort is, dus heeft ook niks met de vraag van TO te maken.
woensdag 19 december 2018 om 15:53
TO is niet de afspraak nagekomen, toen ze de werkgever niet direct te pakken kreeg telefonisch, heeft ze een appje gestuurd en het daarbij gelaten. Dat is niet de juiste handelswijze van TO.minnimouse schreef: ↑19-12-2018 15:49Dat zeg ik ook niet dat mijn mening belangrijk is en zoals ik al zei: volgens mij is TO wel de afspraak nagekomen. Het is niet zo dat zij niets van zich heeft laten horen. Volgens mij heeft TO gebeld en heeft ze een app gestuurd.
Bedrijf zegt ook dat ze een brief hebben gestuurd en dat ze niet bereik was, daar ben ik dan ook wel benieuwd naar.
En de sollicitatie-activiteiten zijn niet relevant want denk je dat het bedrijf daar iets vanaf weet? Dat heeft niks te maken met de reden die zij nu opgeven dat het loon opgeschort is, dus heeft ook niks met de vraag van TO te maken.
Het maakt ook niet uit of het bedrijf wel of niet weet van de sollicitatie-activiteiten, het gaat erom of dat wel of niet past in het herstel en de re-integratie van TO.
woensdag 19 december 2018 om 15:55
Daar gaat het niet om want dit loon is stopgezet omdat TO haar afspraken niet zou zijn nagekomen. Kunnen we over discussiëren of dat wel of niet zo is, maar dat heeft echt niks met haar sollicitatie-activiteiten te maken.lise1985 schreef: ↑19-12-2018 15:53TO is niet de afspraak nagekomen, toen ze de werkgever niet direct te pakken kreeg telefonisch, heeft ze een appje gestuurd en het daarbij gelaten. Dat is niet de juiste handelswijze van TO.
Het maakt ook niet uit of het bedrijf wel of niet weet van de sollicitatie-activiteiten, het gaat erom of dat wel of niet past in het herstel en de re-integratie van TO.
woensdag 19 december 2018 om 16:11
TO heeft gebeld en ze niet te pakken gekregen en toen een appje gestuurd en het daarbij gelaten. Ze is dus duidelijk haar afspraken niet nagekomen dat zijn haar eigen woorden dus geen aannames.minnimouse schreef: ↑19-12-2018 13:12Hoe en wat over dat solliciteren heeft echt niets met dit topic te maken. Het gaat ons niks aan ‘hoe TO dat wil gaan doen’.
Wat ik ervan begreep is dat TO wel degelijk telefonisch contact heeft gehad en daarna een mail heeft gestuurd.
Loon opschorten zal idd niet zomaar gebeuren, daarom is het ook vreemd dat de zogezegd gestuurde brief van de werkgever nooit is aangekomen. Sommige werkgevers maken er ook een potje van hoor. Hoeft niet perse aan TO te liggen.
En elke dag bellen zal heus niet ongebruikelijk zijn, maar ik vind het raar. Ik neem zelf wel contact op als ik weer kom. Tussendoor wil ik ook weleens bellen, maar elke dag? Overdreven.
Dat solliciteren is wel degelijk van toepassing. Het is helemaal niet belangrijk dat haar werkgever dit weet en zal ook echt de reden van opschorten van haar loon niet zijn. Het zegt echter wel een heleboel over de houding van TO. Dus wel degelijk van toepassing icm met de rest van haar verhaal. Wanneer iemand de uitspraak doet naar zijn werk te willen omdat de reiskosten hoger zijn dan wat ze verdient, ze zelf een afwachtende houding aannam door te appen en dan geen contact meer op te nemen en er toch wel vanuit te gaan dat ze na haar proeftijd wel ontslagen zou worden zegt toch een hoop over de persoon zelf of niet?
Ik denk dat de werkgever genoeg reden heeft om het loon op te schorten.
woensdag 19 december 2018 om 16:14
Hoezo zegt het heel veel over de persoon?Tess1981 schreef: ↑19-12-2018 16:11TO heeft gebeld en ze niet te pakken gekregen en toen een appje gestuurd en het daarbij gelaten. Ze is dus duidelijk haar afspraken niet nagekomen dat zijn haar eigen woorden dus geen aannames.
Dat solliciteren is wel degelijk van toepassing. Het is helemaal niet belangrijk dat haar werkgever dit weet en zal ook echt de reden van opschorten van haar loon niet zijn. Het zegt echter wel een heleboel over de houding van TO. Dus wel degelijk van toepassing icm met de rest van haar verhaal. Wanneer iemand de uitspraak doet naar zijn werk te willen omdat de reiskosten hoger zijn dan wat ze verdient, ze zelf een afwachtende houding aannam door te appen en dan geen contact meer op te nemen en er toch wel vanuit te gaan dat ze na haar proeftijd wel ontslagen zou worden zegt toch een hoop over de persoon zelf of niet?
Ik denk dat de werkgever genoeg reden heeft om het loon op te schorten.
Je weet niet wie TO is, waarom ze ziek is, wat ze precies thuis doet. Het is altijd zo makkelijk oordelen, zeker van achter je beeldschermpje.
En je zegt het zelf al: het is niet de reden van opschorting van het loon, dus het is niet relevant voor dit topic.
woensdag 19 december 2018 om 16:16
Als TO wel kan solliciteren maar niet haar afspraken na kan komen is het wel degelijk relevant. Vergezocht, maar wel relevant.minnimouse schreef: ↑19-12-2018 16:14Hoezo zegt het heel veel over de persoon?
Je weet niet wie TO is, waarom ze ziek is, wat ze precies thuis doet. Het is altijd zo makkelijk oordelen, zeker van achter je beeldschermpje.
En je zegt het zelf al: het is niet de reden van opschorting van het loon, dus het is niet relevant voor dit topic.
woensdag 19 december 2018 om 16:51
Laar maar je hebt helemaal gelijk.minnimouse schreef: ↑19-12-2018 16:14Hoezo zegt het heel veel over de persoon?
Je weet niet wie TO is, waarom ze ziek is, wat ze precies thuis doet. Het is altijd zo makkelijk oordelen, zeker van achter je beeldschermpje.
En je zegt het zelf al: het is niet de reden van opschorting van het loon, dus het is niet relevant voor dit topic.
woensdag 19 december 2018 om 19:00
Ik vind het ook belachelijk dat je tijdens je ziek zijn dagelijks zou moeten bellen. Dat kan dan wel afgesproken zijn, maar het is buitenproportioneel.
Een 3-urig contract betekent zelden dat je 3 uur werkt, het betekent alleen dat de werkgever je minimaal 3 uur per week moet inzetten, het is om te voorkomen dat je zonder inkomsten zit. Bij een 0-uren contract werk je ook meer dan 0 uur.
Een 3-urig contract betekent zelden dat je 3 uur werkt, het betekent alleen dat de werkgever je minimaal 3 uur per week moet inzetten, het is om te voorkomen dat je zonder inkomsten zit. Bij een 0-uren contract werk je ook meer dan 0 uur.
woensdag 19 december 2018 om 20:49
Als je nou gewoon leest ipv het zelf in te willen vullen..Tess1981 schreef: ↑19-12-2018 13:07Ja alleen TO heeft het werk niet kunnen bereiken en toen een berichtje gestuurd en daarna nooit meer contact opgenomen met het idee dat ze na haar proeftijd toch wel ontslagen zou worden. Natuurlijk is een mailtje sturen wat anders als werken dat begrijp ik ook. Het doel van solliciteren is alleen dat je weer aan het werk gaat maar TO is daar volgens eigen zeggen niet toe in staat. Hoe wil ze dat gaan doen dan?
Ik snap jouw punt wel maar je moet ook tussen de regels door lezen.
TO geeft nl ook aan dat ze niet naar haar werk wil omdat de reiskosten meer zijn dan dat ze verdient. Ik snap ook best dat elke dag bellen vervelend is maar dat is zeker niet ongebruikelijk. Hier wordt dat eigenlijk ook wel gedaan wanneer het niet bekend is wanneer je weer kan werken. Helemaal niet als controle maar meer van het gaat vandaag nog echt niet lukken al te komen bijv.
Maar het afdoen met een berichtje dat ze slecht bereikbaar zijn en vervolgens helemaal geen contact meer opnemen kan gewoon niet.
Los van hoe ziek TO is en hoe zwaar de baan is, de houding van TO is ook echt niet ok waardoor ik werk echt mijn vraagtekens heb mbt haar kant van het verhaal. Loon opschorten doet en werkgever echt niet zomaar.
Mijn werkplek is dus niet op dat kantoor.. Nooit geweest..dus ook niet de reden dat ik niet aan het werk ben of niet aan het werk wil.
Dat kantoor werd aangegeven als passend werk. Of het echt passend is zal een arboarts moeten beoordelen.
Ik heb wel dagelijks gebeld. Als ik 10 dagen heb gebeld heb ik daarvan 8x een bericht bij de telefoniste achtergelaten omdat werkgever in gesprek was of gewoon niet op z'n werkplek.
Van alle keren dat ik heb gebeld ben ik ook een paar keer uit de wachtrij gegooid. Dus opnieuw bellen en weer achteraan de rij sluiten.
Een goed werkgever had:
-mij kunnen bellen,mailen, appen of schrijven.
- een belafspraak op bepaald tijdstip met mij kunnen maken toen ik aangaf hen niet te kunnen bereiken.
Loonopschorten was trouwens niet nodig geweest.
Tijdens proeftijd ziek- tijdens proeftijd aangegeven dat werkgever slecht bereikbaar- werkgever had mij tijdens proeftijd kunnen ontslaan, ook tijdens ziekte.
Werkgever is expres slecht bereikbaar is en probeert dmv loonopschorten en 3 uur contracten af te dwingen dat mensen ondanks ziekte gaan werken.
Dit had ik kunnen weten en maak ik me niet druk om.
Wat ik niet accepteer is dat ik telefonisch zowat word uitgescholden en daarna een brief met valse datum krijg.
